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第一篇：績效薪酬專員崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司薪酬、績效制度的'貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

2、負責(zé)公司薪資福利的核算；

3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

4、負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作；

5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

第二篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

1、能獨立承擔(dān)薪酬、績效模塊；

2、負責(zé)薪資福利體系的建設(shè)與完善；

3、負責(zé)績效管理體系的完善與推進落實；

4、負責(zé)員工薪資的核算發(fā)放；

5、相關(guān)人事報表的制作和分析。

任職資格：

1、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷；

2、專業(yè)：人力資源管理、勞動保障、財務(wù)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

3、工作經(jīng)驗：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗；

4、知識要求：了解人力資源、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)的基本知識；

5、具一定規(guī)模的企業(yè)（150人以上）計算薪資福利的實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、能力要求：

①認真、嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、高度的'責(zé)任心和保密意識，能承受一定的工作壓力；

②熟練操作辦公軟件，有較強的excel操作能力；

③具有較強的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力；

④具有團隊合作精神和服務(wù)意識。