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第一篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料; 6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負(fù)責(zé)月度薪資計算;

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第二篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效制度的.貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算；

3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

4、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作；

5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

第三篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、審核集團(tuán)工資；

2、協(xié)助設(shè)計薪酬管理方案；

3、協(xié)助設(shè)計績效考核方案；

4、協(xié)助實施薪酬管理方案、績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

任職資格：

1、1―3年人力資源工作經(jīng)驗，擅長薪酬績效模塊優(yōu)先；

2、熟悉勞動法律法規(guī)，具人力資源證書優(yōu)先；

3、有獨立設(shè)計薪酬、績效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。

第四篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的'分析報告；

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理； 4、負(fù)責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；

6、負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行；

7、管理福利體系的日常事務(wù)；

8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

第五篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

薪酬專員的主要職責(zé)是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內(nèi)外薪酬福利信息，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責(zé)詳見表3-5。

表3-5 薪酬專員崗位職責(zé)