千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《石首薪酬績效專員崗位職責(范文五篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《石首薪酬績效專員崗位職責(范文五篇)》。

第一篇：薪酬績效專員崗位職責

第一：薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細說明。

第二：薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度，及時且準確的核算員工工資。

第三：薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。

第四：薪酬專員需要負責對公司員工的`各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。

第五：薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘

第五：薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

第二篇：薪酬績效專員崗位職責

1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。

4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

5:領(lǐng)導交辦的其他事項

第三篇：績效薪酬專員崗位職責

1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。

3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的'管理。

4、負責考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績效考核指標的不斷完善更新。

6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作。

第四篇：績效薪酬專員崗位職責

崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領(lǐng)導安排的'其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

第五篇：薪酬績效專員崗位職責

1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的`發(fā)放。

2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。

3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；

6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

7、負責員工薪酬福利咨詢工作；

8、完成上級交辦的其他工作