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第一篇:店經(jīng)理崗位職責(zé)
1、制定和執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,并跟蹤店鋪的落實(shí)情況。
2、制定、執(zhí)行公司直營(yíng)零售年度費(fèi)用預(yù)算,對(duì)其成本進(jìn)行有效的控制;
3、收集市場(chǎng)信息及同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)品牌經(jīng)營(yíng)狀況,為公司制訂競(jìng)爭(zhēng)策略提供有利的.參考依據(jù),以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向;
4、綜合了解分析直營(yíng)系統(tǒng)現(xiàn)狀及需求,根據(jù)銷售狀況快速準(zhǔn)確的確定直營(yíng)店的銷售政策及活動(dòng)方案;
5、對(duì)培訓(xùn)及營(yíng)銷策劃等實(shí)施效果及時(shí)進(jìn)行跟蹤及信息反饋,并做出評(píng)估意見(jiàn);
6、每周,月,季度,年度向公司報(bào)告銷售部門工作執(zhí)行情況及業(yè)績(jī)達(dá)成情況;
第二篇:商場(chǎng)店長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 貫徹執(zhí)行公司決策,并對(duì)相關(guān)指標(biāo)合理分配,確保公司各種(營(yíng)運(yùn)、費(fèi)用效率等)目標(biāo)的完成。
2. 完成公司各指令任務(wù),傳達(dá)公司相關(guān)指示,反饋部門建議,保證各營(yíng)運(yùn)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3.組織部門日常管理及運(yùn)營(yíng)工作,合理調(diào)配人力。
4.店內(nèi)各部門事項(xiàng)協(xié)調(diào),店與店、店與總部協(xié)調(diào),參加總部的`各項(xiàng)會(huì)議傳達(dá)總部各項(xiàng)工作。
5.店內(nèi)各部門人員培養(yǎng)、推薦及人員品德培養(yǎng),培養(yǎng)本部門員工組織行為。
6.合理控制庫(kù)存周轉(zhuǎn)及損耗,各種門店項(xiàng)目審核,各費(fèi)用審批確認(rèn)。
7.處理商場(chǎng)各類突發(fā)事件。
8.掌握商場(chǎng)銷售情況及竟?fàn)幍甑男畔?,提出合理化建議。
9.門店社區(qū)關(guān)系,各政府部門關(guān)系直轄市,維護(hù)企業(yè)外部形象。
10.公司制度,培養(yǎng)員工工作習(xí)慣,宣傳人本企業(yè)精神,養(yǎng)成良好風(fēng)氣。
11.學(xué)習(xí)連鎖管理知識(shí),維護(hù)門店統(tǒng)一形象,執(zhí)行企業(yè)規(guī)范流程、工作標(biāo)準(zhǔn)。
12.確保門店財(cái)產(chǎn)、人員安全,保障員工的生活質(zhì)量,并做好溝通工作,對(duì)員工的日常行為負(fù)責(zé)。
13.了解主管、員工公司內(nèi)外動(dòng)向,增強(qiáng)集體凝聚力。
第三篇:店經(jīng)理崗位職責(zé)
(1)、公平原則:對(duì)所有店員(包括店長(zhǎng))同等對(duì)待,不偏袒、不搞特殊化
(2)、及時(shí)原則:店里有情況,及時(shí)幫忙解決
(3)、補(bǔ)償原則:需要店員加班或做其他超額的事情,要給予精神或者物質(zhì)的補(bǔ)償
(4)、雪中送炭原則:店員有困難,及時(shí)幫助,表現(xiàn)出自己的'關(guān)愛(ài)
第四篇:商場(chǎng)經(jīng)理的崗位職責(zé)
職位描述:
工作職責(zé):
1、理解商場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)管理,梳理商場(chǎng)日常運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程,關(guān)注的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、銷售、分析指標(biāo)與指數(shù);
2、深入商業(yè)業(yè)務(wù),理解商業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作邏輯,利用數(shù)據(jù)分析手段,構(gòu)建業(yè)務(wù)指標(biāo)體系,建立和完善日常商業(yè)業(yè)務(wù)報(bào)告體系;
3、通過(guò)專項(xiàng)分析,輸出專項(xiàng)分析報(bào)告,為商業(yè)業(yè)務(wù)模塊的決策和產(chǎn)品方向提供數(shù)據(jù)支持;
4、對(duì)商業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和相關(guān)數(shù)據(jù)產(chǎn)品進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)、分析、統(tǒng)計(jì),持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品與運(yùn)營(yíng)效果。
5、收集市場(chǎng)信息、分析各類業(yè)態(tài)、商戶的經(jīng)營(yíng)狀況,對(duì)智慧商場(chǎng)內(nèi)各功能數(shù)據(jù)的分析、反饋,為商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)提出合理化建議。
任職要求:
業(yè)務(wù)技能要求:
1、本科以上學(xué)歷(能力及經(jīng)驗(yàn)優(yōu)異者大專以上),5年以上同崗位工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目籌備期至正常經(jīng)營(yíng)期全程工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)者為佳;
2、具備良好的溝通談判能力、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力、思維開(kāi)闊敏捷,責(zé)任心強(qiáng);
3、有以下行業(yè)/公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮:
①?gòu)氖逻^(guò)面向零售行業(yè)的乙方咨詢、分析、軟件系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目者優(yōu)先考慮;
②萬(wàn)達(dá)、龍湖、東百、大洋、中糧、巴黎春天或國(guó)外同類型/等級(jí)商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/經(jīng)理優(yōu)先考慮;
③負(fù)責(zé)過(guò)商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、招商等方向的數(shù)據(jù)分析,指標(biāo)考核工作。
專業(yè)知識(shí)要求:
1.熟悉商場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)管理及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),有商場(chǎng)數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
2、有商場(chǎng)活動(dòng)項(xiàng)目推廣經(jīng)驗(yàn),并熟悉推廣結(jié)果評(píng)估。
3、熟悉商場(chǎng)的的IT系統(tǒng)。
第五篇:商場(chǎng)經(jīng)理的崗位職責(zé)
總經(jīng)理(百貨商場(chǎng)) 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司,鼎豐 崗位職責(zé):
協(xié)助總經(jīng)理制定各項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)、銷售和年度預(yù)算計(jì)劃,并科學(xué)公正的分解到各店的`年度、月度目標(biāo),并執(zhí)行、督導(dǎo)、跟蹤、達(dá)成。
崗位要求:
1、熟悉國(guó)內(nèi)外家商超百貨零售行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向,了解大型賣場(chǎng)的運(yùn)作模式,8年以上百貨商場(chǎng)零售業(yè)同類高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn);
2、具有商業(yè)大型購(gòu)物中心涵蓋超市、百貨、影院、電玩、ktv餐飲娛樂(lè)等各業(yè)態(tài)商業(yè)布局定位、市場(chǎng)推廣及營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)。
第六篇:商場(chǎng)經(jīng)理的崗位職責(zé)
1. 據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),合理分解、指導(dǎo)本商場(chǎng)員工工作;
2. 并負(fù)責(zé)維持商場(chǎng)正常的經(jīng)營(yíng)秩序;
3. 負(fù)責(zé)處理商場(chǎng)重大安全事故和各級(jí)糾紛;
4. 對(duì)商場(chǎng)內(nèi)消防安全事故承擔(dān)一級(jí)責(zé)任;
5. 領(lǐng)導(dǎo)商場(chǎng)員工完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
6. 按集團(tuán)管理部要求,組織有效實(shí)施各類營(yíng)銷活動(dòng);
7. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)全體管理人員的考核;
8. 負(fù)責(zé)對(duì)商場(chǎng)員工進(jìn)行培訓(xùn)管理;
9. 根據(jù)集團(tuán)公司總體策劃,有效樹(shù)立、維護(hù)商場(chǎng)內(nèi)外良好形象;
10. 負(fù)責(zé)加強(qiáng)與各級(jí)政府的合作關(guān)系,自覺(jué)配合集團(tuán)上級(jí) 部門檢查、
11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。