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第一篇：培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、促進(jìn)業(yè)務(wù)達(dá)成：實(shí)施推介會(huì)及其他形式的演講，協(xié)助促成公司業(yè)務(wù)達(dá)成；

2、招商推介會(huì)：招商推介會(huì)主持演講，組織并監(jiān)控推介會(huì)流程，確保推介會(huì)有序進(jìn)行，統(tǒng)計(jì)推介會(huì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，為流程及策略改進(jìn)做支持；

3、培訓(xùn)搭建與實(shí)施：搭建事業(yè)部的培訓(xùn)體系搭并進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施，完成培訓(xùn)效果評(píng)估及考核工作；

4、活動(dòng)支持：配合支持集團(tuán)及各部門(mén)舉行的重要活動(dòng)。

任職要求

1、大專(zhuān)學(xué)歷以上，專(zhuān)業(yè)不限，播音主持等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、形象氣質(zhì)好，親和力好，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

3、具備2年以上大型企業(yè)培訓(xùn)或招商說(shuō)明會(huì)經(jīng)歷，具備獨(dú)立演講能力；

4、掌握office辦公軟件使用方法；

5、熟悉培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)及搭建，掌握課程開(kāi)發(fā)的方法。

第二篇：培訓(xùn)拓展崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)企事業(yè)拓展培訓(xùn)日?；顒?dòng)的組織策劃與宣傳。

2、負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)部業(yè)務(wù)推廣，收集有效名單，促成轉(zhuǎn)化。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)渠道的洽談，與同業(yè)和異業(yè)進(jìn)行合作。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；能熟練使用各類(lèi)辦公軟件；

2、口齒表達(dá)清楚，儀表端莊，有親和力；

3、具有良好的'溝通能力，應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力；

4、熱愛(ài)教育事業(yè)，對(duì)教育行業(yè)充滿獻(xiàn)身精神；

5、具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)致認(rèn)真；

6、具有優(yōu)良的職業(yè)操守，較強(qiáng)的敬業(yè)精神，有良好的合作意識(shí)；

7、有教育行業(yè)資源者優(yōu)先考慮。

第三篇：培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

任職要求：

1.有一定一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)知識(shí)付費(fèi)領(lǐng)域有興趣；

2.優(yōu)秀的教研教學(xué)能力，關(guān)注考情變化和實(shí)時(shí)熱點(diǎn)；

3.出色的語(yǔ)言表達(dá)和PPT演講能力；

4.熟悉各種常用辦公軟件，熟練制作PPT；

全職/非全職均可以下類(lèi)型任一皆可：

1、公考類(lèi)：行測(cè)文科、行測(cè)理科、申論、面試、公共基礎(chǔ)知識(shí)非法律方向/文綜、基礎(chǔ)法律

2、教師資格證/教師招聘考試講師：學(xué)前教育、心理學(xué)、教育理論、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、生物、物理、化學(xué)、地理、信息技術(shù)、音樂(lè)、美術(shù)、體育等。

3、金融銀行系列：金融經(jīng)濟(jì)、金融學(xué)。金融財(cái)會(huì)

4、考研講師：數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治、邏輯寫(xiě)作、經(jīng)濟(jì)學(xué)、初數(shù)、計(jì)算機(jī)、法律、西醫(yī)、中醫(yī)、社會(huì)工作、會(huì)計(jì)、管理學(xué)、漢語(yǔ)國(guó)際教育、體碩、心理學(xué)、教育學(xué)

5、醫(yī)療類(lèi)：護(hù)理、臨床醫(yī)學(xué)、影像、預(yù)防、檢驗(yàn)、中醫(yī)。醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)、公共衛(wèi)生管理、中藥、西藥

6、注會(huì)類(lèi)：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法、審計(jì)

第四篇：培訓(xùn)師的崗位職責(zé)

1、織好年度培訓(xùn)會(huì)議，并做好公司及各部門(mén)培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會(huì)同上級(jí)主管共同確認(rèn)需求;

2、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》;

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

4、掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類(lèi);

5、配合上級(jí)主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作;

6、負(fù)責(zé)有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作;

7、與各部門(mén)緊密溝通，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等)編寫(xiě)培訓(xùn)教案;

8、負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時(shí)提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料;

9、按照ISO質(zhì)量管理體系的.要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

10、建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開(kāi)發(fā)，作好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔;

11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;

12、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并將評(píng)估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，以使各部門(mén)能有針對(duì)性重新設(shè)計(jì)或調(diào)整。

第五篇：培訓(xùn)師的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定公司年、季、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行;

2、調(diào)查培訓(xùn)需求并編制、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，制定/完善培訓(xùn)課件，建立企業(yè)培訓(xùn)體系;

3、根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)，完善培訓(xùn)流程并組織人員實(shí)施培訓(xùn);

4、制定培訓(xùn)評(píng)估工具，撰寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果;

5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。