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第一篇：渠道經(jīng)理的崗位職責(zé)

銀行保險渠道客戶經(jīng)理中信保誠人壽保險有限公司中信保誠人壽保險有限公司,中信保誠,中信保誠人壽保險有限公司,中國中信,信誠,中信保誠職責(zé)描述:

1、與業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)銀行各層級進行溝通、協(xié)調(diào)及保證銀保業(yè)務(wù)順暢;

2、對業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)銀行各層級人員進行集中式培訓(xùn)及日常輔導(dǎo);

3、投保單的初審、投保資料及保單的遞送及相關(guān)保全服務(wù);

4、參與策劃對銀行的各項宣傳及激勵活動、及時落實公司各項政策;

5、配合網(wǎng)點進行產(chǎn)品宣傳布置并及時補充資料;

6、協(xié)助公司發(fā)放業(yè)務(wù)區(qū)域的銀行手續(xù)費并回收簽收回執(zhí);

7、協(xié)助公司做好續(xù)期保費的收取和保全等售后服務(wù);

8、按照公司要求填寫活動管理手冊,做好業(yè)務(wù)分析和總結(jié),建立及更新網(wǎng)點檔案;

9、參加公司安排的各種會議及活動等。

任職要求:

1、有一年以上銷售或相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、具備一定金融專業(yè)知識,了解銀行管理架構(gòu)和發(fā)展進程;

3、良好的`專業(yè)形象、親和力和溝通能力;

4、良好的邏輯思維、語言表達和培訓(xùn)能力;

5、良好的英語溝通能力。

職位亮點:

股東為世界五百強,管理規(guī)范,發(fā)展機會多~

五險一金、補充醫(yī)療保險(含子女)、帶薪年假+年資假、全薪病假、定期體檢、咖啡機任意使用、定期提供飲料小食~

第二篇：片區(qū)營銷經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司及上級主管要求，完成所負責(zé)產(chǎn)品區(qū)域的季度/年度銷售計劃；

2、負責(zé)客戶檔案、銷售合同、協(xié)議的簽訂及管理；

3、負責(zé)維護，評估、篩選和開發(fā)區(qū)域內(nèi)的渠道代理商；

4、負責(zé)區(qū)域內(nèi)新代理商的引進，簽約，維護，培訓(xùn)及管理等工作；

5、維護KOL關(guān)系，建立較好的專家關(guān)系等。

任職要求：

1、五年以上止血器械耗材行業(yè)獨立開發(fā)KOL及渠道代理商的經(jīng)驗；

2、之前做過止血產(chǎn)品或有外科經(jīng)驗優(yōu)先；

3、良好的個人形象及素質(zhì)，優(yōu)秀的商務(wù)談判能力和溝通能力。1、根據(jù)公司及上級主管要求，完成所負責(zé)產(chǎn)品區(qū)域的季度/年度銷售計劃；

2、負責(zé)客戶檔案、銷售合同、協(xié)議的'簽訂及管理；

3、負責(zé)維護，評估、篩選和開發(fā)區(qū)域內(nèi)的渠道代理商；

4、負責(zé)區(qū)域內(nèi)新代理商的引進，簽約，維護，培訓(xùn)及管理等工作；

5、維護KOL關(guān)系，建立較好的專家關(guān)系等。

任職要求：

1、五年以上止血器械耗材行業(yè)獨立開發(fā)KOL及渠道代理商的經(jīng)驗；

2、之前做過止血產(chǎn)品或有外科經(jīng)驗優(yōu)先；

3、良好的個人形象及素質(zhì)，優(yōu)秀的商務(wù)談判能力和溝通能力。

第三篇：酒店運營經(jīng)理崗位職責(zé)

1、執(zhí)行總經(jīng)理的工作指令向總經(jīng)理負責(zé)并報告工作

2、全面負責(zé)酒店勞動定員定編、制定人事管理、工資福利分配制度制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、獎勵等各項制度并貫徹和實施。

3、根據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)和工作需要組織編制人力資源年度工作計劃與用工成本、教育培訓(xùn)費用預(yù)算并組織實施。

4、搜集人力資源信息及時了解酒店用工需求掌握人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓(xùn)動態(tài)合理有效運用酒店的人力資源。

5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門制訂人力資源需求計劃依據(jù)用工編制合理安排和調(diào)配余、缺人員做好員工錄用、晉級、離職等工作。

6、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額增長情況適時提出酒店員工工資調(diào)整方案。

7、會同財務(wù)部制訂各營業(yè)、管理部門的經(jīng)濟效益或管理效益的指標(biāo)提出各部門的獎金分配方案并監(jiān)督實施。

8、人力資源的開發(fā)、引進和在崗員工的培訓(xùn)、考核。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)機制制訂年度、月度培訓(xùn)計劃和考核制度。教育和督促員工遵守酒店制定的.各項規(guī)章制度不斷提高其業(yè)務(wù)技能。

9、建立和完善勞動用工制度嚴格依法用工切實保障員工的合法權(quán)益減少勞動爭議的發(fā)生協(xié)調(diào)、處理勞動人事糾紛。凌江大酒店規(guī)章制度匯編

10、組織本部門例會培訓(xùn)并監(jiān)督考核本部門員工的工作

11、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：ktv經(jīng)理崗位職責(zé)

1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，絕對服從上級指示，認真配合樓面做好一系列有關(guān)工作，使樓面經(jīng)營順暢。

2.準(zhǔn)時上班，堅守崗位，認真操作，不得擅自離崗，如有特殊情況需向上級請示，同意后方可離開。

3.儀容儀表要符合公司的要求與標(biāo)準(zhǔn)，搞好個人衛(wèi)生。

4.每天上班，首先要嚴格檢嗣刻ㄉ璞福ò可璞福纈形侍餳笆斃蘩懟

5.搞好區(qū)域環(huán)境的衛(wèi)生，設(shè)備上無積灰。

6工作時間內(nèi)不得打私人電話、聊天、吃東西。

7.愛護公物，小心護理碟片，戴手套操作，輕拿輕放。

8.每天檢松璞干⑷卻埃吭亂淮穩(wěn)嫖薇Ｑ

9.禁止私借碟片，因工作需要借出時要做好借用記錄。歸還時要檢查是否完好無損。

10.輪換打碟區(qū)域和包房調(diào)音，不得挑位置和區(qū)域。

11.每月進行一次業(yè)務(wù)考核，每天抽耍笨談弒曜?、严?并主動指導(dǎo)包房服務(wù)員使用房內(nèi)DJ設(shè)備。

12.每天根據(jù)營業(yè)情況安排早、晚班。下班前要檢查所有設(shè)備是否正確關(guān)機，檢查完衛(wèi)生后方可離去。

第五篇：ktv經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、獨立完成客戶的拜訪及產(chǎn)品銷售；

2、負責(zé)大客戶開拓，建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系，維護現(xiàn)有客戶資源；

3、撰寫大客戶調(diào)研報告及客戶解決方案；

4、分析大客戶的消費心理，制定行之有效的銷售策略；

5、完成銷售目標(biāo)；

6、進行商務(wù)談判，參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂。

任職資格：

1、有KTV銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、溝通能力強、能從容應(yīng)對高層談判和中、大規(guī)模培訓(xùn)；

3、注重效率，能適應(yīng)高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境，有激情，有強烈的團隊協(xié)作意識；

4、具有豐富的計算機軟件企業(yè)工作經(jīng)驗或具備優(yōu)良的.企業(yè)管理工作經(jīng)驗；

5、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力，較強的溝通技巧和團隊管理能力；

6、具有深厚的行業(yè)資源背景和一定的客戶資源，具備敏銳的觀察力、分析判斷能力；

7、能夠承受較大的工作壓力和銷售業(yè)績要求。

第六篇：酒店運營經(jīng)理崗位職責(zé)

1、代表酒店迎送VIP客人，處理主要事件及記錄特別貴賓、值得注意之客人的有關(guān)事項；

2、處理關(guān)于客人結(jié)帳時之問題及其他詢問；

3、迎接及帶領(lǐng)VIP到他們的房間，產(chǎn)介紹房間設(shè)施；

4、檢查房間是否夠水準(zhǔn)；

5、做VIP客人離店記錄；

6、處理客人投訴，用個人對酒店之認識及針對客人心理，解決問題；

7、負責(zé)協(xié)調(diào)處理賓客的'疾病和死亡事故，替客人安排醫(yī)護或送院事宜；

8、緊急事件時，必需（但沒有上司可請示時）作主動、決斷之指示；

9、與保安部及接待處聯(lián)系，取得資料作出“意外”、“病客”報告及殘疾客報告；

10、有時間時應(yīng)盡量參與接待工作，了解當(dāng)天及以后之房間走勢；

11、確保大堂清潔衛(wèi)生、秩序良好，無臥睡者及衣冠不整、行為不端者。

12、巡查酒店內(nèi)外部以保證各項功能運行下正常及即時排除可防范之弊端；

13、與客人談話時可適當(dāng)推廣酒店設(shè)施；

14、服從管理人員如總經(jīng)理、房務(wù)總監(jiān)及直屬上司指派之工作；

15、與保安人員及工程人員一同檢視發(fā)出警報之房間、區(qū)域；

16、與前廳部人員配合，追收仍在住宿之客人欠帳；

17、必需時可指揮其他部門人員工作；

18、遇危險事故時而沒有高層管理人員可以請示時，應(yīng)作出適當(dāng)決定，是否需要疏散客人（如火警、炸彈恐嚇）；

19、對管理層反映有關(guān)員工表現(xiàn)、客人意見；

20、協(xié)助貴重物品遺失被尋獲之處理；

21、留意酒店內(nèi)部工程之進行，特別是外間承辦商工人之走動；

22、夜間與安保部一同巡查酒店各安全崗點，排查安全隱患。