千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《vivo培訓師的崗位職責(推薦6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《vivo培訓師的崗位職責(推薦6篇)》。

第一篇：培訓師工作崗位職責

1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調(diào)研，匯總并整理培訓需求;

2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發(fā)和設計企業(yè)內(nèi)部培訓，制定培訓計劃;

3. 按照企業(yè)培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;

4. 培訓課程結束后，協(xié)助并參與培訓課程的評估工作。

5. 根據(jù)培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;

6. 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。

第二篇：培訓師的崗位職責

1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

第三篇：培訓師的崗位職責

1.負責黃金現(xiàn)貨知識和期貨知識的培訓工作。

2.負責協(xié)助機構客戶進行套保、套利、交割等工作。

3.協(xié)助業(yè)務部門進行市場開發(fā)工作。

第四篇：培訓師的崗位職責

1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經(jīng)理匯報工作。

第五篇：培訓師的崗位職責

1、負責制定公司年、季、月度培訓計劃，并報領導審批執(zhí)行;

2、調(diào)查培訓需求并編制、調(diào)整培訓計劃，制定/完善培訓課件，建立企業(yè)培訓體系;

3、根據(jù)培訓目標，完善培訓流程并組織人員實施培訓;

4、制定培訓評估工具，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

第六篇：培訓師的崗位職責

1、負責培訓需求調(diào)研，擬定培訓計劃，并組織日常培訓活動；

2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監(jiān)督上崗培訓活動的實施；

3、根據(jù)培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；

4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程；

5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；

7、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

8、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓管理制度和流程；

9、上級交辦的其他工作。