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第一篇：護(hù)士分級分層使用及崗位管理制度
各級護(hù)士分層使用及崗位管理制度
為了激發(fā)護(hù)士工作主動性與創(chuàng)造性，體現(xiàn)各級護(hù)理人員職業(yè)價值，對臨床一線護(hù)士按崗位責(zé)任、職稱、工齡、專業(yè)能力、教學(xué)科研水平實施護(hù)士分層使用及管理，使護(hù)理隊伍得到可持續(xù)發(fā)展。為體現(xiàn)公開、公平、公正、優(yōu)選的原則，特制定護(hù)士崗位管理制度：
1、根據(jù)職稱和工作年限共分5層：N1助理護(hù)士（新進(jìn)、見習(xí)護(hù)士，工作時間＜1年、N2輔助護(hù)士（工作時間1～3年)、N3初級護(hù)士(工作時間3～6年)、N4中級護(hù)士（工作時間6～10年）、N5高級護(hù)士（工作時間≧10年）、護(hù)理專家（取得國內(nèi)外認(rèn)證?？谱o(hù)士資格證書或副高職稱以上護(hù)士）。
2、護(hù)理崗位分為：責(zé)任組長、責(zé)任護(hù)士、輔助護(hù)士（主班、夜班、輪班護(hù)士）。 3、科室應(yīng)以日常工作崗位責(zé)任及專業(yè)能力為主要考核依據(jù)，對護(hù)士進(jìn)行分層綜合能力測評考核，并遵循公平、公正、公開、客觀、科學(xué)的原則。
4、護(hù)士按照工作年限進(jìn)行分級使用，制定各級護(hù)士工作要求及目標(biāo)，科室根據(jù)各級護(hù)士的實際工作能力、科室測評考核結(jié)果，合理安排護(hù)士的工作崗位。 5、結(jié)合各級護(hù)士質(zhì)量要求及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任組長崗位由護(hù)師以上人員承擔(dān)，責(zé)任護(hù)士崗位由工作≥3年以上人員承擔(dān)。護(hù)士工作崗位的安排充分考慮護(hù)士能力、科室特點、護(hù)士意愿等方面，可采取推選、競聘等方式。
6、科室根據(jù)護(hù)士崗位職責(zé)定期對各級護(hù)士進(jìn)行各崗位綜合能力測評、考核，根據(jù)考核結(jié)果合理分配、調(diào)整護(hù)士崗位。
7、護(hù)士的績效分配要考慮護(hù)士專業(yè)能力、技術(shù)難度、崗位能力、病人滿意度、教學(xué)科研能力等，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬。 8、各級護(hù)士考核結(jié)果要體現(xiàn)在績效分配、獎懲、評優(yōu)等方面。
姑息醫(yī)學(xué)科
2012年2月修定 1
附表1：
各級護(hù)士綜合能力考核指標(biāo)（100分）
2
2012年2月修定
2012年2月修定
3
2012年2月修定
4
附表2：
2012年2月修定
5
第二篇：病房N2級護(hù)士職責(zé)夜班護(hù)士
一、在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)及N3級護(hù)士的指導(dǎo)下工作，協(xié)助做好病房管理工作。
二、提前15分鐘上崗，清點物品，聽取交班，巡視病房。做好病房的安全工 作， 防火，防盜，發(fā)現(xiàn)情況及時報警。
三、正確及時處理醫(yī)囑，核對醫(yī)囑并簽字。
四、留取特殊化驗，核對，登記并通知各項檢查申請，并做好健康教育，并做好交班。
五、核對并準(zhǔn)備明日長期液體。零時后打印貼瓶單和床頭輸液卡及長期大輸液執(zhí)行單。按規(guī)范要求準(zhǔn)備藥品。
六、負(fù)責(zé)清理初消桶內(nèi)物品，備好治療所更換物品。
七、按分級護(hù)理制度巡視病房，觀察病情變化，發(fā)現(xiàn)問題及時通知醫(yī)生，配合醫(yī)生做好各項治療，做好各種護(hù)理文件的書寫。
八、交班前填寫工作日志，書寫交班報告，做3室衛(wèi)生，整理病房(床單位、輸液桿)，熄燈等，做好交班前的工作，危重病人床頭交接。
九、保證監(jiān)護(hù)室工作質(zhì)量，協(xié)助病人完成好基礎(chǔ)護(hù)理。
十、08：00前打印催欠單，拿取夜班用藥。
十一、按要求完成出、入院患者的各項工作。
十二、下班前整理各類執(zhí)行單并檢查執(zhí)行單和醫(yī)囑單簽字情況。
十三、對低年資護(hù)士進(jìn)行指導(dǎo)及帶教。
十四、完成N2級護(hù)士的專業(yè)能力培訓(xùn)。
十五、完成每周固定工作：
周一 檢查病例，40份。
周二 擦病例車及夾。
周三 消毒并校對口表。
周四 整理各個抽屜、刷洗印章。
周五 整理各桶。纏粘膏2板。
周六 清潔存放液體的`儲槽。
十六、文明服務(wù)，廉潔從業(yè)，遵守醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項規(guī)定。
第三篇：N0級護(hù)士獨立值班準(zhǔn)入考核
N0級護(hù)士獨立值班準(zhǔn)入考核評估的實踐
隨著醫(yī)院不斷發(fā)展擴(kuò)大，近兩年招聘新護(hù)士人數(shù)隨之增多，新入職護(hù)士學(xué)歷、能力參差不齊，如何規(guī)范新護(hù)士獨立值班能力培養(yǎng)，是護(hù)理管理者面臨的重要問題。2014年1月起，護(hù)理部建立了N0級護(hù)士獨立值班準(zhǔn)入評估標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法?？己擞勺o(hù)理部統(tǒng)一組織，實行臨床實地考核，根據(jù)其個人工作能力，成熟一批考核一批，不及格者參與下一批次的補考，對畢業(yè)一年內(nèi)考核仍不及格者，將扣減其個人績效，直至考核合格。
通過對N0級護(hù)士獨立值班準(zhǔn)入考核評估，避免能力不足護(hù)士準(zhǔn)入，并將其個人工作能力與績效掛鉤，促使N0級護(hù)士主動學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，鍛煉提高N0級護(hù)士的工作能力，保證臨床護(hù)理工作質(zhì)量。
