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第一篇：辦公室主任崗位職責

1.主持辦公室全面工作。

2.加強管理，搞好服務，當好領(lǐng)導的參謀和助手。

3.負責制定提出各項工作的實施意見和方案，并牽頭組織實施。

4.負責監(jiān)督核嘶馗饗鈧貧鵲穆涫擔Ｖぶ行墓ぷ魎忱梗酆閑鞲髡臼業(yè)墓ぷ鞴叵怠

5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第二篇：辦公室主任崗位職責

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導下協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

2.根據(jù)公司領(lǐng)導意見，負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄和撰寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施。

3.負責公司行政文書的處理,做好文書的收發(fā)登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和文稿的打印、存檔，以及行政文書檔案的管理工作。

4.負責公司印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

5.參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。

6.負責組織公司員工大會。開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

7.負責抓好員工勞動紀律，定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核。負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。

8.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

9.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育培訓模式及體系。

第三篇：物流運輸部門負責人崗位職責

1、對各工種崗位服務流程進行培訓并監(jiān)督指導。

2、每月目標設(shè)定、分解、帶領(lǐng)部門員工落實達成。

3、上月目標達成情況總結(jié)。

4、企業(yè)核心文化理念的宣導。

5、嚴格執(zhí)行人事管理制度、負責辦理員工的招聘、解雇手續(xù)，并存入檔。

6、監(jiān)督班長對下轄區(qū)員工的教育培訓考核及資料存檔手續(xù)。

7、對下轄員工的行為、品德只能、績效進行分析并填寫評語。

8、考核下屬的職員崗位職責及操作規(guī)程、專業(yè)技能、服務素質(zhì)。

9、熱情接待服務客戶，并妥善處理客戶的.抱怨、投訴以及突發(fā)性事件。

10、教育、培訓、考核、監(jiān)督下屬職員的崗位職責服務流程、專業(yè)技能、服務素質(zhì)、推銷技巧。

11、對倉庫及產(chǎn)品的使用情況及時理解掌握并負責訂貨、換貨手續(xù)，確保優(yōu)質(zhì)資源充足，在保證質(zhì)量前提下節(jié)約用料。

12、做好客戶管理及拜訪和現(xiàn)場推銷

13、審批200元以下財務支出，流水賬單的審核對賬。采購貨物耗材、日用品等驗貨手續(xù)。

14、執(zhí)行獎懲制度并有權(quán)對下屬職員進行10元以上50元以下的罰款。

15、對宿舍進行合理安排及管理工作。

16、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中上級予最多的關(guān)愛。

日例常工作

1、提前5分鐘上班，檢查自身儀容儀表

2、迎接下屬上班，確認當天員工出勤狀況。

3、開晨會（公布昨日營業(yè)數(shù)據(jù)，激勵員工，）。

4、安排員工完成衛(wèi)生區(qū)域工作

5、合理安排員工進餐秩序

6、做好早晚班員工工作交接。

月例常工作

1、上月的工作總結(jié)以及問題的分析解決。

2、協(xié)助總經(jīng)理上傳上月各類數(shù)據(jù)報表。

3、對員工上月綜合績效進行充分評估，并擬定本月學習培訓計劃。

4、每月目標分解到個人。

5、對下屬上月工作績效的獎懲進行公布，每季度匯總交副總經(jīng)理歸檔。