千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《開發(fā)部經(jīng)理崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《開發(fā)部經(jīng)理崗位職責》。
第一篇：開發(fā)部經(jīng)理崗位職責
崗位職責
1.及時掌握房地產(chǎn)市場發(fā)展情況以及與房地產(chǎn)行業(yè)有關的政策法規(guī),為公司房地產(chǎn)發(fā)展提供市場信息及發(fā)展規(guī)劃。
2.根據(jù)公司發(fā)展計劃制訂相關的工作計劃和方案。并且制定部門年、季度、月工作計劃,合理有效進行全年工作安排。
3.組織參與進行公司開發(fā)前的工程項目的評估、概預算工作,為公司領導做出決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
4.根據(jù)公司章程和制度要求,參加市場考察、材料采購計劃、招標工作,并組織做出預算以便進行商務談判。
5.根據(jù)公司全年的工程開發(fā)計劃,及時掌握信息,主動與有關部門溝通,完成公司下達的各項任務。
6.制定工作計劃,爭取不做無用功,達到事半功倍的效果。
7.分配工作任務。協(xié)調各種關系,為部門人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
8.對預算人員完成工作的進度、質量等方面進行督促、檢查。
9.關心員工的學習、工作和生活。加強思想工作,搞好協(xié)作關系,不斷提高經(jīng)濟效益。
10.按時完成預算工作,對工程量計算要求嚴格、認真細心,對不符合實際的.工程量堅決糾正。
11.堅持實事求是、公平、公正的原則,做到廉潔奉公,遵紀守法,樹立良好的形象
12.完成公司下達的其他任務。
第二篇：銷售部經(jīng)理崗位職責
1、計劃執(zhí)行：負責本區(qū)域內的經(jīng)銷商招商工作，執(zhí)行公司制定的年度銷售計劃，保證銷售指標的達成；
2、市場調研：負責區(qū)域內市場信息的調研工作，及時了解同類產(chǎn)品的情況；
3、代理商管：對經(jīng)銷商進行篩選、管理和維護，督促、協(xié)助代理商完成區(qū)域內的開發(fā)工作；
4、流向管理：完成轄區(qū)內目標經(jīng)銷商數(shù)據(jù)庫的相關工作，負責商業(yè)渠道的'歸攏；
5、信息收集：對市場信息進行收集和反饋，及時解決經(jīng)銷商客戶在市場銷售過程中的問題；
6、政府事務跟進：了解和掌握區(qū)域內的政府事務情況，協(xié)助總經(jīng)理完成政府事務工作；
第三篇：開發(fā)部崗位職責
崗位職責：
1、負責制定并實施公司換熱器新技術路線圖，確保技術系統(tǒng)性和前瞻性；
2、負責跟蹤并研究換熱器關于設計、測試、材料、工藝、制造等相關新技術，規(guī)劃新技術開發(fā)方向，對接事業(yè)部新產(chǎn)品戰(zhàn)略；
3、負責技術開發(fā)項目管理以及開發(fā)流程的完善和實施，包括立項、評審、運行等；
4、負責技術開發(fā)團隊建設和人員培養(yǎng)；
5、負責新技術開發(fā)方案和技術路線的開發(fā)、設計和驗證；
6、負責換熱器平臺技術的'開發(fā)和驗證
7、負責公司技品開發(fā)測試和仿真平臺的規(guī)劃建設；
8、支持技術開發(fā)和新品開發(fā)前期方案驗證，以及優(yōu)化解決方案；
9、主持換熱器模型的設計開發(fā)，以及相關設計用軟件、選型軟件等仿真工具的導入、開發(fā)和應用；
10、負責先進測試和設計手段的跟蹤、引進、推廣和應用；
11、負責知識產(chǎn)權管理及產(chǎn)品認證
工作要求：
1、制冷與低溫工程、工程熱物理、熱能動力工程或相近專業(yè)；
2、行業(yè)內工作8年以上，管理工作經(jīng)驗3年以上；
3、良好溝通協(xié)調能力與英語表達能力，有項目管理和帶人經(jīng)驗。
4、行業(yè)內工作8年以上，管理工作經(jīng)驗3年以上
第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位的職責
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略
2、組織結構設置
3、組織規(guī)程制定
4、各部門管理職能劃分
5、各級別員工工作職責描述
6、招聘
7、各級別培訓策劃實施與評測
8、各部門及員工工作考評
9、人事手冊制定
10、人力資源各種程序制定
11、企業(yè)文化策劃與實施
12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制
13、建立民主管理及溝通機制
14、公司各項活動的策劃。
第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位的職責
工作職責：
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果；
2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備；
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作；
3、推行公司企業(yè)文化，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開發(fā)員工和團隊的潛能；
5、擬訂人事管理制度及相關流程，協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。
任職要求：
1、35歲左右，全日制本科及以上學歷；
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗，熟悉上海當?shù)厝耸抡撸?/p>
3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、工作積極主動，責任心強，勇于應對挑戰(zhàn)，有較強的承壓能力；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第六篇：開發(fā)部崗位職責
1．貫徹執(zhí)行國家及上級的有關經(jīng)營開發(fā)、工程承發(fā)包、工程招（投）標方面的方針、政策、法律、法規(guī)。
2．負責組織實施和完成上級下達的年度開發(fā)指標。
3．負責工程信息的搜集、處理、跟蹤、反饋，做好信息的核實論證評估工作，將有效信息及時上報，建立工程信息臺帳。
4．負責上報工程信息周報，年度、季度開發(fā)工作完成情況，匯報與開發(fā)有關的其他工作，并與其保持積極有效緊密連續(xù)的溝通。
5．負責建立、維護、更新與工程開發(fā)有關的信息數(shù)據(jù)庫。
6．負責組織招標信息的評審工作。
7．負責組織實施工程的投（議）標工作。
8．負責組織辦理對外工程合同的.洽談、評審、簽訂、管理工作，并負責向分公司各部門發(fā)放已簽訂的合同。
9．負責指導分公司所屬項目部的開發(fā)工作。
10．配合上級組織的工程投標工作。
11．配合投標報價的測算與編制。
12．對濟鐵公司、分公司下達的年（季）度產(chǎn)值指標負責。負責分公司年度、季度生產(chǎn)計劃的編制。
13．制定工程清算、索賠、工程結算及合同管理的有關規(guī)定和辦法。對分公司施工的工程項目的清算索賠工作負責，配合參與濟鐵公司組織的大型工程的清算索賠工作。
14．負責分公司施工的工程項目的驗工計價及責任成本管理工作。
15．負責分包工程的單價的測定和結算的審核。
16．負責分公司承包的工程項目的測算、分析、評價。
17．負責組織工程的售后服務及回訪工作。
18．完成領導交辦的其它工作。
