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第一篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資;

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的`各類社會(huì)保險(xiǎn);

5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;

8、管理福利體系的日常事務(wù);

9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬福利專員任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪資福利實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，300人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國家勞動(dòng)人事法律法規(guī)，以及與薪酬、社保相關(guān)的法律政策;

3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;

4、熟悉社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和溝通理解能力，仔細(xì)認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，易于相處溝通;

6、親和力好，保密性強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng);

7、熟練操作office相關(guān)辦公軟件。

第二篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)制定調(diào)整薪酬福利政策;

2、進(jìn)行準(zhǔn)確的薪資錄入和管理;

3、維護(hù)人事人員管理系統(tǒng)及對(duì)口總部的薪資福利相關(guān)報(bào)表;

4、負(fù)責(zé)員工檔案管理;

5、積極主動(dòng)和政府人事相關(guān)部門聯(lián)系，了解最新的.人事和保險(xiǎn)政策并傳達(dá)到部門;

6、負(fù)責(zé)解答員工對(duì)保險(xiǎn)事宜的疑問;

7、負(fù)責(zé)工傷事故的處理和跟蹤;

8、員工辭職，辭退的處理;

9、協(xié)調(diào)員工糾紛的解決;

10、將新的人事政策和法律法規(guī)更新到電子版的員工手冊(cè);

11、綜合工時(shí)制的申請(qǐng);

12、政府公文的管理和存檔;

13、負(fù)責(zé)公司有關(guān)人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的簡稱]審核;

14、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，對(duì)市場調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并給出執(zhí)行報(bào)告;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

第三篇：薪酬專員的崗位職責(zé)

1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實(shí)施方案;

4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅的申報(bào)和繳納工作;

6、完成部門交辦的其他任務(wù)。