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第一篇：開(kāi)發(fā)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、熟悉android手機(jī)軟件架構(gòu)，獨(dú)立承擔(dān)android平臺(tái)上應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)和調(diào)試。

2、熟悉android相關(guān)接口，具有的androidapplication/framework開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);

3、精通java/c/c++語(yǔ)言，對(duì)面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)有深刻認(rèn)識(shí)，熟悉eclipse集成開(kāi)發(fā)環(huán)境;

4、負(fù)責(zé)客戶(hù)定制應(yīng)用的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，平臺(tái)bug的解決;

5、跟蹤和整理android新功能、新應(yīng)用，及相應(yīng)方案的可行性研究;

6、持續(xù)改進(jìn)提升android手機(jī)的用戶(hù)體驗(yàn);

職位要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，3年android平臺(tái)手機(jī)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)

2、扎實(shí)的java基礎(chǔ)和編程能力，熟悉面向?qū)ο蟮?程序設(shè)計(jì)方法;

3、良好的學(xué)習(xí)能力，能主動(dòng)學(xué)習(xí)鉆研與工作相關(guān)的知識(shí)和技術(shù);

4、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通能力、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力;

5、有帶領(lǐng)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

第二篇：開(kāi)發(fā)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品移動(dòng)端與pc端網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、部署上線(xiàn)，數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化；

2.改進(jìn)系統(tǒng)的穩(wěn)定性、安全性及易用性，提升用戶(hù)體驗(yàn)；

3.負(fù)責(zé)規(guī)劃和設(shè)計(jì)大型網(wǎng)絡(luò)游戲的管理后臺(tái)，包括技術(shù)架構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu)，撰寫(xiě)相關(guān)文檔；參與方案討論和技術(shù)調(diào)研、負(fù)責(zé)方案升級(jí)、更新；

4.參與產(chǎn)品的.需求分析，解決開(kāi)發(fā)中與架構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)有關(guān)的問(wèn)題；

5.對(duì)自研產(chǎn)品提供大數(shù)據(jù)分析的工具；

6.進(jìn)行系統(tǒng)技術(shù)平臺(tái)的選型和評(píng)估新技術(shù)的可行性；

7.制定系統(tǒng)自上而下設(shè)計(jì)相關(guān)的技術(shù)接口和規(guī)范；

8.負(fù)責(zé)子系統(tǒng)設(shè)計(jì)分解和系統(tǒng)核心代碼的編寫(xiě)。

第三篇：開(kāi)發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、兩年以上采購(gòu)或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，供應(yīng)商開(kāi)發(fā)等工作經(jīng)驗(yàn)。

2、英文讀寫(xiě)能力良好，較強(qiáng)的溝通、談判能力和成本控制意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神。

3、頭腦靈活，良好的邏輯思維能力，了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)模式，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有濃厚的興趣。

4、良好的文檔制作能力和數(shù)據(jù)分析能力，熟悉供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、電商采購(gòu)流程。

5、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。

職位要求：

1、關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，評(píng)估市場(chǎng)容量，分析產(chǎn)品前景。

2、尋找電商市場(chǎng)暢銷(xiāo)的'新產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品供應(yīng)商，完成樣品采購(gòu)。

3、調(diào)研和判斷現(xiàn)有產(chǎn)品市場(chǎng)，能獨(dú)立補(bǔ)充和拓展產(chǎn)品線(xiàn)，并制定和執(zhí)行開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

4、定期匯報(bào)產(chǎn)品情報(bào)和開(kāi)發(fā)進(jìn)度，提供銷(xiāo)售建議，并跟蹤新產(chǎn)品銷(xiāo)售情況。

5、對(duì)公司銷(xiāo)售人員進(jìn)行產(chǎn)品的講解和培訓(xùn)。

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

第四篇：開(kāi)發(fā)主管崗位職責(zé)

1、3年以上手游應(yīng)用運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，2年以上應(yīng)用程序項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有手機(jī)游戲運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、年齡在25-35歲之間，男女不限;

3、對(duì)小程序和手機(jī)游戲運(yùn)營(yíng)有深入的了解和獨(dú)到的見(jiàn)解，熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解市場(chǎng)方向;

4、對(duì)市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)的數(shù)據(jù)采集和分析有很強(qiáng)的能力，能及時(shí)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)層面的.優(yōu)化;

5、善于組織項(xiàng)目計(jì)劃制定并控制項(xiàng)目計(jì)劃的進(jìn)度、質(zhì)量和成本;

6、優(yōu)秀的溝通及文字表達(dá)能力，能獨(dú)立思考問(wèn)題和解決問(wèn)題;

第五篇：開(kāi)發(fā)部的崗位職責(zé)

一、財(cái)務(wù)部

1、財(cái)務(wù)制度建設(shè)

（1）負(fù)責(zé)組織制定公司財(cái)務(wù)管理辦法。

（2）負(fù)責(zé)組織制定公司的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。

（3）負(fù)責(zé)組織制定公司的成本費(fèi)用管理辦法。

（4）負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)部審計(jì)辦法。

（5）參與公司其他基本制度的制定。

2、會(huì)計(jì)核算

（1）組織建立完善公司財(cái)務(wù)核算體系。

（2）根據(jù)集團(tuán)會(huì)計(jì)制度組織公司的會(huì)計(jì)核算工作。

（3）組織部門(mén)及時(shí)向上級(jí)單位及有關(guān)部門(mén)提交公司財(cái)務(wù)報(bào)告。

（4）負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析。

3、資金管理

（1）擬定公司的年度資金預(yù)算并提交公司總經(jīng)室審批。

（2）擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經(jīng)室審批。

（3）審核各分公司、項(xiàng)目部、職能部門(mén)的月度資金使用計(jì)劃，并提交總經(jīng)理審批。

（4）調(diào)度公司資金，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金的集中使用。

4、預(yù)算及成本費(fèi)用管理

（1）組織制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算及五年規(guī)劃。

（2）復(fù)核各項(xiàng)目目標(biāo)成本，并提交公司總經(jīng)理審批。

（3）根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理辦法，審核各項(xiàng)目、分公司及職能部門(mén)的各項(xiàng)費(fèi)用。

（4）復(fù)核公司成本分析報(bào)告，并提出處理意見(jiàn)報(bào)公司總經(jīng)理。

（5）監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算及項(xiàng)目目標(biāo)成本的執(zhí)行情況。

5、風(fēng)險(xiǎn)管控

（1）參與公司所有經(jīng)濟(jì)合同（特別是項(xiàng)目承包合同、工程分包合同、物資采購(gòu)合同）的會(huì)審工作。

（2）參與公司重大經(jīng)營(yíng)、投資項(xiàng)目決策。

（3）配合經(jīng)營(yíng)部門(mén)，分析投標(biāo)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（4）定期檢查公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)。

（5）提出風(fēng)險(xiǎn)控制措施。

6、績(jī)效管理

（1）負(fù)責(zé)對(duì)下屬的考核、評(píng)價(jià)。

（2）負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)人員的獎(jiǎng)懲、任用。

（3）負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德教育以及對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的培訓(xùn)。

7、稽核會(huì)計(jì)

（1）審核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍相符，相關(guān)手續(xù)和憑據(jù)內(nèi)容是否齊全。

（2）審核原始憑據(jù)要從合法性、真實(shí)性、手續(xù)是否完備、數(shù)字是否準(zhǔn)確等方面進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核。

（3）取得憑據(jù)的時(shí)效不否符合規(guī)定，是否超過(guò)會(huì)計(jì)結(jié)算期及取得的票據(jù)是否超過(guò)稅局規(guī)定的使用日期及范圍。

（4）審核財(cái)務(wù)、成本、費(fèi)用等計(jì)劃執(zhí)行和完成情況，是否符合收支標(biāo)準(zhǔn)。草擬修改和完善的建議。對(duì)嚴(yán)重超計(jì)劃者要審核其合理性，否則不予認(rèn)定。

（5）對(duì)稽核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要分別情況采取以下措施。對(duì)于可以更正、補(bǔ)救和重新取得合法憑證的，要求有關(guān)人員堅(jiān)決進(jìn)行更正、補(bǔ)救和重新取證；對(duì)于重大的有問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，要會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)妥善處理。

（6）審查各部門(mén)的內(nèi)部制度存在的漏洞和弊端，提出改進(jìn)措施。

（7）在已稽核的會(huì)計(jì)資料上蓋章，以示負(fù)責(zé)。并隨時(shí)做好稽核記錄。

（8）記賬憑證是否根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證填制的，是否內(nèi)容齊全、填寫(xiě)規(guī)范。

（9）會(huì)計(jì)科目的運(yùn)用及其對(duì)應(yīng)關(guān)系是否正確（含明細(xì)科目及輔助核算）。

（10）所附原始憑證的張數(shù)和金額是否相符，借貸金額是否平衡。

（11）會(huì)計(jì)報(bào)表是否根據(jù)完整無(wú)誤的會(huì)計(jì)賬簿及有關(guān)資料編制，報(bào)表格式是否統(tǒng)一。

（12）賬表是否相符，表與表之間的勾稽關(guān)系是否銜接。

（13）審核報(bào)表是否數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說(shuō)明清楚。

（14）審核賬證、賬賬、賬表之間的勾稽關(guān)系是否正確。

（15）相關(guān)責(zé)任人的簽字和蓋章是否齊全。

（16）部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作

8、總賬報(bào)表

（1）負(fù)責(zé)公司日常報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理；

（2）負(fù)責(zé)分?jǐn)偢鞣N費(fèi)用；

（3）按月確定各工程完工進(jìn)度和收入并按月提取各種稅費(fèi)。

（4）按時(shí)編制、報(bào)送公司快報(bào)、會(huì)計(jì)報(bào)表及會(huì)計(jì)報(bào)表附注。

（5）按時(shí)編制管理會(huì)計(jì)報(bào)表及附注。

（6）編制年度預(yù)算報(bào)表。

（7）部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作

9、資金管理

（1）審核各部門(mén)資金收支計(jì)劃。

（2）按周編制資金使用計(jì)劃，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核。

（3）按月統(tǒng)計(jì)分析資金流量。

（4）分析公司各部門(mén)資金占用情況，提出資金管理方案建議；

（5）測(cè)算公司年度資金需求，草擬公司年度資金預(yù)算。

（6）草擬公司年度資金籌措方案。

（7）領(lǐng)取銀行對(duì)賬單，按月編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

（8）做好庫(kù)存現(xiàn)金的盤(pán)點(diǎn)工作并做好盤(pán)點(diǎn)記錄。

10、其他

完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門(mén)臨時(shí)需要協(xié)助的工作。

二、人力資源部

1.人力資源管理制度建設(shè)

（1）制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

（2）編制員工手冊(cè)，建立員工日常管理規(guī)范

（3）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實(shí)

2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)

（1）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

（2）編制各部門(mén)職責(zé)與各崗位的職位說(shuō)明書(shū)

3.人員招聘管理

（1）根據(jù)企業(yè)人員編制，制訂年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃

（2）招聘渠道的拓展與維護(hù)

（3）招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選

（4）人員招聘工作的具體實(shí)施

（5）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

4.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

（1）制訂企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱

（2）外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理

（3）培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與管理

（4）員工培訓(xùn)的組織與過(guò)程管理，進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估

（5）管理員工因公外出培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育工作

5.員工績(jī)效管理

（1）員工日?？己?/p>

（2）設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施

（3）企業(yè)績(jī)效成果的評(píng)估與管理

6.員工薪酬管理

（1）企業(yè)薪酬?duì)顩r的調(diào)查分析，提供決策參考依據(jù)

（2）制定企業(yè)人力成本預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況

（3）企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)

（4）員工薪資福利的調(diào)整與獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施

7.勞動(dòng)關(guān)系管理

（1）定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道

（2）協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)監(jiān)管部門(mén)及業(yè)內(nèi)企業(yè)的關(guān)系

（3）企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料的管理

（4）員工離職與勞動(dòng)糾紛處理

8.人事管理信息系統(tǒng)管理

（1）人事信息的錄入、更新

（2）提供各類(lèi)人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單

（3）人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù)在人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)方面有給予協(xié)作的職責(zé)

9、其他

完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門(mén)臨時(shí)需要協(xié)助的工作。

三、行政部門(mén)

1、日常行政事務(wù)處理：

（1）接聽(tīng)電話(huà)接待來(lái)訪(fǎng)：接聽(tīng)電話(huà)要使用文明用語(yǔ)，語(yǔ)言應(yīng)親切簡(jiǎn)練、禮

貌、和氣，公話(huà)嚴(yán)禁私用，一律不得撥打信息臺(tái)；對(duì)來(lái)訪(fǎng)者要使用文明用語(yǔ)，熱情接待，要認(rèn)真傾聽(tīng)來(lái)訪(fǎng)者的敘述。如未能及時(shí)有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進(jìn)落實(shí)。

（2）文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應(yīng)將文件內(nèi)容傳達(dá)到應(yīng)周知的相關(guān)部門(mén)和人員，并督導(dǎo)落實(shí)。文件制發(fā)后，應(yīng)先分類(lèi)整理再按要求進(jìn)行歸檔，公司內(nèi)部綜合類(lèi)檔案原則上以半年為周期進(jìn)行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理；維護(hù)檔案的完整與安全；便于公司和社會(huì)對(duì)檔案的有效利用。

（3）例會(huì)組織與紀(jì)要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時(shí)間，討論實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題。與會(huì)人員均應(yīng)將手機(jī)設(shè)置為會(huì)議狀態(tài)。

（4）車(chē)輛使用及管理：提高汽車(chē)使用率，合理使用，降低能耗。公務(wù)用車(chē)，公司領(lǐng)導(dǎo)人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務(wù)活動(dòng)，派車(chē)接送；到外地出差，送到火車(chē)站或機(jī)場(chǎng)。公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠(yuǎn)等必需用車(chē)的情況時(shí)可酌情批準(zhǔn)派車(chē)。公司組織集體活動(dòng)，酌情安排用車(chē)。

（5）日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度，有效地實(shí)施行政制度及監(jiān)管，及時(shí)調(diào)整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運(yùn)作的工作效率。

2、行政管理工作：

（1）制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門(mén)及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。

（2）部門(mén)溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。準(zhǔn)確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖、做好上情下達(dá)的工作。以主動(dòng)謙虛的態(tài)度與其他部門(mén)人員充分溝通，盡可能及時(shí)了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況，并將信息及時(shí)整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，有效地協(xié)助上級(jí)推進(jìn)工作。在日常的工作中，注意與其它部門(mén)和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門(mén)之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識(shí)。

（3）績(jī)效考核：全面了解，評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工?？己嗽瓌t是通過(guò)考核全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、改善工作的動(dòng)力。使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見(jiàn)?？己四康?、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合?？己丝刹扇∩霞?jí)評(píng)議、

同級(jí)同事評(píng)議、自我鑒定、下級(jí)評(píng)議、外部客戶(hù)評(píng)議等。

3、外部溝通

（1）政府職能部門(mén)溝通：作為公司與政府部門(mén)溝通的窗口，我們應(yīng)以熱忱態(tài)度與政府部門(mén)建立起真誠(chéng)信任的關(guān)系，端正自己的位置，靈活處理。

（2）合作伙伴（客戶(hù)）溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以做到準(zhǔn)確理解對(duì)方的意圖、幫助進(jìn)行有效的溝通與傳達(dá)，但在處理事務(wù)時(shí)注意以公司利益為重。

（3）注重禮尚往來(lái)：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶(hù)]的公司紀(jì)念日等），應(yīng)在征求總經(jīng)理意見(jiàn)之后，以禮品或賀信及時(shí)致意，維護(hù)與合作伙伴（客戶(hù)）的友好關(guān)系。在業(yè)務(wù)合作中，適時(shí)提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動(dòng)或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶(hù)）建立經(jīng)常性的溝通。以促進(jìn)彼此的了解與進(jìn)一步的合作。

4、企業(yè)文化建設(shè)：

（1）核心價(jià)值觀(guān)

（2）企業(yè)精神

（3）企業(yè)道德

（4）經(jīng)營(yíng)理念

（5）企業(yè)VI設(shè)計(jì)（章程、簡(jiǎn)介、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)）

（6）公司大事記

（7）員工行為準(zhǔn)則/員工手冊(cè)

（8）員工活動(dòng)組織

（9）節(jié)日福利物資組織與發(fā)放

5、外聯(lián)工作

（1）證照年檢及資質(zhì)審核

（2）外部事務(wù)辦理

6、行政后勤工作

（1）物資采購(gòu)

（2）物資管理及發(fā)放

（3）管理成本控制

7、突發(fā)事務(wù)處理及其他