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第一篇：4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

制度建設(shè)：

1、全面負(fù)責(zé)店內(nèi)日常運(yùn)營，建立健全、高效、系統(tǒng)的組織體系與工作體系，規(guī)范公司內(nèi)部管理。

2、依據(jù)《集團(tuán)管理制度》完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督制度的落地和執(zhí)行。

組織實(shí)施：

1、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)營管理計(jì)劃，分解年度指標(biāo)。

2、授權(quán)各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施經(jīng)營計(jì)劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實(shí)。

3、負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)工作計(jì)劃，召開相關(guān)會(huì)議，安排各項(xiàng)工作的實(shí)施計(jì)劃。

4、全面掌握廠家的商務(wù)政策，考評(píng)體系，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整銷售方案及運(yùn)營策略，提供銷售和售后服務(wù)能力，提升客戶滿意度和經(jīng)營效益，貫徹落實(shí)廠家的各項(xiàng)政策，方針與工作流程。

監(jiān)督檢查：

1、定期召集、主持辦公及專項(xiàng)會(huì)議，提出公司月、季、半年和年度等階段的工作重點(diǎn)，檢查監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，監(jiān)督各項(xiàng)工作計(jì)劃的`落實(shí)及業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成情況。

2、監(jiān)督公司預(yù)算的制定與管理，管控公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù)算實(shí)施情況，有效降低成本。

3、核準(zhǔn)公司的各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)，把握公司的全面經(jīng)營。

4、推進(jìn)企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)。

人員管理：

1、規(guī)范管理，建立團(tuán)結(jié)有愛的管理團(tuán)隊(duì)，完善人才后備建設(shè)機(jī)制，選拔、培養(yǎng)、考核中層管理人員。

2、根據(jù)逐級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，全面提升公司員工的素質(zhì)。

對(duì)外聯(lián)絡(luò)：

1、建立和維護(hù)公司與上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等重要客戶的溝通渠道及良好關(guān)系。

2、負(fù)責(zé)計(jì)劃性的開展針對(duì)客戶、供應(yīng)商，廠家、機(jī)關(guān)政府、宣傳媒體等方面的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象。

3、出席公司的重要公關(guān)活動(dòng)。

4、處理公司的重大對(duì)外關(guān)系問題。

任職要求：

1、30歲以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2、汽車運(yùn)營、工商管理、營銷管理等相關(guān)專業(yè)。

3、5年以上汽車4s店銷售或售后管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

4、具有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。

5、具有較好的語言表達(dá)能力。

6、具有一定的創(chuàng)新能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

第二篇：汽車4s總經(jīng)理崗位職責(zé)

建設(shè)公司總經(jīng)理公司整體把握，建設(shè)公司運(yùn)營，本科以上學(xué)歷，穩(wěn)定性強(qiáng)，大型企業(yè)背景。

1、需要是工程出身，建筑公司出來，優(yōu)先中建系統(tǒng)。

2、年紀(jì)45歲以內(nèi)。學(xué)歷本科及以上。

3、穩(wěn)定性較強(qiáng)，需要有大型知名企業(yè)工作背景(最近一份工作周期較長較穩(wěn)定)

4、需要人選積極性較高，若能力ok，可以給分紅。

公司整體把握，建設(shè)公司運(yùn)營，本科以上學(xué)歷，穩(wěn)定性強(qiáng)，大型企業(yè)背景。

1、需要是工程出身，建筑公司出來，優(yōu)先中建系統(tǒng)。

2、年紀(jì)45歲以內(nèi)。學(xué)歷本科及以上。

3、穩(wěn)定性較強(qiáng)，需要有大型知名企業(yè)工作背景(最近一份工作周期較長較穩(wěn)定)

4、需要人選積極性較高，若能力ok，可以給分紅。

第三篇：汽車4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)4s店的所有運(yùn)營工作。

1、負(fù)責(zé)策劃4s店經(jīng)營管理方案及其組織實(shí)施，并定期就經(jīng)營情況向集團(tuán)公司匯報(bào);

2、負(fù)責(zé)品牌汽車4s店的`整體運(yùn)營工作，協(xié)助提升公司的整體銷售能力和售后服務(wù)能力;

3、根據(jù)汽車市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定年度預(yù)算及年度工作計(jì)劃并分解成月工作計(jì)劃，通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項(xiàng)計(jì)劃及指標(biāo)的完成;

4、組織汽車市場(chǎng)調(diào)研工作，根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)計(jì)劃，挖掘市場(chǎng)潛力，擴(kuò)大市場(chǎng)份額;

5、對(duì)商業(yè)運(yùn)營、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶服務(wù)等4s店管理運(yùn)作進(jìn)行日常管理以及高質(zhì)量的成本控制;

6、完善汽車4s店各項(xiàng)管理，健全崗位職責(zé)目標(biāo)、持續(xù)改進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，對(duì)經(jīng)營過程實(shí)施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核;;

7、建立客戶資源檔案，定期向公司相關(guān)部門提交客戶狀況分析報(bào)告;

8、做好本店隊(duì)伍培訓(xùn)及建設(shè)工作，不斷提高員工素質(zhì);

9、懂銷售、售后、客服、配件管理工作流程。

第四篇：汽車4s總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)整合產(chǎn)業(yè)園內(nèi)商業(yè)街、萬達(dá)茂、主題樂園等業(yè)態(tài)

2、影都外景街的招商營運(yùn)

3、打通旅游產(chǎn)業(yè)和影視產(chǎn)業(yè)的`壁壘,資源共享,提高商業(yè)溢價(jià)

4、負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)創(chuàng)客公司的孵化、培育崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)整合產(chǎn)業(yè)園內(nèi)商業(yè)街、萬達(dá)茂、主題樂園等業(yè)態(tài)

2、影都外景街的招商營運(yùn)

3、打通旅游產(chǎn)業(yè)和影視產(chǎn)業(yè)的壁壘,資源共享,提高商業(yè)溢價(jià)

4、負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)創(chuàng)客公司的孵化、培育

第五篇：銷售總經(jīng)理的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、制定個(gè)人銷售方案、計(jì)劃，嚴(yán)格按照公司銷售價(jià)格及交房標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行銷售；

2、負(fù)責(zé)公司樓盤的推介，接待客戶促進(jìn)成交；

3、掌握客戶需求，發(fā)掘及跟進(jìn)潛在客戶，做好對(duì)客戶的追蹤、聯(lián)系；

4、熱情接待，細(xì)致講解，耐心服務(wù)，為客戶提供滿意的服務(wù)；

5、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的反饋，定期對(duì)銷售數(shù)據(jù)及成交客戶資料進(jìn)行分析評(píng)估，提交銷售總結(jié)報(bào)告；

6、協(xié)助銷售主管處理一般日常事務(wù)。

任職資格

1、35歲以下，大專以上學(xué)歷；男女不限，身體健康，相貌端正；

2、要求具有營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；

3、人品善良，性格開朗、直率；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，能承受工作壓力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力佳；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

5、有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，書面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀；

工作職責(zé)：

1、完成項(xiàng)目公司經(jīng)營班子與集團(tuán)制訂的軍令狀銷售任務(wù)。

2、全面管理項(xiàng)目公司營銷策劃工作。

3、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司銷售策略的'制定及銷售工作推進(jìn)。

4、營銷團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、考核。

第六篇：4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

職位描述：

1、在公司規(guī)定的責(zé)權(quán)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)所承擔(dān)的4s店渠道開發(fā)目標(biāo)

2、深入了解所負(fù)責(zé)地區(qū)汽車4s店分布情況，建立成熟的渠道銷售體系；

3、定期收集所負(fù)責(zé)地區(qū)的汽車市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，并向總經(jīng)理提出建設(shè)性意見；

4、不定期收集4s店反饋意見，與4s店管理人員進(jìn)行溝通對(duì)接，維護(hù)良好的合作關(guān)系；

5、完成上級(jí)委派的`其他任務(wù)。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬）；

2、有5年以上汽車后市場(chǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

3、有很強(qiáng)的開拓渠道能力和穩(wěn)定的大客戶關(guān)系和穩(wěn)定成熟的渠道關(guān)系；

4、或者有汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)資源，或有相關(guān)政府關(guān)系；