千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《4s店總經(jīng)理崗位職責有哪些(推薦6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《4s店總經(jīng)理崗位職責有哪些(推薦6篇)》。

第一篇：4s店總經(jīng)理崗位職責

崗位職責：

1、 制定4s店經(jīng)營策略及年季月度計劃并組織實施。

2、 全面負責4s店日常經(jīng)營管理，執(zhí)行事業(yè)部相關指令，完成所有目標。

3、 掌握并分析4s店經(jīng)營情況，解決日常運營問題，定期向事業(yè)部和集團匯報。

4、 負責4s店的發(fā)展規(guī)劃，新項目的.開發(fā)建設方案。

5、 全面負責4s店全年費用預算及管控。

6、 全面貫徹長城廠家相關文件和要求，并監(jiān)督各職能部門實施。

7、 加強企業(yè)文化建設，負責4s店的團隊建設和管理。

8、 積極完成事業(yè)部和集團交辦的其他工作任務。

職位要求：

1、 大專及以上學歷，管理類或汽車機械相關專業(yè)。

2、 10年以上工作經(jīng)歷，其中5年以上4s店總經(jīng)理或等同職位工作經(jīng)驗。

3、 具備很強的組織領導能力、溝通協(xié)調(diào)和管理能力，具有豐富的團隊管理工作經(jīng)驗。

4、 認同企業(yè)文化，為人誠實守信，具有高度的團隊合作精神和工作熱情。

5、 30――40歲，可接受四川、重慶區(qū)域工作，全國崗位職責描述崗位要求。

第二篇：4s店經(jīng)理崗位職責

1 根據(jù)總部的戰(zhàn)略經(jīng)營目標，制定預算及年度工作計劃設想;

2 負責門店日常工作 車輛銷售工作 售后服務工作;

3 完善4S店各項管理，健全崗位職責目標 持續(xù)改進各項業(yè)務流程，對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督 指導;

4 負責所屬公司人才隊伍建設，組建一流人才隊伍，并通過企業(yè)文化建設，提升干部員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力;

5 負責維護公司客戶關系 廠家關系的溝通，提升公司品牌形象，并對公司經(jīng)營安全負責。

6 有企業(yè)管理工作經(jīng)驗或5年以上汽車行業(yè)管理經(jīng)驗。保證本店的高效有序運行，在總部分管領導的領導下，在主機廠相關管理制度和經(jīng)營策略的指引下，負責本公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃擬定，經(jīng)營計劃的制定和組織實施 日常運營管理與突發(fā)事件處理工作。

第三篇：銷售總經(jīng)理的崗位職責

一、主要負責分管機構的日常管理及銷售工作，參與制訂集團公司內(nèi)部的經(jīng)營方針及落實完成銷售計劃，對總經(jīng)理負責。

二、具體負責組織、擬定分管機構銷售方面的發(fā)展規(guī)劃，擬定銷售管理的各種規(guī)定及其部門內(nèi)機構人員配置和獎懲方案。

三、組織編制分管機構的年度銷售計劃以及內(nèi)部利潤指標和分配計劃，并落實完成。

四、做好國內(nèi)外市場行情的調(diào)研工，研究和擬定公司產(chǎn)品開發(fā)方案。

五、向總經(jīng)理提出分管機構各職級人員的人眩

六、組織編制下面業(yè)務報告：

1、每月各業(yè)務部門合同簽訂、履行情況及指標完成情況報告。

2、每月流動資金需求預測報告。

3、分管機構的日常管理報告。并上報總經(jīng)理，必要時可直接上報董事長。

七、建立業(yè)務人員業(yè)績檔案，定期組織對業(yè)務人員的業(yè)績考核和專業(yè)培訓。

八、負責審批業(yè)務人員借款單、差旅費報銷及公出差假等事宜。

1、嚴格帶頭遵守國家有關法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；

2、在總經(jīng)理的直接領導下展開工作，受總經(jīng)理的委托，全面負責公司營銷管理工作，并對總經(jīng)理負責；

3、參與公司重大經(jīng)營決策，組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度營銷計劃；

4、制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規(guī)定和內(nèi)部機構設置；

5、組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團隊，確保全年銷售目標的完成；

6、每月按時向總經(jīng)理匯報營銷計劃的`實施情況，市場變化、具體業(yè)務的進展；

7、負責組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰、解聘與培訓；

8、負責公司整體市場規(guī)劃、市場調(diào)研與銷售預測、網(wǎng)絡建設、品牌建設，重要客戶管理，嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的控制；

9、負責協(xié)調(diào)銷售與財務、生產(chǎn)、品管、物流、行政等部門的相關工作；

10、負責審批營銷人員的借款、差旅費等；

11、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析；

12、負責組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質(zhì)量與進度；定期和不定期召開各類營銷工作會議；

13、企業(yè)商業(yè)機密受國家法律保護，嚴守公司商業(yè)機密是每一位員工的職責，不得將任何情況向外透露，不得將公司客戶資料向同行透露或據(jù)為己有，如造成公司損失的將追究相關法律責任；

14、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。

第四篇：汽車4s總經(jīng)理崗位職責

任職資格:

1、大專以上學歷,酒店管理或旅游專業(yè),會白話;

2、行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷10年以上,其中5年以上負責酒店全盤經(jīng)營和管理經(jīng)驗;

3、具有創(chuàng)新意識,對酒店運營有新思路、新想法,并能抓住行業(yè)新趨勢;

4、性格外向陽光,思維活躍,善于溝通協(xié)調(diào),目標感、執(zhí)行力強;

5、具備良好的職業(yè)道德,無不良職業(yè)記錄。

6、有廣東主流城市酒店管理經(jīng)驗,其中廣州、深圳優(yōu)先考慮,希望有基層服務崗任職經(jīng)驗。

崗位職責:

1、負責銀豐酒店集團的戰(zhàn)略規(guī)劃設計;

2、負責銀豐旗下酒店品牌形象的建設、維護;

3、 領導銀豐旗下酒店經(jīng)營管理,主導酒店定位及經(jīng)營指標的'設定,對經(jīng)營成果負責;

4、監(jiān)控各店服務品質(zhì)、安全管理等;

5、梳理酒店管理制度,優(yōu)化酒店內(nèi)部各項工作流程,全面提升酒店的服務品質(zhì);

4、加強對酒店核心梯隊的培養(yǎng)及酒店團隊建設工作,以提升員工的凝聚力;

5、定期進行外部監(jiān)管部門的關系維護;

6、緊跟集團發(fā)展方向,并處理集團交辦的其他工作。

第五篇：汽車4s總經(jīng)理崗位職責

職位描述:

1、根據(jù)集團公司下達的年度經(jīng)營目標,制定4s店戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施力保完成

2、與經(jīng)營的品牌廠家保持密切聯(lián)系,及時掌握廠家相關政策并落實到位

3、定期匯報4s店經(jīng)營情況,為集團公司決策提供支持

4、認真貫徹落實集團公司下達的方針、政策并以此為基礎制定4s店規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹實施

5、建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系和管理體系,對4s店人事管理及人才梯隊建設提供意見建議

6、建立良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,推行集團企業(yè)文化理念

任職條件:

1、大專以上學歷,三年以上4s店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷,熟悉4s店售前售后各項工作業(yè)務流程;

2、對汽車行業(yè)大環(huán)境了解,對部分品牌汽車的`發(fā)展趨勢有前瞻意識

3、較強的溝通表達能力,執(zhí)行力及領導力

4、良好的職業(yè)操守、極強的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神和高度的工作責任心

第六篇：汽車4s店總經(jīng)理崗位職責

制度建設:

1、全面負責店內(nèi)日常運營,建立健全、高效、系統(tǒng)的組織體系與工作體系,規(guī)范公司內(nèi)部管理。

2、依據(jù)《集團管理制度》完善公司的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督制度的落地和執(zhí)行。

組織實施:

1、根據(jù)集團下達的年度經(jīng)營管理計劃,分解年度指標。

2、授權各部門負責人組織實施經(jīng)營計劃,確保年度經(jīng)營指標得到全面落實。

3、負責組織制定公司各項工作計劃,召開相關會議,安排各項工作的實施計劃。

4、全面掌握廠家的商務政策,考評體系,把握市場動態(tài),及時調(diào)整銷售方案及運營策略,提供銷售和售后服務能力,提升客戶滿意度和經(jīng)營效益,貫徹落實廠家的各項政策,方針與工作流程。

監(jiān)督檢查:

1、定期召集、主持辦公及專項會議,提出公司月、季、半年和年度等階段的工作重點,檢查監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,監(jiān)督各項工作計劃的落實及業(yè)務指標的達成情況。

2、監(jiān)督公司預算的制定與管理,管控公司各項財務預算實施情況,有效降低成本。

3、核準公司的各項經(jīng)營業(yè)務,把握公司的全面經(jīng)營。

4、推進企業(yè)文化活動建設。

人員管理:

1、規(guī)范管理,建立團結有愛的管理團隊,完善人才后備建設機制,選拔、培養(yǎng)、考核中層管理人員。

2、根據(jù)逐級管理、逐級負責的原則,全面提升公司員工的素質(zhì)。

對外聯(lián)絡:

1、建立和維護公司與上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等重要客戶的溝通渠道及良好關系。

2、負責計劃性的'開展針對客戶、供應商,廠家、機關政府、宣傳媒體等方面的社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象。

3、出席公司的重要公關活動。

4、處理公司的重大對外關系問題。