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第一篇：汽車4s總經(jīng)理崗位職責
崗位職責：
1、領導完成省公司的經(jīng)營指標建設；
2、根據(jù)地區(qū)的特征制定和實施省公司的發(fā)展戰(zhàn)略，推動省公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
3、發(fā)掘市場機會，主持擬訂省公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)省公司業(yè)務和投資回報的快速增長。
4、監(jiān)督、控制發(fā)展計劃實施過程，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案。
5、負責省公司團隊的組建，人員招募、培養(yǎng)、考核、晉升等；省公司內(nèi)部團隊建設，內(nèi)部管理機制的完善；
6、省公司的其他日常業(yè)務運作
任職資格：
1、本科以上學歷，具有8年及以上電力成套、電力工程、新能源、清潔能源、智慧能源、通訊等行業(yè)內(nèi)營銷或開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、個人職業(yè)經(jīng)歷中年度營銷業(yè)績3000萬及以上，有突出管理能力者優(yōu)
3、發(fā)電或者送電等相關企業(yè)區(qū)域公司總經(jīng)理或省公司總經(jīng)理者優(yōu)先考慮
4、政府退休處級以上干部優(yōu)先考慮
公司總部：北京朝陽區(qū)
崗位任務要求：完成山東省內(nèi)電力工程銷售目標、團隊建設
第二篇：4s店總經(jīng)理崗位職責
崗位職責：
1、全面主持經(jīng)營管理工作，對經(jīng)營管理過程實施有效地指導、檢查、考核和監(jiān)督；
2、組織制定經(jīng)營計劃、組織架構、財務預算，掌控預算執(zhí)行情況，開源節(jié)流，完成各項經(jīng)營指標和管理要求；
3、貫徹執(zhí)行集團各項規(guī)章制度和標準；
4、掌握競爭對手動態(tài)，根據(jù)市場變化及時調(diào)整經(jīng)營策略；
5、負責處理客戶重大投訴，維護集團品牌及代理品牌形象；
6、負責保證公司所有資產(chǎn)的保值、增值，保證資產(chǎn)的安全性、有效性和完整性；
7、負責公司團隊建設、梯隊建設、員工能力提升等工作，提高員工滿意度；
8、負責本公司的安全生產(chǎn)和消防等安全工作，與集團簽訂安全責任狀；
9、負責公司的檢查工作；
10、保持與外部機構的`良好溝通；
11、完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、具有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，1年以上同崗位經(jīng)驗；
2、具有良好的領導能力、判斷與決策能力、組織與管理能力、計劃與執(zhí)行能力。
3、精通行業(yè)經(jīng)營與管理的全面工作；善于分析整合資源。
4、熟悉行業(yè)標準運作流程及相關法律、法規(guī) 集團提供五險及以上福利待遇，提供較大的發(fā)展平臺及空間
第三篇：4s店經(jīng)理崗位職責
1、全面主持4s店的日常經(jīng)營、管理工作（整車銷售、維修、配件銷售等）
2、根據(jù)對市場和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢的調(diào)研與分析，結合4s店戰(zhàn)略規(guī)劃制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施4s店年度經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃；
3、組織制定年度預算及年度工作計劃并有效的分解成月工作計劃，通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成；
4、完善4S店各項管理，健全崗位職責目標、持續(xù)改進各項業(yè)務流程，對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導、考核，并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；
5、負責4s店公共關系、廠家關系的溝通，網(wǎng)點經(jīng)銷商的開發(fā)、支持；組織經(jīng)濟協(xié)議的洽談和經(jīng)濟合同的簽訂；
6、負責協(xié)調(diào)組織完成公司安排的活動；
7、負責市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯(lián)絡等工作，組織市場調(diào)研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額；
8、推動各項管理規(guī)章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴格推行公司的管理體制；
9、協(xié)調(diào)、激勵所屬部門的工作，并嚴格進行量化考核；
10、對所屬員工支持鼓勵，培訓，考核，打造團結高效優(yōu)質(zhì)和諧團隊。
第四篇：汽車4s總經(jīng)理崗位職責
1、負責指導、審閱海外上市公司合并報表，確保財務報表準確，提高財務數(shù)據(jù)質(zhì)量;
2、負責協(xié)調(diào)海外分部完成集團合并報告、財務分析、預算控制等管理匯報要求;
3、監(jiān)控海外公司運營指標，審批重大合同及財務事項;
4、指導并監(jiān)督海外公司遵循集團財務及資金管理控制制度。
第五篇：4s店經(jīng)理崗位職責
1.展廳接待管理:負責落實接待禮儀規(guī)范執(zhí)行、提升接待技巧。定期每月銷售顧問飛行檢查接待流程模擬。每月月末匯總銷售顧問模擬綜合成績單交于銷售經(jīng)理。對展廳接待管理進行第一管理，銷售經(jīng)理不干預，并給予大力支持。
2.交車流程管理：落實執(zhí)行交車流程，負責交車后的追蹤服務。
3.顧客資料管理：查核:“三表一卡”的填制，完善顧客資料的'保存與追蹤。
4. 展廳的日常管理：展廳及展車的5S管理，嚴格按照飛檢流程標準執(zhí)行，展車的布置及報價裝飾等內(nèi)容
5.展廳人員及日常規(guī)范管理：檢查銷售顧問儀容儀表，接待禮儀技巧及日常禮儀規(guī)范，展廳人員按廠家飛行檢查要求管理。
6.做好信息反饋：市場、顧客、銷售內(nèi)部、競品車型及新上市車型的相關信息收集
7.講師培訓：制定培訓計劃、效果追蹤與鋪導，并依照個人現(xiàn)狀進行差異化培訓，以及新員工的培訓計劃，負責對受訓學員進行培訓效果追蹤，給予適當個別鋪導，并提交培訓總結報告做好新進員工以及廠家內(nèi)訓，銷售顧問的培訓等，因地制宜做好有效提高。
8.KPI管理：保證首次登記率真實有效，對首次登記率及試乘試駕率不達標者分析原因幫助提高。
9.二手車的開展：依照廠家商務政策要求，進行二手車開展和督促協(xié)助二手車專員二手車系統(tǒng)的錄入。
10.組織溝通及管理：部門團隊精神的營造，早會與夕會的組織實施，銷售相關問題的反饋與總結，反饋于銷售經(jīng)理。
