千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位的工作職責(zé)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位的工作職責(zé)》。

第一篇：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

職責(zé)：

1、開發(fā)新客戶、新能源方向，有電動汽車資源者優(yōu)先

2、負(fù)責(zé)開發(fā)華南地區(qū)新能源、工業(yè)類客戶的開發(fā)。

3、按要求向原廠報備客戶、完成公司報表

4、每月按時回收貨款，把控客戶的'回款，避免壞賬爛賬。

5、工作積極高效主動；性格開朗，反應(yīng)迅速，對數(shù)字敏感。

6、根據(jù)工程要求找料，詢價，并報價給客戶

7、本崗位主要負(fù)責(zé)代理品牌Rohm、Toshiba、Okaya、Murata等品牌的IC、分立器件、電容電阻的銷售

任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，能力強者可以適當(dāng)放寬要求。

2、具有5―20xx年工作經(jīng)驗

3、具有較強的工作責(zé)任心，做事細(xì)心

4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強

5、熟練使用WORD，EXCEL等辦公軟件；有一定的英語讀寫能力。

6、具有良好的團(tuán)體合作能力

7、有駕駛證優(yōu)先

第二篇：崗位職責(zé)業(yè)務(wù)

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的崗位職責(zé)

1、任職資格：大專及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、商務(wù)英語，經(jīng)貿(mào)類相關(guān)專業(yè)，英語四級及以上水平.2、熟悉公司的產(chǎn)品，對產(chǎn)品有所掌握，能給予準(zhǔn)確的報價

3、通過公司提供的平臺能獨立開發(fā)客戶，對外貿(mào)流程了解，對產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量等都能給客戶及時的答復(fù) 4、按客戶的要求，及時安排好打樣。 5、生產(chǎn)過程應(yīng)跟蹤、驗貨，做到質(zhì)量保證 6、及時通知客戶和貨代有關(guān)貨物裝運的情況 7、妥善保管客戶的資料和樣品，有條理的歸檔 8、退稅核銷要及時，將所需全套資料送給財務(wù)辦理 9、注意提升自己的產(chǎn)品知識、英語和業(yè)務(wù)能力 10、配合公司的所需，及時作好翻譯工作

1)

2)不低于2年以上外貿(mào)業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗如日用雜貨.無紡.箱包帽子.清潔用品.竹木家居用品.益智玩具及園林工具,有現(xiàn)成業(yè)務(wù)者優(yōu)先錄用.3)熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù)，會獨立開發(fā)、操作進(jìn)出口業(yè)務(wù)，熟悉網(wǎng)絡(luò)銷售市場； 4)良好業(yè)務(wù)拓展能力和商務(wù)談判技巧，良好的團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力及合作精神，人品好，溝通能力強。能夠承受一定的工作壓力.5)能熟練使用電腦，會用辦公軟件制作文檔、處理圖片，熟練操作基本辦公軟件.

你好，下面是 實惠網(wǎng)sfyh 給你的答案：

1．

2．

3． 熟悉產(chǎn)品在市場上的定位，找出報價時的不同

4．

5． 能有隨機應(yīng)變的能力，處理好客戶的疑問，并努力下單

6．

7． 能夠獨立制作整套單據(jù)和相關(guān)的檢驗證明等，并獨立聯(lián)系貨代，將貨物安全送入倉庫

10．

1． 配合公司的所需，及時作好翻譯工作

2． 熟悉產(chǎn)品，對產(chǎn)品有所掌握，并能獨立分析其組成和給予準(zhǔn)確的報價

3． 熟悉產(chǎn)品在市場上的定位，找出報價時的不同

4． 能獨立開發(fā)客戶，對外貿(mào)流程了解，對產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量等都能給客戶及時的答復(fù)

5． 能有隨機應(yīng)變的能力，處理好客戶的疑問，并努力下單

6． 生產(chǎn)過程應(yīng)跟蹤、驗貨，做到質(zhì)量保證

7． 能夠獨立制作整套單據(jù)和相關(guān)的檢驗證明等，并獨立聯(lián)系貨代，將貨物安全送入倉庫

8． 及時通知客戶和貨代有關(guān)貨物裝運的情況

9． 妥善保管客戶的資料和樣品，有條理的歸檔

10． 退稅核銷要及時，將所需全套資料送給財務(wù)辦理

11． 提交季度業(yè)務(wù)匯總和年度總結(jié)

12． 注意提升自身產(chǎn)品知識、英語和業(yè)務(wù)能力

13． 在國外的重要節(jié)假日里，需發(fā)送電子賀卡以示問候，及時向客戶提供我司最新產(chǎn)品信息和產(chǎn)品目錄

14． 處理好與各部門的關(guān)系，并及時地向他們請教有關(guān)產(chǎn)品的最新信息和動態(tài)

15． 根據(jù)市場的變化，適時地開發(fā)新產(chǎn)品

依照部門分配的銷售目標(biāo)，制定本市場內(nèi)銷售預(yù)測及指標(biāo)分解、銷售計劃，確保完成分配的銷售目標(biāo)。

2.依照銷售手冊，主導(dǎo)管轄市場組內(nèi)重點客戶訂單操作，及督促下屬按規(guī)定處理客戶訂單（報價單，合同，任務(wù)單，出運單等），確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。

3.依照公司財務(wù)政策，合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)及監(jiān)督組內(nèi)成員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收。

4.依據(jù)市場信息，參與及協(xié)助海外代理的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判，開發(fā)及后續(xù)訂單操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。

5.依照業(yè)務(wù)團(tuán)隊能力現(xiàn)狀，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門培訓(xùn)計劃及制定和落實管轄市場組內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長。

6.按照部門上級領(lǐng)導(dǎo)要求，完成交代的其他任務(wù)

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作職責(zé) 1、。打樣單上應(yīng)嚴(yán)格明晰四大要素：貨號、原料、顏色搭配和做法。打樣單的格式應(yīng)嚴(yán)格參照大貨訂單格式，即貨號-顏色-數(shù)量應(yīng)列出表格，而不能是其它的任何格式。打樣單應(yīng)由外貿(mào)部經(jīng)理簽字后，方能安排打樣，外貿(mào)部經(jīng)理不在時，由外貿(mào)部經(jīng)理指定的人簽字。如涉及XX模、五金模具是否要開，應(yīng)請示外貿(mào)部經(jīng)理。如打樣需新購原料或輔料，應(yīng)書面通知采購部購買。如采購過程中涉及最少起訂量的，應(yīng)馬上匯報外貿(mào)部經(jīng)理，由外貿(mào)部經(jīng)理決定如何處理。

樣品完成后，應(yīng)仔細(xì)審核樣品，寄出前，必須拍照存入電腦檔案。如果是新客戶，樣品是否向客戶收費、收多少、快遞費是預(yù)付還是到付，需請示經(jīng)理，由經(jīng)理決定。總的原則是：如果是少量樣品，樣品免費，運費到付。如樣品數(shù)量較多，應(yīng)考慮樣品收費，運費到付。

2、嚴(yán)格把握“核價單”，精確地報出美金銷售價格。一般情況下，核價單只要掌握兩種就可，一種是“一般貿(mào)易核價單”，一種是“進(jìn)料加工核價單”。核價單原則上是由計劃部提供的。業(yè)務(wù)員在向計劃部索取核價單時，應(yīng)拿到Excel的電子格式，而不是紙張打印件。拿到計劃部提供的核價單后，業(yè)務(wù)員應(yīng)逐字逐行進(jìn)行審核，檢查是否有任何可能的差錯。特別要有能力看出明顯的錯誤，如發(fā)現(xiàn)一個XX皮康紙的金額為5元，一個XX里布的用量為1米，應(yīng)立即通知計劃部，要求計劃部立即改正錯誤。

當(dāng)遇到計劃部未能及時提供核價單，客戶又要馬上提供報價時，業(yè)務(wù)員應(yīng)立即動手，收集相應(yīng)的核價單數(shù)據(jù)，自己制作出準(zhǔn)確的核價單。

業(yè)務(wù)員一定要看清楚核價單中利潤和銷售利潤率的計算方法的公式是否正確。

利潤=美金賣價X匯率X0.96-成本

銷售利潤率=利潤÷（美金賣價X匯率）X100%

美金賣價確定后，原則上必須經(jīng)外貿(mào)部經(jīng)理審核后，方能對外報價。個別客戶提出傭金要求的，業(yè)務(wù)員必須把事情的來龍去脈向外貿(mào)部經(jīng)理匯報清楚，由經(jīng)理決定如何操作。

3、積極主動與客戶保持聯(lián)系，促使客戶及早下訂單。樣品寄給客戶之后，應(yīng)在快遞網(wǎng)頁上查閱客戶是否已經(jīng)收到樣品，確認(rèn)客戶樣品收到后，應(yīng)立即發(fā)信給客戶，非?？蜌獾卦儐柨蛻魧悠返脑u價，詢問客戶是否有下訂單的可能。

4、業(yè)務(wù)員應(yīng)始終牢固樹立“訂單就是命令”的企業(yè)理念。客戶下訂單后，業(yè)務(wù)員應(yīng)在第一時間整理出中文訂單，并立即下發(fā)到有關(guān)部門?？蛻粝掠唵魏螅瑯I(yè)務(wù)員應(yīng)立即放下手頭其它并非萬分要緊的事情，全身心投入到對客戶訂單的分析，圍繞“貨號-原料-顏色搭配-做法”四個要素，與打樣時的最后確認(rèn)樣核對（必要時要再次與打樣間溝通），如有客戶交待不清的，應(yīng)立即發(fā)電子郵件與客戶書面確認(rèn)?？蛻舸_認(rèn)后，立即打印出中文訂單并下發(fā)。從收到客戶原始訂單到中文訂單下發(fā)，整個過程的時間，能半小時解決的，堅決不能用1小時解決，能1小時解決的，堅決不能用2小時解決，以此類推。整個過程，最長不能超過48個小時。如果期間業(yè)務(wù)員正好輪到休息，則無條件調(diào)休。如客戶原始訂單有交待不清，業(yè)務(wù)員發(fā)電子郵件后，客戶在上班時間的4個小時內(nèi)沒有回復(fù)的，此時業(yè)務(wù)員應(yīng)立即做兩件事：第一，打電話給客戶，催促客戶盡快書面回復(fù)；第二，口頭匯報外貿(mào)部經(jīng)理，講明情況，如外貿(mào)部經(jīng)理提出新的建議的，立即按經(jīng)理的要求去做。

中文訂單的發(fā)文放范圍應(yīng)在訂單的最上面顯示清楚。顯示發(fā)放范圍的標(biāo)準(zhǔn)格式是“發(fā)：沈阿瑟（1）、張三（6）、李四（3）、王五（6）、錢六（5）、趙七（1）、李八（1），共23份?！?/p>

中文訂單中應(yīng)絕對杜絕模糊語言，如“與上次一樣”、“與去年一樣”、“有關(guān)部門”等等。

在中文訂單的右下角，業(yè)務(wù)員應(yīng)手工親筆簽下自己的姓名，而不能在電腦中打印出自己的姓名。手工親筆簽名，表明業(yè)務(wù)員已對訂單的內(nèi)容已經(jīng)徹底審核，已經(jīng)沒有任何絲毫的差錯，也表明業(yè)務(wù)員已對此訂單已經(jīng)完全承擔(dān)全部的責(zé)任。

當(dāng)然，訂單最終確認(rèn)的另一個重要的指標(biāo)是客戶30%定金到賬，或信用證到手。如定金或信用證未到位，可下發(fā)訂單，讓計劃部先計算用料，但要書面通知采購部：“所有物料采購等通知”。

1.首先，要知道什么是外貿(mào)。外貿(mào)的周期很長，其中找客戶是最難的。有人試過1年才出一個單。 外貿(mào)是很傳統(tǒng)的行業(yè)。那找客人的傳統(tǒng)方法暫時來說比較奏效的就兩個：參加展會，和B2B。 看你們公司是新的公司，可能一下子沒有辦法投入這么多的資金去開B2B的網(wǎng)站或者參展。那只有自己去注冊免費的B2B網(wǎng)站了。讓后把你們的產(chǎn)品放上去。但是效果可能不大。條件允許的話，請你們老板去參加展會吧，自己也能累計一下經(jīng)驗。如果有熟人介紹訂單給你--牛，這點我就不說了。 阿里巴巴付費之后可能詢盤會多點，但是效果。。見仁見智吧。B2B網(wǎng)站有很多，效果也不同。你發(fā)詢盤過后3內(nèi)沒有消息你可以打電話過去給客戶，問問是否受到詢盤，他們想要的是什么，是什么性質(zhì)的企業(yè)，可以怎么配合他們做，是不是真的有意向想要買。

2.要認(rèn)清楚自身的優(yōu)勢在哪里。 你是外貿(mào)公司，可以去騙騙價格，就和工廠說你們有訂單在手了，找工廠問價格，要樣品（如果可以的話），問工藝等等。多家廠家去問，慢慢你就會開始懂得產(chǎn)品了。問工廠報價，看看產(chǎn)品的參數(shù)，也順道看看人家是怎么做報價的。

其中也要知道一些參數(shù)：產(chǎn)品規(guī)格，毛重，凈重，產(chǎn)品性質(zhì)，產(chǎn)品材質(zhì)，包裝的尺寸，怎么包裝，包裝的費用要多，MOQ是多少，能不能提供樣品，一個20尺柜子裝多少產(chǎn)品，一個40吃柜又裝多少啦。什么付款方式能接受，風(fēng)險在哪里，如報fob價格怎么報，有沒有加上拖車、報關(guān)、thc費用、orc費用。 外貿(mào)公司的話，盡量多結(jié)交一些工廠，好的工廠對外貿(mào)公司來說是很重要的資源。就算你有單子在手，也要有相應(yīng)的工廠為你生產(chǎn)。找到好的工廠以后你的麻煩就少很多。例如什么延期交貨，質(zhì)量不過關(guān)，工人罷工，材料不齊，不肯打樣板，態(tài)度惡劣。。等等一系列問題。

所以最好就找些做開出口的工廠，他們知道怎么配合你，也能快速給你所需的資料。免得以后你報價，報關(guān)，報檢等要資料找不著。。你就該頭大了。

3.你做EXCEL表格也可以，但是我建議將EXCEL表格轉(zhuǎn)換成PDF文件（因為文件容量較小，比較容易打開），千萬別連同什么大容量文件或者EXE文件，客戶會以為是病毒，直接delete...報價要有主要的參數(shù)連同圖片在里面：如你們公司的名字，聯(lián)系方式。寫上抬頭。就是你們的報價是給誰的？日期，報價到期日，編號等等。然后下面就寫上序號，產(chǎn)品型號，圖片，產(chǎn)品規(guī)格，價格，包裝尺寸，包裝后的毛重，凈重等等。 真的想要做外貿(mào)的話，不要怕枯燥，怕苦，怕累，每個人都要經(jīng)過這些，多給自己信心，多給自己鼓勵。多去總結(jié)問題原因，善于思考。多去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)，了解，掌握外貿(mào)。

外貿(mào)很講求細(xì)節(jié)，真的是差之毫厘，謬之千里。慢慢過來你就懂了。

每個人的思路都是不一樣的。所以最好就找到自己的路，自己的貨源，自己的工廠，自己的客戶。

it服務(wù)支撐部崗位職責(zé)

移動 業(yè)務(wù)支撐部 崗位職責(zé)（共7篇）

財務(wù)支撐崗位職責(zé)（共3篇）

產(chǎn)品支撐崗位職責(zé)

電信支撐崗位職責(zé)

第三篇：華為服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

華為服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

【篇1：華為-崗位職責(zé)說明說明書(工程部)】

深圳市huawei實業(yè)有限公司

文件編號：h-pe-001 版本號：b/

1 崗位說明書

起草： 審核：批準(zhǔn)：日期： 日期：日期：

工程部組織架構(gòu)圖

文件編號：h-pe-001 版本號：b/1頁數(shù)：1/1

1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)新產(chǎn)品、新物料試產(chǎn)及es、cs、pp、mp各階段導(dǎo)入工作。 2、負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中異常問題處理、失效分析、對策及改善。 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)排線及產(chǎn)前的培訓(xùn)與指導(dǎo)。 4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場改善，效率提升，不良率降低等。

5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書、bom、產(chǎn)品加工工藝、ecn等相關(guān)工藝文件制作及管控。 6、負(fù)責(zé)對公司設(shè)施設(shè)備管理及設(shè)備治工具申購、驗收、校驗、維護(hù)、定期保養(yǎng)等工作。 7、主導(dǎo)oem產(chǎn)品導(dǎo)入與技術(shù)支援工作。 8、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)產(chǎn)品新物料承認(rèn)工作。

9、負(fù)責(zé)k3系統(tǒng)的維護(hù)，新物料料號編碼管控及優(yōu)化工作。

10、負(fù)責(zé)產(chǎn)品制程輔助治工具的制作及維護(hù);各產(chǎn)品測試項目的優(yōu)化等工作。 11、負(fù)責(zé)主導(dǎo)/實施汽車產(chǎn)品apqp、ppap、msa、pfmea相關(guān)工作。 12、新產(chǎn)品環(huán)境因素的評估及控制。 13、部門環(huán)境因素的識別與管。 14、部門重大環(huán)境因素的識別與管理。

15、部門重要環(huán)境因素與相關(guān)環(huán)境因素的管理。 16、部門有關(guān)環(huán)境因素異常事故的處理。 17、本部門環(huán)境管理文件及環(huán)境記錄的保管。

編制：審核： 批準(zhǔn)：

日期：日期： 日期：

深圳深圳市huawei實業(yè)有限公司

『工程部ie主管』崗位說明書

部門職責(zé)：

1、制定年度營銷目標(biāo)計劃，做出銷售預(yù)測，及對未來市場的走向進(jìn)行分析。

2、新客戶的開發(fā)及老客戶的維護(hù)及管理。

3、競爭對手的情況整理和分析，根據(jù)公司的產(chǎn)品優(yōu)勢制定銷售方案。 4、制定階段性實施目標(biāo)，實施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)。

5、組織部門員工培訓(xùn)，加強部門成員之間的溝通合作能力，以利于創(chuàng)造和諧積極向上的工作氛圍。

6、加強與公司各部門之間的溝通與合作，以利于公司更快速健康地發(fā)展。

7、推廣企業(yè)品牌，宣傳公司“質(zhì)量、效益年”的經(jīng)營理念，提升公司的形象。

8、加強本部門員工的職業(yè)道德素養(yǎng)及綜合素質(zhì)以利于公司整體形象的提升。

編制：

日期：

審核：日期：批準(zhǔn)： 日期：

深圳市huawei實業(yè)有限公司

『銷售跟單』崗位說明書

【篇3：華為公司招聘專員工作說明書】

工作說明書

華為公司招聘專員

一、基本資料

崗位名稱：招聘專員 崗位等級：四級六等

所屬部門; 人力資源管理 定員標(biāo)準(zhǔn)：1

直接上級：人力資源總監(jiān) 直接下級; 招聘助理

二、崗位職責(zé)

（一）職責(zé)概述

規(guī)劃，建立實施和維護(hù)公司招聘體系。（聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招、信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等于招聘相關(guān)工作）

（二）工作職責(zé)

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段新規(guī)劃

2、設(shè)計、編制和維護(hù)公司組織構(gòu)架、部門設(shè)置、崗位定編 3、實施各個崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說明書》 4、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范

5、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合招聘渠道，如外部、內(nèi)部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等 6、根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效地招聘渠道負(fù)責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性

7、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作 8進(jìn)行招聘效果分析和并展開招聘成果跟蹤工作 9、建立和維護(hù)工作崗位人力測評題庫 10、維護(hù)公司招聘網(wǎng)站

11、建立和管理公司人才儲備資料庫 12、受理員工離職面談和進(jìn)行離職工作 13、完成上級安排的其他工作任務(wù)

14、定期向部長匯報招聘工作的開展情況

三、其他職責(zé)

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作

四監(jiān)督及崗位關(guān)系

（一） 所受監(jiān)督及監(jiān)督

1、監(jiān)督：招聘專員直接接收人力資源部總監(jiān)監(jiān)督 2、與其他崗位的關(guān)系

（1） 內(nèi)部聯(lián)系：與各部門相互協(xié)調(diào)

（2） 外部聯(lián)系：招聘網(wǎng)站，咨詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會

（二）

（三）

情況

本崗位可向其他職能部門的相應(yīng)崗位

崗位橫向平移本崗位職務(wù)晉升圖 五、工作內(nèi)容及工作要求

（一）、工作內(nèi)容

1、各部門的用工申請的受理、登記、呈報；

2、內(nèi)部招聘的具體實施，包括信息發(fā)布、考試、面試安排等； 3、外部招聘信息的草擬，經(jīng)審核后發(fā)布； 4、外出招聘人員；

5、應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)； 6、應(yīng)聘人員的建立甄選；

7、應(yīng)聘人員的面試安排，及面試結(jié)果的跟進(jìn)；

8、新員工報道手續(xù)的辦理及完成與用人部門交接； 9、建立、維護(hù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)；

10、編制與維護(hù)員工花名冊、架構(gòu)圖；

11、組織新員工參加入職培訓(xùn)，并組織考試； 12、員工勞動合同的簽訂；

13、辦理員工崗位調(diào)動的具體工作；

14、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工崗位培訓(xùn)及技能培訓(xùn)工作；

15、協(xié)助編寫培訓(xùn)方案，落實培訓(xùn)場所的選擇、洽談；以及培訓(xùn)講師、教案的確定；

16、計劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜；

17、落實外派培訓(xùn)的聯(lián)系、洽談等事務(wù)； 18、監(jiān)督各部門執(zhí)行培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況；

19、與各部門配合，進(jìn)行調(diào)查研究，確定培訓(xùn)目的； 20、控制培訓(xùn)費用；

21、負(fù)責(zé)整理、登記公司全體員工的培訓(xùn)記錄及考核記錄； 22、統(tǒng)計員工流失率； 23、分析員工流失原因；

（二） 工作要求

1、要確保信息準(zhǔn)確到位，各項計劃的制定要從企業(yè)具體情況出發(fā)，滿足企業(yè)的實際需求，要做到切實可行

2、做好監(jiān)督和管理工作，對員工考核有據(jù)、紀(jì)律嚴(yán)明 3、招聘過程中要講求原則

六、崗位權(quán)限

1、在需要接待面試者以及外出時，有調(diào)車的權(quán)利； 2、在銷售人員的招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)； 3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力；

4、有就本部門的規(guī)劃，向上級領(lǐng)導(dǎo)申報辦公設(shè)備更新改造的權(quán)力。

七、勞動條件和環(huán)境

本崗位主要在室內(nèi)工作，有事出差且多占用周日或節(jié)假日，公司提供基本辦公條件，工作環(huán)境舒適。

八、工作時間

本崗位正常情況下實行每周40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。（如有工作需要周末及節(jié)假日需加班）

九、資歷

1、工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程 2、學(xué)歷要求：本科以上的人力資源管理專業(yè)

十、身體條件

本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強的控制力、觀察力、調(diào)整力和記憶力，性格開朗，有狼嚎的向上的工作生活態(tài)度，具有較強的心理素質(zhì)能力，有狼嚎的抗壓能力，適應(yīng)力強。

十一、心理品質(zhì)及能力要求

1、語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地回答應(yīng)聘者提出的各種問題

2、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感

3、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心里 4、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人士秘密

5、獨立工作能力強，能夠獨立完成不知招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等

十二、所需專業(yè)知識和技能 1、 2、 3、

4、掌握人力資源管理專業(yè)和心理學(xué)相關(guān)知識 熟練的英語表達(dá)和交流能力 較高的計算機操作水平 具有公關(guān)意識，能夠準(zhǔn)確把握同行人的招聘情況

十三、績效考核