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        財務總監(jiān)崗位職責(范文六篇)

        發(fā)布時間:2022-05-10 10:30:43

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        第一篇:財務總監(jiān)崗位職責

        1、負責完善和優(yōu)化車貸業(yè)務操作流程和制度,對催收問題的解決方案提供可行性意見;

        2、結合公司產品及合規(guī)管理,制定合理的回款方案,對回款情況負責,對逾期率等貸后指標負責;

        3、負責資產管理全流程,跟蹤資產管理各環(huán)節(jié)業(yè)務開展,制定高效的處置方案;

        4、管理分公司貸后工作,督促分公司達到相應考核指標;

        5、能根據貸后數據分析發(fā)現(xiàn)問題,并提出解決方案;

        6、負責不定期開展針對性激勵活動,有重點有目的的解決工作中出現(xiàn)的問題;

        7、能獨立進行開、閉店貸后相關流程工作安排;

        8、管理和把控訴訟方案和進度,負責法催相關事宜;

        9、優(yōu)化總部貸后團隊,負責相關崗位的管理和人員考核;

        10、完成上級下達的工作任務。

        任職要求:

        1、熟悉車貸行業(yè)貸后全業(yè)務流程;

        2、具有車貸行業(yè)工作經驗5年以上;

        3、熟悉國家金融政策和業(yè)務相關的知識、政策及法規(guī),精通催收與反欺詐業(yè)務的有關規(guī)定及管理制度;

        4、能整合協(xié)調相關資源,迅速解決工作中棘手的問題;

        5、具有良好的應變能力,思維敏捷,邏輯能力及綜合分析能力強;

        6、具備10人以上,多崗位、多流程團隊管理經驗;

        7、具備優(yōu)秀的數據分析能力,熟練使用辦公軟件。

        第二篇:ERP沙盤模擬實驗總結

        ERP沙盤模擬實驗總結

        ERP是Enterprise Resource Planning(企業(yè)資源計劃)的縮寫,是企業(yè)發(fā)展信息化的產物。它是一種整合了企業(yè)管理理念、業(yè)務流程、基礎數據、人力物力、計算機硬件和軟件的企業(yè)資源管理系統(tǒng),主要用于管理企業(yè)的生產、采購、倉庫、銷售、財務等業(yè)務。ERP既是一個軟件系統(tǒng),同時也是一種企業(yè)的管理思想,強調對企業(yè)內部、外部的資源進行優(yōu)化配置,提高利用效率。

        經過三天的ERP沙盤模擬實驗,讓我真正認識了ERP,并體會到了ERP的含義及其對企業(yè)的作用。我們小組共5個人,分別承擔不同的角色,有總經理,生產主管,財務主管,出納,市場主管,銷售主管,我主要承擔市場主管的角色。通過這次課程使我深刻的體會到了公司經營的總體流程,市場調查與預測的重要性。經過4年的經營模擬,我們小組最終分數是190分,分數雖然不是最高,但是模擬訓練的過程讓我們受益匪淺。

        一、團隊合作,明確分工

        團隊中的每個人必須有很強的團隊意識和強大的凝聚力,這項工作本身就是一項相互配合與在相互幫助中完成的工作,每個人都負有別人不可替代的任務。如果五個人當中有一個人缺少團隊意識,那只會有一種結果——必輸無疑,無論其它人的個人業(yè)務水平有多高,因為每個人的工作都是緊密的相互關聯(lián)、密不可分的。這五項工作是一環(huán)緊扣一環(huán)的,任何一環(huán)出現(xiàn)問題都會影響全局的工作,而一旦出現(xiàn)問題將會為以后的運行帶來不可估量的嚴重后果,使你的“企業(yè)”在惡性中循環(huán)。當然,出現(xiàn)問題的時候也是最能考驗五個人的凝聚力的時候,如果出現(xiàn)問題就互相埋怨、推脫責任,那么團隊肯定是不合格的,無論你們在前期配合的多好、多默契。出現(xiàn)問題首先要想到的是如何解決目前面臨的困境,盡快的從惡性循環(huán)中解脫出來,為確保以后能夠良好運行贏得寶貴的時間,然后才是都要從自身找原因,敢于承認自己的錯誤,確保在以后工作中盡量不出現(xiàn)以前的錯誤。其它成員也要以一顆寬容的心去對待同伴,也要考慮到別人出現(xiàn)錯誤肯定自己也有責任,因為他的工作與自己密切相關,在出現(xiàn)錯誤之前自己沒有及時提醒 1 他。

        一個企業(yè)能夠正常的運轉的前提是要有一個合作的團隊,每個人都應當明確自己的職責,做到各司其職,互相配合。小組5人,在老師布置完任務后,我們即進行了角色的分配,依據每人的經驗,挑選角色,王珍林工作經驗豐富,而且在多個部門任過職,因此被選為CEO,樊靜擅長財務,被選為財務總監(jiān),我選了市場主管,趙異為生產主管,金鈺為銷售主管。CEO首先就角色分配工作內容、任務,模擬中的決定都是由大家一起商量最終確定,所有經營問題由CEO統(tǒng)一拍板,提高決策效率,因為市場變化莫測,時間有時會關系到企業(yè)生死存亡。正是由于大家的一致努力,我們小組在整個運營過程中沒有人缺席,非常和諧,每年經營完成時間最快,同時質量也最好。

        二、熟悉經營規(guī)則

        在此次經營模擬過程中,老師事先制定了經營規(guī)則,如市場開發(fā),產品研發(fā),生產線,企業(yè)融資,市場訂單等,市場分本地市場、區(qū)域市場、國內市場、亞洲市場、國際市場,本地市場已經有準入證,其他市場需要投資,且投資周期不同,產品有P1,P2,P3,P4四種,P1是現(xiàn)有產品,其他三種產品都需要研發(fā)投資,每種產品需要的原材料也不同,有的只需要R1,有的需要R1和R2。生產線分手工線、半自動、自動線、柔性線,我們要注意每種生產線的購置費、安裝周期、生產周期、轉產費、轉產周期,特別要關注轉產周期。我們還必須研究哪些原料需要提前多久購買,每種產品的原材料是怎樣的,長貸、短貸的期限、利息是多少,年末的設備維修費和折舊費等等。這些看似簡單,但是在實際運營過程中,經常會搞混,小組經常是遇到一個過程,就要翻看規(guī)則,有時因為一時粗心而導致預算錯誤,這讓我們浪費了時間,以及還導致了做重復工。比如在我們經營時,下原料訂單經常會被遺忘,這樣就耽誤了生產。經營時,有時還會操之過急,沒有按照規(guī)定的程序進行,跳過一些過程,如產品生產后還沒到遞交的過程中,就急切的上交,這樣使得經營過程出現(xiàn)無序的情況,這對企業(yè)的運轉是有害的。

        三、充分市場調查,精準決策

        拿到任務后,我們小組首先認真研究市場需求情況,發(fā)現(xiàn)每個市場對產品的

        2 需求是不一樣的,如P1產品在第一年、第二年需求多,從第三年開始需求出現(xiàn)萎縮,P2產品從第三年開始需求遞增,P4產品整個市場的需求量比較少,但是投資周期要5Q,要投資15M,綜合考慮后,決定不開發(fā)P4產品;另外不同市場對市場需求也不同,通過小組的分析研究,最終決定放棄國際市場,從第二年開始即要開發(fā)區(qū)域市場、國內市場、亞洲市場;考慮到訂單的要求,決定從第二年開始即投資ISO9000、 ISO14000 證書;同時為保證生產,又對生產線進行了決策,目前已經有3條手工線,1條半自動,手工線無轉產周期,但是生產周期要3Q,即一年只能生產1個成品,半自動線一年能生產3個成品,結合這些實際,以及企業(yè)資金的現(xiàn)狀,決定再投資一條自動線,從第二年開始投資。

        四、現(xiàn)金流要順暢

        如果說利潤相當于企業(yè)的血液,那么現(xiàn)金流則相當于企業(yè)的空氣。因為現(xiàn)金流管理出現(xiàn)問題而使企業(yè)處于困境的例子不勝枚舉。很多公司一直把注意力放在利潤表的數字上,卻很少討論現(xiàn)金周轉的問題。這就好像開著一輛車,只曉得盯著儀表板上的時速表,卻沒注意到油箱已經沒油了。

        在現(xiàn)在的經濟環(huán)境之下,對企業(yè)來說最重要的就是更有效地使用現(xiàn)金和資本。通過現(xiàn)金流和流動性分析衡量出來的經濟下滑,能告訴管理團隊在不同情況下,需要多少現(xiàn)金來維持商業(yè)運作。正確的模型能夠揭示改進流程的關鍵點和機會。 在現(xiàn)金為王的今天,現(xiàn)金流量和營運資本管理的方法和技術變得尤為重要?,F(xiàn)金流在企業(yè)資產循環(huán)周轉中扮演著重要的角色,貫穿于企業(yè)經營活動的全過程。隨著社會信用基礎的日益完善,現(xiàn)金為王的時代己經來臨,跨國公司財務管理中愈加強調現(xiàn)金流量在公司戰(zhàn)略管理中的重要地位,并提出了“現(xiàn)金流量至尊”的觀念。

        在此次運營模擬實驗中,更讓我體會到了現(xiàn)金對企業(yè)的重要性,企業(yè)期初都有20M的現(xiàn)金,但是由于產品需要投資,市場開發(fā)需要投資,同時還要開發(fā)ISO證書,產品入庫,上線都需要現(xiàn)金,因此年初規(guī)劃時要充分考慮現(xiàn)金擁有量,決定是否貸款,在我們經營的過程中,就出現(xiàn)過因現(xiàn)金有限,沒法開展的狀況,以及現(xiàn)金剛好夠用的情況,這些都是非常危險的狀況,因為在現(xiàn)實生活中,現(xiàn)金流一旦斷鏈,再考慮籌資,就太晚了,市場不會給你時間、給你機會,一旦斷鏈,市場極有可能被競爭對手搶走。

        五、謹慎短貸

        我們在經營過程中,吃過短貸的虧!貸了20M,到期就得還21M,年息5%,但是短貸的期限會在不經意間就到了。如果貸多了的話,就很容易陷入惡性循環(huán)。因為按照規(guī)則規(guī)定的順序,必須先還才能再借,這實際上是一種負擔,要借也最好避開年初和年末的2期,更不要一期借40M,這樣現(xiàn)金是會斷流的。因為是模擬,意識到這個錯誤后,我們就回頭進行了修改,幸虧是模擬!

        六、企業(yè)經營需要堅忍不拔的毅力

        做ERP還要有勝不驕敗不餒的一種堅忍不拔的毅力,因為經營這樣一個“企業(yè)”你要保證你的財務處于一種最佳狀態(tài)。資金的過多剩余則說明資金沒有運轉,沒有得到最充分的利用,資金不夠用時將會出現(xiàn)大量的貼現(xiàn),導致綜合費用的上升而影響權益,最為關鍵的是只要貼現(xiàn)將會掉進一個惡性循環(huán)的漩渦,而擺脫這個困境跳出這個漩渦又非常困難并且需要時間,而時間價值與機會成本又是一個“企業(yè)”發(fā)展最不可估量的損失。所以每制定一套方案必須綜合考慮各方面的因素,通過模擬實驗,我最主要的感受就是財務總是緊張、錢不夠用。要想有錢必須多賣出產品,要多賣出產品就要多上生產線、多上原料,要多上生產線多上原料又必須有錢,所以它就是這樣的一個環(huán)形結構,要擴大這個環(huán),關鍵就要看從哪兒打開這個環(huán)而又不至于使整個環(huán)碎裂??紤]要周密是必要的、時刻保持一個清醒的頭腦也是重要的,另外還要不被勝利沖昏、不被困難嚇倒。

        通過這次的沙盤模擬實驗,讓我體會到銷售和經營過程所帶給我們的收益,通過沙盤實驗,讓我學習了很多,對待經營過程中出現(xiàn)的各種情況我們怎樣去看待,怎樣去處理,當我們某方面出現(xiàn)困難時,我們怎樣去做,怎樣去解決,在實驗中,只要我們稍一不留神,企業(yè)可能就會面臨著很大的風險,所以我們要做戰(zhàn)略規(guī)劃,要認真地去對待,這樣才能有助于我們下一步的運行和操作,通過這一次沙盤實驗,讓我懂得很多企業(yè)的經營和運作過程,提高了我對企業(yè)的了解。

        第三篇:財務總監(jiān)崗位職責

        1.對工程建設監(jiān)理合同的履行負全面責任,并定期向公司報告工作;

        2.確定項目監(jiān)理機構人員的分工和崗位職責;

        3.主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃和審批項目監(jiān)理實施細則,并負責管理項目監(jiān)理機構的日常工作;

        4.審查分包單位的資質,并提出審查意見;

        5.主持施工監(jiān)理交底等監(jiān)理工作會議,負責編寫會議紀要,簽發(fā)項目監(jiān)理機構的重要文件,下達重要指令;審定承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃;

        6.審核簽署承包單位申報的重要申請和工程費用支付證書和竣工結算;

        7.審查和處理工程變更;

        8.主持和參與工程質量事故的調查;調解建設單位和承包單位的合同爭議、理索賠、審批工程延期;

        9.組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結;

        10.組織項目監(jiān)理機構各專業(yè)監(jiān)理人員對工程的質量、進度、造價進行控制,按合同進行管理;

        11.審核簽認分部工程和單位工程的質量檢驗評定資料,審查承包單位的竣工申請,參與工程項目的竣工驗收。

        12.按照業(yè)主的開發(fā)計劃進行施工場地協(xié)調工作;

        13.負責公司質量體系文件在項目監(jiān)理機構的實施;

        14.組織審查承包單位的竣工申請,在認定承包單位完成施工合同規(guī)定的工作內容并達到合同規(guī)定的標準后,向建設單位辦理工程交付;

        15.主持整理工程項目的監(jiān)理資料,對工程項目的監(jiān)理工作做全面總結;

        第四篇:財務總監(jiān)崗位職責

        1、負責公司短期及中長期的財務戰(zhàn)略、財務政策的制定;財務管理及內部控制工作,籌集集團運營所需資金,完成企業(yè)財務計劃;

        2、為公司經營決策提供相關財務所需數據依據,協(xié)助決策層制定公司戰(zhàn)略;

        3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定財務規(guī)劃;參與公司重大財務問題的決策;

        4、組織公司財務預算:指導并匯總各部門的財務預算,組織編制公司財務預算、成本計劃、資金計劃;根據公司經營情況,組織審核、修正財務預算;監(jiān)督各部門預算執(zhí)行情況;

        5、組織各分公司各部門成本核算,提出成本控制指標和標準,主導集團成本管理。負責組織各項成本核算;

        6、制定公司資金運營計劃,監(jiān)督資金管理和預、決算?;I集資金,合理、統(tǒng)籌安排資金使用,保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求,審批公司重大資金流向;

        7、主持對重大重要項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制;

        8、參與公司重要事項的分析和決策,為公司的生產經營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據;

        9、定期組織財務分析,審核財務報表,提交財務管理工作報告;

        10、主持建立和完善財務管理制度和相關工作程序,制定和管理稅收政策方案及程序;

        11、負責財務人員隊伍的組建和優(yōu)化,培訓、考核、評估本部人員。

        第五篇:財務總監(jiān)工作總結

        本人自X年X月參加工作以來歷任XXX單位財務會計、XX單位主辦會計、XX單位財務科科長,自XX年以來被聘為XX公司財務總監(jiān)。回顧十多年來的工作?我覺得自己出色完成了崗位工作任務,取得了一定的成績,也獲得了不少榮譽?,F(xiàn)總結如下:

        一、工作成績

        為了加強會計基礎工作的規(guī)范性,完善公司的管理機制,財務部制定了新的《管理細則》。細則中對借款、費用報銷、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細則的學習、討論,把各項條款逐一與實際業(yè)務聯(lián)系在一起,找問題找漏洞,并反復消化、嚴格把關。在出納環(huán)節(jié)中,我們強調一定要堅持原則、不講人情,把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環(huán)節(jié)中,我們依據細則中的規(guī)定,認真審核每一張憑證,不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。通過這半年的實踐,我們的工作取得了顯著的成效。數字是最有說服力的,在銷售額與上年同期基本持平的情況下,三費(管理費用、銷售費用、財務費用)卻比去年同期下降了20.8%.年初親自起草制定了《×××××關于現(xiàn)金管理的辦法》,堵決了小金庫的存在。嚴格執(zhí)行差旅費、材料費用等的報銷制度,堵決弄虛作假。主持制定了《X公司材料管理手冊》,進一步完善了以經營責任制為中心?責、權、利相結合,按勞分配、績效優(yōu)先、兼顧公平的經營材料進銷體系,有效發(fā)揮了經營責任制的杠桿作用。

        會計工作的日常業(yè)務現(xiàn)在公司大部分都用軟件來處理,平時做好信息錄入工作,加班加點是一個常事,經常忙得頭昏眼花,吃不好睡不好,碰到突發(fā)問題更是如此。我曾經為一個項目的審計事宜在酒店里吃了一周的方便面、八寶粥,以致工作結束后,我聞到方便面的氣味都想吐,至今不是餓急了,我是堅決不吃方便面的。按時出報表,這是基礎要求,所以免不了常常加班加點到深夜。獨立成擔責任的壓力和企業(yè)風險給我?guī)砉ぷ魃系膲毫?,集團的一個下屬生物制藥企業(yè)進行GMP認證,老板讓我去組織,我雖然經歷過類似ISO9000之類的認證,到對醫(yī)藥企業(yè)的認證從沒做過,加之該企業(yè)不正規(guī),而生物醫(yī)藥產品的認證又是國家組織的認證,應該說是要求最嚴的認證,認證不過關就意味著這個企業(yè)半年以上的時間內不能生產或投產,更不用說產品在市場上銷售了,那就會拖垮這個企業(yè),我食不甘味,夜不能寐,最終順利完成了工作。

        二、持續(xù)不斷的學習準備

        中國處于一個改革的年代,改革就意味著變革,就像古哲學家阿里斯多德說的:每一天太陽都是新的。這就要求我們必須不斷的學習。我學的會計教材還是資金平衡表,完全是計劃經濟那一套,雖然在原單位也接觸過資產負債表,也學過一本資本主義會計教材,那也不系統(tǒng)。九三年會計制度改革后,才走上軌道。為了適應這種變化,就開始參加注冊會計師考試,考完以后,又參加一個大學的研究生課程班學習,學完以后又參加國際內部審計師考試(很可惜,過了兩門,后來因為一些事給耽誤了),我除了參加考試外,自己當了十年財務總監(jiān),大約買了有一萬塊錢的專業(yè)書籍自學。我有今天,除了機遇之外,更多的是自己不斷的學習的結果,而學習就是一種準備,機遇總是給有準備的人。當然,參加考試,拿到各種證書,是一個結果,有一塊招牌,但是,我更注意這個學習的過程,在工作中學習,把學習與工作結合起來,學是為了用,不僅僅是為了考。

        三、溝通能力

        為了更好的與部門溝通,我們在完成本職工作的同時,發(fā)揚協(xié)作精神,積極配合總經辦順利完成了XX年工商年檢的工作,為隨后通過企業(yè)貸款證年審做好了鋪墊。為了配合物流中心錄入費用,我們及時、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧,為公司完成銷售計劃提供依據,我們及時記錄每一筆到款,準確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對,并做到營銷、財務、物流中心數據口徑一致。為了培養(yǎng)自身的綜合能力,取人之長、補己之短。我們定期進行小組討論、學習企業(yè)會計制度,大家互相交流心得,熟悉各崗位的工作流程,把問題擺在桌面上。由員工轉達給部門經理,再由部門經理轉達給主管,主管根據匯總上來的意見與建議做出相應的措施。除此之外,我們合理地安排每位員工的外勤工作,讓每個人都有與外界接觸的機會,做到工作有里有外、有張有弛。

        在上半年的稅務工作中我們克服了許多困難,通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料,順利完成并通過了企業(yè)所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅務籌劃的學習,提高了每月納稅申報工作的質量,并且熟練掌握了統(tǒng)計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。通過總結,我有幾點感觸:其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經營不是個人行為,一個人的能力必竟有限,如果大家擰成一股繩,就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上,否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?具體到各個部門,如果你努力的工作,業(yè)績被領導認可,勢必會影響到你周圍的同事,大家以你為榜樣,你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之,別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力,如此產生連鎖反應的良性循環(huán)。其二是要學會與部門、領導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網,每個部門看似獨立,實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿財務部來說,日常業(yè)務和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系,聽聽它們的意見與建議,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了會計的監(jiān)督職能,二來能及時的把信息反饋到領導層,把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷發(fā)展,會計的概念越來越抽象,它不再局限于某個學科,在金融、稅務、計算機應用、公司法、企業(yè)管理等諸多領域都有所涉及。這就給我們財務人員提出了更高的要求――逆水行舟,不進則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展,就必需武裝自己的頭腦,來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。人生能有幾回博,在今后的日子里,我們要化思想為行動,用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。

        第六篇:財務部工作計劃

        為了適應公司遠期上市的需要,對財務工作做如下規(guī)劃。財務規(guī)劃分四個部分:財務現(xiàn)狀;財務目標;財務措施;實施步驟。

        現(xiàn)狀:公司剛剛成立,各項制度沒有完善,其根源是財務崗位不健全,核算監(jiān)控不完善;其影響是,公司的賬務,對內,不能完整地反映和監(jiān)督公司的資產,不能及時、可靠地提供公司經營管理所需的財務信息,對外,也不能合法、合理地進行納稅申報。

        目標:建立規(guī)范、適用、高效的財務體系,為公司未來上市打下堅實的財務基礎。其對內能安全地監(jiān)控公司資產,為公司提供可靠的財務信息;對外能按照會計準則、稅收法規(guī)出具規(guī)范的財務稅務報告。

        措施:包括財務部門建設、業(yè)務流程的制訂、財務制度的完善、管理制度的落實、信息系統(tǒng)的提升。

        步驟:財務目標的實現(xiàn)分為近期、中期、遠期三步走。

        第一步:近期目標是會計核算的規(guī)范劃、準確化。利用財務軟件,滿足公司目前經營管理的需要;滿足依法申報納稅的需要。達到近期目標的標志是建立財務軟件。近期目標計劃到20xx年5月完成。

        近期目標的核心是會計核算的規(guī)范化和準確化,要在“準確”上下狠功夫,工作重點是:

        一、目前財務的初步建設,包括財務初建財務帳、崗位的設置、職責的制訂、業(yè)務流程的規(guī)范。做到財務崗位健全、分工明確、流程規(guī)范、各司其職、各負其責(詳述見附件一〈當前財務部門建設〉)。

        二、相關部門與財務工作配合要點(詳述見附件二)。相關部門要按規(guī)定傳遞單據至財務部,便于發(fā)生業(yè)務及時進行賬務處理。

        三、著重解決無費用、無數據、無賬目的問題。在會計的協(xié)調下,各崗位對分管的賬目進行核實、調整,做到賬目清、金額準、賬理通、報表實。為公司賬目清晰打下基礎。

        四、初步建帳的方法有二種,1、傳統(tǒng)手工帳,手工記賬比較繁瑣,而且計算量大,時間相對用得多。2、會計電算化即金蝶財務軟件或用友財務軟件,會計電算化操作簡單,計算快,節(jié)約了大部分時間。

        第二步:中期的目標是形成符合財務軟件的財務管理體系。中期目標的標志是公司的總賬、應收及應付、存貨模塊的成功上線并試運行,預計20xx年6月完成;遠期目標是形成規(guī)范、適用、高效、成熟運作的財務管理體系,為公司未來上市打下堅實的財務基礎。遠期目標的標志是公司需要的設立的科目各全面推廣上線,并正常運作,預計20xx年10月完成。實現(xiàn)中遠期財務規(guī)劃的目標的需要開展以下工作:

        一、中遠期財務部門建設。建立制訂公司需要的、側重于稽核監(jiān)督的財務崗位、崗位職責、業(yè)務流程(詳述見附件三)。

        二、符合公司管理需要和未來企業(yè)發(fā)展需要的財務制度建設(待制訂)。

        三、狠抓業(yè)務流程、財務制度的貫徹執(zhí)行。

        四、在業(yè)務流程和財務制度實施和運行正常的條件下,開展公司上線的培訓工作。

        五、推動財務管理系統(tǒng)的上線,提升公司的管理水平。公司總賬、應收及應付、倉庫模塊的初始化工作,新上線的業(yè)務與舊的速達賬務并行一個月,確保新業(yè)務上線成功。以上財務目標的實現(xiàn),需要公司高層領導一以貫之的大力推進,更需要公司相關部門一心一意的積極配合。

        以下是財務規(guī)劃的進度表:

        網址:http://puma08.com/qywd/gwzz/503644.html

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