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第一篇：綜合管理員崗位職責(zé)

1、新員工到科室報到、工作證、餐卡的辦理及辦公用品發(fā)放等;

2、部門人員出勤記錄、休假人員假期的審核，部門人員加班用餐預(yù)約申請;

3、負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)計劃編制實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)部門人員辦公物資領(lǐng)取發(fā)放;

5、負(fù)責(zé)辦理部門人員出差、報銷、采購計劃和運(yùn)輸計劃等文件審批手續(xù);

6、負(fù)責(zé)部門人員計算機(jī)信息變更等流程申請;

7、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)維護(hù)、保修及配合公司做好資產(chǎn)盤點(diǎn)工作;

第二篇：綜合管理員主要職責(zé)及任職要求

寶鋼鋼構(gòu)綜合管理員主要職責(zé)及任職要求

一、 主要職責(zé)

1. 協(xié)助部門長開展部門體系管理，含體系建設(shè)、制度流程、戰(zhàn)略投資、風(fēng)險內(nèi)控、組織績效、信息化等。

2. 協(xié)助部門長開展部門人力資源管理，含員工考勤培訓(xùn)、員工績效、崗位優(yōu)化等。

3. 協(xié)助部門長開展部門財務(wù)核算管理，含費(fèi)用預(yù)算、執(zhí)行實(shí)績等。 4. 協(xié)助部門長開展部門安全管理，含危險源識別、環(huán)境因素評價、安全教育等。

5. 協(xié)助部門長進(jìn)行公司與部門各類工作的溝通與協(xié)調(diào)。

二、 任職要求

1. 有責(zé)任心、上進(jìn)心，系統(tǒng)思維能力、溝通能力強(qiáng)。

2. 熟悉部門業(yè)務(wù)與公司管理，從業(yè)時間不少于3年，本部門工作時間不少于1年。

3. 后續(xù)取證：內(nèi)審員證書、經(jīng)濟(jì)師初級證書、人事員上崗證、安全上崗證。

4. 年齡原則上不超過40歲。

三、 崗位激勵

1. 成為更高級崗位的后備人才，內(nèi)部競聘崗位優(yōu)先考慮。 2. 每年度末綜合評價打分，進(jìn)行評優(yōu)激勵。

第三篇：綜合管理員崗位職責(zé)

1、根據(jù)手續(xù)完整有效合法的單據(jù)進(jìn)行會計憑證制作，并保證所制憑證摘要簡潔、明了，科目準(zhǔn)確，附件齊全、相符。

2、負(fù)責(zé)月末工資結(jié)轉(zhuǎn)、各部門費(fèi)用攤消。

3、負(fù)責(zé)公司物流部內(nèi)部往來對帳，負(fù)責(zé)客戶往來賬款的清理;

4、負(fù)責(zé)抵扣聯(lián)認(rèn)證數(shù)據(jù)錄入，月底進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)發(fā)票后臺認(rèn)證;

5、及時向主管傳達(dá)財務(wù)信息及資料;

6、及時準(zhǔn)備的做好領(lǐng)導(dǎo)要求的臺賬登記，并且要將相應(yīng)的發(fā)票交到中聯(lián)重科并與有關(guān)人員進(jìn)行結(jié)算核對;

7、完成其他日常相關(guān)工作。