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第一篇：汽車銷售助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理，歸類，整理，建檔和保管工作;
2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度，季度，年度統(tǒng)計(jì)表和報(bào)告的制作，編寫，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動(dòng)態(tài)情況的質(zhì)詢;
3、負(fù)責(zé)收集，整理，歸納市場行情，價(jià)格，以及新產(chǎn)品，替代品，客源等信息資料，提出分析報(bào)告，為部門業(yè)務(wù)人員，領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考;
4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作，在銷售人員缺席時(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理;
5、負(fù)責(zé)與客戶，各代理店的溝通協(xié)調(diào)等工作;
6、負(fù)責(zé)銷售部與公司內(nèi)部各部門日常事務(wù)的聯(lián)系;
7、對銷售人員的銷售信息進(jìn)行管理，訂單，保險(xiǎn)，分期等數(shù)據(jù)的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，整理。
第二篇：汽車銷售助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和活動(dòng)現(xiàn)場客戶咨詢服務(wù)。
2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案。
3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場，完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售。
5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作。
第三篇：汽車銷售助理崗位職責(zé)
1、全面貫徹落實(shí)品牌主機(jī)廠銷售的核心流程工作。
2、在展廳經(jīng)理的指導(dǎo)下，完成銷售現(xiàn)場管理。
3、搜集區(qū)域市場信息，為上級提供決策支持。
4、建立、完善客戶信息系統(tǒng)。
5、為銷售支持工作提供協(xié)助。
6、完成上級委派的其他臨時(shí)性工作。
第四篇：汽車銷售助理崗位職責(zé)
1、協(xié)助汽車銷售部門開展各種工作
2、負(fù)責(zé)對大客戶信息的管理，工作計(jì)劃、市場活動(dòng)分析、客戶檔案的管理;
3、對銷售人員銷售信息的進(jìn)行管理，訂單、保險(xiǎn)、分期等數(shù)據(jù)的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理;
4、訂單處理;
5、接聽電話，記錄客戶的需求
6、學(xué)習(xí)展廳車輛銷售的各項(xiàng)基本知識及技能，為日后獨(dú)立銷售工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
第五篇：描述市場銷售助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動(dòng)態(tài)情況的質(zhì)詢。
3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報(bào)告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。
5、負(fù)責(zé)客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。協(xié)助部長做好部內(nèi)內(nèi)務(wù)、各種部內(nèi)會(huì)議的記錄等工作。
6、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。
7、完成營銷部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
第六篇：總經(jīng)理助理崗位職責(zé)說明書
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)說明書
崗位名稱 總經(jīng)理助理 工資等級 所在部門
總經(jīng)辦 直屬上司
總經(jīng)理 部門職責(zé)
協(xié)調(diào)、監(jiān)督、部署、落實(shí)
下屬員工 崗位概要
做好本崗位工作；協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作
二、崗位職責(zé) 部門職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃
2、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門相關(guān)工作制度
3、
協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督本部門相關(guān)制度的執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作，保證部門內(nèi)部工作順利進(jìn)行
4、協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督部門人員階段工作計(jì)劃的執(zhí)行
5、協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)部門經(jīng)理以外的其他人員的工作
6、根據(jù)工作分工，對分工負(fù)責(zé)的下級崗位工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
7、完成部門經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)
8、建立員工溝通渠道，定期收集信息并定期匯報(bào)上級
9、協(xié)助總經(jīng)理完成其他提示事務(wù)
三、關(guān)鍵績效標(biāo)準(zhǔn)
1. 相關(guān)工作制度的健全情況、與本職工作相關(guān)的各考核指標(biāo)、重要任務(wù)完成情況
2. 部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理
3. 部門合作滿意度
4.
判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能
四、崗位權(quán)限
人事權(quán)限：
n
分工工作中應(yīng)有的建議權(quán)、評價(jià)權(quán)、審核權(quán)、檢查權(quán)等 n
對本部門工作程序、制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)
n
在分工權(quán)限范圍內(nèi)，對本部門人員在工作中的爭議有協(xié)調(diào)解決的權(quán)力
n
對分工范圍內(nèi)人員階段工作計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán) n
對分工范圍內(nèi)人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有評價(jià)權(quán)
五、工作條件 工作時(shí)間特征
每月休六天，每天七個(gè)半時(shí)制 工作地點(diǎn) 辦公樓
六、簽字確認(rèn) 責(zé)任人 時(shí)間 任職者簽字 上司簽字 人力資源部簽字
