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第一篇：結(jié)算主管崗位職責(zé)

1.收集與整理銷售政策、財(cái)務(wù)結(jié)算操作辦法等有關(guān)資料。2.票證各聯(lián)和相關(guān)銷售、運(yùn)輸報(bào)表的返還監(jiān)控、票證錄入及發(fā)放管理。3.BSP銷售收入?yún)R總表的編制。4.核收、錄入與審核疑難問題協(xié)調(diào)與處理。5.代理費(fèi)、促銷費(fèi)核算，編制相關(guān)報(bào)表。6.編制、審核各類銷售、運(yùn)輸及票證報(bào)表。7.公司貨運(yùn)收人結(jié)算、報(bào)表編制。8.編寫、修改與收入核算相關(guān)的文件規(guī)定。

第二篇：結(jié)算部崗位職責(zé)

結(jié)算部崗位職責(zé)

為了降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)收入真實(shí)，保證資金周轉(zhuǎn)流暢，更好掌控應(yīng)收及其他應(yīng)收款項(xiàng)真實(shí)，特制定此：

一、

1、堅(jiān)持為各部店做好服務(wù)工作，深入實(shí)際及時(shí)解決問題，切實(shí)做好結(jié)算服務(wù)工作；

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加強(qiáng)思想教育，提高業(yè)務(wù)水平及職業(yè)道德水平，認(rèn)真完成工作目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)；

3、對(duì)工作進(jìn)行備案，所有工作資料要進(jìn)行整理和歸檔，需有電子文檔記錄，做好記錄，并定期向上級(jí)匯總報(bào)告；

4、協(xié)助上級(jí)做好資產(chǎn)管理、設(shè)備管理、檔案管理、資料管理等工作；

二、

1、負(fù)責(zé)全公司各部店每月營(yíng)業(yè)收入真實(shí)情況并報(bào)送公司決策者；

2，負(fù)責(zé)全公司掛賬業(yè)務(wù)單位的檔案管理工作，并根據(jù)有關(guān)消費(fèi)協(xié)議及時(shí)做好筆記工作；

3，負(fù)責(zé)簽訂各部店轉(zhuǎn)交的掛賬簽字賬單的真實(shí)性，負(fù)責(zé)及時(shí)催收有公司管理的掛賬款項(xiàng)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各部店催收應(yīng)收賬款。

4、及時(shí)登記往來款明細(xì)賬，并在每月6日前與總賬核實(shí)無誤；

5、每月6日前核準(zhǔn)應(yīng)收余額、往來余額并報(bào)送上級(jí)；

6、每月與客戶核實(shí)賬單避免遺留問題；

7、每月6日前制定出應(yīng)收明細(xì)表，及時(shí)準(zhǔn)確的反映公司外欠款情況，給公司決策者提供依據(jù)；

8、對(duì)公司出現(xiàn)的應(yīng)收賬款壞賬、呆賬要及時(shí)查明原因，上報(bào)公司，待公司做出處理意見及時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)整。

三、

1、結(jié)算工作者應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和工作責(zé)任心，堅(jiān)持原則、秉公辦事、不徇私情。

2、結(jié)算工作者應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)保密制度，不得擅自將所屬單據(jù)、資料帶出工作場(chǎng)所。

3、要提高警惕，做好保衛(wèi)、保密工作，嚴(yán)防事故發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

4、經(jīng)簽定需要銷毀的資料，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，派人監(jiān)銷，不得私自當(dāng)廢紙出賣。

5、對(duì)違反工作紀(jì)律而造成的損失，視情節(jié)嚴(yán)重追究當(dāng)事人責(zé)任。

2011.6.18 結(jié)算部

第三篇：崗位職責(zé)分工表

崗位職責(zé)分工表篇1:辦公室人員職責(zé)分工 辦公室工作人員職責(zé)分工 一、xx(辦公室主任)職責(zé)

全面主持部辦公室日常工作。聯(lián)系服務(wù)社聯(lián)工作科、理論科、宣教科。 1、負(fù)責(zé)上下、內(nèi)外綜合聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作; 2、負(fù)責(zé)會(huì)議議定事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)安排的重要事項(xiàng)的督辦落實(shí)工作; 3、負(fù)責(zé)對(duì)各類文件提出擬辦意見，督促落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批示意見; 4、負(fù)責(zé)公文辦理、以部名義印發(fā)公文的審核把關(guān)，負(fù)責(zé)印章的使用管理等工作; 5、負(fù)責(zé)起草年度宣傳思想文化工作要點(diǎn)、總結(jié)等重要文字材料; 6、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常公務(wù)接待工作，組織安排重大活動(dòng)及會(huì)議; 7、負(fù)責(zé)車輛、駕駛員管理和調(diào)度安排; 8、負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)政工人事和老干部工作; 9、負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)迎檢工作專班; 10、落實(shí)好部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、xx(辦公室科員)職責(zé)

協(xié)助辦公室主任工作，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、宣傳信息、計(jì)生等方 面工作。聯(lián)系服務(wù)文改辦、文明辦、文藝科。

1、在分管機(jī)關(guān)部領(lǐng)導(dǎo)安排下做好財(cái)務(wù)工作，包括年度預(yù)算決算編制、職工工資發(fā)放、公務(wù)開支報(bào)賬等; 2、負(fù)責(zé)宣傳信息工作，包括編發(fā)宣傳信息，負(fù)責(zé)向省委宣傳部、州委辦上報(bào)各類信息; 3、起草部辦公室半年及年度總結(jié)等綜合性文字材料; 4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)入賬、保管、報(bào)廢工作; 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作，包括單位能耗統(tǒng)計(jì)、年度工資報(bào)表、各類人事信息系統(tǒng)錄入等; 6、協(xié)助做好各類會(huì)議和重大活動(dòng)的后勤保障工作; 7、協(xié)助做好老干部工作; 8、負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)計(jì)劃生育工作; 9、做好年鑒專班工作; 10、完成辦公室負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 三、xxx(辦公室科員)職責(zé)

協(xié)助辦公室主任工作，負(fù)責(zé)文書、檔案、機(jī)要保密、機(jī)關(guān)效能等。 1、負(fù)責(zé)文書工作，做好各類文件和州委領(lǐng)導(dǎo)批示件的收文、登記、傳閱、督辦、反饋和歸檔; 2、負(fù)責(zé)檔案管理工作，整理、歸檔各類公文，做好檔案管理省二級(jí)達(dá)標(biāo)復(fù)查工作; 3、負(fù)責(zé)機(jī)要保密工作，做好機(jī)要保密文件的收發(fā)、傳 閱、保管、清退等工作; 4、負(fù)責(zé)辦公電話的接聽、登記和上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)起草辦公室承擔(dān)的文件、會(huì)議資料等文字材料; 6、協(xié)助做好各類會(huì)議和重大活動(dòng)的服務(wù)工作，負(fù)責(zé)通知相關(guān)單位、人員參加各類會(huì)議和活動(dòng); 7、負(fù)責(zé)采購(gòu)、發(fā)放各類辦公用品，聯(lián)系維修各類辦公設(shè)施設(shè)備; 8、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)效能迎檢、部機(jī)關(guān)節(jié)假日值班工作安排; 9、做好專題片專班工作; 10、完成辦公室負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 四、xx(車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng))職責(zé)

1、具體負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)車輛的日常管理; 2、負(fù)責(zé)司機(jī)的安全知識(shí)及職業(yè)教育; 3、負(fù)責(zé)車輛運(yùn)行檔案登記管理; 4、負(fù)責(zé)車輛維修項(xiàng)目申報(bào)及維修發(fā)票的初審工作; 5、完成辦公室負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 五、xx(文印室工作人員)職責(zé)

1、具體負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)文字材料的打印、復(fù)印、傳真; 2、負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)報(bào)刊和信件的收發(fā)、郵件郵寄; 3、負(fù)責(zé)會(huì)議室及部長(zhǎng)辦公室的日常保潔工作; 4、協(xié)助做好部機(jī)關(guān)精神文明創(chuàng)建迎檢工作; 5、完成辦公室負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 篇2:崗位分工職責(zé)明細(xì) 人事制度若干職責(zé)明細(xì)強(qiáng)調(diào) 一、關(guān)于人事分工明細(xì) 1、

2、新員工入職培訓(xùn)分工:見新員工入職培訓(xùn)流程。 新員工入職:新員工在培訓(xùn)合格后，由部門主管辦理入職，需填

寫入職登記表，提供學(xué)歷證書復(fù)印件，身份證復(fù)印件，建設(shè)銀行卡復(fù)印件，搜集完畢后交付人事。

3、員工請(qǐng)假:本部門如有員工請(qǐng)假，需提前向部門主管請(qǐng)假，經(jīng)部 門主管同意后，方可休假，正常上班后填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假單由部門主管保管，每月10前，匯總交付人事。 4、員工離職:本部門如有員工離職，需提前一周向部門主管提交離 職申請(qǐng)書，經(jīng)部門主管核實(shí)后，交總經(jīng)理審批，總經(jīng)理同意后方可辦理離職流程。填寫離職交接表，所有相關(guān)部門核實(shí)無誤簽字后，方可離職。(詳見離職申請(qǐng)書及離職交接表) 二、人事制度

1、考勤制度:人事需每月10日前抽調(diào)考勤數(shù)據(jù)，按照部門主管提供 的員工入職表，請(qǐng)假單，員工離職交接表，做好考勤數(shù)據(jù)核對(duì)。 2、打卡制度:打卡按公司規(guī)章制度執(zhí)行，如出現(xiàn)忘記打卡，需填寫 未打卡說明，交部門主管核實(shí)，核實(shí)無誤后簽字留存，每月10日，匯總交付人事，如出現(xiàn)未打卡，但又未填寫未打卡說明，一律按曠工處理。

篇3:崗位分工一覽表 四(14)班級(jí)崗位分工一覽表 1 2 3 4