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第一篇：銀行崗位職責(zé)

柜員崗位職責(zé)

為了加強(qiáng)對本社的內(nèi)部管理，規(guī)范員工操作行為，明確崗位責(zé)任，強(qiáng)化內(nèi)控制約機(jī)制，確保人、財、物大安全，現(xiàn)根據(jù)《農(nóng)業(yè)銀行會計制度》、《農(nóng)行出納制度》、《支付結(jié)算辦法》、《商業(yè)銀行法》以及《大額支付系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作規(guī)程（試行）》等制度和規(guī)定，特制訂本行人員崗位職責(zé)。

一、基本規(guī)定

⒈嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，在業(yè)務(wù)范圍和操作權(quán)限內(nèi)，認(rèn)真辦理各項業(yè)務(wù)。

⒉按規(guī)定管理現(xiàn)金、印章及重要空白憑證。

⒊認(rèn)真審查原始憑證、正確選擇相應(yīng)交易、準(zhǔn)確錄入各項要素、內(nèi)部帳戶應(yīng)錄入傳票記載的摘要內(nèi)容、仔細(xì)核對賬務(wù)信息、正確收取各項費用，每筆業(yè)務(wù)做到真實、完整、準(zhǔn)確、高效。

⒋辦理業(yè)務(wù)要及時加蓋收付訖章和個人名章。

⒌收款必須先核對帳款金額，手工鑒別票幣真?zhèn)?，并借助點鈔機(jī)鑒別和清點。對外付款時必須做到見票付款。

⒍認(rèn)真做好人民幣殘損幣、大小票幣的兌換和整點工作，票幣整點要達(dá)到規(guī)定要求。

⒎嚴(yán)格庫存現(xiàn)金限額管理。

⒏認(rèn)真做好對公存款帳戶的開、銷戶工作。

⒐嚴(yán)格保管操作密碼，并不定期更改，同一密碼使用期最長不得超過一個月；離崗時必須退出操作系統(tǒng)。

⒑授權(quán)或換人監(jiān)督的特殊業(yè)務(wù)必須經(jīng)授權(quán)或換人監(jiān)督后方可辦理；根據(jù)實際情況柜員需要辦理抹帳、沖帳業(yè)務(wù)的應(yīng)經(jīng)會計主管或授權(quán)人同意后按要求辦理，并登記好相關(guān)登記簿。

⒒負(fù)責(zé)營業(yè)終了將所有現(xiàn)金、印章、重要空白憑證等掃數(shù)入庫保管；柜員休息必須當(dāng)面交清現(xiàn)金、重要空白憑證、印章、鑰匙等所經(jīng)管的業(yè)務(wù)重要物品。

⒓認(rèn)真建立、使用和保管各種登記簿。

⒔認(rèn)真履行各項制度所賦予的各崗位的其它職責(zé)和授權(quán)應(yīng)做好的工作。

綜合柜員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行各項會計基本制度及操作規(guī)程，按會計出納財務(wù)制度和支付結(jié)算辦法的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真審查原始憑證，準(zhǔn)確辦理系統(tǒng)所有需要記賬復(fù)核的業(yè)務(wù)。仔細(xì)核對各項要素，使每項業(yè)務(wù)做到真實、完整、準(zhǔn)確、高效。

2、保管柜面各種重要空白憑證、有價單證，發(fā)生增減及時填制傳票并登記相關(guān)登記簿，定期核對。

3、負(fù)責(zé)按規(guī)定程序啟動系統(tǒng)和關(guān)機(jī)，搞好計算機(jī)的清潔和維護(hù)工作，同時搞好計算機(jī)工作日志的記載。

4、負(fù)責(zé)對每日傳票的編號、整理工作，確保每日傳票的完整性。

5、妥善保管操作密碼，并不定期更改，同一密碼使用期最長不得超過一個月；離崗時必須退出操作系統(tǒng)。

6、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，切實履行本崗位工作職責(zé)。

聯(lián)行柜員崗位職責(zé)

⒈認(rèn)真貫徹執(zhí)行金融政策和會計、聯(lián)行、結(jié)算等制度，嚴(yán)格按照操作程序辦理業(yè)務(wù)，確保賬款相符。

⒉負(fù)責(zé)電子聯(lián)行業(yè)務(wù)的收發(fā)、錄入、查詢查復(fù)、轉(zhuǎn)匯登記、備份以及所有聯(lián)行資料的打印工作；負(fù)責(zé)系統(tǒng)結(jié)算業(yè)務(wù)的來賬接收、交換轉(zhuǎn)入及農(nóng)行內(nèi)部劃轉(zhuǎn)的往賬錄入工作，負(fù)責(zé)結(jié)算業(yè)務(wù)的查詢查復(fù)以及所有有關(guān)結(jié)算業(yè)務(wù)的打印工作。

⒊負(fù)責(zé)內(nèi)部資金的匯劃工作，及時核對內(nèi)部賬務(wù)。如有不符及時查明原因，按規(guī)定更正錯賬并做好相關(guān)記載。

⒋妥善保管操作密碼，并不定期更改，同一密碼使用期最長不得超過一個月；離崗時必須退出操作系統(tǒng)。

⒌認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，切實履行本崗位工作職責(zé)。

會計主管崗位職責(zé)

⒈負(fù)責(zé)日常管理工作，督促柜員認(rèn)真貫徹執(zhí)行金融政策和會計、出納、聯(lián)行、結(jié)算、財務(wù)等制度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，確保賬款安全。

⒉實時監(jiān)督各柜員的業(yè)務(wù)處理過程及執(zhí)行制度的情況，定期對各項工作進(jìn)行會計輔導(dǎo)。

⒊負(fù)責(zé)與清算中心、各單位之間的賬務(wù)核對工作。 ⒋負(fù)責(zé)會計檔案的整理、裝訂、保管及調(diào)查閱工作。 ⒌負(fù)責(zé)按旬編制項目電報，按月編制會計報表并及時上報。⒍負(fù)責(zé)營業(yè)部大額支付業(yè)務(wù)超權(quán)限并做好登記。 ⒎負(fù)責(zé)沖賬、抹賬等特殊業(yè)務(wù)的授權(quán)審批工作。

⒏負(fù)責(zé)每月星期一次的查庫工作，確保賬款相符。負(fù)責(zé)柜員之間的交接監(jiān)督工作。

⒐負(fù)責(zé)現(xiàn)金計劃申報工作。

⒑負(fù)責(zé)營業(yè)部業(yè)務(wù)公章等印章的保管登記工作。

⒒妥善保管操作密碼，并不定期更改，同一密碼使用期最長不得超過一個月；離崗時必須退出操作系統(tǒng)。

⒓負(fù)責(zé)完成支行會計部門及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

銀行清算核算崗位職責(zé)

銀行國際結(jié)算崗位職責(zé)

銀行預(yù)算管理崗位職責(zé)

銀行公司結(jié)算主管崗位職責(zé)

銀行行政部崗位職責(zé)

第二篇：旅游景區(qū)各崗位的職責(zé)

總經(jīng)理職責(zé)

職位概要：

制定和實施景區(qū)總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全景區(qū)的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持景區(qū)的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)景區(qū)經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

1、根據(jù)董事會或集團(tuán)景區(qū)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定景區(qū)戰(zhàn)略，提出景區(qū)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)或董事會確定后組織實施。

2、主持景區(qū)的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理。

3、擬訂景區(qū)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。

4、審定景區(qū)具體規(guī)章、獎罰條例，審定景區(qū)*獎金分*案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施。

5、審核簽發(fā)以景區(qū)名義發(fā)出的文件。

6、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報。

7、主持景區(qū)的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

8、向董事會或集團(tuán)景區(qū)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

9、處理景區(qū)重大突發(fā)事件。

10、推進(jìn)景區(qū)企業(yè)文化的建設(shè)工作。

主要責(zé)任：

1、對景區(qū)經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。

2、對景區(qū)制度建設(shè)方案、改革措施全面實施負(fù)責(zé)。

3、對景區(qū)出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負(fù)責(zé)。

4、對景區(qū)出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。

5、對景區(qū)費用支出不合理負(fù)責(zé)。

6、對企業(yè)文化建設(shè)未達(dá)要求負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

1、有權(quán)根據(jù)景區(qū)董事會批準(zhǔn)的景區(qū)經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實施方案，并組織實施。

2、有權(quán)根據(jù)景區(qū)董事會原則*要求制訂實施景區(qū)改革方案、改革措施，制訂公司制度。保*景區(qū)服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求。

3、有權(quán)提出景區(qū)機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。

4、有權(quán)聘用或解聘景區(qū)各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進(jìn)行工作調(diào)配。

5、有權(quán)審核景區(qū)經(jīng)營費用支出與報銷。

6、有權(quán)對景區(qū)員工作出獎懲決定。

副總經(jīng)理職責(zé)

職位概要：

協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)景區(qū)的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定景區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。

2、將景區(qū)內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

3、制定景區(qū)組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度。

4、組織、監(jiān)督景區(qū)各項規(guī)劃和計劃的實施。開展企業(yè)形象宣傳活動。

5、按時提交景區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。

6、指導(dǎo)景區(qū)人才隊伍的建設(shè)工作。

7、協(xié)助總經(jīng)理對景區(qū)運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。

8、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)景區(qū)企業(yè)文化的建設(shè)工作。

9、完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。

營運總監(jiān)職責(zé)

崗位概要：

策劃推進(jìn)景區(qū)的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)景區(qū)各部門執(zhí)行、實現(xiàn)景區(qū)的運營目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

1、修訂及執(zhí)行景區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)景區(qū)重大運營計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；

3、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；

4、制定景區(qū)運營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；

5、制定景區(qū)運營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；

6、制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；

7、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

主要責(zé)任：

1、對營運系統(tǒng)工作目標(biāo)和計劃保質(zhì)保量按時完成負(fù)總責(zé)。

2、對營運系統(tǒng)秩序的正常運轉(zhuǎn)負(fù)總責(zé)。

3、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)總責(zé)。

4、對營運系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負(fù)總責(zé)。

5、對營運系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)總責(zé)。

6、對營運系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)總責(zé)。

7、對營運系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好*負(fù)總責(zé)。

8、對營運系統(tǒng)所涉及的景區(qū)秘密的安全負(fù)總責(zé)。

9、對營運系統(tǒng)給景區(qū)造成的影響負(fù)總責(zé)

主要權(quán)力：

1、對營運系統(tǒng)秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。

2、對本系統(tǒng)屬下各部門的檢查工作有督辦權(quán)。

3、有先期調(diào)解營運系統(tǒng)間工作爭議的權(quán)力。

4、有對營運系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。

5、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。

6、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

7、對隔級下級的任命有批準(zhǔn)權(quán)。

8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

9、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。

10、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。

營運總監(jiān)管轄范圍：

1、出租部

2、停車場

3、浴室

4、合作單位

5、游客服務(wù)中心

安?？偙O(jiān)職責(zé)

崗位概要：

協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)的安全保障策略方針，實現(xiàn)景區(qū)的安全保障目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)制定全體安保人員的思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的制度及組織實施。

2、負(fù)責(zé)制定景區(qū)治安、保衛(wèi)、巡邏、消防、水上救援、設(shè)施保障等任務(wù)的措施并組織實施。

3、負(fù)責(zé)安全保障業(yè)務(wù)工作的檢查指導(dǎo)、合理分工、科學(xué)組織工作。

4、負(fù)責(zé)組織保衛(wèi)、消防、救生、工程等器材用具物品的申領(lǐng)、保管、發(fā)放制度并組織實施。

5、協(xié)助總經(jīng)理工作，做好屬下部門主管考核，開好例會。

6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

主要責(zé)任

1、對安保系統(tǒng)工作目標(biāo)和計劃保質(zhì)保量按時完成負(fù)總責(zé)。

2、對安保系統(tǒng)秩序的正常運轉(zhuǎn)負(fù)總責(zé)。

3、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)總責(zé)。

4、對安保系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負(fù)總責(zé)。

5、對安保系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)總責(zé)。

6、對安保系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)總責(zé)。

7、對安保系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好*負(fù)總責(zé)。

8、對安保系統(tǒng)所涉及的景區(qū)秘密的安全負(fù)總責(zé)。

9、對安保系統(tǒng)給景區(qū)造成的影響負(fù)總責(zé)。

主要權(quán)力：

1、對安保系統(tǒng)秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。

2、對本系統(tǒng)屬下各部門的檢查工作有督辦權(quán)。

3、有先期調(diào)解安保系統(tǒng)間工作爭議的權(quán)力。

4、有對安保系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。

5、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。

6、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

7、對隔級下級的任命有批準(zhǔn)權(quán)。

8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

9、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。

10、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。

安?？偙O(jiān)管轄范圍：

1、護(hù)泳隊

2、保安隊

行政總監(jiān)職責(zé)

崗位概要：統(tǒng)籌管理景區(qū)政務(wù)、事務(wù)、財務(wù)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作。

工作內(nèi)容：

1、參與制訂景區(qū)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核各部門上報的月度預(yù)算并參加景區(qū)月度預(yù)算分析與平衡會議。

2、制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、主持制訂、修訂景區(qū)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

4、負(fù)責(zé)景區(qū)行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

5、接待景區(qū)重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

6、組織景區(qū)有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查景區(qū)保密工作的執(zhí)行情況。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)景區(qū)系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

8、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

9、領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

10、按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

11、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

12、及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

13、定期主持、參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。

14、向上級或有關(guān)部門提供政策*建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

15、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。

16、領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

17、代表景區(qū)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

行政總監(jiān)責(zé)任

1、對行政系統(tǒng)工作目標(biāo)和計劃保質(zhì)保量按時完成負(fù)總責(zé)。

2、對景區(qū)辦公秩序的正常運轉(zhuǎn)負(fù)總責(zé)。

3、對景區(qū)后勤服務(wù)的完成質(zhì)量負(fù)總責(zé)。

4、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)總責(zé)。

5、對行政系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負(fù)總責(zé)。

6、對行政系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)總責(zé)。

7、對行政系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)總責(zé)。

8、對行政系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好*負(fù)總責(zé)。

9、對行政系統(tǒng)所涉及的景區(qū)秘密的安全負(fù)總責(zé)。

10、對行政系統(tǒng)給景區(qū)造成的影響負(fù)總責(zé)。

行政總監(jiān)主要權(quán)力

1、對景區(qū)辦公秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。

2、對各系統(tǒng)和部門的行政檢查工作有督辦權(quán)。

3、有先期調(diào)解景區(qū)各系統(tǒng)間工作爭議的權(quán)力。

4、有對行政系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。

5、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。

6、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

7、對隔級下級的任命有批準(zhǔn)權(quán)。

8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

9、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。

10、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。

行政總監(jiān)管轄范圍：

1、行政系統(tǒng)所屬員工。

2、行政系統(tǒng)所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

3、行政系統(tǒng)辦公用具、設(shè)施設(shè)備。

工程部工作職責(zé)

工程部主管職責(zé)

1、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，管理部門的員工，主管對下屬人員和所屬系統(tǒng)設(shè)備富有全部的管理責(zé)任。

2、制定本部門的組織機(jī)構(gòu)和管理運行模式，并有效得保*景區(qū)設(shè)備設(shè)施安全經(jīng)濟(jì)地運行和建筑、裝潢的完好。

3、制定和審定員工培訓(xùn)計劃，定期對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)各管理處完善管理景區(qū)內(nèi)的房屋建筑。

5、全面負(fù)責(zé)工程部的節(jié)支運行，跟蹤控制所有水電等的消耗，并控制好維修費用。

6、分析工程項目報價單，重大項目應(yīng)組織人員討論并現(xiàn)場檢查施工質(zhì)量與進(jìn)度，對完工的項目組織人員進(jìn)行評估和驗收。

7、建立完整的設(shè)備設(shè)施技術(shù)檔案和維修檔案。

8、隨時接受并組織完成上級交辦的其他工作事項。

工程部員工職責(zé)

1、聽從部門主管對項目工作的安排。

2、協(xié)助主管制定員本部門的月度、年度預(yù)防*維修保養(yǎng)計劃，有效保障景區(qū)設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟(jì)運行。

3、協(xié)助分析部門工程報價單，親臨現(xiàn)場檢查施工與工程進(jìn)度。

4、協(xié)助部門主管做好外部關(guān)系的協(xié)調(diào)，以獲得良好的外部關(guān)系。

5、完成景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及部門主管交辦的其它任務(wù)

辦公室工作職責(zé)

部門工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)景區(qū)日常工作的綜合協(xié)調(diào)、文書文秘、制度完善、信息宣傳、檔案管理、公務(wù)接待、后勤保障等工作。

2、負(fù)責(zé)景區(qū)工作會議的組織、實施，重要會議決定的督辦、檢查。

3、負(fù)責(zé)各部門之間的工作協(xié)調(diào)及重要事項的督促、檢查。

4、負(fù)責(zé)景區(qū)人員編制及人事勞資、員工培訓(xùn)、員工考勤等人力資源管理工作。

5、負(fù)責(zé)做好景區(qū)辦公室的日常管理、精神文明建設(shè)、景區(qū)文化建設(shè)和員工隊伍建設(shè)。

6、負(fù)責(zé)辦公用局域網(wǎng)及網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù)。

7、完成景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

辦公室主任崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)景區(qū)辦公會及行政方面有關(guān)會議的通知、會議記錄及會議紀(jì)要整理、下發(fā)、催辦工作。

2、負(fù)責(zé)景區(qū)行政事務(wù)管理，協(xié)助景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

3、負(fù)責(zé)制定全年工作計劃，制定考核辦法，并組織檢查落實。

4、負(fù)責(zé)建立健全景區(qū)各項制度的工作。

5、負(fù)責(zé)組織檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

6、負(fù)責(zé)組織每周中層例會，協(xié)助景區(qū)主要負(fù)責(zé)人布置、落實、考核每周工作計劃。

7、負(fù)責(zé)外聯(lián)協(xié)調(diào)及各級*檢查的接待工作。

8、負(fù)責(zé)景區(qū)人員編制、人事勞資、薪酬福利等人力資源管理工作。

為了更好地規(guī)范系統(tǒng)化管理，特擬定一系列的崗位職責(zé)制度,具體分工如下：

一、景區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱：景區(qū)總經(jīng)理直接上級：董事會

下屬崗位：景區(qū)各職能部門

管理權(quán)限：受董事會的委托，行使對景區(qū)建設(shè)發(fā)展和經(jīng)營管理各方面工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)完成建設(shè)任務(wù)和經(jīng)營管理指標(biāo)的義務(wù)管理責(zé)任，對所分管的工作全面負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保*經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo)。

23、組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。

4、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以公司負(fù)責(zé)人的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

5、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。

7、決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

8、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行*報告。

9、健全財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保*現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

10、搞好員工的思想*工作

11、加強(qiáng)員工隊伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)快速發(fā)展需要的員工隊伍。

12、堅持*集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極*和創(chuàng)造*。

13、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。

14、加強(qiáng)廉正建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)工作。

15、積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。

二、景區(qū)常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱：景區(qū)常務(wù)副總經(jīng)理（兼營銷總監(jiān)）

直接上級：景區(qū)總經(jīng)理

下屬崗位：景區(qū)各職能管理部門

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對景區(qū)建設(shè)發(fā)展與經(jīng)營管理各方面工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)完成建設(shè)任務(wù)和經(jīng)營管理指標(biāo)的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營決策及具體市場開發(fā)和推廣以及渠道建設(shè)；

3、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體經(jīng)營管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；

4、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案；

5、跟蹤公司經(jīng)營管理目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；

6、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

7、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型*活動的策劃、安排、組織工作，維護(hù)公司與*主管部門及同行業(yè)的良好關(guān)系；

8、協(xié)助總經(jīng)理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進(jìn)落實高層會議、主題會議等公司會議紀(jì)要；

9、管理各部門日常工作，負(fù)責(zé)各部門員工工作考核與激勵；

10、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展；

11、負(fù)責(zé)公司管理成本預(yù)算的監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

12、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；

13、設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；

14、指導(dǎo)人力資源部制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；

15、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效考核、員工關(guān)系等方面的工作；

16、組建優(yōu)秀的管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

17、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

三、景區(qū)行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱：景區(qū)行政部經(jīng)理（兼總經(jīng)理秘書）直接上級：總經(jīng)理

下屬崗位：景區(qū)各行政管理部門

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對景區(qū)行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)、保潔、服務(wù)等工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)作配合；

3、負(fù)責(zé)本部門工作的各項管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)搜集相關(guān)信息，動態(tài)分析內(nèi)外狀況，科學(xué)做出調(diào)研決策，始終追求并保持先進(jìn)的經(jīng)營管理方式；

5、負(fù)責(zé)本部門工作計劃的制定與實施；

6、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行本部門的規(guī)劃與預(yù)算，合理控制成本；

7、有效貫徹落實上級制定的工作管理計劃，工作方針；

8、負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作，協(xié)同人力資源部做好培訓(xùn)、考核、調(diào)配等各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動；

9、參與進(jìn)行景區(qū)的設(shè)計建設(shè)和招商引資工作；

10、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；

11、協(xié)調(diào)外部主管部門的關(guān)系，加強(qiáng)交流與協(xié)作；

12、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，完成總經(jīng)理安排的臨時工作。四、辦公室主任崗位職責(zé)崗位名稱：辦公室主任

直接上級：景區(qū)行政部經(jīng)理

下屬崗位：文員、司機(jī)、后勤

管理權(quán)限：受景區(qū)總經(jīng)理助理的委托，行使規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作的管理權(quán)力，并承擔(dān)組織管理下屬人員完成本職工作的義務(wù)管理責(zé)任，對所分管的工作全面負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：:

1、組織制定辦公室工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

2、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項*照；

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件；

5、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

6、管理公司重要資質(zhì)*件；

7、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

8、主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；

9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

10、對控制成本的方法提出建議。

五、文員崗位職責(zé)

崗位名稱：文員

直接上級：辦公室主任

下屬崗位：無

管理權(quán)限：受辦公室主任的委托，行使安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進(jìn)行文檔管理，對其他行政和業(yè)務(wù)方面的工作提供行政支持的管理權(quán)力，并承擔(dān)完成行政和業(yè)務(wù)方面工作的義務(wù)管理責(zé)任，對所分管的工作全面負(fù)責(zé)。崗位職責(zé)：

1、接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉(zhuǎn)接電話；

2、收發(fā)與回復(fù)日常郵件；

3、撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；

4、會談、會務(wù)安排；

5、將信件及其他記錄歸檔；

6、備份信件及其他文檔；

7、安排商務(wù)旅行，做好預(yù)訂工作；

8、接待訪客；

9、采購、分發(fā)和控制辦公用品；

10、分發(fā)錢款，進(jìn)行簡單的賬務(wù)管理。

六、司機(jī)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)接送班工作。

2、負(fù)責(zé)公司臨時出車任務(wù)。出車要經(jīng)總經(jīng)理及辦公室主任同意并簽字。

3、負(fù)責(zé)車庫的物品擺入及衛(wèi)生工作。

4、接受公司安排的臨時*工作。

5、服從工作安排，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮。

6、遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，堅守工作崗位。上班時間無出車任務(wù)時，在司機(jī)休息室待命。因事需離開，向主管主任報告去向，以方便聯(lián)系。

對外聯(lián)絡(luò)：（2人）

（1）確認(rèn)旅游團(tuán)隊和散客來訪時間、旅游人數(shù)、要求負(fù)責(zé)人（接團(tuán)導(dǎo)游），請?zhí)崆罢f明。

（2）闡述清楚景區(qū)門票價格;（團(tuán)隊-散客）

員工管理：（監(jiān)制）

（1）挑選優(yōu)秀的業(yè)務(wù)和管理人材并建立員工檔案；

（2）培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員，負(fù)責(zé)經(jīng)理的選拔和員工的提升；

（3）負(fù)責(zé)核定*、加班費、出差費、獎金、罰款及保險等費用

（4）負(fù)責(zé)審核休假、補(bǔ)假期及考勤；

（5）負(fù)責(zé)工作用品的購置與配發(fā)；

（6）負(fù)責(zé)各項行政組織工作；

（7）統(tǒng)一負(fù)責(zé)與合作單位有關(guān)費用協(xié)議的審核及協(xié)議的簽訂；

（8）與各業(yè)務(wù)部門積極協(xié)調(diào)與推動。

景區(qū)講解：（4人）

1、接待來觀光旅游的各旅游團(tuán)體、零星散客，組織外來各旅游團(tuán)體、零星散客進(jìn)景區(qū)觀光旅游。

2、為來往旅游團(tuán)體或個人提供旅游咨詢。

3、廣泛收集信息，努力開發(fā)旅游資源。

4、完成景區(qū)管理員下達(dá)的各項工作任務(wù)。

5、讓游客最快速了解景區(qū)，讓游客能得到最好的服務(wù)，得到游客的信任和好評！

保安人員：（3人）

1.維護(hù)景區(qū)的秩序??

2.看管好景區(qū)的設(shè)置??

3.為游客提供必要的保護(hù)工作，提示工作。

清潔員：（3人）

1、主要是保持本地區(qū)衛(wèi)生的干凈清潔。

2、及時的清理垃圾。

3、清除死角的垃圾，保持周圍環(huán)境無異味。

檢票員：（3人）

1、景區(qū)門票及各項目點的驗票工作。

2、負(fù)責(zé)當(dāng)日游客檢票數(shù)量的統(tǒng)計工作，并上報檢票管理專員。

香燭銷售：（2人）

1、嚴(yán)格執(zhí)行運價政策和*管理及營收報解制度，負(fù)責(zé)*的領(lǐng)取、登記、發(fā)售、保管工作。遵守售票紀(jì)律，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入售票室。

2、根據(jù)不同旅客的特點采用多種方式按時保質(zhì)保量地完成售票任務(wù)。

3、注意觀察客流動態(tài)，當(dāng)客流發(fā)生變化時，及時向有關(guān)人員提供信息，以便加（減）班。

4、熟練掌握售票工具和設(shè)備*能及*作技術(shù)、愛護(hù)設(shè)備、用具、定期保修，保持售票室、設(shè)備、工作臺和工具的清潔衛(wèi)生。

5、按時填寫當(dāng)班工作記錄、原始臺帳，負(fù)責(zé)交接好當(dāng)班工作。

水電工：（1人兼職）

1.協(xié)助景區(qū)管理員開展工作,貫徹執(zhí)行景區(qū)管理員下達(dá)的各項指示。

2.制定供電系統(tǒng)的最佳運作方案,報上級審批后組織貫徹實施,保*設(shè)備24小時正常運行,出現(xiàn)故障能立即排除;出現(xiàn)緊急停電時,應(yīng)能隨時啟動柴油發(fā)電機(jī),在5分鐘內(nèi)將發(fā)電機(jī)電源送至用電設(shè)備。

3.負(fù)責(zé)供電系統(tǒng)的維保*作及制訂供電設(shè)備的大、中、小修計劃。

4.根據(jù)系統(tǒng)運行情況進(jìn)行必要的技術(shù)改造,制定切實可行的節(jié)約能源措施,并保*實施,使供電方案為最優(yōu)。

5.負(fù)責(zé)整個景區(qū)設(shè)施二次裝修工程的監(jiān)管工作。

6.完成上級交辦的其他工作。

三、財務(wù)部（4人）

會計：（1人兼職）

（1）認(rèn)真審核旅游成本，做好財務(wù)報表；

（2）及時催收應(yīng)收費用；

（3）認(rèn)真審核各項費用支出；

（4）業(yè)務(wù)收入與支出都須經(jīng)復(fù)核員復(fù)核，做好先收賬后復(fù)核與先復(fù)核后支出的工作；

（5）管好資金，使資金保值、增值，做好資金安全工作；

（6）審核行政費用的支出和*、獎金、保險的支出，審核無誤后核發(fā)及上保險；

（7）做好財務(wù)分析及時找現(xiàn)經(jīng)營中與資金有關(guān)的問題。

（8）與業(yè)務(wù)推廣部和行政人事部門協(xié)調(diào)好關(guān)系，相互監(jiān)督，把好財務(wù)關(guān)；

（9）建立完整的賬戶系統(tǒng)、審核系統(tǒng)、支出系統(tǒng)的電腦程序；建立完整的財務(wù)*管理制度和*作程序。

收銀員：（2人）

按時上下班，上班前提早10分鐘到崗位，穿工作服進(jìn)入崗位。保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，做好電腦、計算器、驗*機(jī)的清潔保養(yǎng)工作。做好交接上班工作和班前準(zhǔn)備工作保障資金安全，如在資金入財務(wù)之前遺失或者其他原因無法完成當(dāng)天的財務(wù)交接。本公司財務(wù)可直接對其索要，如不理會，交至公安機(jī)關(guān)處理！

出納：（1人）

一、銀行賬戶

1、設(shè)置“銀行存款日記賬”，出納員按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序每日進(jìn)行逐筆登記。出納員定期將公司銀行存款賬面余額與銀行對賬單核對，并按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，公司財務(wù)部部長簽字后報公司經(jīng)理審閱。

2、除了供日常零用支付所需限額以外的現(xiàn)金，公司收到的各種匯票、支票等，均需及時存入銀行。

3、公司任何人員不得出租、出借公司銀行賬戶。

4、出納員每周一向公司經(jīng)理上報“銀行存款收付周報表”。5、財務(wù)部人員應(yīng)加強(qiáng)銀行存款余額、收付業(yè)務(wù)的保密工作，財務(wù)部只向公司領(lǐng)導(dǎo)提供銀行存款余額情況。

6、公司銀行付款由公司經(jīng)辦人員填寫“付款審批單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)部部長、公司經(jīng)理簽字后辦理付款，支付支票等必須具備收款單位、經(jīng)辦人的收據(jù)。

7、公司收到客戶貨款入賬或匯票無法存入銀行等情況，出納員在最短時間內(nèi)通知公司經(jīng)理、銷售部經(jīng)辦人員。

第三篇：航次結(jié)算員崗位職責(zé)

航次結(jié)算員崗位職責(zé)

一、基本信息

崗位名稱 ：【非班輪航次結(jié)算員】 所屬部門 ：財務(wù)部航次結(jié)算員

編制者 ：人力資源部審定者 ：財務(wù)部總經(jīng)理

二、崗位目的:

為了減低企業(yè)風(fēng)險，保證企業(yè)收入實現(xiàn)，及時與委托方對賬，掌控應(yīng)收、應(yīng)付款項

三、工作關(guān)系

公司內(nèi)部溝通關(guān)系

部門 崗位 頻繁程度

（頻繁/經(jīng)常/偶爾）

船務(wù)部 總經(jīng)理/副總經(jīng)理 偶爾

船務(wù)部 業(yè)務(wù)經(jīng)理 經(jīng)常

船務(wù)部 業(yè)務(wù)員/外勤 頻繁

公司外部溝通關(guān)系

單位 部門 頻繁程度

（頻繁/經(jīng)常/偶爾）

XX船公司 財務(wù)部 頻繁

XX船公司 公司代表 偶爾

其他代理公司 業(yè)務(wù)部門 經(jīng)常

XX銀行 業(yè)務(wù)部門 偶爾

其他中遠(yuǎn)外代 業(yè)務(wù)部門 偶爾

四、主要職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)一：測算預(yù)算備用金

任務(wù)1：在接到對方委托電時，檢查船舶規(guī)范（國籍、凈噸、船長）和裝卸條款等

任務(wù)2：核對船舶來自港口，裝、卸貨物的種類、數(shù)量，有無超重、超長件及未列名貨物或危險品 任務(wù)3：根據(jù)《中華人民共和國交通部港口收費規(guī)則》、

《中華人民共和國航行國際航線船舶代理費收項目和標(biāo)準(zhǔn)》計算港口使費

任務(wù)4：根據(jù)船舶到港日期，具體貨物情況，計算節(jié)假日、夜間加班費和超長、超重附加費等 任務(wù)5：向委托方預(yù)報港口使費

職責(zé)二：索要備用金

任務(wù)1：當(dāng)接到《船舶進(jìn)口岸申報單》時，對船舶規(guī)范進(jìn)行復(fù)查，船舶規(guī)范、裝卸貨種類、來自港/開往港及預(yù)抵日期

任務(wù)2：檢查是否有裝卸條款，有無特殊委辦事項，加油、船檢、借支、遣返、伙食供應(yīng)、物料供應(yīng)等，同時，將有關(guān)信息發(fā)到OPS，供其他部門參考使用

任務(wù)3：對于采取一船一結(jié)方式的船公司，要根據(jù)實際情況隨時增加所要備用金

職責(zé)三：落實備用金

任務(wù)1：索匯電發(fā)出后，要以收到銀行進(jìn)賬單作為備用金進(jìn)賬依據(jù)

任務(wù)2：如果船舶抵港后，備用金仍未受到，要及時匯報并繼續(xù)想委托方催索

任務(wù)3：船舶在港期間，如發(fā)生非正常港口費用的通知，如：供應(yīng)伙食、困難作業(yè)、燃料、三個月噸稅、借支、熏蒸等。應(yīng)及時追加索要備用金

任務(wù)4：對于船舶離港時，備用金仍未收到的，則根據(jù)委托方信譽(yù)情況，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才可放行 任務(wù)5：收到備用金后，制作財務(wù)憑證

職責(zé)四：備用金的控制使用

任務(wù)1： 按照備用金匯達(dá)限額，嚴(yán)格控制備用金的使用情況

任務(wù)2： 如產(chǎn)生非正常港口使費的費用超支，則再不索款到后才可支付

職責(zé)五：單據(jù)處理

任務(wù)1： 審核，接到國家口岸監(jiān)管機(jī)制法行政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)來發(fā)票后，認(rèn)真審核。船名、單據(jù)發(fā)票是否有船長簽字和印章，日期，計費是否準(zhǔn)確，是否有重復(fù)收費，對沒有英文加注的單據(jù)，要加注英文

任務(wù)2： 對于非我公司分包方的費用，經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)部門確認(rèn)后，才可支付

任務(wù)3： 復(fù)審無誤后，通過A-400系統(tǒng)，錄入單據(jù)，制作相關(guān)單據(jù)

任務(wù)4： 將錄好的單據(jù)，按單船分單據(jù)，并且按照“專家型代理 人性化服務(wù)”標(biāo)準(zhǔn)，粘貼、整理單據(jù) 任務(wù)5： 船舶離港7日后，向委托方報大約發(fā)生費用

職責(zé)六：繕制航次賬單

任務(wù)1： 制作代理費單據(jù)，手續(xù)費單據(jù)

任務(wù)2： 匯總所有已付的單據(jù)，按賬單排序，繕制成冊，加蓋結(jié)算章和附件章。進(jìn)行復(fù)查

任務(wù)3： 打印航次結(jié)算單，加蓋財務(wù)結(jié)算章

任務(wù)4： 制作航次結(jié)算報告，裝訂單據(jù)并存檔

任務(wù)5： 將賬單經(jīng)審核簽字后，登記入賬，繕制所有憑證記賬

職責(zé)七：賬單的審核和郵寄

任務(wù)1： 對賬單最后審核，檢查時候有英文填寫，外代制作的單據(jù)是否有誤，是否已按協(xié)議收費 任務(wù)2：各項費率時候正確，是否在船舶開航后30日內(nèi)

任務(wù)3： 經(jīng)審核的《航次結(jié)賬單》，連同單據(jù)裝訂整齊，裝入信封，于船舶離港后30日內(nèi)寄送委托方 職責(zé)八：匯總

任務(wù)1： 對賬，按照不同委托方，一段時期內(nèi)所發(fā)生的各種費用進(jìn)行匯總，打印對賬單，如有欠款，找出原因，及時處理。

任務(wù)2： 通過電子郵件形式，通報委托方，并得到委托方的回電證實。

任務(wù)3： 退款，對于委托方要求退款，在接到委托方指示電后，給與答復(fù)。

任務(wù)4： 退款后，立即電高委托方，款已退，并要求對方收款后給與來電證實。

任務(wù)5： 退款后，應(yīng)立即制作會計憑證，并記賬。

任務(wù)6： 尤其注意，一定經(jīng)過確認(rèn)無誤后，方可退款。

職責(zé)九：歸檔

任務(wù)1： 將每月結(jié)完船舶的《航次結(jié)賬單》副本及申報單，集中裝檔，按月份裝訂，保存

任務(wù)2： 往來電函隨航次留底一并保存?zhèn)洳?/p>

工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關(guān)的規(guī)范、制度、標(biāo)準(zhǔn))：

中國XX外輪代理有限公司航次結(jié)算管理辦法

中國XX外輪代理有限公司會計核算和財務(wù)管理辦法

XX外代總公司統(tǒng)一的單證服務(wù)規(guī)范及各項規(guī)定

交通部港口費收規(guī)則

國家制定的會計制度準(zhǔn)則

國家制定的外匯及稅收法律法規(guī)

五、工作權(quán)力

人事權(quán)力：/

財務(wù)權(quán)力：/

工作權(quán)力：/

六、工作責(zé)任

對應(yīng)收賬款回收率達(dá)不到90%，結(jié)船準(zhǔn)期率達(dá)不到88%負(fù)責(zé)，對船離港前備用金未全部到賬負(fù)責(zé)

七、任職資格

教育程度/經(jīng)驗

1． 學(xué)歷：本科

2． 專業(yè)：財務(wù)會計或海運 相關(guān)專業(yè)

3． 工作經(jīng)驗：6個月以上

4． 外語語種與水平：英語，能夠運用外語進(jìn)行工作交流

5． 計算機(jī)水平：能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng)，進(jìn)行文字、圖表、辦公信息的處理 業(yè)務(wù)知識與技能

6． 業(yè)務(wù)知識：

1． 掌握會計電算化知識

2． 了解外貿(mào)與海運知識

3． 熟悉港口狀況

4． 熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)法律和規(guī)定

7． 技能：

1．有較好的分析判斷能力。

2．有一定的溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力。

特殊要求

8． 性別：/

9． 年齡：/

10． 政治面貌：/

11． 其他：/

八、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）

應(yīng)收賬款回收率90%以上，結(jié)船準(zhǔn)期率88%以上，船離港前備用金全部到賬

第四篇：銀行經(jīng)理崗位職責(zé)

1.充分了解并分析客戶的需求，為客戶提供專業(yè)財富管理服務(wù)，完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo);

2.利用公司平臺和自身資源，開發(fā)新客戶并維護(hù)老客戶，建立良好的客戶關(guān)系;

3.搜集、整理市場的新動態(tài)、定期向公司匯報;

4.利用自身的專業(yè)知識及技能參與對客戶經(jīng)理的培訓(xùn)工作;

5.保持對金融行業(yè)相關(guān)動向的敏感。積極參與公司組織的培訓(xùn)項目，會議和簡報會，并保證將學(xué)習(xí)到的技能和知識運用到日常工作中。

第五篇：支行行長崗位職責(zé)

支行行長崗位職責(zé)

篇1：支行行長的職責(zé)和責(zé)任

支行行長的職責(zé)和責(zé)任

工作范圍：

全面管理支行各項工作，包括：完成銷售目標(biāo)，開發(fā)新客戶，維護(hù)客戶關(guān)系；支行各項運營及合規(guī)管理；團(tuán)隊管理，促進(jìn)團(tuán)隊合作。

主要職責(zé)：

銷售與服務(wù)

1.有效地管理支行相關(guān)運營業(yè)務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的商業(yè)服務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售目標(biāo)；

2.維護(hù)支行良好的服務(wù)聲譽(yù)，以贏得更多的目標(biāo)客戶；

3.通過與管理團(tuán)隊的合作，使支行有能力對運營的過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件做出妥善處理；

4.定期評估員工的業(yè)績，提升銷售人員的銷售業(yè)績，加強(qiáng)與客戶溝通，服務(wù)的能力；

5.向管理部門定期更新支行的銷售，客戶服務(wù)記錄及重大事件；

6.維護(hù)并深化與有極大影響及發(fā)展?jié)摿Φ目蛻舻年P(guān)系；

7.采用快速發(fā)展計劃的建議，以降低成本，并將資金投入到有利于客戶的項目；

8.為高級客戶提供更大的盈利空間，在戰(zhàn)勝競爭對手，贏得客戶的同時避免以價格為基礎(chǔ)的競爭；

9.及時、妥善地處理客戶投訴；

10.確保銀行的工作方式在支行的貫徹和實施。

監(jiān)管

1.確保支行所有員工認(rèn)真履行銀行和地方的要求并且通過內(nèi)部和外部的各項審計和檢查；

2.降低所有潛在運行風(fēng)險；

3.監(jiān)督并管理支行所有系統(tǒng)、運營以及經(jīng)營場地等的正常運作；

4.推動支行產(chǎn)品和營業(yè)執(zhí)照的申請并確保合規(guī)。

運營及合規(guī)管理

1.依據(jù)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策和銀行的信貸制度積極開發(fā)和發(fā)展銀行業(yè)務(wù)；

2.嚴(yán)格遵守并確保支行行為符合中華人民共和國法律法規(guī)、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會和其他監(jiān)管機(jī)關(guān)現(xiàn)行和隨時頒布的法規(guī)及其他條例、規(guī)定的要求；

3.嚴(yán)格遵守并確保支行行為符合本公司及渣打集團(tuán)現(xiàn)行和隨時頒布的內(nèi)部規(guī)定行為守則；

4.遵循反洗黑錢條例的相關(guān)措施，對反常和可疑的客戶操作時刻保持警覺，并將任何可疑活動向反洗錢辦公室，直線經(jīng)理報告，在緊急情況下，可直接向中國反洗錢總監(jiān)進(jìn)行報告；

5.確保團(tuán)隊成員了解所有相關(guān)法規(guī)、銀行內(nèi)部風(fēng)險和合規(guī)政策及各項程序，確保所有的規(guī)章制度、集團(tuán)政策和風(fēng)險管理在支行得到切實實行；

6.警惕并減少各項對政策和程序的違反以及潛在的違反；

7.代表支行簽署協(xié)議、合同或與支行業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的文件；

8.確保與分行各業(yè)務(wù)部門、職能部門的有效溝通，參加分行管理委員會和分行操作風(fēng)險管理委員會，并協(xié)助分行行長管理分行各項事務(wù)；

9.其他與支行日常業(yè)務(wù)、運作有關(guān)的事宜；

? 在分行行長的領(lǐng)導(dǎo)下：

1) 管理并協(xié)調(diào)其負(fù)責(zé)的支行或營業(yè)網(wǎng)點層面反洗錢及詐騙風(fēng)險控制措施的執(zhí)行，確保這些控制措施實施到位并運作有效，通過定期培訓(xùn)的方式強(qiáng)化員工的反洗錢意識；

2) 支持并協(xié)助反洗錢及防止詐騙相關(guān)項目、員工培訓(xùn)或任何其他可能需要的反洗錢及防止詐騙的相關(guān)活動；

3) 向高級管理層包括中國反洗錢總監(jiān)報告重大的反洗錢及詐騙案件以尋求即時調(diào)查及解決方案以減輕損失，可疑洗錢交易需第一時間向相關(guān)業(yè)務(wù)反洗錢專員和中國反洗錢總監(jiān)報告。

篇2：支行副行長職責(zé)

篇1：支行行長崗位職責(zé)

支行行長崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)、金融法律法規(guī)和長春農(nóng)商銀行會計結(jié)算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內(nèi)部控制制度。

2、負(fù)責(zé)組織本行的會計基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)升級工作，督促會計人員落實內(nèi)部管理規(guī)定和操作規(guī)程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。

3、負(fù)責(zé)對會計結(jié)算業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、督促、監(jiān)督、檢查、授權(quán)；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負(fù)責(zé)印、證管理；按要求做好內(nèi)外部賬務(wù)核對。

4、

5、負(fù)責(zé)做好檢查發(fā)現(xiàn)會計結(jié)算問題的整改工作。 負(fù)責(zé)組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。

6、負(fù)責(zé)組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，促進(jìn)本行會計核算質(zhì)量提高。

7、配合總行合理設(shè)置員工勞動組合，做好會計人員考核；組織做好會計基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)升級工作。

8、

9、負(fù)責(zé)本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實相符。 負(fù)責(zé)做好本行反洗錢工作。

10、配合上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

11、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。篇2：銀行支行副行長競聘演講稿

銀行支行副行長競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委：

大家好! 我是***，我的競聘職位是東勝路支行副行長。今天有幸參加支行副行長競聘，我心情非常激動，內(nèi)心也油然而生種種感念之情。在這里，首先非常感謝***銀行***支行，感謝讓我有幸在***銀行這個大家庭中成長，使我由青年學(xué)生成長為一名合格的支行行長助理；其次感謝總行為我們創(chuàng)造這次公開、公正、公平的競聘機(jī)會，讓我們可以在這里展現(xiàn)我們***銀行人自己的風(fēng)采；再次非常感謝培養(yǎng)我成長的各位領(lǐng)導(dǎo)和與我共事的同事們，是你們培養(yǎng)了我、成就了我，是你們讓我有信心、有勇氣站在今天這個競聘平臺上展現(xiàn)自我、暢想未來，并接受各位領(lǐng)導(dǎo)和評委們的考驗和評判。

接下來我就自身基本情況、支行副行長工作職責(zé)及我的工作思路等三個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)和評委作如下報告。

一、自身基本情況

我叫***，現(xiàn)年31歲，大學(xué)本科學(xué)歷。2011年3月加入***銀行，從入行至2014年1月從事柜員和三級柜員工作，主要負(fù)責(zé)直接面向客戶的柜面業(yè)務(wù)操作、查詢、咨詢等和聯(lián)行、票據(jù)交換、內(nèi)部賬務(wù)等業(yè)務(wù)處理及對前臺業(yè)務(wù)的復(fù)核、確認(rèn)、授權(quán)等后續(xù)處理等工作。長期一線業(yè)務(wù)工作使我對銀行業(yè)務(wù)駕輕就熟，也對一線職工工作生活有了感同身受的認(rèn)知了解。2014年1月至今從事***銀行第一支行行長助理工作，協(xié)助行長對內(nèi)打造高效工作團(tuán)隊，對外挖掘、把握存款客戶和把控貸款風(fēng)險管理等工作，這使我積累了寶貴的基層管理工作經(jīng)驗。在工作中***銀行***支行的成長過程中，培養(yǎng)和強(qiáng)化了以下五方面工作能力。

（一）是具備扎實的財務(wù)知識，熟悉合作銀行內(nèi)外勤業(yè)務(wù)，這有助于一個支行副行長在日常的管理工作中處理事情更加得心應(yīng)手，也更好地協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系、實行精細(xì)管理。

（二）是具備較強(qiáng)的人際交往能力、親和力。參加工作以來，在每一個工作崗位上，我都能和周圍同志融洽相處、打成一片，同時間接、直接地都能從客戶那里聽到對我親和力地認(rèn)可。

（三）是有著較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力。在從事柜員工作中能有效與陌生客戶溝通，并能將支行相關(guān)業(yè)務(wù)成功營銷。在支行行長助理工作崗位上，能有效協(xié)調(diào)推進(jìn)支行日常工作，也能盡己所能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)出點子、協(xié)調(diào)相關(guān)工作。

（四）是具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和吃苦耐勞的精神。從事銀行工作以來，能根據(jù)工作需要自行安排加班，確保工作保質(zhì)保量及時完成，強(qiáng)烈的責(zé)任心和吃苦肯干精神使我在從事的工作中未出現(xiàn)任何紕漏。

（五）是身體健康、勤于學(xué)習(xí)。身體健康是革命的本錢。工作之余，我一直沒有放松自身綜合素質(zhì)的提高，工作之余還通過收看財經(jīng)節(jié)目、閱讀金融書籍、關(guān)注金融動態(tài)、瀏覽經(jīng)濟(jì)糾紛判例網(wǎng)頁等途徑提升自身銀行綜合工作素養(yǎng)，以開闊自身視野和提高防范和控制銀行信貸風(fēng)險的能力。

二、支行副行長工作職責(zé)（我對支行副行長工作職責(zé)的認(rèn)知）

支行副行長屬于基層管理者，負(fù)責(zé)全面協(xié)助支行行長打造高效工作團(tuán)隊和開展全行業(yè)務(wù)工作。作為我個人見解支行副行長更側(cè)重于是團(tuán)隊工作的排頭兵，是支行工作決策的參謀者，是協(xié)調(diào)左右、貫通上下的聯(lián)絡(luò)者，是服務(wù)全行職工和對外客戶的服務(wù)者，而不能簡單的定位為一個決策者、管理者。這個角色最主要的工作職責(zé)是兩點：一是協(xié)助行長對內(nèi)理順員工關(guān)系、打造一支高凝聚力團(tuán)隊。其中內(nèi)容頗多，包括績效考核公平公開、內(nèi)外勤互幫互助、單獨溝通、獎罰機(jī)制等等一系列內(nèi)容；二是協(xié)助行長對外鎖定、挖掘存款目標(biāo)客戶、目標(biāo)項目，多途徑、重效果地強(qiáng)化貸款風(fēng)險管理和利息催討入庫等工作。除此之外還要做好以下四方面工作：

（一）協(xié)助行長制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃等，擬定相關(guān)考核政策，并經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行情況；

（二）研究、把握行業(yè)發(fā)展方向，明確市場定位，制定營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃并適時調(diào)整政策導(dǎo)向；

（三）組織研究金融業(yè)科技發(fā)展方向，審核、評估科技開發(fā)項目總體技術(shù)方案，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

（四）指導(dǎo)、監(jiān)督安全保衛(wèi)工作，防范、杜絕資金運送風(fēng)險，確保經(jīng)營場所安全運行。

三、競聘工作思路

若有幸作為東勝路第二支行副行長，我打算從以下六方面著手做好工作。

（一）摸清情況，融入團(tuán)隊

一方面要盡快包括領(lǐng)會支行行長的工作思路，熟悉東勝路第二支行點的工作人員，著力打造高效團(tuán)結(jié)工作團(tuán)隊。另一方面要迅速摸清東勝路第二支行點周邊客戶層次和主要的客戶群，找準(zhǔn)業(yè)務(wù)開展的著力點。通過做實做好以上兩方面工作，為自身盡快進(jìn)入工作角色、融入工作團(tuán)隊和快速有效開展東勝路第二支行點業(yè)務(wù)工作奠定堅實基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，提高網(wǎng)點服務(wù)質(zhì)量

員工是網(wǎng)點最重要資源和核心資源，是支行點有效開展工作的基礎(chǔ)保障。作為支行副行長，除了要發(fā)展業(yè)務(wù)，還應(yīng)該協(xié)助行長帶好隊伍，對員工的成長負(fù)責(zé)，為員工提供良好的發(fā)展空間。首先應(yīng)多給予員工人文關(guān)懷，了解支行職工生活難處和工作訴求，盡量為員工排憂解難，工作中多給予員工贊揚和激勵，在支行營造一種輕松、和諧的工作氛圍。其次，要多組織員工進(jìn)行各種培訓(xùn)，在支行點營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高職工素質(zhì)。繼續(xù)推行有效的激勵與約束機(jī)制，建立科學(xué)的考核辦法，主要體現(xiàn)在對績效工資網(wǎng)點實行二次分配上，實行徹底的同工同酬，真正體現(xiàn)多勞多得、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的分配原則，拉開收入差距，著力發(fā)揮獎金對支行工作的激勵促進(jìn)作用。

（三）挖掘存款潛在客戶，力爭完成考核任務(wù)

存款作為銀行的核心業(yè)務(wù)，要完成支行存款考核任務(wù)甚至超額完成考核任務(wù)，作為支行副行長，應(yīng)該做好以下三方面工作。首先，要經(jīng)營好客戶。經(jīng)營客戶，就是要對客戶進(jìn)行綜合評價，根據(jù)客戶對銀行的貢獻(xiàn)度確定營銷的方向和方法，對客戶有所取舍，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上，從而擴(kuò)大網(wǎng)點的盈利空間。網(wǎng)點要注重對原有客戶和

新客戶的客戶關(guān)系管理，通過各種方式了解客戶信息，如對存量客戶，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》，找出余額達(dá)到一定數(shù)額的客戶帳號，然后通過帳號查閱詳細(xì)客戶資料，挖掘潛在的vip客戶；對新客戶，一定要求前臺柜員配合，對大額存款客戶資料詳細(xì)登記，并及時發(fā)放vip卡，逐步建立完善的客戶檔案，便于加強(qiáng)與客戶的溝通與聯(lián)系，全面提高客戶維護(hù)水平。為vip客戶提供綠色通道、提醒服務(wù)、節(jié)日慰問、個人理財建議等vip服務(wù)，增強(qiáng)對客戶的吸引力與凝聚力，從而提高vip客戶的占比。第二，要主動走出銀行，積極營銷。營銷人員要對周邊的社區(qū)資源、環(huán)境變化、市場動態(tài)等進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查分析，及時掌握信息，并根據(jù)相關(guān)信息，積極、主動開展工作，走出行門，走進(jìn)社區(qū)，主動出擊，將客戶帶進(jìn)銀行。對于陌生的環(huán)境，可通過旁人的穿針引線，特別是政府主管部門的引薦，尋找突破口。第三，根據(jù)客戶的不同需求，能為客戶提供不同的金融產(chǎn)品，滿足客戶的需求，并能以優(yōu)質(zhì)柜臺服務(wù)保障支行業(yè)務(wù)的有序開展。通過落實貫徹以上三項措施，力爭東勝路第二支行從開業(yè)到2015年年底存款業(yè)務(wù)達(dá)2000萬元。

（四）加強(qiáng)個貸管理，發(fā)展個人資產(chǎn)業(yè)務(wù)

資產(chǎn)業(yè)務(wù)是高風(fēng)險業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)時，我將注重風(fēng)險的防范，嚴(yán)格把好風(fēng)險控制關(guān)，對每一筆個貸都認(rèn)真落實貸前調(diào)查，上門實地察看抵押物，嚴(yán)格控制放貸成數(shù)。發(fā)展目標(biāo)以代發(fā)工資、我行的vip客戶、收入穩(wěn)定的公務(wù)員、事業(yè)單位等目標(biāo)客戶為主，同時，計劃與縣個體協(xié)會（工商聯(lián)）聯(lián)系，舉辦個貸業(yè)務(wù)（對公業(yè)務(wù)）宣傳活動，為有資金需求、信用好、有抵押物的工商個體辦理生產(chǎn)經(jīng)營性個人貸款。

（五）大力拓展中間業(yè)務(wù)，著力提升盈利能力

作為基層支行，利率差是銀行盈利的重要保障，但也絕不能忽略中間業(yè)務(wù)對支行盈利的貢獻(xiàn)。中間業(yè)務(wù)收入作為銀行安全穩(wěn)定的盈利點，大力拓展中間業(yè)務(wù)收入是提升支行盈利能力的重要著力點。拓展中間業(yè)務(wù)收入的具體思路：

1、深入到各大市場，營銷支行“***”

“pos機(jī)業(yè)務(wù)”；

2、篇3：吉林銀行支行行長、副行長崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件

縣域支行行長、副行長

崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件

一、招聘基本條件

◆金融、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷(條件特別優(yōu)秀者，可放寬至大專)；

◆具備與崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)驗和工作能力； ◆具有良好的職業(yè)操守及個人績效；

◆身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業(yè)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)無不良記錄。

二、招聘崗位及任職資格要求

(一)支行行長

1．職責(zé)描述

根據(jù)總行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負(fù)責(zé)支行的全面工作，組織本級行管理客戶的營銷、維護(hù)和管理，負(fù)責(zé)本支行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)等工作，完成總行下達(dá)的各項經(jīng)營管理目標(biāo)，促進(jìn)支行的發(fā)展，不斷提升支行的綜合競爭力。

2．任職資格要求 ◆年齡45周歲以下 (1965年9月1日以后出生)，條件優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；◆4年以上金融工作經(jīng)驗或從事經(jīng)濟(jì)工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；

◆熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險防范意識；

◆具有較強(qiáng)的市場拓展能力及目標(biāo)執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；

◆有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷。 (二)支行副行長

1．職責(zé)描述

根據(jù)支行經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，協(xié)助支行行長對分管業(yè)務(wù)條線的業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)員工完成相應(yīng)的經(jīng)營管理任務(wù)，確保分管條線工作的實施和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

2．任職資格要求

◆年齡40周歲以下 (1970年9月1日以后出生)； ◆熟悉縣域地區(qū)金融市場情況，具備較強(qiáng)的組織管理、市場拓展、風(fēng)險控制能力及一定的客戶資源；

◆有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 篇3：網(wǎng)點負(fù)責(zé)人及柜員崗位職責(zé)

乳山天驕村鎮(zhèn)銀行柜員崗位職責(zé)

一、一級柜員崗位職責(zé)

（一）嚴(yán)格按照《會計法》、《支付結(jié)算辦法》、《業(yè)務(wù)操作流程》、辦理對公、儲蓄、銀行卡、現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)，并對受理憑證的真實性、合法性、完整性、準(zhǔn)確性進(jìn)行審核。獨立完成記賬、現(xiàn)金收付（含初點、復(fù)點、挑殘、殘損幣及零整券的兌換和人民幣真?zhèn)舞b別）、柜員日終軋賬等業(yè)務(wù)。

（二）正確使用和保管本崗位負(fù)責(zé)的各種印章及物品，包括業(yè)務(wù)清訖章、個人名章及其他工作機(jī)具。

（三）負(fù)責(zé)營業(yè)期間現(xiàn)金的領(lǐng)交和保管，堅持“一日三碰庫”制度，柜員尾箱內(nèi)成捆成把的現(xiàn)金必須加蓋個人名章。經(jīng)常檢查現(xiàn)金尾箱是否超限，超過限額部分及時回籠。

（四）負(fù)責(zé)營業(yè)期間重要空白憑證的使用和保管，對使用的重要空白憑證要按日進(jìn)行銷號登記，確保賬與登記簿及實際庫存核對相符。

（五）受理客戶提交的憑證并認(rèn)真審核，對不符合要求的一律不得受理。

（六）嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理各項業(yè)務(wù)。

（七）負(fù)責(zé)來往賬匯劃業(yè)務(wù)的錄入、復(fù)核、查詢、查復(fù)工作。

（八）登記本崗位負(fù)責(zé)的各類登記簿，包括：重要空白憑證登記簿、重要空白憑證銷號登記簿，柜員交接登記簿，掛失登記簿，柜面服務(wù)登記簿、抹賬登記簿、提送款登記簿、營業(yè)網(wǎng)點款包交接登記簿、查詢查復(fù)登記簿、殘損幣兌換登記簿、退票登記簿、個人開銷戶登記簿（電子版）等。

（九）工作期間中途離崗、必須鎖定系統(tǒng)，鎖好現(xiàn)金尾箱、重要空白憑證、印章，待回崗后重新進(jìn)入系統(tǒng)，開箱辦理業(yè)務(wù)。

（十）嚴(yán)格執(zhí)行大額、可疑交易報告制度。

（十一）各項報表、帳頁等系統(tǒng)輸出會計資料的打印。

（十二）負(fù)責(zé)受理權(quán)限范圍內(nèi)的有權(quán)部門查詢、凍結(jié)、扣劃業(yè)務(wù)。

（十三）完成所在機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和總行交辦的其他工作。

二、三級柜員崗位職責(zé)

（一）正確使用和保管業(yè)務(wù)公章、票據(jù)交換章、結(jié)算專用章、客戶印鑒卡冊。

（二） 按月與開戶單位進(jìn)行對賬，及時發(fā)送滿頁賬頁及回單，并將單位蓋章簽回的對賬回單整理裝訂、妥善保管。在對賬工作中發(fā)現(xiàn)的問題要按有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行更正。

（三）負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的交易授權(quán)，授權(quán)人在進(jìn)行授權(quán)操作前，須嚴(yán)格審查業(yè)務(wù)憑證的真實性、有效性和合規(guī)性、了解客戶真實意愿并核對經(jīng)辦人在系統(tǒng)中的操作是否與憑證指示一致，完成以上審查后方可授權(quán)。對出現(xiàn)的重大問題及時向上級部門報告。

（四）負(fù)責(zé)網(wǎng)點會計資料的審核、裝訂工作。

（五）負(fù)責(zé)將裝訂好的傳票、報表按照編號存放有序、妥善保管、方便查找。

（六）負(fù)責(zé)來往賬匯劃業(yè)務(wù)的授權(quán)工作。

（七）對柜員營業(yè)終了提交的軋賬匯總表、流水賬、記賬憑證和原始憑證等資料進(jìn)行嚴(yán)格審查，審核無誤后，方可辦理營業(yè)機(jī)構(gòu)簽退。審查的重點是：

1、記賬憑證份數(shù)與柜員軋賬單是否一致，柜員軋賬單與次日打印的有關(guān)憑證及營業(yè)日報表等相關(guān)報表是否一致。

2、記賬憑證與原始憑證內(nèi)容是否一致，柜員記賬憑證順序號是否連續(xù)。

3、跨柜員交易發(fā)起方與接收方的交易記錄是否銜接一致。

4、其他需要審核的事項。

（八）做好柜員工作交接的監(jiān)督。

（九）負(fù)責(zé)會計檔案的調(diào)閱、保管和印、押、證的領(lǐng)入、頒發(fā)和管理；負(fù)責(zé)保管和正確使用本崗的各種登記簿，提送款登記簿、會計檔案調(diào)閱登記簿、營業(yè)網(wǎng)點工作日志、柜員交接登記簿等。

（十）完成所在機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和總行交辦的其他工作

三、支行行長崗位職責(zé)

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)、金融法律法規(guī)和乳山天驕村鎮(zhèn)銀行會計結(jié)算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內(nèi)部控制制度。

(二）負(fù)責(zé)對會計結(jié)算業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、督促、監(jiān)督、檢查、授權(quán)；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品。

（三）負(fù)責(zé)做好檢查發(fā)現(xiàn)會計結(jié)算問題的整改工作。

（四）負(fù)責(zé)組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。

（五）負(fù)責(zé)組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，促進(jìn)本行會計核算質(zhì)量提高。

（六）配合總行合理設(shè)置員工勞動組合，做好人員考核。

（七）負(fù)責(zé)本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實相符。

（八）監(jiān)督做好本行反洗錢工作。

（九）配合上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

（十)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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