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第一篇：PCB品質(zhì)主管職責具體化內(nèi)容
PCB品質(zhì)主管職責具體化內(nèi)容
一、人員管理
1. 根據(jù)各工序的要求配制相應人員，新入職人員經(jīng)過培訓，根據(jù)人員的所長放到合適的崗位，新人培訓方法：講他的職責、崗位檢驗方法和要求給他聽，做給他看，讓他做做看，到合格為止。并由老工人帶新工人，不定時的抽查考核，不足之處在培訓。
2. 各工序QA調(diào)崗培訓，讓所有人了解各工序品質(zhì)及控制要求。
3. 早會對昨天工序異常、客訴。不良品處理方式進行講解，把解決方案教給員工，有特別要求的機種特別跟進，責任落實到位。
二、制程管控
1. 在各崗位明確各客戶的品質(zhì)標準，特別要求的客戶制定相應的操作方法給生產(chǎn)，各工序QA必須知道相應的要求和檢驗方法。
2. 對新客戶新訂單，量產(chǎn)前和生產(chǎn)進行產(chǎn)前策劃，列出重點和特殊控制項目并培訓到各工序相關(guān)人員，本人第一批量產(chǎn)做跟進處理。
3. 監(jiān)督并協(xié)助各工序工具、設備、保養(yǎng)和維修，監(jiān)督生產(chǎn)設備的點檢情況，對不符合產(chǎn)品要求的異常進行反饋，并跟進處理結(jié)果。
4. 不合格處理，對已檢討并制定了改善方案的異常問題（含：客戶投訴），做持續(xù)跟進，并規(guī)范化、標準化。
5. 對品質(zhì)檢驗人員方式、狀況及生產(chǎn)操作員的操作員的操作方法進行稽查，對影響品質(zhì)的不正確作業(yè)方法進行糾正。
6. 品質(zhì)QA人員將所有超出常規(guī)標準的問題把好關(guān)，并反饋跟進到解決問題為準。
7. 定期（月/次）要求各供應商進行月度檢討，針對本月的不良做出改善.
8. 協(xié)同工程、生管對各供應商制程，進行定期稽查.
9. IQC抽檢異常部分，重大問題及重復發(fā)生時，要求供應商來廠檢討，并做出改善，再次重復，被IQC抽到異常，將進行罰款處理.
三.部門協(xié)調(diào)
1. 協(xié)助生產(chǎn)對生產(chǎn)操作人員的操作方法和規(guī)范要求培訓。
2. 協(xié)助生產(chǎn)把個別要求特殊的客戶品質(zhì)標準和操作方法，文件化規(guī)范要求，現(xiàn)場QA并跟進。
3. 生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)不良和異常，協(xié)助生產(chǎn)部分析不良的產(chǎn)生原因及預防方案。
PCB品質(zhì)部：李小平
日期：2013-1-16
第二篇：品質(zhì)主管崗位職責和崗位標準
崗位職責和崗位標準
部門/車間：
品 質(zhì) 部
崗位名稱：_品 質(zhì) 主 管
崗位人數(shù)：__1人/200人
職務 / 工種：_主 管 _ 工作地點：_ 品 質(zhì) 部 直接上級的職務： 品質(zhì)部經(jīng)理 直接下屬的職務： 質(zhì) 檢 員
工作目標： 1、提高員工的質(zhì)量意識；
2、降低成本、不斷改善、力求完美；
3、確保產(chǎn)品出貨的合格率為100%； 工作內(nèi)容說明：
定期性工作：_ 1、檢驗員工作的調(diào)度與安排；
2、檢驗員績效考核成績的收集與整理；
3、車間異常品質(zhì)情況的分析與處理；
4、品檢數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計圖表的制作；
5、檢測工具(包括計量儀器)的保管與定期校驗；
6、品檢員工的培訓教育；
8、批量不合格品的處置，糾正和預防措施及改善措施報告的提交；
9、品質(zhì)異常改善會議的主持與改善效果的跟進；
10、品檢員工日常事務的處理；
非定期性工作： 完成上級下達的各項任務
負責的設備及物料： 本部門辦公用品、文具用品、計量儀器。
職責概要： 全面負責公司原材料、半成品、成品的質(zhì)量控制管理。
通常每天工作時數(shù)： 8小時(適當加班) 需否輪班： 否
通常每人每天可完成的崗位工作量： 質(zhì)量異常的處理，產(chǎn)品生產(chǎn)中的質(zhì)量控制。
崗位職責和崗位標準
工作環(huán)境： ?戶外工作； ?外地工作； ?海外工作； ?室內(nèi)一般辦公室所具之環(huán)境
工作中容易引致的危險，如機器 舉重物 高溫 高壓 毒氣
高空工作 其他 工作中需接觸的部門：生產(chǎn)部、產(chǎn)品開發(fā)部、人力資源部、客戶服務部、設備工程部、倉庫、市場銷售部、出口部、采購部。 擔任此職位需具備的資格或條件：
個人特征：誠實、正直、熱情、耐心、辦事嚴謹、堅持原則、服從安排、大局為重 教育程度： 中專以上文化程度
工作經(jīng)驗： 有三年以上的行業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗
知識、技能： 1、熟悉品質(zhì)管理體系；
2、有較強的書面和口頭表達能力；
受過職業(yè)或特殊培訓： ISO體系培訓，標準計量員培訓。
適應力： 能適應公司的企業(yè)文化，能擔任公司品質(zhì)管理與品質(zhì)保證的重任；
判斷力： 能判斷事情的真?zhèn)紊茞骸⒛軐ζ焚|(zhì)管理與品質(zhì)成效作出正確的決策；
體力（如：身高、機敏程度、健康狀況等）： 身體健康，反應敏捷；
儀表及談吐： 良好的儀態(tài)，得體的著裝，禮貌的用語，友善的態(tài)度，溫和而有耐心。
人際交往能力：良好的親和力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。 其他： 嚴格按公司規(guī)定的權(quán)限處理質(zhì)量事故，特例事件呈報直屬上司處理
（崗位直接上級擬寫，部門負責人審核，人力資源部復核，總經(jīng)理批準。）
批準：
日期：
PD620-01/B 復核： 日期：
審核：
日期：
擬寫：
日期：
崗位職責和崗位標準
