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第一篇：病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容
一、在科護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量、科研、教學(xué)的管理及病區(qū)內(nèi)外系協(xié)調(diào)工作。
二、按護(hù)理部總的規(guī)劃及要求，有計(jì)劃的安排病區(qū)重點(diǎn)工作，做到月有計(jì)劃、周有重點(diǎn)、日有安排。
三、督促檢查以保*各項(xiàng)常規(guī)制度及*作規(guī)范的貫徹落實(shí)，了解各班護(hù)士各工作的情況，定期參加醫(yī)囑總核對(duì)（每周至少1次），發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，以防差錯(cuò)事故的發(fā)生。
四、參加并組織危重患者的搶救工作，隨同科主任或主治醫(yī)師查房，至少每一
次，并參加病例討論，了解各級(jí)醫(yī)生對(duì)護(hù)理工作的要求。
五、定期組織護(hù)理查房，護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及檢查護(hù)生臨床教學(xué)工作，不斷提高士業(yè)務(wù)水平及帶教質(zhì)量，并定時(shí)進(jìn)行考核記錄。
六、做好護(hù)士思想工作，協(xié)助解決和反映護(hù)士們的工作、學(xué)習(xí)、生活中存在問(wèn)題或困難，發(fā)揮每個(gè)人的積極*和主觀能動(dòng)*來(lái)搞好病區(qū)護(hù)理工作。
七、負(fù)責(zé)病區(qū)各種醫(yī)療用品的申領(lǐng)、維護(hù)及報(bào)修。
八、定期召開工休座談會(huì)，征求意見，改進(jìn)工作。
九、經(jīng)常與科內(nèi)質(zhì)控小組成員或科主任討論研究病區(qū)管理工作中存在的問(wèn)題，做好護(hù)理工作計(jì)劃落實(shí)及工作總結(jié)。
十、定期參加雙休日、節(jié)假日護(hù)士長(zhǎng)日夜查房及護(hù)理部組織的各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量檢查。
第二篇：護(hù)士長(zhǎng)工作計(jì)劃
為提升門診護(hù)士的服務(wù)意識(shí)，規(guī)范護(hù)士的行為，提高門診護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，制定護(hù)理工作計(jì)劃如下：
一、加強(qiáng)護(hù)理人員的規(guī)范化培訓(xùn)，尤其是口腔護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)
不斷提高門診護(hù)理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護(hù)理工作。
1、由于門診大部分是低年資護(hù)士，計(jì)劃主要從口腔護(hù)理基礎(chǔ)培訓(xùn)開始，強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識(shí)，引導(dǎo)、關(guān)愛、支持、幫其至達(dá)標(biāo)。
2、加強(qiáng)?？萍寄艿呐嘤?xùn)：制定出口腔護(hù)理各項(xiàng)操作流程標(biāo)準(zhǔn)與考核計(jì)劃，每月操作培訓(xùn)1周后組織考核，并根據(jù)月培訓(xùn)重點(diǎn)出理論考試試卷并組織進(jìn)行考試，要求講究實(shí)效、實(shí)用。
3、制定轉(zhuǎn)正護(hù)士考核標(biāo)準(zhǔn)，以便轉(zhuǎn)正后能較快適應(yīng)臨床工作。
4、更新專業(yè)理論知識(shí)，積極參加醫(yī)生的授課及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
5、鼓勵(lì)護(hù)士學(xué)習(xí)口腔理論書籍，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷探索進(jìn)取。
二、建立檢查、考評(píng)、反饋制度
護(hù)士組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)經(jīng)常深入診室檢查、督促、考評(píng)?？荚u(píng)方式以 現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)護(hù)士及查看護(hù)士臨床操作配合、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問(wèn)題，提出整改措施。
三、規(guī)范診室管理
制 定臨床護(hù)士管理規(guī)范及消毒室護(hù)士工作流程。從護(hù)理業(yè)務(wù)水平、崗位 職責(zé)、工作態(tài)度方面制定臨床護(hù)士月績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)并于次月5號(hào)前公 布，對(duì)表現(xiàn)較好的護(hù)士給予公開表?yè)P(yáng)，不足的人員給予指導(dǎo)與鼓勵(lì)。
四、加強(qiáng)護(hù)理安全管理工作
1、操作中嚴(yán)格執(zhí)行一人一用一消毒制度，要求護(hù)士具有個(gè)人防護(hù)意 識(shí)，操作中遵循無(wú)菌操作原則。診療中出診間拿公用設(shè)備或物品 時(shí)應(yīng)加戴薄膜手套，并將公用設(shè)備工作端（如美白儀、根測(cè)儀、 光固化燈等）包好防污膜。
2、建立停電、火災(zāi)等應(yīng)急方案放消毒室供全體護(hù)士學(xué)習(xí)使用。
五、公用設(shè)備定點(diǎn)放置、定人管理
為方便臨床工作，門診公用設(shè)備定點(diǎn)放置、定人管理，制定各項(xiàng) 使用登記制度，責(zé)任到人。
六、 注重護(hù)士禮儀與溝通的技巧，提高服務(wù)質(zhì)量
培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象，要求上班時(shí)間注重個(gè)人儀容儀 表，平日工作中隨時(shí)督查。計(jì)劃組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)士禮儀。
七、 做好新護(hù)士帶教工作。
嚴(yán)格要求新護(hù)士并制定轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)。臨床新護(hù)士統(tǒng)一由護(hù)士組長(zhǎng)進(jìn)行帶教，護(hù)士組長(zhǎng)需定期向護(hù)士長(zhǎng)反饋該護(hù)士試用情況，由護(hù)士長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行考核（理論試卷與實(shí)操）決定是否錄用。
八、培養(yǎng)護(hù)士勤儉持家意識(shí)
培養(yǎng)護(hù)士經(jīng)營(yíng)意識(shí)，厲行節(jié)約，勤儉持家，做好診室的小管家， 避免材料的浪費(fèi)，每月認(rèn)真做好醫(yī)生耗材的核算。
九、客觀評(píng)定護(hù)士績(jī)效
根據(jù)臨床護(hù)士月績(jī)效考核總分?jǐn)?shù)客觀評(píng)定其獎(jiǎng)金點(diǎn)數(shù)，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。
十、和睦相處，營(yíng)造良好工作氛圍
不斷加強(qiáng)醫(yī)護(hù)，護(hù)患溝通、聯(lián)系、協(xié)作，增進(jìn)協(xié)調(diào)，處理好門診 醫(yī)護(hù)導(dǎo)之間人際關(guān)系，為提高護(hù)理質(zhì)量和管理提供有力的契機(jī)。每周定期開護(hù)士碰頭會(huì)，反饋并及時(shí)解決臨床各項(xiàng)問(wèn)題，持續(xù)改進(jìn)，使護(hù)理工作能有計(jì)劃，按質(zhì)按量完成。
第三篇：各級(jí)護(hù)理管理人員任職資格與崗位職責(zé)
一、 各級(jí)護(hù)理管理人員任職資格與崗位職責(zé)
（一）護(hù)理副院長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)
【任職資格】
1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2、經(jīng)相關(guān)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。
3、德才兼?zhèn)?，從事護(hù)理工作15年以上，并具有6年以上護(hù)理管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任護(hù)理部主任3年以上。
【崗位職責(zé)】
1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，分工主管全院護(hù)理工作，同時(shí)可兼管與護(hù)理工作關(guān)系密切的相關(guān)工作。
2、根據(jù)醫(yī)院的總體發(fā)展目標(biāo)，規(guī)劃全院護(hù)理工作、護(hù)理學(xué)科發(fā)展和護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)；指導(dǎo)護(hù)理部制定并審定醫(yī)院護(hù)理工作中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，不斷完善護(hù)理規(guī)章制度、崗位職責(zé)及護(hù)理常規(guī)等。
3、定期聽取護(hù)理部工作匯報(bào)，了解護(hù)理管理指揮系統(tǒng)的組織管理效能；支持護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理工作行使領(lǐng)導(dǎo)、管理職權(quán)，確保護(hù)理管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和各項(xiàng)任務(wù)完成。
4、定期與不定期參與臨床一線，了解危重患者護(hù)理、?？谱o(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理等工作情況，對(duì)危重患者護(hù)理進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，必要時(shí)組織危重疑難患者的護(hù)理會(huì)診；有針對(duì)性地組織護(hù)理行政與業(yè)務(wù)查房，針對(duì)問(wèn)題采取有效措施，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。
5、定期參加護(hù)理部、護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)，與護(hù)理部共同商議護(hù)理工作，及時(shí)解決護(hù)理工作中存在的疑難問(wèn)題，依法維護(hù)護(hù)士合法權(quán)益。
6、負(fù)責(zé)或參與護(hù)士晉升、晉級(jí)與聘用工作，合理調(diào)配和利用護(hù)理人力資源，指導(dǎo)和審定醫(yī)院護(hù)理崗位設(shè)置和人員編制。建立崗位公開、條件公布、定編定崗、雙向選擇、分層管理的護(hù)理用工機(jī)制，按護(hù)理工作量、風(fēng)險(xiǎn)程度、專業(yè)技術(shù)要求配置護(hù)理人力。建立符合工作特點(diǎn)的護(hù)士績(jī)效考核制度。
7、協(xié)調(diào)護(hù)理與醫(yī)院行政、后勤、醫(yī)技等各部門合作的有關(guān)事宜；建立健全支持保障系統(tǒng)，采取有效措施盡可能減少病房護(hù)士從事非護(hù)理工作，保證護(hù)理工作協(xié)調(diào)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)護(hù)理設(shè)備、用品等申報(bào)計(jì)劃的審核工作；參與醫(yī)院業(yè)務(wù)用房的新建、改建、擴(kuò)建設(shè)計(jì)方案及裝飾布局的審核工作。
8、指導(dǎo)護(hù)理部開展護(hù)理繼續(xù)教育及職業(yè)道德教育，負(fù)責(zé)護(hù)士外
出學(xué)習(xí)、進(jìn)修的審批，建立面向臨床、崗位掛鉤、資質(zhì)認(rèn)定、長(zhǎng)短結(jié)合的培訓(xùn)機(jī)制。組織開展護(hù)理新技術(shù)，新業(yè)務(wù)。
9、督促、檢查護(hù)理部各項(xiàng)工作的組織、落實(shí)、執(zhí)行情況。
（二）護(hù)理部主任任職資格與崗位職責(zé)
【任職資格】
1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，三級(jí)醫(yī)院護(hù)理部主任具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，二級(jí)醫(yī)院護(hù)理部主任具有主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2、經(jīng)護(hù)理部主任崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。
3、德才兼?zhèn)?，?dān)任護(hù)士長(zhǎng)以上職務(wù)工作五年以上。
【崗位職責(zé)】
1、在院長(zhǎng)及分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理工作，履行護(hù)理行政管理、護(hù)理人力資源管理和護(hù)理質(zhì)量管理等職責(zé)。
2、擬定護(hù)理工作中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，經(jīng)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批后組織實(shí)施。
3、建立健全各項(xiàng)護(hù)理工作規(guī)章制度、疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理服務(wù)流程、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)等。
4、制定并落實(shí)各級(jí)各類護(hù)理人員的崗位職責(zé)，建立護(hù)士崗位責(zé)任制。
5、主持檢查與評(píng)價(jià)全院護(hù)理質(zhì)量，定期組織護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議及護(hù)理質(zhì)量分析討論會(huì)，對(duì)存在的護(hù)理問(wèn)題和缺陷，提出處理意見和防范措施，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。
6、深入科室，對(duì)危重患者和疑難患者護(hù)理進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
7、負(fù)責(zé)擬定護(hù)士在職教育計(jì)劃，并組織實(shí)施。組織全院護(hù)士業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，引導(dǎo)護(hù)士成長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)和組織護(hù)士開展護(hù)理科研及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平。
8、負(fù)責(zé)全院護(hù)士調(diào)配合理使用人力。主持護(hù)士聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，向醫(yī)院提出護(hù)士晉升、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、調(diào)動(dòng)等意見。
9、建立健全護(hù)理人員績(jī)效考核制度。根據(jù)護(hù)理工作質(zhì)量、護(hù)理工作難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)理單元及護(hù)理管理者進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。
10、對(duì)護(hù)士進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，了解護(hù)士工作、生活、學(xué)習(xí)情況，協(xié)助相關(guān)解決問(wèn)題。
11、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的醫(yī)院，落實(shí)臨床教學(xué)計(jì)劃。
（三）護(hù)理部副主任任職資格與崗位職責(zé)
【任職資格】
1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，三級(jí)醫(yī)院護(hù)理部副主任具有副主任護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，二級(jí)醫(yī)院護(hù)理部副主任具有主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2、經(jīng)護(hù)理部主任崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。
3、德才兼?zhèn)洌瑩?dān)任護(hù)士長(zhǎng)以上職務(wù)工作3年以上。
【崗位職責(zé)】
協(xié)助護(hù)理部主任工作，負(fù)責(zé)護(hù)理部主任指定的相關(guān)工作。
（四）科護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)
【任職資格】
1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。
3、德才兼?zhèn)?擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)工作3年以上。
【崗位職責(zé)】
1、在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下開展工作，結(jié)合分管病區(qū)(部門)情況制定護(hù)理工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)、布置醫(yī)院和護(hù)理部下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),督促和指導(dǎo)護(hù)士長(zhǎng)工作。
2、對(duì)分管病區(qū)(部門)護(hù)理工作質(zhì)量進(jìn)行督促檢查,定期召開護(hù)理質(zhì)量分析和討論會(huì),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)與整改,并進(jìn)行效果追蹤。
3、深入分管病區(qū)(部門)參加晨會(huì),檢查指導(dǎo)危重患者護(hù)理工作,協(xié)助解決疑難護(hù)理問(wèn)題。
4、參加科主任查房,組織分管病區(qū)(部門)護(hù)理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和疑難病例護(hù)理會(huì)診。
5、制定、實(shí)施分管病區(qū)(部門)護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃;組織分管病區(qū)(部門)護(hù)理科研及新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開展。
6、定期評(píng)價(jià)與考核分管病區(qū)(部門)護(hù)士長(zhǎng)工作,評(píng)價(jià)考核結(jié)果作為護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核與評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。
7、負(fù)責(zé)分管病區(qū)(部門)內(nèi)護(hù)士人力資源的臨時(shí)調(diào)配。關(guān)心分管病區(qū)(部門)護(hù)士思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況,及時(shí)提供相關(guān)幫助。
8、做好與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作。
（五）病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)
【任職資格】
1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。
2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。
3、德才兼?zhèn)洹?/p>
【崗位職責(zé)】
1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。
2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部匯報(bào)。
3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無(wú)縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。
4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況）。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。
5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì)議每月1次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。
6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研。參加科主任和／或主治醫(yī)師查房每周一次，參加疑難病例會(huì)診、特殊手術(shù)前及死亡病例討論。
7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見習(xí)和實(shí)習(xí)，指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。
8、每月召開護(hù)患溝通1次，主動(dòng)收集意見，對(duì)意見進(jìn)行整改和反饋。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。
9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。
10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見。
11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。
（六）手術(shù)部（室）護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)
【任職資格】
1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。
2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。
3、德才兼?zhèn)洹?/p>
4、經(jīng)手術(shù)部（室）?？谱o(hù)士培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。能勝任各類手術(shù)配合，具備手術(shù)部（室）全面管理能力。
5、從事手術(shù)部（室）工作5年以上。
【崗位職責(zé)】
1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。
2、負(fù)責(zé)手術(shù)部（室）護(hù)理行政管理、人力資源管理、護(hù)理質(zhì)量管理等。
3、合理安排手術(shù)排班，落實(shí)手術(shù)患者的術(shù)前訪視、術(shù)中配合和術(shù)后回訪工作。
4、建立、健全并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作流程、崗位職責(zé)及質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)手術(shù)部（室）醫(yī)院感染管理與安全管理，制定并落實(shí)持續(xù)改進(jìn)方案和措施，確保手術(shù)患者安全，有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
5、制定手術(shù)部（室）器械、儀器設(shè)備、一次性用物及耗材的申購(gòu)計(jì)劃，參加其招標(biāo)及驗(yàn)收工作。負(fù)責(zé)儀器設(shè)備日常保養(yǎng)和管理，定期對(duì)使用情況進(jìn)行分析與反饋。
6、對(duì)手術(shù)部（室）工作人員進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)與考核。
7、對(duì)手術(shù)部（室）的改建、擴(kuò)建和新建提出設(shè)計(jì)與裝飾建議。
8、征求相關(guān)科室人員、手術(shù)患者及家屬對(duì)手術(shù)部（室）工作的意見和建議，及時(shí)進(jìn)行整改與反饋。
9、負(fù)責(zé)手術(shù)工作量統(tǒng)計(jì)、切口感染調(diào)查與統(tǒng)計(jì)等工作。
（七）消毒供應(yīng)中心（室）護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)
【任職資格】
1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職
稱。
2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。
3、德才兼?zhèn)洹?/p>
4、經(jīng)消毒供應(yīng)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。
5、從事消毒供應(yīng)中心工作3年以上；或從事護(hù)理工作5年以
上，經(jīng)消毒供應(yīng)中心?？瓶己撕细瘛?/p>
【崗位職責(zé)】
1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)
責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。
2、負(fù)責(zé)組織醫(yī)療器械和輔料的準(zhǔn)備、清洗、消毒、滅菌、保
管、供應(yīng)工作。
3、定期檢查高壓滅菌器的效能和各種消毒劑的濃度，按要求
對(duì)高壓滅菌物品及其他消毒滅菌物品、一次性無(wú)菌物品進(jìn)行質(zhì)量檢查，建立召回制度，發(fā)現(xiàn)異常立即處理并上報(bào)相關(guān)部門。
4、負(fù)責(zé)醫(yī)療器材、敷料的清領(lǐng)、報(bào)廢工作。
5、了解各病區(qū)、各部門需求，征求意見，改進(jìn)工作。
6、組織開展技術(shù)革新，不斷提高工作效率。
7、對(duì)消毒供應(yīng)中心用房的擴(kuò)建、改建、新建提出設(shè)計(jì)及裝飾建議。
（八）產(chǎn)房護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)
【任職資格】
1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。
2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。
3、德才兼?zhèn)洹?/p>
4、經(jīng)助產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)并考核合格，持有“母嬰保健技術(shù)考核合格證”，承擔(dān)新生兒預(yù)防接種工作者影應(yīng)持有“兒童預(yù)防接種上崗證”。
5、從事產(chǎn)房工作5年以上。
【崗位職責(zé)】
1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。
2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部匯報(bào)。
3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無(wú)縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。
4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況）。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。
5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì)議每月1次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。
6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研。參加科主任和／或主治醫(yī)師查房每周一次，參加疑難病例會(huì)診、特殊手術(shù)前及死亡病例討論。
7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見習(xí)和實(shí)習(xí)，指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。
8、每月召開護(hù)患溝通1次，主動(dòng)收集意見，對(duì)意見進(jìn)行整改和反饋。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。
9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。
10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見。
11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。
12、參與危重患者的搶救及配合醫(yī)師做好難產(chǎn)的處理。
13、對(duì)產(chǎn)房用房的擴(kuò)建、改建、新建提出設(shè)計(jì)及裝飾建議。
14、按愛嬰醫(yī)院要求做好相關(guān)工作。
（九）新生兒科護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)
【任職資格】
1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。
2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。
3、德才兼?zhèn)洹?/p>
4、經(jīng)新生兒?？谱o(hù)士培訓(xùn)并考核合格。
5、從事新生兒科工作5年以上。
【崗位職責(zé)】
1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。
2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部匯報(bào)。
3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無(wú)縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。
4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況）。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。
5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì)議每月1次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。
6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研。參加科主任和／或主治醫(yī)師查房每周一次，參加疑難病例會(huì)診、特殊手術(shù)前及死亡病例討論。
7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見習(xí)和實(shí)習(xí)，指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。
8、每月召開護(hù)患溝通1次，主動(dòng)收集意見，對(duì)意見進(jìn)行整改和反饋。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。
9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。
10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見。
11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。
12、參與危重新生兒的搶救及處理。
13、負(fù)責(zé)督促落實(shí)新生兒安全管理、醫(yī)院感染管理等相關(guān)制度和措施。
14、按愛嬰醫(yī)院要求做好相關(guān)工作。
（十）急診科護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)
【任職資格】
1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。
2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。
3、德才兼?zhèn)洹?/p>
4、經(jīng)急診科專科護(hù)士培訓(xùn)并考核合格。
5、從事急診科工作2年以上。
【崗位職責(zé)】
1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。
2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部匯報(bào)。
3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無(wú)縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。
4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況）。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。
5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì)議每月1次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。
6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研。參加科主任和／或主治醫(yī)師查房每周一次，參加疑難病例會(huì)診、特殊手術(shù)前及死亡病例討論。
7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見習(xí)和實(shí)習(xí)，指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。
8、每月召開護(hù)患溝通1次，主動(dòng)收集意見，對(duì)意見進(jìn)行整改和反饋。與相
關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。
9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。
10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見。
11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。
12、組織、督促護(hù)士配合醫(yī)師做好急診搶救工作，保持急診搶救綠色通道暢通。
13、對(duì)護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高護(hù)士急診救護(hù)能力和水平。
14、經(jīng)常檢查各種急救藥品與器材使用維護(hù)情況，確保其處于完好備用狀態(tài).
15、遇大批傷員或突發(fā)事件，積極組織人力進(jìn)行救治，并及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。
（十一）重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)
【任職資格】
1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。
2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。
3、德才兼?zhèn)洹?/p>
4、經(jīng)重癥醫(yī)學(xué)科?？谱o(hù)士培訓(xùn)并考核合格。
5、從事重癥醫(yī)學(xué)科工作3年以上。
【崗位職責(zé)】
1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。
2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部匯報(bào)。
3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無(wú)縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。
4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況）。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。
5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì)議每月1次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，
促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。
6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研。參加科主任和／或主治醫(yī)師查房每周一次，參加疑難病例會(huì)診、特殊手術(shù)前及死亡病例討論。
7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見習(xí)和實(shí)習(xí)，指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。
8、每月召開護(hù)患溝通1次，主動(dòng)收集意見，對(duì)意見進(jìn)行整改和反饋。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。
9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。
10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見。
11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。
13、組織、督促護(hù)士配合醫(yī)生做好重癥監(jiān)護(hù)工作，確保各種急救藥品與器材等完好備用。
14、督促、檢查醫(yī)院感染控制相關(guān)制度的落實(shí)。
15、組織科內(nèi)護(hù)士進(jìn)行重癥醫(yī)學(xué)科知識(shí)培訓(xùn)，提高重癥監(jiān)護(hù)能力和水平。
（十二）血液凈化中心護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)
【任職資格】
1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。
2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。
3、德才兼?zhèn)洹?/p>
4、經(jīng)血液凈化科?？谱o(hù)士培訓(xùn)并考核合格。
5、從事血液凈化工作3年以上。
【崗位職責(zé)】
1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。
2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部匯報(bào)。
3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無(wú)縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。
4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、
入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況）。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。
5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì)議每月1次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。
6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研。參加科主任和／或主治醫(yī)師查房每周一次，參加疑難病例會(huì)診、特殊手術(shù)前及死亡病例討論。
7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見習(xí)和實(shí)習(xí)，指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。
8、每月召開護(hù)患溝通1次，主動(dòng)收集意見，對(duì)意見進(jìn)行整改和反饋。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。
9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。
10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見。
11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。
12、檢查、落實(shí)醫(yī)院感染控制等相關(guān)制度及各種透析器材完好備用。
13、組織科內(nèi)護(hù)士進(jìn)行血液凈化專科知識(shí)培訓(xùn)，提高相關(guān)能力和水平。
（十三）腫瘤科護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)
【任職資格】
1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。
2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。
3、德才兼?zhèn)洹?/p>
4、經(jīng)腫瘤?？谱o(hù)士培訓(xùn)并考核合格。
5、從事腫瘤?？乒ぷ?年以上。
【崗位職責(zé)】
1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。
2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部匯報(bào)。
3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無(wú)縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。
4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、
入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況）。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。
5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì)議每月1次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。
6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研。參加科主任和／或主治醫(yī)師查房每周一次，參加疑難病例會(huì)診、特殊手術(shù)前及死亡病例討論。
7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見習(xí)和實(shí)習(xí)，指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。
8、每月召開護(hù)患溝通1次，主動(dòng)收集意見，對(duì)意見進(jìn)行整改和反饋。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。
9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。
10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見。
11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。
12、及時(shí)了解腫瘤患者的心理動(dòng)態(tài)，對(duì)患者實(shí)行人性化護(hù)理。
13、組織科內(nèi)護(hù)士進(jìn)行腫瘤?？浦R(shí)培訓(xùn)，提高相關(guān)能力和水平。
（十四）護(hù)理部干事任職資格與崗位職責(zé)
【任職資格】
1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有護(hù)師以上職稱。
2、從事臨床護(hù)理工作5年以上，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。
3、能熟練操作計(jì)算機(jī)，有良好的文字寫作與溝通力。
【崗位職責(zé)】
1、在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下開展工作，承辦各種日常事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)護(hù)理部與科室之間的信息溝通。
3、熱情接待來(lái)訪人員，做好協(xié)調(diào)、記錄并及時(shí)反饋。
4、定期整理并保管好護(hù)理質(zhì)量管理資料。
5、做好護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)的相關(guān)工作。
6、負(fù)責(zé)護(hù)理部資料的打印、分發(fā)等工作，及時(shí)完成相關(guān)資料的收集、分類、登記、保管、存檔工作。
（十五）病區(qū)（部門）教學(xué)組長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)
【任職資格】
1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，從事臨床護(hù)理工作5年以上（本科學(xué)歷3年以上）具有護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2、有扎實(shí)的護(hù)理理論知識(shí)和嫻熟的操作技能，能夠獨(dú)立處理護(hù)理問(wèn)題，好學(xué)上進(jìn)。
3、有較強(qiáng)的帶教意識(shí)及教學(xué)管理能力。
【崗位職責(zé)】
1、在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本病區(qū)（部門）護(hù)理臨床帶教工作。
2、根據(jù)實(shí)習(xí)大綱及護(hù)理部（教研室）教學(xué)計(jì)劃，制定本科室護(hù)生帶教計(jì)劃并實(shí)施。
3、建立教學(xué)工作檔案，包括帶教師資一般信息及職責(zé)、實(shí)習(xí)計(jì)劃、教學(xué)目標(biāo)、護(hù)生信息及實(shí)習(xí)綜合評(píng)價(jià)、講課記錄及講稿、護(hù)生理論和操作考試及試卷等。
4、負(fù)責(zé)護(hù)生入科教育，定期組織安排病區(qū)（部門）小講課。
5、負(fù)責(zé)護(hù)生的出科理論考試和操作技能考核，與帶教老師共同對(duì)
護(hù)生進(jìn)行出科評(píng)價(jià)，及時(shí)將信息反饋至護(hù)理部（教研室）。
6、關(guān)心和了解護(hù)生的思想、生活、學(xué)習(xí)情況，幫助解決相關(guān)困難。
7、征求護(hù)生意見和建議。改進(jìn)帶教工作。
第四篇：護(hù)士長(zhǎng)上半年工作匯報(bào)
忙碌而又充實(shí)的半年即將過(guò)去，在院領(lǐng)導(dǎo)及護(hù)理部主任的各方面的支持和教導(dǎo)下，順利完成各項(xiàng)任務(wù)。結(jié)合科室的實(shí)際，有計(jì)劃的開展工作，合理安排時(shí)間，并總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)：
1、繼續(xù)落實(shí)護(hù)士行為規(guī)范，在日常工作中落實(shí)護(hù)士文明用語(yǔ)。并實(shí)行淡妝上崗、微笑服務(wù)。
2、繼續(xù)開展健康教育。
3、對(duì)體檢者發(fā)放滿意度調(diào)查表，并對(duì)滿意度調(diào)查中提出的意見進(jìn)行整改，如加強(qiáng)導(dǎo)診服務(wù)等。
4、對(duì)新分配的護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括職業(yè)素質(zhì)、規(guī)章制度、護(hù)士行為禮儀及護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)、專科知識(shí)、合格者給予上崗。
二、提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)：
對(duì)門診部導(dǎo)醫(yī)人員按三基三嚴(yán)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，每周兩次學(xué)習(xí)及晨會(huì)提問(wèn)，每月護(hù)士培訓(xùn)及考試。對(duì)護(hù)理制度、應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行了重新培訓(xùn)，利用科晨會(huì)提問(wèn)醫(yī)院護(hù)理核心制度，使每個(gè)護(hù)士都能熟練掌握并認(rèn)真落實(shí)。
三、加強(qiáng)了院內(nèi)感染學(xué)習(xí)及相關(guān)傳染病知識(shí)學(xué)習(xí)：
門診大廳不單單實(shí)施導(dǎo)診工作，還面臨傳染病的初期分診工作，帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)相關(guān)的傳染病診斷預(yù)防知識(shí)，并嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度。
四、落實(shí)優(yōu)質(zhì)護(hù)理，勇于創(chuàng)新，提升護(hù)理服務(wù)
實(shí)施“服務(wù)在細(xì)處，幫人在急處”的服務(wù)信條，落實(shí)優(yōu)質(zhì)護(hù)理，護(hù)理人員從細(xì)微處入手，點(diǎn)點(diǎn)滴滴為病人著想。協(xié)助年老體弱病人掛號(hào)，取藥，幫助行動(dòng)不便病人辦理住院手續(xù)等，與患者加強(qiáng)溝通，為患者提供人性化服務(wù)。與此同時(shí)通過(guò)完善工作制度、優(yōu)化服務(wù)流程、創(chuàng)新工作模式，豐富工作內(nèi)涵，加強(qiáng)安全管理等舉措的落實(shí)，使護(hù)理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會(huì)。
五、護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)
針對(duì)今年醫(yī)院的評(píng)審工作，按照“二級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則”規(guī)范了各項(xiàng)工作，使日常工作規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化。經(jīng)過(guò)專家初評(píng)發(fā)現(xiàn)了許多問(wèn)題，針對(duì)存在的問(wèn)題并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行整改。每月依照PDCA的管理模式，制定了門診部導(dǎo)醫(yī)質(zhì)量考核方案，月月考核、評(píng)價(jià)、分析、改進(jìn)，以求導(dǎo)醫(yī)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。
六、加強(qiáng)護(hù)理安全管理
完善護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施，有效地回避風(fēng)險(xiǎn)，為患者提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護(hù)理服務(wù)。不斷強(qiáng)化安全意識(shí)教育，重新學(xué)習(xí)了門診部常見的不安全因素及演練應(yīng)急預(yù)案，使不安全因素降到最低。
七、協(xié)助護(hù)理部完善壓瘡管理及跌倒墜床的安全管理工作
做好難免壓瘡上報(bào)的登記督導(dǎo)工作，針對(duì)壓瘡護(hù)理的相關(guān)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見。
第五篇：各科室崗位職責(zé)
XXX站各科室崗位職責(zé)
站長(zhǎng)辦公室：
1、負(fù)責(zé)本單位全盤工作，及時(shí)向縣委、政府及上級(jí)主管部門匯報(bào)動(dòng)態(tài)信息，組織、溝通、協(xié)調(diào)部門關(guān)系；
2、宣傳貫徹黨的方針政策，組織實(shí)施本縣的林果業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施方案；
3、制定本單位年度各項(xiàng)工作計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作關(guān)系，深入實(shí)際、調(diào)查研究，積極探索林業(yè)發(fā)展新路子；
4、主持召開各類站內(nèi)會(huì)議，按質(zhì)按量完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，對(duì)重大問(wèn)題及時(shí)提交站領(lǐng)導(dǎo)班子和上級(jí)有關(guān)部門討論決策；
5、根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格管理本單位財(cái)務(wù)資金、人事、職稱評(píng)定。
副站長(zhǎng)辦公室：
1、負(fù)責(zé)抓好分管的各項(xiàng)工作。并向站長(zhǎng)及時(shí)匯報(bào)工作計(jì)劃及開展情況；
2、負(fù)責(zé)參與林業(yè)項(xiàng)目的技術(shù)管理與實(shí)施；
3、協(xié)助站長(zhǎng)做好技術(shù)人員的管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
4、帶領(lǐng)技術(shù)人員實(shí)施科技推廣和實(shí)用技術(shù)。
財(cái)務(wù)室：
1、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)職責(zé)， 1
監(jiān)督專項(xiàng)項(xiàng)目資金的合理使用；
2、按照財(cái)務(wù)部門的要求認(rèn)真完成本單位的經(jīng)費(fèi)劃撥、預(yù)算、決算，財(cái)務(wù)賬目的處理和會(huì)計(jì)檔案的整理；制定本單位財(cái)務(wù)規(guī)章制度，定期公開本單位財(cái)務(wù)收、支狀況；
3、做好資金的合理使用，按時(shí)審批、發(fā)放職工工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等；
4、做到財(cái)物相符。
5、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
專業(yè)技術(shù)辦公室：
1、較系統(tǒng)地掌握林業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)；
2、掌握林業(yè)專業(yè)有關(guān)的方針政策、法律法規(guī)。具備指導(dǎo)林業(yè)工作實(shí)踐和學(xué)習(xí)的能力；
3、能夠解決本專業(yè)技術(shù)管理、科學(xué)研究、規(guī)劃設(shè)計(jì)、林業(yè)建設(shè)和生產(chǎn)技術(shù)中較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題；
4、及時(shí)進(jìn)行林果業(yè)技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)工作，劃分責(zé)任區(qū)深入各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場(chǎng)）對(duì)全縣的經(jīng)濟(jì)林進(jìn)行普查，扎實(shí)有效地開展病蟲害防治工作，指導(dǎo)全縣的育苗、植樹造林工作。
5、加大果樹的嫁接修剪管理工作，加強(qiáng)林果業(yè)示范園的嫁接管理技術(shù)，作好示范點(diǎn)以點(diǎn)帶面工作。加大林果業(yè)工作調(diào)查研究及觀摩記載，加強(qiáng)核桃、葡萄、杏子的田間管理及病蟲害防治的技術(shù)指導(dǎo)。
6、根據(jù)林業(yè)專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，撰寫技術(shù)工作總結(jié)或技術(shù)報(bào)告； 2
記載、整理的技術(shù)資料有關(guān)數(shù)據(jù)正確無(wú)誤。
7、認(rèn)真完成苗圃的各項(xiàng)新品種引進(jìn)、推廣、試種工作及各項(xiàng)項(xiàng)目的實(shí)施。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
苗圃辦：
1、掌握林果業(yè)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)；
2、技術(shù)員解決林果業(yè)專業(yè)工作中一般性的技術(shù)問(wèn)題；
3、苗圃育苗工作：切實(shí)抓好育苗工作，提供大量?jī)?yōu)質(zhì)苗木，根據(jù)縣上下達(dá)的任務(wù)及時(shí)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)提供品種優(yōu)良的果樹苗木，在育苗工作中嚴(yán)格要求，確保苗木的成活率，進(jìn)行細(xì)致有效的管理，確保苗木優(yōu)良長(zhǎng)勢(shì)。
4、認(rèn)真做好單位各項(xiàng)項(xiàng)目在苗圃的實(shí)施工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政辦公室：
1、做好辦公室的日常事物管理；
2、文書材料的撰寫及打印；精神文明和政治文明檔案材料的撰寫、整理、歸檔工作；編制信息及時(shí)上報(bào)；
3、年度目標(biāo)考核工作。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
