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第一篇:人事招聘主管崗位職責(zé)
1、 負責(zé)公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、 負責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;
3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;
5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
第二篇:人事主管崗位工作職責(zé)
1、統(tǒng)籌行政各項工作;
2、統(tǒng)籌人事各項工作;
3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;
4、統(tǒng)籌、維護社會責(zé)任體系(SA8000)的日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等;
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;
第三篇:人事主管任職要求及崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;
4. 負責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8. 負責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3. 負責(zé)各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4. 負責(zé)各部門員工的招聘工作;
5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6. 負責(zé)部門全體員工績效考核的組織,實施和總結(jié);
7. 負責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的'外部環(huán)境.
輔助工作:
1. 負責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2. 組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;
3. 指導(dǎo)門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查
第四篇:人事主管崗位工作職責(zé)
1、負責(zé)招聘工作,制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);
2、執(zhí)行公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險;
3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作;
4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施;
5、負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
6、負責(zé)對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn);
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。
該職位負責(zé)人事行政部全盤管理工作。
第五篇:招聘主管崗位職責(zé)
一、招聘模塊:
1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總,分析招聘過程中出現(xiàn)的問題,及時調(diào)整,不斷完善招聘流程,改進細節(jié),提高招聘成功率,完善招聘體系。
二、培訓(xùn)模塊:
1、定期進行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的匯總分析、制訂培訓(xùn)計劃并組織實施;
2、開展實施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn),跟進培訓(xùn)進程,進行培訓(xùn)效果反饋。
三、其它工作:
1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。