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第一篇：人事主管最新崗位職責
1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;
2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的`培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;
3、協(xié)助公司制定、修改、落實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化;
4、負責對員工考勤、績效考核工作;
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
第二篇：人力資源主管崗位職責
1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;
2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責對公司辦公設備的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;
8、負責公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務工作，確保后勤保障;
9、領(lǐng)導安排的其他工作。
第三篇：人力資源主管崗位職責
1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標達成產(chǎn)生重要影響。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。
3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設)，協(xié)助完善人力資源管理制度。
4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執(zhí)行情況進行分析。
5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作.
第四篇：培訓專員崗位職責是什么
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓業(yè)務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內(nèi)部講師團隊，對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。
5、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業(yè)務流程和各個環(huán)節(jié)。
3、有領(lǐng)導力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。
4、學習能力強，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。
第五篇：培訓專員崗位職責是什么
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理；
2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作；?
3、負責各項培訓課程的實施工作；?
4、負責協(xié)調(diào)各部門的培訓工作；
5、總結(jié)培訓結(jié)果，培訓發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領(lǐng)導；
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項。
崗位要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習；
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；
4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。
第六篇：企業(yè)招聘培訓主管崗位職責內(nèi)容
1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。
3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負責分析、評估招聘效果。
5、負責招聘工作沉淀和技術(shù)指導。
6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。
