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第一篇：人事主管任職要求及崗位職責

職位名稱：人事主管

所屬部門：人事部

直屬上級：人事經(jīng)理

直接下級：人事助理

一、職位概要：

根據(jù)公司需求情況及時制定并實施人事管理，為各部門提供人事支持工作。

二、職位關系

內部關系：各部門

外部關系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務相關機構

三、主要職責

1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。

3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。

5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談。

6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。

8、在規(guī)定的時限內完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。

四、任職資格

素質要求

1、年齡25-35歲，?？埔陨蠈W歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

6、了解公司的商務操作流程及相關產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務管理和企業(yè)運營知識。

五、崗位權限

對基礎人事制度的建議權、對人事制度實施中監(jiān)督權、對員工手冊修訂權等

六、關鍵指標

1、各人事報表準確性

2、及時完成員工手冊的修調

3、及時根據(jù)公司需要完善各項人事流程

4、員工滿意度

第二篇：招聘主管的崗位職責

招聘主管的崗位職責崗位說明書 崗位名稱 招聘主管 崗位簡述

招聘主管在人事部經(jīng)理的指導下開展工作～負責公司的所有招聘工作～大型的招聘會和管理人員的面試在經(jīng)理的領導下進行～其它事宜基本是由招聘主管全權負責下獨立開展工作。招聘主管需要有敏銳的人才市場開拓能力～維護拓展招聘渠道～協(xié)助公司戰(zhàn)略要求～推動人才儲備發(fā)展策略。 工作內容

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展情況～協(xié)調、統(tǒng)計各部門的用人情況～提出人員招聘計劃

2、執(zhí)行公司招聘計劃

3、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司的招聘制度

4、制定面試工作流程并建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 5、規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃

6、發(fā)布招聘廣告～分析報告及趨勢

7、尋求招聘機構服務,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 8、進行聘前測試和簡歷甄別工作

9、安排應聘人員的面試工作 10、應聘人員材料管理 11、應聘人員材料、證件的鑒別 12、負責建立企業(yè)人才庫

13、完成直屬上司交辦的其他工作任務 工作特性

工作環(huán)境:辦公室或招聘場所～基本舒適～基本無危險。 任職資歷 1、教育:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷 2、工作經(jīng)驗:3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗

3、技能/能力: ,1, 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐 富的實踐經(jīng)驗

,2, 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧 ,3, 熟悉公司的招聘流程及各種招聘渠道

,4, 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件 ,5, 具有較好的英文能力

4、其它: ,1,人際關系良好～具備很強的責任感和事業(yè)心 ,2,較高的敏感度及一定的判斷能力

,3,性格外向～有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守～擅于溝通與協(xié)調～良好的 團隊合作意識 個性要求

1、有吃苦耐勞的精神～有較好的語言表達和組織能力。 2、有較強的責任心～能夠承受較大的工作壓力。 3、誠實正直～儀表端正。

第三篇：人事主管崗位工作職責

1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續(xù)的`辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

2、 負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發(fā)放工作;

5、 協(xié)助部門領導制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

第四篇：招聘主管崗位職責

招聘主管

本職工作：負責建立和完善招聘體系；招聘渠道的建立與評估；公司員工人員儲備情況管理；招聘計劃的制定；招

聘的有效實施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項規(guī)章制度。

【職責與任務】

職責一：建立和完善公司招聘體系及流程

工作任務： 1) 根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；

2) 監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行招聘流程。

職責二：制定招聘計劃

工作任務： 1) 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及各部門發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計、控制各職能部門的人員招聘需求；

2) 根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；

3) 合理配置各部門人員。

職責三：招聘渠道的建立

工作任務： 1) 負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；

2) 負責招聘渠道的建立；

3) 負責招聘渠道使用后的評估與反饋。

職責四：人才儲備情況管理

工作任務： 1) 時刻掌握公司員工的入、轉、離情況并及時填補空缺崗位；

2) 根據(jù)各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。

職責五：招聘工作的有效實施

工作任務： 1) 負責根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；

2) 負責簡歷的甄選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求，需要時進行必要的背景

調查；

3) 負責招聘會計劃定制，前期與相應單位的溝通，相應物資的采購申請，會場的現(xiàn)場布置；

4) 負責招聘后的評估與總結工作，不斷改進招聘方法，提升招聘效果；

5) 負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。

6) 負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協(xié)調部門人員，有效配合招聘的整體實施。

職責六：其它事務性工作

工作任務： 1) 負責協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責；

2) 負責部門發(fā)文等文件的起草工作；

3) 完成人事經(jīng)理交代的其他工作。

第五篇：招聘主管崗位的具體職責

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調整;在規(guī)定時間內完成招聘任務;

　　2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;

　　3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

　　4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新;

　　任職資格：

　　1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關專業(yè);

　　2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;

　　4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

　　5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

　　8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;