千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《員工管理規(guī)章制度》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《員工管理規(guī)章制度》。

第一篇：員工管理規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

第二篇：員工管理制度

一、員工打卡制度：

1、員工上下班時要打考勤卡做出勤紀(jì)錄，做為核算薪資的依據(jù)。

2、員工在上班前1小時內(nèi)打卡，下班最多延長2小時打卡，否則視同打卡無效。忘記打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過3次，否則視同無效；主任級以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。

3、員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理（舉報者給予30元獎勵）。

4、如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄，且無相關(guān)證明，則按曠工處理。第二天可以上報，否則無效。

5、員工上班中途請假或臨時加班的，按實際到達(dá)或離開時間打卡記錄計算。無論加班或請假，一律打卡。

二、曠工、遲到、早退處罰制度：

1、曠工一天者，扣3天工資，連曠工兩天或一個月累計三天者當(dāng)自離處理《工資及押金全無》。

2、遲到、早退：

1）30分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元；

2）超出30分鐘每次扣除30元，

3）超出2小時，《含2小時》當(dāng)?shù)V工一天；

三、事假：

（1）員工一個月內(nèi)請假一日的扣當(dāng)天工資，由部門經(jīng)理審批，假條報辦公室。

（2）員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日（含五日），需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批。

（3）員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計算，超過二小時按一日計算。

四、病假：

①上班前提前一小時申請，經(jīng)部門主任同意后生效，并于上班后三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，過期視為曠工。

②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。

③病假無薪資，當(dāng)月累計2天取消全勤獎金。

④員工因工負(fù)傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視具體情況個別處理。

第三篇：員工管理制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全管理規(guī)定，做到人不離崗，崗不離人，準(zhǔn)時上班，做好交接班手續(xù)。

2、要保管好長短棍、辣椒噴霧、強光手電等防御設(shè)備，并定期檢查，確保有效。

3、身穿制服，儀表端莊，禮貌待人，禁止穿拖鞋。嚴(yán)禁酒后上班、疲勞上班或上班時打瞌睡。

4、學(xué)生上、下學(xué)期間，維持好校門口交通秩序，做好學(xué)生疏導(dǎo)工作。

5、明確幼兒園突發(fā)事件處理程序，沉著應(yīng)對、果敢處置突發(fā)事件，靈活處理應(yīng)急情況。

6、嚴(yán)格履行來訪人員準(zhǔn)入、登記手續(xù)，認(rèn)真盤查校門口閑雜人員，了解來校意圖，細(xì)心觀察其行為去向。

7、每天上下學(xué)，要開好、關(guān)好防盜門、各科室門鎖，并檢查門窗防盜設(shè)施是否牢靠。

8、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園24小時執(zhí)勤巡查制度，嚴(yán)密監(jiān)視報警系統(tǒng)及其他監(jiān)控設(shè)備。

第四篇：超市員工管理規(guī)章制度

1、上班前必須到辦公室打卡簽到，不遲到、不早退，遲到、早退1小時視為曠工，曠工除扣發(fā)工資，一月過二次當(dāng)月考核取消。

2、不得擅自離崗，不吃零食，不打瞌睡，不做與工作無關(guān)的事，不與親人、熟人長談。

3、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，因事休息，必須先向組長，店長提出申請，否則視為曠工。

4、因特殊情況離職，須提前十五天向超市提出申請，在批準(zhǔn)辭職期內(nèi)，仍須正常上班，直至移交工作結(jié)束。

5、嚴(yán)守商業(yè)機密，做好安全防盜工作，上班時在閑置的情況下，須服從領(lǐng)導(dǎo)所指定的位置做好防盜、防損工作。

6、上班前私人物品其下班后的工作服寄存在寄包柜(現(xiàn)金自存)。

7、上班時不得玩弄手機、發(fā)短信聊天，影響工作。

8、員工購物須在下班打卡后，生鮮區(qū)商品，可提前付款并妥善保管，收好銀票，下班經(jīng)過管理員檢查后，方可離開，員工購買散裝，員工不能相互打稱。

理貨員崗位責(zé)任制

1、認(rèn)真查閱交接班記錄，檢查商品牌價卡是否正確。

2、貨架特區(qū)堆頭商品陳列必須有新鮮感，要能引起顧客注意，一目了然做到飽滿整齊。

3、熟悉自己管理區(qū)間的商品，保持規(guī)范站立服務(wù)姿勢，對客戶服務(wù)主動熱情，向顧客介紹推商品耐心細(xì)致，為顧客購物提供方便。

4、及時整理貨架，進(jìn)行補貨上架工作，提醒店長進(jìn)行訂貨工作。

5、每天做好陳列區(qū)商品雞貨架的衛(wèi)生清潔工作。

6、必須保持商品先進(jìn)先出，發(fā)現(xiàn)到期過期商品，及時向柜組長報告。

7、做好商品安全監(jiān)督工作，包裝用紙箱隨時拆開，集中堆放，打烊時必須搞好衛(wèi)生工作。

員工十大要點

一、笑容多一點

二、嘴巴甜一點

三、說話輕一點

四、腦子靈一點

五、行動快一點

六、度量大一點

七、脾氣小一點

八、理由少一點

九、做事多一點

十、效率高一點

消防安全管理制度

為了保證顧客的生命財產(chǎn)安全，根據(jù)消防部門的要求，結(jié)合本超市的實際超市，特制訂本制度，希全體員工共同遵守。

一、在負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，把明、暗火區(qū)域、用電集中區(qū)域劃片包干，承包別人，責(zé)任明確。承包責(zé)任人應(yīng)經(jīng)常性的對承包區(qū)內(nèi)火電進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱情及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)采取措施。特殊情況下，承包責(zé)任人應(yīng)切斷電源，熄滅、明火，然后向主管報告。

二、本超市的員工上班時間不允許吸煙，任何人發(fā)現(xiàn)客人不在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)或流動吸煙的應(yīng)及時提醒并制止。發(fā)現(xiàn)地上有未熄滅的煙頭，應(yīng)及時踏滅。

三、本超市應(yīng)對使用中的電線、電纜不定期經(jīng)常性檢查，發(fā)現(xiàn)有老化或影響安全的，應(yīng)及時更換。對久未使用的線纜，在使用前應(yīng)首先檢查，然后投入使用。

四、本超市人員疏散應(yīng)急通道上不允許堆放任何雜物，通道門禁止上鎖。通道每天打掃，確保任何情況下都能暢通無阻。

五、全體員工每周定期學(xué)習(xí)一次消防知識安全，人人必須學(xué)會使用消防器材。

六、以上制度任何員工不得違反，希望共同遵照執(zhí)行。

收銀員崗位責(zé)任制

1、具有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)愛崗精神，思想素質(zhì)過硬，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、熟練操作收銀機，銀行POS機，并能進(jìn)行煎蛋維護。

3、懂得識別真假人民幣鑒別各類事情、點鈔快速準(zhǔn)確，正確使用銀行POS管理各種使用鍵。

4、熟練使用掃描槍和平臺進(jìn)行商品掃描，操作準(zhǔn)確快捷。

5、禮貌用語，唱收唱付手續(xù)清楚。

6、了解商品知識，了解商品包裝規(guī)格、型號、價格及條碼等，減少收銀差錯率。

7、若需暫時離開工作崗位(去洗手間、用餐)必須告訴管理人員，經(jīng)允許后將“暫停收銀”牌放置收銀臺，關(guān)閉收銀通道后，方可離開。

8、收款時，如商品有外包裝必須拆開外包裝，商品與外包裝是否符合。

9、收款后，必須立即將所有收款放入錢箱中，并及時關(guān)閉。

第五篇：員工管理規(guī)章制度

第一章總則

為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二章紀(jì)律

第一條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。

第二條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第三條勞動紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后簽到的考勤制度。

（二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到。

第四條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為兩個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準(zhǔn)；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。