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第一篇：入職合同范本
xxxxxxxxxx有限
員工入職協(xié)議書
*方:乙方:*號(hào)
經(jīng)雙方平等協(xié)-訂如條款-由方共同遵守。一、*方聘乙方為部職位。二、聘任時(shí)間為年-自年月日始-至年日止。試期為月-試用期的薪資為元。三、*方視乙方工作情況-情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用(最不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期的工作現(xiàn)突出-考核績(jī)達(dá)標(biāo)-可隨終止試用-
四、試用期薪資為元/月。在第一周終止試用-薪資按日50元結(jié)算，超過一周終止試的-按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。五、乙方的薪資為元/月。，在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考達(dá)標(biāo)情況決，提成根據(jù)各部門的體規(guī)定給付，金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)-按照司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付，。六、乙方的薪資由*方在每月的20日發(fā)，若資發(fā)日恰逢周日假日-則做
七、乙方在期間-如工作成績(jī)突出-公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。八、乙方在職期間-考勤由*方按乙實(shí)際出勤記公司
執(zhí)行(加計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))，每月出全勤可獲100元全勤
九、乙方職期間-根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力-*方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗進(jìn)行合
十、乙方在職間-應(yīng)嚴(yán)格遵守*方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度-保守*方的商業(yè)秘密-并根據(jù)*方工作排-認(rèn)真履行職責(zé)-自覺維護(hù)*方
十一、在職期間-乙方由于自身原提出離職申請(qǐng)時(shí)-須提一個(gè)月以書面形式申請(qǐng)，理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面職申請(qǐng)，-以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正離職-否則-將照公司有關(guān)的章制度做出相應(yīng)處。十二、乙方在職期如需請(qǐng)假需提前一天向公司提出面申-則視為曠-按公司
十三、乙任職期間-如違反了公司的制度或規(guī)定-公司有權(quán)據(jù)制度出相應(yīng)
十四、乙方在職期-如方有正當(dāng)理由為乙方不能繼續(xù)在公司任職，現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反司管理制度及規(guī)定--嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密--，-可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)-*方有追究乙方的律責(zé)任-乙方須承擔(dān)泄露*方公司機(jī)等造成的經(jīng)濟(jì)損失。十五、乙方在任職協(xié)議行期擅自離職-未按正常程序辦理離手續(xù)-司有追究違約責(zé)任。除究其造成
留存薪資作為違約金處理。
十六、在職期間-員工違反司安全條例，違規(guī)用電、用火、違規(guī)使燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的*所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿--，造成不后果-責(zé)自負(fù)。七、本協(xié)議期滿前一個(gè)月之內(nèi)-由*乙雙方共同商訂新一度的
*、乙方在簽署協(xié)議時(shí)-已詳知*方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。十九、本合同自簽訂之日起生效-合同一式兩份*雙方執(zhí)一份具有同法律效力-合同未盡事宜-*、
*方:乙方:
蓋章:蓋章:
日期:日期:
第二篇：規(guī)章制度編寫流程
規(guī)章制度編寫流程
【篇1：規(guī)章制度制定程序流程圖】
企業(yè)制度制定程序流程圖
【篇2：規(guī)章制度編寫規(guī)則】
規(guī)章制度文件編寫規(guī)范
一、規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)
【內(nèi)容劃分】
管理制度文件一般由表頭、目的、適用范圍、職責(zé)、管理內(nèi)容、參考文件、附件、
附錄、頁碼等部分組成。
【層次的描述與編號(hào)】 ? 章
章是管理制度內(nèi)容劃分的基本單元。在每項(xiàng)管理制度中，應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字從、
“一”開始對(duì)章編號(hào)。編號(hào)應(yīng)從“目的”一章開始一直連續(xù)到附錄之前。
每一章均應(yīng)有標(biāo)題。標(biāo)題應(yīng)置于編號(hào)之后，并與其后條文分行。 ? 節(jié)
節(jié)是章的細(xì)分，使用阿拉伯?dāng)?shù)字對(duì)節(jié)編序。如：1.1、1.2、1.3 ?，節(jié)可給
出標(biāo)題，標(biāo)題應(yīng)置于序號(hào)之后，并與其后的條文分行。 ? 條
條是節(jié)的細(xì)分。應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字對(duì)條編號(hào)。如：1.1.1、1.2.1、1.2.2?,
同一節(jié)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上的條文時(shí)才可設(shè)條。例如，第3章的條文中，如果
沒有3.2條，就不應(yīng)設(shè)3.1條。條一般不列標(biāo)題，序號(hào)后為正文內(nèi)容，但有無
標(biāo)題全文應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)一。 ? 款
款是條的細(xì)分，同樣使用阿拉伯?dāng)?shù)字對(duì)款編序。如：1.1.1.1、1.1.1.2?, 同
一條文中有兩個(gè)或兩個(gè)以上的款項(xiàng)時(shí)，才可細(xì)分序號(hào)，款以下的條文不再進(jìn)行 細(xì)分序號(hào)。同一制度文件中，盡可能的避免采用款的細(xì)分序號(hào)，款不列標(biāo)題。 ? 段
是制度正文內(nèi)容自然的段落的設(shè)置，表示一個(gè)獨(dú)立的內(nèi)容，或?qū)η耙粌?nèi)容的補(bǔ)
充。段可以在章、節(jié)、條、款內(nèi)獨(dú)立使用，但不設(shè)立序號(hào)。 ? 列項(xiàng)
列項(xiàng)可用下述形式引出：一個(gè)句子；一個(gè)句子的前半部分，該句子由分行列舉
一項(xiàng)加上后帶半括號(hào)的小寫英文字母序號(hào)a)、b)、c)?。列項(xiàng)可以在章、節(jié)、
條、款內(nèi)獨(dú)立使用。
二、管理制度的內(nèi)容
【表頭】
? 表頭里面包含公司名稱及l(fā)ogo、制度類型、制度名稱、制度編寫部門、編號(hào)、
版次以及編寫及審核批準(zhǔn)負(fù)責(zé)人。
? 管理制度名稱的結(jié)構(gòu)為“管理主題+管理制度”。例如：勞動(dòng)合同管理制度。制
度名稱除采用“管理制度”以外，也可采用管理活動(dòng)的主題與“程序”、“規(guī)則”、
“辦法”、“規(guī)定”等的組合，例如：文件控制管理辦法、財(cái)務(wù)管理制度等。
? 制度名稱力求簡(jiǎn)練，并應(yīng)明確表示出管理制度的主題，使之與其它管理制度相
區(qū)分。名稱不應(yīng)涉及不必要的細(xì)節(jié)。
如下所示：
【目的】目的為必備要素，主要描述編寫文件的目的或意圖。它應(yīng)置于每項(xiàng)管理制度正文
的起始位置。編寫目的之陳述應(yīng)使用“為了?，特制定本制度（或本辦法、本規(guī)
定、?）”。
【適用范圍】
適用范圍為必備要素。它應(yīng)置于“目的”之后。適用范圍主要描述制度適用的區(qū) 域、部門、組織、人員等。
【職責(zé)】
職責(zé)為可選要素，主要簡(jiǎn)述執(zhí)行制度的職責(zé)和權(quán)限分工。當(dāng)管理制度中的事項(xiàng)需
要兩個(gè)或兩個(gè)以上部門參與完成，且需要界定他們的職責(zé)時(shí)，應(yīng)明確加以說明。必
要時(shí)，即使管理制度中的事項(xiàng)只需一個(gè)部門完成，也可明確其職責(zé)。
【內(nèi)容】
主要描述相關(guān)人員所進(jìn)行的工作，描述內(nèi)容包括執(zhí)行工作的時(shí)間、由誰于何時(shí)何
地以何種方式執(zhí)行什么工作。管理內(nèi)容和方式是管理制度的主體內(nèi)容，可用一章或
若干章予以表述。
【其它】
其它為必備要素。它應(yīng)作為每項(xiàng)管理制度正文的最后一章。在這一章中應(yīng)明確表
明該管理制度的解釋部門。當(dāng)與現(xiàn)行管理制度相沖突時(shí)，應(yīng)表明處理原則。處理原
則的陳述可根據(jù)需要使用下列表述其中之一項(xiàng)：
? 現(xiàn)行制度與本制度有抵觸的，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。
? 現(xiàn)行制度中與本制度之規(guī)定不相符的，應(yīng)參照本制度予以修改。
【參考文件】
參考文件為可選要素。如在編寫管理制度時(shí)，在內(nèi)容中有引用其他制度中的內(nèi)容
（如流程、表單等附件或附錄），需在此章內(nèi)分條列明被引用制度的文件編號(hào)與文
件名稱。
【附件】
附件為可選要素。附件即為制度內(nèi)容中所包含的記錄、表單（空白模版），須為公
司其它管理制度文件中所未包含的。
制度內(nèi)容中首次出現(xiàn)第一個(gè)附件時(shí)，需在該附件名稱后作“（見附件1）”標(biāo)注，
首次出現(xiàn)第二個(gè)附件時(shí)則作“（見附件2）”的標(biāo)注，依此類推。
【附錄】 附錄為可選補(bǔ)充要素，主要是幫助理解管理制度內(nèi)容，以便正確貫徹執(zhí)行。附錄
的主要內(nèi)容由下面列項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)組成： ? 范例；
? 管理制度中所引用的專業(yè)術(shù)語解釋或系統(tǒng)介紹；
? 對(duì)管理制度中內(nèi)容的說明性資料或指導(dǎo)操作性資料。
三、編排格式
【幅面與頁邊距】
下邊距2cm，左邊距1.9cm、右邊距1.9cm。頁眉左上角為公司logo，右上角為制度名稱，設(shè)置頁碼。
【表頭】
文字內(nèi)容統(tǒng)一用宋體，公司名稱用三號(hào)，制度名稱用四號(hào)，其余文字為小四號(hào)，
表頭置于文檔中部。
【章、節(jié)、條、款、段、列項(xiàng)】
? 章、節(jié)、條、款、段以及列項(xiàng)的編號(hào)頂格排，所有編號(hào)與文字之間不留間隙。 ? 章的編號(hào)與標(biāo)題用四號(hào)宋體加粗排；節(jié)的編號(hào)與標(biāo)題用小四號(hào)宋體加粗排；條、款、段、列項(xiàng)的內(nèi)容用小四號(hào)宋體排。 ?章、節(jié)、條、款、段的段落格式：行距為1.5倍行距，無縮進(jìn)，列項(xiàng)段落格式為行距1.5倍，懸掛縮進(jìn)0.48cm。
【圖、表】
? 管理制度中每個(gè)圖、表均應(yīng)有圖題或表題，并從圖1或表1開始編號(hào)。即使只有一個(gè)圖、表時(shí)也應(yīng)編號(hào)。
? 表的編號(hào)和表題應(yīng)置于表上方的居中位置，用小四號(hào)宋體加粗排。表內(nèi)文字內(nèi)容用小四號(hào)宋體排。
? 圖的編號(hào)和圖題應(yīng)置于圖下方的居中位置，用小四號(hào)宋體加粗排。圖內(nèi)文字可用小四號(hào)宋體排。
【參考文件】
編寫格式：“——”+文件編號(hào)+文件名稱。用小四號(hào)號(hào)宋體字排，每個(gè)參考文件單
列一行。
【附件】
? 附件名稱使用款的形式頂格排，用小四號(hào)宋體排，按附件在制度中出現(xiàn)的次序
排序，編排樣式如下： 附件1：《》
附件2：《》 ??
? 在每個(gè)附件的首頁左上角（整個(gè)版面的第一行文字）標(biāo)明附件序號(hào)，用小四號(hào)
宋體字排，如：“附件1”；
【附錄】
? 在制度中只列出附錄的編號(hào)與標(biāo)題。每項(xiàng)各占一行；編號(hào)與標(biāo)題之間空1個(gè)字符。編號(hào)格式為“附錄”+阿拉伯?dāng)?shù)字序號(hào)。附錄內(nèi)容用小四號(hào)宋體字排。 ? 在附錄文本的左上角（整個(gè)版面的第一行文字）標(biāo)明附錄序號(hào)，用小四號(hào)宋體字排，如：“附錄1”。
? 不同附錄（或附件）應(yīng)另起一面，以后各個(gè)附錄（或附件）通常另起一面。如果有多個(gè)較短的附錄（或附件），也可接排，接排的附錄（或附件）之間距離宜大于20mm。
? 管理制度中如果同時(shí)存在附錄和附件時(shí)，附件應(yīng)排在附錄之前。
【篇3：規(guī)章制度編制要求】
附件1:規(guī)章制度編制要求
一、規(guī)章制度的編制要求
1、集團(tuán)總部各部門、下屬集團(tuán)、公司在各自職責(zé)規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)起草、修訂相應(yīng)的管理規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程文稿。
2、起草制度文稿必須在部門上級(jí)主管或集團(tuán)及下屬集團(tuán)、公司負(fù)責(zé)人有明確決定之后進(jìn)行。
3、文書制作遵守如下要領(lǐng)： （1） 一事一議，簡(jiǎn)明扼要。
（2） 語言措辭力求準(zhǔn)確規(guī)范，文書幅面整潔清晰。
（3） 制度內(nèi)容、格式及編排均須遵照本要求的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （4） 涉及人名、地名的文字必須準(zhǔn)確。 （5） 正確使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。
（6） 必須使用國(guó)家法定計(jì)量單位、術(shù)語。 （7） 引用公文應(yīng)先引用標(biāo)題，后引用發(fā)文文號(hào)。 （8） 必須署明起草文稿的部門或個(gè)人姓名。
（9） 避免使用容易混淆、產(chǎn)生誤解的文字，可省略敬語。
（10）制度內(nèi)容指向或涉及的對(duì)象應(yīng)使用機(jī)構(gòu)或職務(wù)、崗位名稱，禁止使用特指的人員名稱或職務(wù)。
4、擬制制度草案須經(jīng)認(rèn)真斟酌，廣泛征詢意見，反復(fù)論證、修訂，經(jīng)部門主管或集團(tuán)及下屬集團(tuán)、公司負(fù)責(zé)人審閱同意后方可定稿。文書草案及修改、審批稿必須妥善保存，以備查考。 5、已完成制度文稿除符合規(guī)定的格式要求（見“二 制度文件的制作標(biāo)準(zhǔn)”）外，還須包括以下內(nèi)容：
（1） 制度名稱 （2） 制度正文 ? 制定本制度的目的 ? 本制度適用范圍
? 相關(guān)管理體系、職責(zé)、權(quán)限
? 具體管理內(nèi)容（程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)、要求等） ? 檢查、考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定 （3） 其他說明 ? 內(nèi)文注釋或說明 ? 制度的解釋、修訂權(quán)屬 ? 文件生效時(shí)間及時(shí)限 （4） 相關(guān)文件附件，等 （以上內(nèi)容視需要可適當(dāng)增減）
二、制度文件的制作標(biāo)準(zhǔn)
1、制發(fā)制度文件用紙統(tǒng)一采用Ａ4型紙幅。 2、文件文字統(tǒng)一應(yīng)用現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)體文字。 3、文字排列統(tǒng)一采用橫向排列的形式。
4、制度文件一般由制度文件標(biāo)識(shí)、制度編號(hào)、標(biāo)題、正文、?附件說明、生效標(biāo)識(shí)、注釋或特殊要求等部分組成。文件的格式及編輯要求如下:
（1） 制度文件統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，每頁頂端均須有制度標(biāo)識(shí)方為有效。 （2） 制度文件標(biāo)識(shí)。?制度文件標(biāo)識(shí)由集團(tuán)標(biāo)識(shí)、加粗宋體五號(hào)字“卓達(dá)集團(tuán)規(guī)章制度”以及制度編號(hào)三部分構(gòu)成，在每頁頂端左方頂格印刷。示例如下:
卓達(dá)集團(tuán)規(guī)章制度 zdzd/xx-xxxx-xx
（3） 制度編號(hào)。制度編號(hào)由制度文件代碼、制度分類代碼、發(fā)文年度和發(fā)文流水順序號(hào)組成。統(tǒng)一采用五號(hào)字，標(biāo)識(shí)于每頁頂端右方頂格印刷。
zdzd/□□-□□□□－□□
制度文件代碼 制度分類代碼發(fā)文年度發(fā)文流水順序號(hào)
a.集團(tuán)制度文件代碼為“zdzd”，系由“卓達(dá)制度”四字拼音的第一個(gè)字母大寫組成。
b.集團(tuán)制度按其內(nèi)容所規(guī)范的業(yè)務(wù)范疇和性質(zhì)劃分為若干類別，每類用阿拉伯?dāng)?shù)字作為代碼，前加“/”以示區(qū)別。制度分類代碼列舉如下，今后隨著企業(yè)的發(fā)展，如有新業(yè)務(wù)的產(chǎn)生，另文規(guī)定代碼編制規(guī)則。
兩個(gè)以上部門聯(lián)合發(fā)布的管理規(guī)章制度以主辦部門代碼排序，不再另行編制代碼。
c.發(fā)文年度，采用小寫公元紀(jì)年。 d.發(fā)文順序號(hào)，按文件分類采用流水順序編號(hào)，順序號(hào)碼采用阿拉伯?dāng)?shù)字。 （4） 標(biāo)識(shí)區(qū)域與文件區(qū)域之間，緊貼發(fā)文字號(hào)居中劃一條粗實(shí)線，作為二者的分界線。
（5） 標(biāo)題。即文件的主題，采用黑體小二號(hào)字。同一名稱的文件可在標(biāo)題后加上一組自然數(shù)碼以示區(qū)別。
（6） 正文。即文件的主體部分，采用宋體小四號(hào)字，內(nèi)文段落標(biāo)題或?yàn)橥怀瞿巢糠治淖?，可將該部分文字采用黑體或楷體加黑小四號(hào)字，特殊情況下可采用五號(hào)字。
（7） 其他各項(xiàng)要求參照《卓達(dá)集團(tuán)行政公文管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請(qǐng)各系統(tǒng)、各部門嚴(yán)格按照要求編制流程、制度，并積極主動(dòng)同相關(guān)部門溝通與協(xié)調(diào)，如果不滿足要求集團(tuán)將對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款5000元，其主管或分管領(lǐng)導(dǎo)罰款3000元。
第三篇：?jiǎn)T工入職合同范本
精品文檔
員工入職合同范
員工職時(shí)需要簽訂合同，那么簽訂員工入職合同需要注意什么呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小為大家整理的員入職合同范文，謝您的
工入職合同范文1*方(使用部門)
乙方(受聘人員)姓名:*別:
出生年月:*
住址:
據(jù)以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平協(xié)商，訂立動(dòng)合
一、使用崗位及期
*方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日至年
二、工作內(nèi)
方同意按*方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守方依法制定理制
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條
乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行*方有關(guān)工作時(shí)間。*方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的作條件。乙方應(yīng)格遵守各項(xiàng)*作
四、工作報(bào)
1/12
精品文檔
方每月*為元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假*的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)及相關(guān)文件規(guī)定
五、工作紀(jì)
乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。*方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從方的
六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的
(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序
(二)勞動(dòng)合同期滿或者*乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)方同意，可勞動(dòng)
(三)乙方有下列情況之一的，*方可以解除勞
1、在使用期內(nèi)被*不符合使用條
、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)連續(xù)超
、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)*方利益造成重大
、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)
(四)有下列情況之一的，*方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十以書面形
1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原
、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝
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、動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)*乙雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合成協(xié)
(五)有下列情況之一的，*方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定除或終止
1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期
、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能
(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自
(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)
1、在使用期內(nèi)，*方未支付工
、*方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)
(九)經(jīng)*乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以
七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)
*雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的，還按實(shí)際損失承濟(jì)賠償
八、雙方需要約定的其他事
九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策
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法制定的規(guī)制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和*方法制定的規(guī)度執(zhí)
十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格
十一、本合同一式三份，*乙雙方及人力資源部各
*方(公章):_________乙方(公章):_________
_________年____月____日_________年____
員工入職合同范文2*
乙方:
日期:
根據(jù)、及國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，*乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同守本合所列條款。方保*在簽訂合同時(shí)與其它任何單位不任何形的
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本
第一條*方武漢農(nóng)立信科技有
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托
地址:武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長(zhǎng)城科技園長(zhǎng)
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號(hào)精工科技園a棟5
第二條乙方*別聯(lián)系
居民*號(hào)碼現(xiàn)居地址郵
二、勞動(dòng)合同
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同
三、工作內(nèi)容和工作
第四條乙方工作的用工單位名稱:武漢農(nóng)立信科技有限
第條乙方同意據(jù)*方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點(diǎn)為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一，*方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更，乙方同意*待遇也隨變動(dòng)。如果方被*方聘任相職務(wù)的，*方可依據(jù)作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方職，并應(yīng)當(dāng)書面形
第六條乙保*按照本合同約定及*方規(guī)章度規(guī)定按時(shí)、保質(zhì)、保量成工作任務(wù)，并據(jù)此接受*方的業(yè)績(jī)考核。乙方連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)到方考核準(zhǔn)的，視為乙不勝任本合同約定的工作崗位，*方可據(jù)調(diào)整方的
第八條在合同履行過程中，*方將為乙方提
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薪的機(jī)，乙方若怠職、瀆職，*方將降其薪資或
五、規(guī)章制度和勞動(dòng)
第九*方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方入職前*方已經(jīng)實(shí)施的規(guī)章制度，乙方入后對(duì)乙方有法定約束力，必須嚴(yán)格
第十條方應(yīng)遵守*方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從理，按時(shí)完成任務(wù);愛護(hù)用工單位的財(cái)產(chǎn)，執(zhí)行勞動(dòng)安全生規(guī)程，遵守勞動(dòng)律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織訓(xùn)，提高自
第十一條乙方同意*方對(duì)其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考和獎(jiǎng)懲。乙方違反*方的規(guī)章制度，*方可給予相應(yīng)的行政理、行處分、經(jīng)濟(jì)罰等，直至法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)方留依起訴
六、勞動(dòng)合同的解除、
第十二條依的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，*可以解除
(一)在試用期間被*不符合錄用條
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大
(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重響，或者經(jīng)
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正的;
(五)以欺、脅迫的手段或乘人之危，使*方在違真實(shí)意愿的情況下訂立或者更勞動(dòng)合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向*方提供的材料(包括但不限離職*、教育學(xué)歷、個(gè)簡(jiǎn)歷、婚姻及生育況、體檢*、不良記錄等)與實(shí)不符，視為
(六)被依法追究刑事責(zé)任
第十三條依的規(guī)定，有下列情形之一的，*雙方勞動(dòng)
(一)勞動(dòng)合同期滿
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待
(三)乙方死亡，或者被*法院宣告死亡或者宣告
(四)*方被依法宣告破產(chǎn)
(五)*方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者*方?jīng)Q定提
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他
第十四*乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞合同到期，*乙雙方簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到期，原勞動(dòng)同有效期順延培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)的到期屆滿
七、離職手
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第十五乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，應(yīng)按*方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中未盡項(xiàng)、文件、數(shù)據(jù)、各種公物品等，須全部清交*方指
十六條乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，還須按*方規(guī)定填寫辦
第十七條*方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職*，辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);第*條有下列情形之一的，致使*不能及時(shí)乙方辦理相關(guān)續(xù)，由此而產(chǎn)生的一律責(zé)任由乙
(一)乙方未按*方規(guī)定辦結(jié)離職
(二)乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職
八、解除合
第九條本合同除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照*方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完職手續(xù)擅自離職或惡意離職，*方有權(quán)按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工的30%，給方造成損的，*方有權(quán)要乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及外支付相當(dāng)五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)*的賠償，并且*方法保留
第十條*、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如項(xiàng)目未結(jié)束乙方辭職，應(yīng)償對(duì)*方和*方客造成的直接和的經(jīng)濟(jì)
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九、保密承
第二十條乙方明確承諾，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保密承諾第二條[密范圍"所界定的方商業(yè)秘密。否則，*方有權(quán)追方相關(guān)法
第二十二條具體細(xì)節(jié)參照
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及
第二十三條因本勞動(dòng)合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可通過協(xié)商決或依法
提起訴訟。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)
二十五條本合同一式兩份，*乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方字，*方章后
*方(公章):_________乙方(公章):_________
_________年____月____日_________年____
員工入職合同范文3*
乙方:
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*號(hào)
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同
一、*方聘任乙方為(職位)。
二、試用時(shí)為個(gè)月，自年月日始，至月日止。試用期的薪為元。*方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不過三個(gè))。如乙方在用期內(nèi)的工作表突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨止試用，轉(zhuǎn)為
、如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無*;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，餐費(fèi)
四、乙的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;成根各部門的體規(guī)定給付，提成為20%此按司的制度
、乙方的薪資由*方在每月的10日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或
六、乙方在職期間，如工作績(jī)突出，
九、乙方在職期間，考由*方按乙實(shí)際出勤記
十、乙方在職期間，根據(jù)工作要乙方實(shí)際工作力，*方有權(quán)對(duì)方
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十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守*方的各項(xiàng)管規(guī)制度，保守*方的商秘密，并根據(jù)*方作安，
三、在期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書面形式通知*方(理、總、主管須提一周做出書面離職申請(qǐng))，便商洽、理工作交接及薪資發(fā)等事宜。接手續(xù)
十四、乙方任職期間，如了公司的制或規(guī)定，公司
五、乙方在期間，如*方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違司管理度及規(guī)定--重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行作指令消極、弄虛作假、泄露公司密??)，可時(shí)止此
十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常序理離職手續(xù)，公司有權(quán)其違約責(zé)任。除追其造的
十七、本協(xié)期滿，由*乙雙共同協(xié)商
*、乙方在署本協(xié)
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制度并承諾遵守。
*方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____
看了員入
1。新員工入職
2。新員工
3。員工
4。新員工入職勞
5。招聘員
6。正式
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第四篇：規(guī)章制度出臺(tái)流程
海玉公司規(guī)章制度出臺(tái)（修改）流程
一、規(guī)章制度起草(修改)
1.由公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，或由職能部門提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由相關(guān)部門負(fù)責(zé)起草(修改)；
2.起草(修改)公司的規(guī)章制度的原則：
（1） 起草(修改)公司的規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守國(guó)家現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)；嚴(yán)格遵守玉
淵潭農(nóng)工商總公司現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)章、制度及辦法；
（2） 起草(修改)公司的規(guī)章制度必須符合國(guó)家建設(shè)和諧社會(huì)、建設(shè)和諧企業(yè)的總體精
神，符合社會(huì)公德，符合公司及下屬各企業(yè)的實(shí)際情況。
二、提交經(jīng)理辦公會(huì)討論、評(píng)議
1.將起草(修改)的規(guī)章制度提交至公司經(jīng)理辦公會(huì)討論、評(píng)議，對(duì)各部門經(jīng)理提出的意見進(jìn)行分析，有益于規(guī)章制度實(shí)施的酌情采納；
2.注意做好經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議簽到及會(huì)議討論記錄，并將會(huì)議簽到及會(huì)議記錄與各部門經(jīng)理反饋意見妥善歸檔保存。
三、報(bào)總經(jīng)理批閱
1.采納經(jīng)理辦公會(huì)討論意見進(jìn)行修改后，上報(bào)總經(jīng)理批閱；
2.上交文件要為總經(jīng)理留有批復(fù)頁面，同時(shí)做好總經(jīng)理對(duì)文件修改意見的記錄。
四、職工代表大會(huì)討論
1.總經(jīng)理對(duì)規(guī)章制度草案(修改稿)提案批復(fù)通過后，將規(guī)章制度草案(修改稿)提交工會(huì)，由工會(huì)負(fù)責(zé)召開職工代表大會(huì)討論規(guī)章制度草案(修改稿)；
2.注意事項(xiàng)：
（1） 此環(huán)節(jié)屬于民主程序環(huán)節(jié)，會(huì)議形式可以采取職工大會(huì)或職工代表大會(huì)；
（2） 可在會(huì)議召開前一周，將討論文件發(fā)至預(yù)參會(huì)人員手中，也可當(dāng)會(huì)發(fā)放；
（3） 與會(huì)代表討論、審議通過，形成決議，此決議與全體參會(huì)人員簽到及會(huì)議記錄一
并存檔。
五、履行告知義務(wù)
1.規(guī)章制度出臺(tái)(修改)需要對(duì)員工履行告知義務(wù)；
2.履行告知義務(wù)可以采取以下形式：
（1） 全員培訓(xùn)，注意留存培訓(xùn)簽到記錄以及培訓(xùn)筆記、考核試卷等第一手資料；
（2） 以文件形式發(fā)放，注意留存本人簽收記錄；
（3） 公示10天——15天，注意留存公示期間的意見反饋；
（4） 發(fā)布在公司網(wǎng)站上。
以上四種形式中，第
一、二種形式能夠留有文字記錄，對(duì)企業(yè)維權(quán)更為有利。
第五篇：規(guī)章制度編寫流程
規(guī)章制度編寫流程
【篇1：規(guī)章制度制定程序流程圖】
企業(yè)制度制定程序流程圖
【篇2：規(guī)章制度編寫規(guī)則】
規(guī)章制度文件編寫規(guī)范
一、規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)
【內(nèi)容劃分】
管理制度文件一般由表頭、目的、適用范圍、職責(zé)、管理內(nèi)容、參考文件、附件、
附錄、頁碼等部分組成。
【層次的描述與編號(hào)】 ? 章
章是管理制度內(nèi)容劃分的基本單元。在每項(xiàng)管理制度中，應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字從、
“一”開始對(duì)章編號(hào)。編號(hào)應(yīng)從“目的”一章開始一直連續(xù)到附錄之前。
每一章均應(yīng)有標(biāo)題。標(biāo)題應(yīng)置于編號(hào)之后，并與其后條文分行。 ? 節(jié)
節(jié)是章的細(xì)分，使用阿拉伯?dāng)?shù)字對(duì)節(jié)編序。如：1.1、1.2、1.3 ?，節(jié)可給
出標(biāo)題，標(biāo)題應(yīng)置于序號(hào)之后，并與其后的條文分行。 ? 條
條是節(jié)的細(xì)分。應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字對(duì)條編號(hào)。如：1.1.1、1.2.1、1.2.2?,
同一節(jié)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上的條文時(shí)才可設(shè)條。例如，第3章的條文中，如果
沒有3.2條，就不應(yīng)設(shè)3.1條。條一般不列標(biāo)題，序號(hào)后為正文內(nèi)容，但有無
標(biāo)題全文應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)一。 ? 款
款是條的細(xì)分，同樣使用阿拉伯?dāng)?shù)字對(duì)款編序。如：1.1.1.1、1.1.1.2?, 同
一條文中有兩個(gè)或兩個(gè)以上的款項(xiàng)時(shí)，才可細(xì)分序號(hào)，款以下的條文不再進(jìn)行 細(xì)分序號(hào)。同一制度文件中，盡可能的避免采用款的細(xì)分序號(hào)，款不列標(biāo)題。 ? 段
是制度正文內(nèi)容自然的段落的設(shè)置，表示一個(gè)獨(dú)立的內(nèi)容，或?qū)η耙粌?nèi)容的補(bǔ)
充。段可以在章、節(jié)、條、款內(nèi)獨(dú)立使用，但不設(shè)立序號(hào)。 ? 列項(xiàng)
列項(xiàng)可用下述形式引出：一個(gè)句子；一個(gè)句子的前半部分，該句子由分行列舉
一項(xiàng)加上后帶半括號(hào)的小寫英文字母序號(hào)a)、b)、c)?。列項(xiàng)可以在章、節(jié)、
條、款內(nèi)獨(dú)立使用。
二、管理制度的內(nèi)容
【表頭】
? 表頭里面包含公司名稱及l(fā)ogo、制度類型、制度名稱、制度編寫部門、編號(hào)、
版次以及編寫及審核批準(zhǔn)負(fù)責(zé)人。
? 管理制度名稱的結(jié)構(gòu)為“管理主題+管理制度”。例如：勞動(dòng)合同管理制度。制
度名稱除采用“管理制度”以外，也可采用管理活動(dòng)的主題與“程序”、“規(guī)則”、
“辦法”、“規(guī)定”等的組合，例如：文件控制管理辦法、財(cái)務(wù)管理制度等。
? 制度名稱力求簡(jiǎn)練，并應(yīng)明確表示出管理制度的主題，使之與其它管理制度相
區(qū)分。名稱不應(yīng)涉及不必要的細(xì)節(jié)。
如下所示：
【目的】目的為必備要素，主要描述編寫文件的目的或意圖。它應(yīng)置于每項(xiàng)管理制度正文
的起始位置。編寫目的之陳述應(yīng)使用“為了?，特制定本制度（或本辦法、本規(guī)
定、?）”。
【適用范圍】
適用范圍為必備要素。它應(yīng)置于“目的”之后。適用范圍主要描述制度適用的區(qū) 域、部門、組織、人員等。
【職責(zé)】
職責(zé)為可選要素，主要簡(jiǎn)述執(zhí)行制度的職責(zé)和權(quán)限分工。當(dāng)管理制度中的事項(xiàng)需
要兩個(gè)或兩個(gè)以上部門參與完成，且需要界定他們的職責(zé)時(shí)，應(yīng)明確加以說明。必
要時(shí)，即使管理制度中的事項(xiàng)只需一個(gè)部門完成，也可明確其職責(zé)。
【內(nèi)容】
主要描述相關(guān)人員所進(jìn)行的工作，描述內(nèi)容包括執(zhí)行工作的時(shí)間、由誰于何時(shí)何
地以何種方式執(zhí)行什么工作。管理內(nèi)容和方式是管理制度的主體內(nèi)容，可用一章或
若干章予以表述。
【其它】
其它為必備要素。它應(yīng)作為每項(xiàng)管理制度正文的最后一章。在這一章中應(yīng)明確表
明該管理制度的解釋部門。當(dāng)與現(xiàn)行管理制度相沖突時(shí)，應(yīng)表明處理原則。處理原
則的陳述可根據(jù)需要使用下列表述其中之一項(xiàng)：
? 現(xiàn)行制度與本制度有抵觸的，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。
? 現(xiàn)行制度中與本制度之規(guī)定不相符的，應(yīng)參照本制度予以修改。
【參考文件】
參考文件為可選要素。如在編寫管理制度時(shí)，在內(nèi)容中有引用其他制度中的內(nèi)容
（如流程、表單等附件或附錄），需在此章內(nèi)分條列明被引用制度的文件編號(hào)與文
件名稱。
【附件】
附件為可選要素。附件即為制度內(nèi)容中所包含的記錄、表單（空白模版），須為公
司其它管理制度文件中所未包含的。
制度內(nèi)容中首次出現(xiàn)第一個(gè)附件時(shí)，需在該附件名稱后作“（見附件1）”標(biāo)注，
首次出現(xiàn)第二個(gè)附件時(shí)則作“（見附件2）”的標(biāo)注，依此類推。
【附錄】 附錄為可選補(bǔ)充要素，主要是幫助理解管理制度內(nèi)容，以便正確貫徹執(zhí)行。附錄
的主要內(nèi)容由下面列項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)組成： ? 范例；
? 管理制度中所引用的專業(yè)術(shù)語解釋或系統(tǒng)介紹；
? 對(duì)管理制度中內(nèi)容的說明性資料或指導(dǎo)操作性資料。
三、編排格式
【幅面與頁邊距】
下邊距2cm，左邊距1.9cm、右邊距1.9cm。頁眉左上角為公司logo，右上角為制度名稱，設(shè)置頁碼。
【表頭】
文字內(nèi)容統(tǒng)一用宋體，公司名稱用三號(hào)，制度名稱用四號(hào)，其余文字為小四號(hào)，
表頭置于文檔中部。
【章、節(jié)、條、款、段、列項(xiàng)】
? 章、節(jié)、條、款、段以及列項(xiàng)的編號(hào)頂格排，所有編號(hào)與文字之間不留間隙。 ? 章的編號(hào)與標(biāo)題用四號(hào)宋體加粗排；節(jié)的編號(hào)與標(biāo)題用小四號(hào)宋體加粗排；條、款、段、列項(xiàng)的內(nèi)容用小四號(hào)宋體排。 ?章、節(jié)、條、款、段的段落格式：行距為1.5倍行距，無縮進(jìn)，列項(xiàng)段落格式為行距1.5倍，懸掛縮進(jìn)0.48cm。
【圖、表】
? 管理制度中每個(gè)圖、表均應(yīng)有圖題或表題，并從圖1或表1開始編號(hào)。即使只有一個(gè)圖、表時(shí)也應(yīng)編號(hào)。
? 表的編號(hào)和表題應(yīng)置于表上方的居中位置，用小四號(hào)宋體加粗排。表內(nèi)文字內(nèi)容用小四號(hào)宋體排。
? 圖的編號(hào)和圖題應(yīng)置于圖下方的居中位置，用小四號(hào)宋體加粗排。圖內(nèi)文字可用小四號(hào)宋體排。
【參考文件】
編寫格式：“——”+文件編號(hào)+文件名稱。用小四號(hào)號(hào)宋體字排，每個(gè)參考文件單
列一行。
【附件】
? 附件名稱使用款的形式頂格排，用小四號(hào)宋體排，按附件在制度中出現(xiàn)的次序
排序，編排樣式如下： 附件1：《》
附件2：《》 ??
? 在每個(gè)附件的首頁左上角（整個(gè)版面的第一行文字）標(biāo)明附件序號(hào)，用小四號(hào)
宋體字排，如：“附件1”；
【附錄】
? 在制度中只列出附錄的編號(hào)與標(biāo)題。每項(xiàng)各占一行；編號(hào)與標(biāo)題之間空1個(gè)字符。編號(hào)格式為“附錄”+阿拉伯?dāng)?shù)字序號(hào)。附錄內(nèi)容用小四號(hào)宋體字排。 ? 在附錄文本的左上角（整個(gè)版面的第一行文字）標(biāo)明附錄序號(hào)，用小四號(hào)宋體字排，如：“附錄1”。
? 不同附錄（或附件）應(yīng)另起一面，以后各個(gè)附錄（或附件）通常另起一面。如果有多個(gè)較短的附錄（或附件），也可接排，接排的附錄（或附件）之間距離宜大于20mm。
? 管理制度中如果同時(shí)存在附錄和附件時(shí)，附件應(yīng)排在附錄之前。
【篇3：規(guī)章制度編制要求】
附件1:規(guī)章制度編制要求
一、規(guī)章制度的編制要求
1、集團(tuán)總部各部門、下屬集團(tuán)、公司在各自職責(zé)規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)起草、修訂相應(yīng)的管理規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程文稿。
2、起草制度文稿必須在部門上級(jí)主管或集團(tuán)及下屬集團(tuán)、公司負(fù)責(zé)人有明確決定之后進(jìn)行。
3、文書制作遵守如下要領(lǐng)： （1） 一事一議，簡(jiǎn)明扼要。
（2） 語言措辭力求準(zhǔn)確規(guī)范，文書幅面整潔清晰。
（3） 制度內(nèi)容、格式及編排均須遵照本要求的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （4） 涉及人名、地名的文字必須準(zhǔn)確。 （5） 正確使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。
（6） 必須使用國(guó)家法定計(jì)量單位、術(shù)語。 （7） 引用公文應(yīng)先引用標(biāo)題，后引用發(fā)文文號(hào)。 （8） 必須署明起草文稿的部門或個(gè)人姓名。
（9） 避免使用容易混淆、產(chǎn)生誤解的文字，可省略敬語。
（10）制度內(nèi)容指向或涉及的對(duì)象應(yīng)使用機(jī)構(gòu)或職務(wù)、崗位名稱，禁止使用特指的人員名稱或職務(wù)。
4、擬制制度草案須經(jīng)認(rèn)真斟酌，廣泛征詢意見，反復(fù)論證、修訂，經(jīng)部門主管或集團(tuán)及下屬集團(tuán)、公司負(fù)責(zé)人審閱同意后方可定稿。文書草案及修改、審批稿必須妥善保存，以備查考。 5、已完成制度文稿除符合規(guī)定的格式要求（見“二 制度文件的制作標(biāo)準(zhǔn)”）外，還須包括以下內(nèi)容：
（1） 制度名稱 （2） 制度正文 ? 制定本制度的目的 ? 本制度適用范圍
? 相關(guān)管理體系、職責(zé)、權(quán)限
? 具體管理內(nèi)容（程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)、要求等） ? 檢查、考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定 （3） 其他說明 ? 內(nèi)文注釋或說明 ? 制度的解釋、修訂權(quán)屬 ? 文件生效時(shí)間及時(shí)限 （4） 相關(guān)文件附件，等 （以上內(nèi)容視需要可適當(dāng)增減）
二、制度文件的制作標(biāo)準(zhǔn)
1、制發(fā)制度文件用紙統(tǒng)一采用Ａ4型紙幅。 2、文件文字統(tǒng)一應(yīng)用現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)體文字。 3、文字排列統(tǒng)一采用橫向排列的形式。
4、制度文件一般由制度文件標(biāo)識(shí)、制度編號(hào)、標(biāo)題、正文、?附件說明、生效標(biāo)識(shí)、注釋或特殊要求等部分組成。文件的格式及編輯要求如下:
（1） 制度文件統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，每頁頂端均須有制度標(biāo)識(shí)方為有效。 （2） 制度文件標(biāo)識(shí)。?制度文件標(biāo)識(shí)由集團(tuán)標(biāo)識(shí)、加粗宋體五號(hào)字“卓達(dá)集團(tuán)規(guī)章制度”以及制度編號(hào)三部分構(gòu)成，在每頁頂端左方頂格印刷。示例如下:
卓達(dá)集團(tuán)規(guī)章制度 zdzd/xx-xxxx-xx
（3） 制度編號(hào)。制度編號(hào)由制度文件代碼、制度分類代碼、發(fā)文年度和發(fā)文流水順序號(hào)組成。統(tǒng)一采用五號(hào)字，標(biāo)識(shí)于每頁頂端右方頂格印刷。
zdzd/□□-□□□□－□□
制度文件代碼 制度分類代碼發(fā)文年度發(fā)文流水順序號(hào)
a.集團(tuán)制度文件代碼為“zdzd”，系由“卓達(dá)制度”四字拼音的第一個(gè)字母大寫組成。
b.集團(tuán)制度按其內(nèi)容所規(guī)范的業(yè)務(wù)范疇和性質(zhì)劃分為若干類別，每類用阿拉伯?dāng)?shù)字作為代碼，前加“/”以示區(qū)別。制度分類代碼列舉如下，今后隨著企業(yè)的發(fā)展，如有新業(yè)務(wù)的產(chǎn)生，另文規(guī)定代碼編制規(guī)則。
兩個(gè)以上部門聯(lián)合發(fā)布的管理規(guī)章制度以主辦部門代碼排序，不再另行編制代碼。
c.發(fā)文年度，采用小寫公元紀(jì)年。 d.發(fā)文順序號(hào)，按文件分類采用流水順序編號(hào)，順序號(hào)碼采用阿拉伯?dāng)?shù)字。 （4） 標(biāo)識(shí)區(qū)域與文件區(qū)域之間，緊貼發(fā)文字號(hào)居中劃一條粗實(shí)線，作為二者的分界線。
（5） 標(biāo)題。即文件的主題，采用黑體小二號(hào)字。同一名稱的文件可在標(biāo)題后加上一組自然數(shù)碼以示區(qū)別。
（6） 正文。即文件的主體部分，采用宋體小四號(hào)字，內(nèi)文段落標(biāo)題或?yàn)橥怀瞿巢糠治淖郑蓪⒃摬糠治淖植捎煤隗w或楷體加黑小四號(hào)字，特殊情況下可采用五號(hào)字。
（7） 其他各項(xiàng)要求參照《卓達(dá)集團(tuán)行政公文管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請(qǐng)各系統(tǒng)、各部門嚴(yán)格按照要求編制流程、制度，并積極主動(dòng)同相關(guān)部門溝通與協(xié)調(diào)，如果不滿足要求集團(tuán)將對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款5000元，其主管或分管領(lǐng)導(dǎo)罰款3000元。
第六篇：倉庫規(guī)章制度及流程
倉庫規(guī)章制度及流程
【篇1：倉庫管理規(guī)章制度及流程】
倉庫管理規(guī)章制度及流程
第一章 總則
第一條 為使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財(cái)產(chǎn)物資的完好無損，根據(jù)企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理的一般要求，結(jié)合本公司具體情況，特制訂本規(guī)定。
第二條 倉庫管理工作的任務(wù)
（1） 做好物資出庫和入庫工作。
（2） 做好物資的保管工作。
（3） 做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。
第二章 倉庫物資的入庫
第三條 對(duì)于業(yè)務(wù)人員購入的貨物，保管人員要認(rèn)真驗(yàn)收物資的數(shù)量、名稱是否與貨單相符，對(duì)于實(shí)物與貨單內(nèi)容不符的，辦理入庫手續(xù)要如實(shí)反映。
第四條 對(duì)于貨物驗(yàn)收過程中所發(fā)現(xiàn)的有關(guān)數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、品種等不相符現(xiàn)象，保管人員有權(quán)拒絕辦理入庫手續(xù)，并視具體情況報(bào)告主管人員處理。
第三章 倉庫貨物的出庫
第五條 對(duì)于一切手續(xù)不全的提貨，保管人員有權(quán)拒絕發(fā)貨，并視具體情況報(bào)告主管人員。
第四章 倉庫貨物的保管
第六條 倉庫保管員要及時(shí)登記各類貨物明細(xì)帳，做到日清月結(jié)，達(dá)到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。
第七條 每月月底之前，保管人員要對(duì)當(dāng)月各種貨物予以匯總，并編制報(bào)表上報(bào)部門主管人員。
第八條 保管人員對(duì)庫存貨物要每月月末盤點(diǎn)對(duì)帳。發(fā)現(xiàn)盈余、短少、殘損，必須查明原因，分清責(zé)任，及時(shí)寫出書面報(bào)告，提出處理意見，報(bào)部門主管人員。
第九條 做好倉庫與運(yùn)輸環(huán)節(jié)的銜接工作，在保證貨物供應(yīng)、合理儲(chǔ)備的前提下，力求減少庫存量，并對(duì)貨物的利用、積壓產(chǎn)品的處理提出建議。
第十條 根據(jù)各種貨物的不同種類及其特性，結(jié)合倉庫條件，保證倉庫貨物定置擺放，合理有序，保證貨物的進(jìn)出和盤存方便。 第十一條 對(duì)于易燃、易爆、劇毒等貨物，應(yīng)指定專人管理，并設(shè)置明顯標(biāo)志。 第十二條 建立健全出入庫人員登記制度。
第十三條 嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實(shí)做好防火、防盜工作，保證倉庫和貨物財(cái)產(chǎn)的安全。
第十四條 庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財(cái)產(chǎn)貨物的完整。如有異常情況，要立即上報(bào)主管部門。
（1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。
（2）下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。
（3）檢查易燃、易爆物品是否單獨(dú)存儲(chǔ)、妥善保管。
第十五條 嚴(yán)格遵守倉庫保管紀(jì)律、規(guī)定，倉庫保管紀(jì)律內(nèi)容規(guī)定：
（1）嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙。
（2）嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入倉庫。
（3）嚴(yán)禁涂改賬目。
（4）嚴(yán)禁在倉庫堆放雜物、廢品。
（5）嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)存放私人物品。
（6）嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)閑談、談笑、打鬧。
（7）嚴(yán)禁隨意動(dòng)用倉庫消防器材。
（8）嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)亂接電源，臨時(shí)電線，臨時(shí)照明。
第五章 附則
第十六條 本規(guī)定由行政部制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
第十七條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
為加強(qiáng)成本核算，提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，進(jìn)一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序，維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，特制定本制度：
一、倉庫日常管理;
1、倉庫保管員必須合理設(shè)置各類產(chǎn)品的明細(xì)賬簿。材料倉庫必須根據(jù)實(shí)際情況和各類材料的性質(zhì)、用途、類型分明別類建立相應(yīng)的明細(xì)賬、卡片。
2、必須嚴(yán)格按erp系統(tǒng)和倉庫管理規(guī)程進(jìn)行日常操作，倉庫保管員對(duì)當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆錄入erp系統(tǒng)，做到日清日結(jié)，確保erp系統(tǒng)中物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。及時(shí)登記手工明細(xì)賬并與erp系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，確保兩者的一致性.
3、做好各類產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對(duì)各類庫存產(chǎn)品定期進(jìn)行檢查盤點(diǎn)，并做到賬、物、卡三者一致. 4、公司必須根椐生產(chǎn)計(jì)劃及倉庫庫存情況合理確定采購數(shù)量，并嚴(yán)格控制各類物資的庫存量，再逐步實(shí)行零庫存；倉庫保管員必須定期進(jìn)行各類存貨產(chǎn)品的分類整理.二、入庫管理:
1、產(chǎn)品進(jìn)倉時(shí)，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗(yàn)合格單辦理入庫手續(xù)；如屬回用物資應(yīng)憑回用單辦理入庫手續(xù)，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫.
2、入庫時(shí)，倉庫管理員必須查點(diǎn)物資的數(shù)量、規(guī)格型號(hào)、合格證件等項(xiàng)目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時(shí)，不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物資一律退回，放在暫放區(qū)域，同時(shí)必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。
三、出庫管理:
1、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法。
2、物料出庫時(shí)必須辦理出庫手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料，車間領(lǐng)用的物料必須由車間主管（或其指定人員）統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)料人員憑車間主任或計(jì)劃員開具的流程單或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料，行政各部門只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字后方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉管員應(yīng)核對(duì)物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對(duì)正確后方可發(fā)料；倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳.四、其他相關(guān)事宜 ：
1、自覺遵守各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。
2、上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失；下班檢查是否已鎖門、拉閘、斷電及是否存在其它不安全隱患。 3、保管物資，未經(jīng)上級(jí)同意，一律不準(zhǔn)擅自借出。 4、所有發(fā)料憑證，保管員應(yīng)妥善保管，不得丟失。
5、創(chuàng)造五好倉庫是倉管員努力的方向，每月對(duì)倉庫進(jìn)行一次檢查，以促進(jìn)創(chuàng)五好倉庫的開展。
6、庫存盈虧反映出倉管員的工作質(zhì)量，力求做到不出現(xiàn)差錯(cuò)。 1 總則 為保管好局庫存物資，切實(shí)做到數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量完好、安全低損、收發(fā)快捷、服務(wù) 優(yōu)質(zhì)，特制定本規(guī)定。 2 適用范圍 本規(guī)定適用于江門供電局及直屬各局所有物資倉庫(包括農(nóng)電所倉庫、部門備品倉 庫)的入庫、保管、保養(yǎng)、發(fā)料、退料、盤點(diǎn)、安全等日常管理工作。 3 職責(zé) 江門供電局及直屬各局物流中心是本局物資倉儲(chǔ)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)物資入庫、保管、保養(yǎng)、發(fā)料、退料、盤點(diǎn)、安全等倉庫日常工作的管理、指導(dǎo)與監(jiān)督。 4 物資倉儲(chǔ)管理內(nèi)容與方法 4.1 物資入庫的基本要求 4.1.1 憑證齊全 凡入庫物資，必須有采購部門開出的入庫憑證，以及供方或承運(yùn)方的有關(guān)憑證（送 貨清單或發(fā)票） 。對(duì)于沒有上述單據(jù)或單據(jù)不全，但能肯定是本局的到貨物資，可作待 驗(yàn)收入庫物資單獨(dú)存放，作好標(biāo)識(shí)和記錄，并于二周內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦欠缺的有關(guān)憑證。 4.1.2 數(shù)量準(zhǔn)確 物資入庫時(shí)，必須認(rèn)真核對(duì)物資的實(shí)際數(shù)量與憑證是否相符，務(wù)必做到單單相符， 單物相符。如發(fā)現(xiàn)貨物短少、單物不符及損壞等現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)向采購人員或主任反映， 并做好記錄（含拍照） ，督促其處理。對(duì)于物流中心配送到各農(nóng)電所倉庫的物資，收貨 人也應(yīng)認(rèn)真核對(duì)配送單（領(lǐng)料單）與實(shí)物是否相符。 4.1.3 包裝完整 在接收物資入庫時(shí)，應(yīng)當(dāng)檢查物資包裝是否完好無損。如發(fā)現(xiàn)有損傷，應(yīng)記錄下 損傷程度（有無污染、潮濕、發(fā)霉、生蟲、包裝是否符合要求等） ，并及時(shí)通知物流中 心采購人員赴現(xiàn)場(chǎng)處理。 共 8 頁 第 1 頁 f.08.06.00/g100-0003-0810-1600 江門供電局物資倉儲(chǔ)管理規(guī)定 4.2 物資的驗(yàn)收入庫 4.2.1 所有物資必須經(jīng)過檢驗(yàn)方能入庫保管。倉庫保管員應(yīng)認(rèn)真細(xì)致地核對(duì)，做到單貨 相符，并根據(jù)物資來源，包裝好壞、型號(hào)規(guī)格及隨行文件要求等情況決定開箱驗(yàn)收或抽 樣驗(yàn)收，檢驗(yàn)單物是否相符及質(zhì)量情況（以合格證書和技術(shù)資料為主，包括外觀檢驗(yàn)） ， 并填制《物資檢驗(yàn)單》 ，送復(fù)檢員審核簽字。 4.2.2 物資到庫后，倉庫保管員應(yīng)做到隨進(jìn)隨檢，及時(shí)收料，一般貨到兩個(gè)工作日內(nèi)驗(yàn) 收完畢，大宗物資的驗(yàn)收最多不超過三個(gè)工作日。 4.2.3 所有物資必須經(jīng)過驗(yàn)收方能入帳， 驗(yàn)收工作由倉庫保管員及質(zhì)監(jiān)員按各自分工憑 《物資進(jìn)倉驗(yàn)收單》辦理，驗(yàn)收要做到驗(yàn)品種、驗(yàn)型號(hào)規(guī)格、驗(yàn)數(shù)量（包括配套設(shè)備和 附件） ，對(duì)于大型工程設(shè)備，由質(zhì)監(jiān)員組織設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理、技術(shù)部門等有關(guān)員進(jìn)行開 箱驗(yàn)收，并做好驗(yàn)收記錄。 4.2.4 對(duì)檢驗(yàn)不合格物資應(yīng)做出標(biāo)識(shí)并單獨(dú)存放于待驗(yàn)收入庫區(qū)保管， 同時(shí)通知物流中 心的相關(guān)采購人員聯(lián)系供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)審處理。 4.2.5 未經(jīng)正式驗(yàn)收的物資應(yīng)單獨(dú)存放于待驗(yàn)收庫區(qū)保管。如生產(chǎn)或工程急用，必須經(jīng) 局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 4.2.6 凡直送工地的物資應(yīng)由采購人員在《物資進(jìn)倉驗(yàn)收單》上注明物資去向，用途和 收貨單位并簽名，同時(shí)在《物資領(lǐng)料單》聯(lián)提貨人處簽名，倉庫保管員應(yīng)視為物資已入 庫予以認(rèn)可，并及時(shí)登記入帳。 4.2.7 物資經(jīng)檢驗(yàn)，驗(yàn)收進(jìn)庫后，保管員必須對(duì)該物資建立實(shí)物明細(xì)帳，記明物資的類 別、品名、規(guī)格、型號(hào)、出廠編號(hào)、進(jìn)貨時(shí)間、進(jìn)倉編號(hào)、件數(shù)、重量、貨位號(hào)，同時(shí) 將單據(jù)（指《物資到庫檢驗(yàn)單》《物資進(jìn)倉驗(yàn)收單》、）妥善保管，以便管理及復(fù)檢。
4.2.8 對(duì)庫存物資應(yīng)設(shè)立統(tǒng)一標(biāo)志的卡片，戶外用鋁質(zhì)卡，戶內(nèi)用紙質(zhì)卡。物資卡一般 是一垛一卡，懸掛于物資垛位的正面，以便倉庫保管員隨時(shí)登記、檢查、核對(duì)及時(shí)記錄 好庫存物資的變化。 4.3 物資的保管和保養(yǎng) 4.3.1 入庫物資應(yīng)按種類、規(guī)格、物資單件體積的大小、用途等分門別類進(jìn)行保管，要 達(dá)到合理、牢固、定量、整齊、節(jié)省的堆碼基本要求。做到料架標(biāo)志明顯，存放整齊， 共 8 頁 第 2 頁 f.08.06.00/g100-0003-0810-1600 江門供電局物資倉儲(chǔ)管理規(guī)定 堆碼貨物的包裝標(biāo)色必須一致向外； “四號(hào)定位” （即庫區(qū)號(hào)、架號(hào)、層排號(hào)、位號(hào)） ， “五 五擺放” （每層數(shù)量定量，以五的倍數(shù)為層堆數(shù)） ，通道地上有明顯標(biāo)線，并繪有定位放 置圖，以便收發(fā)、盤點(diǎn)，提高倉庫利用率。 4.3.2 保管的各種物資必須確保安全，應(yīng)有必要的防銹、防潮、防塵、防腐、防變質(zhì)、防火、防盜措施，露天存放的物資要苫墊和加蓋防雨布，同時(shí)還應(yīng)定期檢查垛位是否積 水、銹蝕、變質(zhì)、散失等現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向物流部門或部門領(lǐng)導(dǎo)反映。 4.3.3 易燃易爆、易腐蝕、易污染，有害、有毒物資應(yīng)專庫存放，配備相應(yīng)防護(hù)措施， 同一般物資隔離儲(chǔ)存，同時(shí)還應(yīng)定
期檢查，確保安全。 4.3.4 精密儀器、電腦設(shè)備、數(shù)碼產(chǎn)品、儀表及忌潮物資應(yīng)在密封干燥或恒溫的庫存房 儲(chǔ)存。 4.3.5 電線電纜頭保管要注重纜頭的密封，并且要定期檢查更換護(hù)套。橡膠、塑料制品 要防止老化、變形或粘連，避免日照和重壓。 4.3.6 庫存設(shè)備如需定期添加油、氣或電氣測(cè)試的要由專人管理，資料要認(rèn)真保管，便 于領(lǐng)料時(shí)資料的移交。 4.3.7 易碎和不可重壓的電瓷、玻璃及水泥制品等要墊放平穩(wěn)，不準(zhǔn)超高碼垛、擠壓和 撞擊，殘爛包裝應(yīng)更換重裝。 4.3.8 物資的堆放應(yīng)方便裝卸， 利于作業(yè)。 有儲(chǔ)存期的物資應(yīng)有明顯的標(biāo)志， 登記出廠、入庫日期，分批存放，做到先進(jìn)先出，在將要超過有效期時(shí)，應(yīng)及時(shí)向物流部門或部門 主管反映并催促其處理。儲(chǔ)存時(shí)間不同時(shí)，同類物資要分開先后次序堆放，便于先進(jìn)先 出。物資包裝上的標(biāo)志嘜頭應(yīng)當(dāng)朝外，方便識(shí)別。 4.4 物資的發(fā)料 4.4.1 物流倉庫發(fā)料的依據(jù)是由物流部門開具的在有效期內(nèi)，設(shè)備材料名稱、型號(hào)、規(guī) 格、數(shù)量填寫清楚，并有領(lǐng)料人、主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽名的領(lǐng)料單，如果采用管理系統(tǒng)軟件 打印的領(lǐng)料單必須與管理系統(tǒng)中的單據(jù)核對(duì)。倉庫保管員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)憑證是否合格，對(duì) 不熟悉的提貨人尤其要慎重，必要時(shí)應(yīng)與制單人聯(lián)系核實(shí)，登記提貨人身份證號(hào)碼方能 發(fā)料，否則不予發(fā)料。 農(nóng)電所倉庫發(fā)料必須有所領(lǐng)導(dǎo)簽名、施工班編寫的用料計(jì)劃，到倉庫填寫領(lǐng)料單， 共 8 頁 第 3 頁
f.08.06.00/g100-0003-0810-1600 江門供電局物資倉儲(chǔ)管理規(guī)定 施工班長(zhǎng)及領(lǐng)料人在領(lǐng)料單上簽名，倉庫管理員才能按單發(fā)料。 對(duì)于委托工程承包的施工單位到倉庫領(lǐng)料， 必須有委托部門簽好的領(lǐng)料單及委托取 料證明，倉庫管理員要認(rèn)真核準(zhǔn)單據(jù)的真實(shí)性和來人身份后才可發(fā)料。 4.4.2 倉庫發(fā)料必須遵循“專料專用、先進(jìn)先出、推陳儲(chǔ)新”的原則。發(fā)料時(shí)做到雙方 共同過磅、檢尺點(diǎn)數(shù)、檢查品名、規(guī)格型號(hào)、質(zhì)量，凡附有合格證、試驗(yàn)報(bào)告、圖紙、磅碼單、說明書等技術(shù)資料一并交提貨人，如有不符合當(dāng)面糾正，分清責(zé)任。屬領(lǐng)出寄 存物資，倉庫保管員應(yīng)將其單獨(dú)存放于待驗(yàn)收入庫區(qū)，并在貨物上掛牌標(biāo)明清楚。 4.4.3 發(fā)貨前必須經(jīng)過復(fù)核，內(nèi)容是二檢一核。檢查物資的外觀質(zhì)量是否完好，檢查技 術(shù)證件是否齊全，核對(duì)單據(jù)及物資的名稱、規(guī)格、數(shù)量是否相符。復(fù)核方法為倉庫保管 員與提貨人互相核實(shí)無誤后，方可出貨。發(fā)料后，應(yīng)立即記帳，當(dāng)日結(jié)算，做到帳、卡、物一致。 4.4.4 倉庫保管員應(yīng)根據(jù)領(lǐng)料單上設(shè)備名稱、型號(hào)、規(guī)格、數(shù)量發(fā)貨，不準(zhǔn)擅自變更， 不準(zhǔn)涂改領(lǐng)料單。變更規(guī)格及數(shù)量要領(lǐng)用部門和物流中心制單人同意并簽章。 4.4.5 基建、農(nóng)網(wǎng)、城網(wǎng)改造及專項(xiàng)工程設(shè)備的發(fā)料必須核對(duì)工程項(xiàng)目、名稱型號(hào)、規(guī) 格數(shù)量，做到專料專用。未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意調(diào)用。 4.4.6 如遇事故緊急搶修，可憑局項(xiàng)目管理部門領(lǐng)導(dǎo)或局主管領(lǐng)導(dǎo)批條發(fā)料，但相關(guān)領(lǐng) 用部門應(yīng)在二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦領(lǐng)料手續(xù)。 4.4.7 對(duì)已向供貨廠家交納押金的包裝物，應(yīng)在發(fā)料時(shí)與領(lǐng)料人辦理借用手續(xù)，并督促 領(lǐng)料部門及時(shí)退回。 4.5 物資的退料 4.5.1 工程剩余物資的退料依據(jù)是由各級(jí)物流中心開具的在有效期內(nèi)且印鑒齊全， 設(shè)備 材料名稱、型號(hào)規(guī)格、數(shù)量填寫清單，并有退料人，主管項(xiàng)目部門領(lǐng)導(dǎo)簽名的退料單。 倉庫保管員應(yīng)按 5.7 條款辦理驗(yàn)收入庫手續(xù)。 4.5.2 大修、技改等工程拆除的，但尚有使用價(jià)值的物資退庫依據(jù)是經(jīng)審核批準(zhǔn)的固定 資產(chǎn)變更申請(qǐng)單。倉庫保管員除按 7.2 條款辦理入庫手續(xù)外，還應(yīng)特別注意將其單獨(dú)存 放或標(biāo)識(shí)，并按實(shí)估算價(jià)格入帳。 4.5.3 報(bào)廢物資退庫的依據(jù)是固定資產(chǎn)報(bào)廢鑒定表。倉庫保管員應(yīng)認(rèn)真填寫《報(bào)廢物資 共 8 頁 第 4 頁 f.08.06.00/g100-0003-0810-1600 江門供電局物資倉儲(chǔ)管理規(guī)定 入庫磅碼單》 ，并送交主管部門的經(jīng)管人員共同過磅和簽名。 4.6 物資的盤點(diǎn) 4.6.1 庫存物資盤點(diǎn)是物資倉儲(chǔ)管理的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，它是對(duì)庫存物資實(shí)際數(shù)量、沖 卡登記數(shù)、帳面結(jié)存數(shù)量的核對(duì)和調(diào)整處理過程，必須形成制度，堅(jiān)持進(jìn)行。庫存物資 做到出入庫手續(xù)齊備，日清月結(jié)，帳物相符率大于 98%(庫存帳物相符率=被抽查物資帳 物相符筆數(shù)/被抽查物資帳物總筆數(shù)*100%)。 4.6.2 盤點(diǎn)應(yīng)按照平時(shí)實(shí)行輪回盤點(diǎn)和年終（中）全面盤點(diǎn)兩種方法進(jìn)行，輪回盤點(diǎn)是 在日常工作中，有計(jì)劃有步驟地按庫房編號(hào)、分片、分架、分層對(duì)庫存物資進(jìn)行實(shí)物清 點(diǎn)，周而復(fù)始地輪回進(jìn)行，且必須保證每項(xiàng)具體物資在年內(nèi)輪點(diǎn)一次以上，在年
【篇2：企業(yè)倉庫管理制度及流程】
企業(yè)倉庫管理制度及流程
企業(yè)倉儲(chǔ)管理制度及流程
一、總則
第一條為了使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財(cái)產(chǎn)物資的完好無損，根據(jù)企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理的一般要求，結(jié)合本公司的一些具體情況，特訂本規(guī)定。
第二條倉庫管理工作的任務(wù)：
(1)根據(jù)本規(guī)定做好物資出庫和入庫工作，并使物資儲(chǔ)存、供應(yīng)、銷售各環(huán)節(jié)平衡銜接。
(2)做好物資的保管工作，如實(shí)登記倉庫實(shí)物賬，經(jīng)常清查、盤點(diǎn)庫存物資，做到賬、卡、物相符。
(3)積極開展廢舊物資、生產(chǎn)余料的回收、整理、利用工作，協(xié)助做好積壓物資的處理工作。
(4)做好倉庫安全保衛(wèi)工作，確保倉庫和物資的安全。
第三條本規(guī)定適用于本公司所屬的各級(jí)公司，包括全資公司和控股公司。
第四條倉庫管理人員納入其所在企業(yè)的財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理，倉庫保管員由總公司財(cái)務(wù)委員會(huì)統(tǒng)一安排和調(diào)配。 (二)倉庫物資的入庫
第五條外購物資(包括外購材料、商品等)到達(dá)后，由業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人填制“商品驗(yàn)收單”一式四份(經(jīng)倉管員簽字后的“商品驗(yàn)收單”，一聯(lián)由業(yè)務(wù)部門留底，一聯(lián)交統(tǒng)計(jì)，一聯(lián)由業(yè)務(wù)部門交給財(cái)務(wù)部，一聯(lián)交倉庫作為開具“入庫單”依據(jù))，倉管員根據(jù)“商品驗(yàn)收單”填寫的品名、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)，將實(shí)物點(diǎn)驗(yàn)入庫后，在“商品驗(yàn)收單”上簽名，并根據(jù)點(diǎn)驗(yàn)結(jié)果如實(shí)填制“入庫規(guī)格單”一式三份，送貨人須就貨物與入庫單的相應(yīng)項(xiàng)目與倉庫員核對(duì)，確認(rèn)無誤后在“入庫單”上簽名，做到貨、單相符，倉管員憑手續(xù)齊全的“商品驗(yàn)收單(倉庫聯(lián))”和“入庫單”的存根登記倉庫實(shí)物賬，其余一聯(lián)交財(cái)務(wù)部門，一聯(lián)交業(yè)務(wù)部門。
第六條企業(yè)自身生產(chǎn)的產(chǎn)成品入庫，須有質(zhì)量管理部門出具的產(chǎn)品質(zhì)量合格證，由專人送交倉庫，倉管員根據(jù)入庫情況填制“入庫單”一式三份，雙方相互核對(duì)無誤后須在“入庫單”上簽名，簽名后的入庫單一聯(lián)由倉庫作為登記實(shí)物賬的依據(jù)，一聯(lián)交生產(chǎn)車間做產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)依據(jù)，一聯(lián)交財(cái)部作為成本核算和產(chǎn)品核算的依據(jù)。
第七條委托加工材料和產(chǎn)品加工完后的入庫手續(xù)類比外購物資入庫手續(xù)進(jìn)行辦理，但在“入庫單”上注明其來源，并在“發(fā)外加工登記簿”上予以登記。
第八條因生產(chǎn)需要而直接進(jìn)入生產(chǎn)車間的外購物資或已完工的委托加工材料，應(yīng)同時(shí)辦理入庫手續(xù)和出庫手續(xù)，以準(zhǔn)確反映公司的物資量。
第九條來料加工戶所提供的材料類比外購物資入庫辦理手續(xù)，但不登記倉庫實(shí)物賬，而設(shè)“來料加工材料登記簿”，以作備查。
第十條車間余料退庫應(yīng)填制紅字領(lǐng)料單一式三份,并在備注欄內(nèi)詳細(xì)說明原因,如系月底的假退料,則在辦理退料手續(xù)的同時(shí),辦理下月領(lǐng)料手續(xù)。
第十一條對(duì)于物資驗(yàn)收入庫過程中所發(fā)現(xiàn)的有關(guān)數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、品種等不相符的現(xiàn)象，倉管員有權(quán)拒絕辦理入庫手續(xù)并視其程度報(bào)告業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門和公司經(jīng)理處理。
三)倉庫物資的出庫
第十二條公司倉庫一切商品貨物的對(duì)外發(fā)放，一律憑蓋有財(cái)務(wù)專用章和有關(guān)人士簽章的“商品調(diào)撥單(倉庫聯(lián))”，一式四份，一聯(lián)交業(yè)務(wù)部門，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部門，一聯(lián)交倉庫作為開具“出庫單”依據(jù)，一聯(lián)交統(tǒng)計(jì)。由公司業(yè)務(wù)員辦理出庫手續(xù)，倉管員根據(jù)“商品調(diào)撥單”開具業(yè)務(wù)承辦人，一聯(lián)由倉庫作為登記實(shí)物賬的依據(jù)，一聯(lián)由倉管員定期交財(cái)務(wù)部。
第十三條生產(chǎn)車間領(lǐng)用原料、工具等物資時(shí)，倉管員憑生產(chǎn)技術(shù)部門的用料定額和車間負(fù)責(zé)人簽發(fā)的領(lǐng)料單發(fā)放，倉管員和領(lǐng)料人均須在令料單上簽名。領(lǐng)料單一式三份，一聯(lián)退回車間作為其物資消耗的考核依據(jù)，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部作成本核算依據(jù)，一聯(lián)由倉庫作為登記實(shí)物賬的依據(jù)。 第十四條發(fā)往外單位委托加工的材料，應(yīng)同樣辦理出庫手續(xù)，但須在出庫單上注明，并設(shè)置“發(fā)外加工登記簿”進(jìn)行登記。
第十五條來料加工客戶所提供的材料在使用時(shí)，應(yīng)類比生產(chǎn)車間領(lǐng)用辦理出庫手續(xù)，但須在領(lǐng)料單上注明，且不登記實(shí)物賬，而是在“來料加工材料登記簿”上予以登記。第十六條對(duì)于一切手續(xù)不全的提貨、領(lǐng)料事項(xiàng)，倉管員有權(quán)拒絕發(fā)貨，并視其程度報(bào)告業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門和公司經(jīng)理處理。 (四)倉庫物資的保管
第十七條倉庫設(shè)商品材料實(shí)物保管賬(簡(jiǎn)稱“倉庫實(shí)物賬”)和實(shí)物登記卡，倉庫實(shí)物賬按物資類別、品名、規(guī)格分類進(jìn)行銷存核算，只記數(shù)量，不記金額，同時(shí)，在每一商品材料存放點(diǎn)設(shè)置商品材料實(shí)物登記卡，跟入庫單、出庫單和領(lǐng)料單等及時(shí)登記倉庫實(shí)物賬及實(shí)行卡，保證賬、卡、物相符。
第十八條每月必須對(duì)庫存的商品材料進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)一次，財(cái)務(wù)人員予以抽查或監(jiān)盤，并
