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第一篇：學校消防安全管理制度

為進一步加強我校、幼兒園的交通與消防安全管理工作，增強在校學生的交通與消防安全意識，保障在校學生的人身安全，創(chuàng)建平安校園，根據(jù)上級指示，我校成立了交通與消防安全專項教育活動組織機構(gòu)，并建立了完善的制度措施，切實開展學校交通與消防專項整治，特制訂如下方案和工作制度。

一、工作目標

通過整治，使學校周邊交通安全標志進一步規(guī)范，廣大師生交通安全意識進一步增強，增強師生消防安全意識與應(yīng)急措施，配備相應(yīng)的消防器材，使學校周邊環(huán)境進一步改善，確保我學校、幼兒園安全形勢穩(wěn)定有序。

二、組織機構(gòu)

成立專項教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、工作內(nèi)容

重點檢查學校周邊交通安全標識，與相關(guān)部門協(xié)商完善校門口路邊減速指示標志，完善幼兒園接送制度，制訂嚴密的方案，認真落實。學校、幼兒園加強消防設(shè)備配備，整理學校、幼兒園現(xiàn)存不安全因素。

四、工作措施

1、全面排查、加強安檢，切實整改學校周邊交通安全隱患。

加強對學校、幼兒園門前及周邊道路交通安全設(shè)施情況的排查梳理。對接送學生的家長進行安全教育，建立、健全學生接送制度，并逐一登記，確定責任人。

2、注重宣傳，加強教育，提高學生及家長的交通安全意識。

學校要利用多種形式和活動對學生和家長進行面對面教育，有針對性地開展交通安全教育，自覺抵制各類交通違法行為，逐步養(yǎng)成良好的交通習慣，提高安全防范意識，維護自身交通安全。

3、加強教育，樹立意識，有效開展學校交通與消防安全專項整治。

學校、幼兒園與相關(guān)責任人簽訂安全管理責任狀，每周一次講話，每天一次提醒，利用媒體形式，運用有力教材教育學生。領(lǐng)導(dǎo)小組定期排查、總結(jié)安全隱患，制訂相應(yīng)方案，不斷努力，預(yù)防安全事故。

五、工作要求

1、高度重視，精心組織。各教職工要從服務(wù)學生、維護安全的大局出發(fā)，充分認識到加強交通與消防安全管理工作的重要性，進一步提高認識，集中時間、集中力量，狠抓各項措施落實，確保取得實效。

2、加強督導(dǎo)，推進工作。強化對整治工作的督導(dǎo)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決整治過程中遇到的問題，加大宣傳力度，動員學校（園）師生和群眾對交通安全管理進行監(jiān)督，促使整治工作順利推進。

第二篇：寺廟消防安全管理制度

根據(jù)公安部六十一號令第七條要求社會各單位為了使本單位的消防安全落到實處，必須結(jié)合本單位的規(guī)模和特點，制定出一整套切實可行的消防安全管理規(guī)章制度，使消防管理工作做到有章可循，避免盲目管理。各單位消防安全管理規(guī)章制度大體上包括總則、組織領(lǐng)導(dǎo)體系、逐級消防責任制度、各項消防安全管理制度等幾部分內(nèi)容。

一、總則

總則部分是單位內(nèi)部消防安全管理規(guī)章制度的大政方針方面的制度?？倓t部分的主要內(nèi)容包括：

1.規(guī)定本單位內(nèi)部的消防工作方針;

2.明確指出本規(guī)章制度的制定依據(jù)、制定目的以及適用范圍;

3.制定實行防火安全責任制的全面落實措施，明確指出在本單位實行逐級防火責任制的重要意義和作用;

4.明確規(guī)定消防安全工作是本單位生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作的一項不可缺少的重要內(nèi)容,確立消防安全管理工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，“五同時”管理規(guī)定的地位、作用以及具體運作程序和方法等。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)體系

組織領(lǐng)導(dǎo)體系部分是單位內(nèi)部消防安全管理規(guī)章制度中有關(guān)人事安排方面的制度。組織領(lǐng)導(dǎo)體系部分的主要內(nèi)容包括：

1.確定本單位消防安全責任人和防火安全委員會(或防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組)主任(或組長)以及成員的名單;

2.確定本單位消防保衛(wèi)部門(或安全技術(shù)部門)和負責人以及專兼職消防安全保衛(wèi)人員的名單;

3.確定本單位下屬部門消防安全責任人以及防火安全員的名單;

4.確定單位下屬班組或崗位消防安全責任人以及防火安全員的名單;

5.確定義務(wù)消防隊以及專職消防隊的領(lǐng)導(dǎo)和成員的名單等。

三、防火安全責任制度

防火安全責任制度部分是單位內(nèi)部消防安全管理規(guī)章制度中對各級領(lǐng)導(dǎo)、各級組織和全體職工規(guī)定消防安全職責方面的制度。防火安全責任制度應(yīng)當包括各級領(lǐng)導(dǎo)和各級組織的逐級消防安全責任制度，還應(yīng)當包括全體職工的崗位防火安全責任制度。防火安全責任制度的主要內(nèi)容包括：

1.規(guī)定防火安全委員會(或防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及其責任人的消防安全職責;

2.規(guī)定消防保衛(wèi)部門或安全技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)以及消防安全管理人員的消防安全職責;

3.規(guī)定單位下屬部門和崗位消防安全責任人以及防火安全員的職責;

4.規(guī)定單位義務(wù)消防隊和專職消防隊的領(lǐng)導(dǎo)以及成員的職責;

5.規(guī)定全體職工在各自工作崗位上的消防安全職責。

防火責任制度還應(yīng)當同本單位的經(jīng)濟承包制度以及獎懲制度結(jié)合起來，使各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的消防安全工作優(yōu)劣狀況同經(jīng)濟利益和政治榮譽直接掛鉤，把本單位每個人承擔的消防安全工作職權(quán)、工作義務(wù)和工作責任落到實處。

四、各項消防安全管理制度

社會各單位應(yīng)當根據(jù)實際情況制定符合本單位特點的各種消防安全管理制度，通常應(yīng)當包括以下一些制度和內(nèi)容。

(一)消防安全教育、培訓制度

基本內(nèi)容包括：

(1)要充分利用壁報、黑板報、有線廣播、標語、安全標志牌、舉辦培訓班等方式方法進行消防安全宣傳普及教育;

(2)對新進入單位的職工(包括季節(jié)工、臨時工、外包工等)通常要進行單位、科室(車間)和班組三級消防安全知識教育，經(jīng)考核合格后才能上崗，對特殊工種還應(yīng)當進行專門的消防安全培訓，考核合格后持證上崗;

(3)消防安全教育、培訓制度應(yīng)當制度化，單位每月可以確定1-2天作為消防安全活動日，分析消防安全情況，學習有關(guān)規(guī)定和消防安全知識，分析和整改火災(zāi)隱患;

(4)義務(wù)消防隊應(yīng)當在年初、年中或開業(yè)、使用前進行必要的消防演習活動，每年對全體職工進行一次消防安全知識考核;

(5)應(yīng)當向外來人員宣傳消防安全知識和本單位的消防安全制度，應(yīng)當主動同鄰近單位和當?shù)鼐用窠M織搞好消防安全聯(lián)防工作;

(6)發(fā)生火災(zāi)后，應(yīng)當適時組織召開火災(zāi)現(xiàn)場會，進行現(xiàn)場的消防安全教育等。

(二)防火巡查、檢查制度

基本內(nèi)容包括：

(1)實行逐級防火責任制，通常應(yīng)當規(guī)定單位領(lǐng)導(dǎo)每月檢查、部門領(lǐng)導(dǎo)每周檢查、班組領(lǐng)導(dǎo)每日巡查、崗位職工每日自查;

(2)檢查之前應(yīng)當預(yù)先編制相應(yīng)的防火檢查表，規(guī)定檢查內(nèi)容要點、檢查依據(jù)和檢查合格標準;

(3)檢查結(jié)果應(yīng)當有記錄，對于查出的火災(zāi)隱患應(yīng)當及時整改等。

(三)安全疏散設(shè)施管理制度

基本內(nèi)容包括：

(1)、單位必須按規(guī)定配備應(yīng)急照明和疏散指示標志;

(2)按規(guī)定配備防火門和其他應(yīng)急疏散設(shè)施;

(3)疏散通道和安全出口必須保障暢通，不得堵塞;

(4)應(yīng)急照明燈和疏散指示標志必須按規(guī)定進行檢修，保證完整、好用;

(5)常閉式防火門不得處于開啟狀態(tài)，閉門器必須完整。

(四)消防(控制室)值班制度

基本內(nèi)容包括：

(1)消防(控制室)應(yīng)當配備專門操作人員，并實行時值班制度;

(2)消防系統(tǒng)的操作維護人員在上崗前應(yīng)經(jīng)過專門培訓，熟練掌握系統(tǒng)的工作原理和操作規(guī)程、常見故障排除方法，并持證上崗;

(3)控制室操作人員值班時，必須堅守崗位，密切注意各設(shè)備的動態(tài);

(4)消防控制室操作維護人員對本建筑物內(nèi)的各種消防設(shè)備進行監(jiān)視和應(yīng)用，作好日常的技術(shù)管理;

(5)作好各種情況記錄，及時提供有關(guān)信息，給單位領(lǐng)導(dǎo)當好參謀，協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做好防火、滅火工作;

(6)根據(jù)當?shù)叵拦ぷ鞯男枰?，完成上級領(lǐng)導(dǎo)和消防機構(gòu)布置的工作任務(wù)，接受公安消防機構(gòu)的檢查。

(五)消防設(shè)施和器材管理制度

基本內(nèi)容包括：

(1)消防設(shè)施和器材不得隨意挪作他用;

(2)消防設(shè)施和器材應(yīng)當定期進行檢測，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)當及時維修或更換;

(3)滅火藥劑失效以后應(yīng)當及時更換新藥劑;

(4)消火栓不得埋壓，道路應(yīng)當暢通無阻;

(5)消防器材的配置種類、數(shù)量及配置地點，應(yīng)當由專人負責，配置地點應(yīng)當有明顯標志等。

(六)火災(zāi)隱患整改制度

基本內(nèi)容包括：

(1)認真研究本單位存在的火災(zāi)隱患，根據(jù)本單位實際，制定出一整套切實可行的整改方案;

(2)按要求對存在的火災(zāi)隱患進行徹底整改，對整改內(nèi)容不清楚的，應(yīng)及時向公安消防機構(gòu)匯報;

(3)對歷史遺留的火災(zāi)隱患，無法按時整改的，應(yīng)及時向當?shù)卣凸蚕罊C構(gòu)匯報，并拿出切實可行的防范措施，防止發(fā)生火災(zāi)事故;

(4)實行責任制，落實“四定”，整改完畢后，應(yīng)及時向公安消防機構(gòu)送達整改回執(zhí)。

(七)用火、用電管理制度

基本內(nèi)容包括：

(1)確定廠區(qū)內(nèi)的用火管理區(qū)域范圍;

(2)對于儲存或處理可燃氣體、液體、粉塵的設(shè)備，動火檢修前應(yīng)當進行清洗、置換等安全處理;

(3)規(guī)定火爐取暖場所和吸煙場所的具體防火要求;

(4)劃分動火作業(yè)級別，規(guī)定動火作業(yè)審批權(quán)限和手續(xù)，實行“四不動火”制度，亦即：預(yù)防措施不落實不動火、沒有經(jīng)過批準的動火證不動火、現(xiàn)場沒有消防安全監(jiān)護人員不動火、大風天不在戶外動火。

(八)易燃易爆危險物品和場所防火防爆管理制度

基本內(nèi)容包括：

(1)規(guī)定本單位易燃易爆危險物品的類別、品種和防火防爆場所;

(2)規(guī)定收發(fā)易燃易爆危險物品的和進入防火防爆場所手續(xù);

(3)制定各類易燃易爆危險物品的防火、防爆和滅火措施;

(4)規(guī)定專人負責保管易燃易爆危險物品和對防火防爆場所的看管等。

(九)、專職和義務(wù)消防隊消防隊的組織管理制度

基本內(nèi)容包括：

(1)單位應(yīng)根據(jù)消防法律的規(guī)定建立專職消防隊或義務(wù)消防隊;

(2)專職和義務(wù)消防隊由單位的消防安全管理人組織領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上接受當?shù)毓蚕罊C構(gòu)的指導(dǎo);專職消防隊的建立或撤銷必須經(jīng)當?shù)毓蚕罊C構(gòu)會同單位的主管部門商定;

(3)企業(yè)專職消防隊的消防人員列入生產(chǎn)人員，享受本單位職工的保險、工資、獎勵和福利待遇;

(4)義務(wù)消防隊的人數(shù)根據(jù)單位的具體情況確定;可以分為滅火行動組、疏散引導(dǎo)組、通訊聯(lián)絡(luò)組、安全防護救護組等;

(5)單位應(yīng)定期組織培訓班，對隊員進行防火、滅火常識和基本技能的教育。

(十)滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練制度

基本內(nèi)容包括：

(1)單位應(yīng)當建立健全滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案組織機構(gòu);組織機構(gòu)包括：滅火行動組、通訊聯(lián)絡(luò)組、疏散引導(dǎo)組、安全防護救護組;

(2)各組成員應(yīng)當分工明確，熟練掌握消防業(yè)務(wù)基本技能，能夠相互協(xié)凋;及時有效地撲救初起火災(zāi);

(3)單位應(yīng)當經(jīng)常組織消防知識和業(yè)務(wù)技能的培訓和教育;

(4)單位應(yīng)當對配置的消防設(shè)施和器材及時進行維修保養(yǎng)，確保完好有效;

(5)重點單位至少每半年進行一次演練;其他單位根據(jù)實際情況，制定相應(yīng)的應(yīng)急方案，至少每年組織一次演練。

(十一)燃氣和電氣設(shè)備的檢查和管理制度

基本內(nèi)容包括：

(1)敷設(shè)燃氣管線、電氣線路、安裝和維修燃氣、電氣設(shè)備，必須由正式參加特殊工種培訓人員承擔;

(2)電加熱設(shè)備必須有專人負責使用和監(jiān)管，離開時通常要求切斷電源;

(3)能夠產(chǎn)生靜電易引起火災(zāi)爆炸的場所，必須安裝消除靜電的裝置和采取消除靜電的措施;

(4)遭雷擊容易引起火災(zāi)爆炸的場所，應(yīng)當安裝避雷裝置;并應(yīng)在雷雨季節(jié)來臨前，進行接地電阻檢測;

(5)爆炸危險場所應(yīng)當遵照國家的有關(guān)規(guī)定安裝相應(yīng)的防爆電氣設(shè)備;

(6)對于燃氣管線、電氣線路和設(shè)備應(yīng)當有專人負責監(jiān)管，定期檢查等。

(十二)消防安全工作獎懲制度

基本內(nèi)容包括：

(1)對于消防工作制定具體的獎懲條件和標準;

(2)對于消防工作成績突出的下屬單位和個人應(yīng)當給予表彰和獎勵，規(guī)定具體的評獎標準和方法;

(3)對于違反消防安全管理規(guī)章制度的下屬單位和個人，除由司法機關(guān)、公安機關(guān)依法進行刑事處罰、行政處罰之外，單位應(yīng)當規(guī)定具體的內(nèi)部行政處分標準和方法。

(十三)其它必要的消防安全內(nèi)容

主要有火災(zāi)事故調(diào)查處理制度，重點部位的防火管理制度，重點工種的防火管理制度等?；緝?nèi)容包括：

(1)火災(zāi)事故調(diào)查處理制度

①積極協(xié)助公安消防機構(gòu)保護火插、調(diào)查火災(zāi)原因;

②對于火災(zāi)事故責任者提出處理意見，提出具體的防范措施和改進措施;

③實行火災(zāi)事故處理的“三不放過”原則，亦即沒有查清起火原因不放過，單位領(lǐng)導(dǎo)和火災(zāi)事故責任者沒有受到處理以及單位職工沒有受到教育不放過，沒有防范措施和改進措施不放過。

⑵重點部位的防火管理制度。單位內(nèi)的消防安全重點部位大致包括：汽油庫、汽車庫、變配電室、化驗室、鍋爐房、倉庫以及涉及易燃易爆危險物品的崗位等。這些重點部位應(yīng)當結(jié)合實際情況制定具體可行的防火管理制度。

⑶重點工種的防火管理制度。單位內(nèi)的重點工種大致包括：警衛(wèi)值班員、電焊工、氣焊工、油漆工、倉庫保管員以及涉及易易爆危險物品崗位上的操作工等。這些重點工種及其所在崗位也應(yīng)當結(jié)合實際情況制定具體可行的防火工作職責和防火管理制度。

單位內(nèi)部的消防安全管理規(guī)章制度制定完畢，要下發(fā)所屬各部門討論修改后，以單位正式文件印發(fā)。通常還要裝訂成冊以便于查閱，并在有關(guān)場所懸掛相關(guān)的規(guī)章制度大掛板以便于有關(guān)人員隨時對照執(zhí)行。

第三篇：公司考勤管理規(guī)章制度

為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：

一、出勤：

① 上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

② 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

① 請事假扣發(fā)當天工資；

② 請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假；

③ 請假一天以上者必須提前一天申請；

④ 上班時間內(nèi)，必須堅守自己的工作崗位；如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資；

⑤ 如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

第四篇：培訓機構(gòu)管理制度

第一章、總則

第一條、目的：為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的`能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓管理制度》（以下簡稱本制度），作為公司進行人員培訓實施與管理的依據(jù)。

第二條、適用范圍：凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導(dǎo)、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。

第三條、權(quán)責劃分

1、人力資源部權(quán)責

1）制定、修改全公司培訓制度；

2）擬定、呈報公司培訓計劃；

3）收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布；

4）聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓課程的實施；

5）檢查、評估培訓的實施情況；

6）管理、控制培訓費用；

7）負責對各項培訓進行記錄和相關(guān)資料存檔；

8）追蹤考查培訓效果；

2、各部門權(quán)責

1）制定部門培訓計劃；

2）制定部門專業(yè)課程的培訓大綱；

3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓信息；

4）配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作；

第二章、培訓管理

第四條、培訓安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責，并結(jié)合個人興趣，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。

第五條、凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓的權(quán)利與義務(wù)。

第六條、公司培訓規(guī)劃、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預(yù)算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓事宜，以人力資源部為主要權(quán)責單位，各相關(guān)部門負有提出改善意見、建議和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。

第七條、公司的培訓實施、效果反饋及評價考核等工作以人力資源部為主要權(quán)責單位，并對公司的培訓執(zhí)行情況負督導(dǎo)呈報的責任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。

第三章、培訓體系

第八條、新員工入職培訓

1）培訓對象：所有新進人員。

2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。

3）培訓形式：公司集中培訓。

4）培訓內(nèi)容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及發(fā)展前景、企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)、各部門分布及部門職能等）、公司制度介紹、產(chǎn)品介紹等。

第九條、內(nèi)部培訓

1）培訓對象：全體員工

2）培訓目的：依靠公司內(nèi)部技術(shù)力量，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學習氛圍，并豐富員工的業(yè)余學習生活。

3）培訓形式：在公司內(nèi)部以講座、研討會、交流會的形式進行。

4）培訓內(nèi)容：涉及技術(shù)類、管理類的多個方面，及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。

第十條、外部培訓

1）培訓對象：全體員工

2）培訓目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、行業(yè)發(fā)展動態(tài)、技能技巧，以增進各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。

3）培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。

4）培訓內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等。

第四章、培訓計劃的擬訂

第十一條、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃，由人力資源部依據(jù)對內(nèi)部員工培訓需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓的政策、財務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的需求，由人力資源部制定培訓計劃，并呈報審核。

第十二條、部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門培訓需求計劃，并反饋給人力資源部門統(tǒng)籌規(guī)劃。

第十三條、人力資源部門根據(jù)實際情況分解季度培訓計劃，編制培訓課程清單，并呈報審核。

第五章、培訓實施

第十四條、新員工入職培訓

1）員工一般在入職第一周集中培訓。

2）培訓由人力資源部按培訓計劃組織實施。

3）每位新入職的員工，在上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓。

第十五條、在職員工培訓

1）充分利用公司內(nèi)部可用資源。

3）不斷充實和完善內(nèi)部培訓課程，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)。

4）培訓參與人員應(yīng)嚴格遵守培訓規(guī)范。

5）學員課后對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準備情況、講授技巧等的評估，填寫《培訓效果評估表》，交人力資源部門存檔。

第十六條、外部培訓

1）培訓課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公司情況，并需嚴格審批。

2）參加培訓人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3）培訓相關(guān)資料（包括教材、講義（PPT）、證書、培訓小結(jié)等）須在人力資源部門備份存檔。

第十七條、出勤制度

1、所有培訓一經(jīng)報名確認，受訓人員須提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準時參加；不能參加人員需提前告之人力資源部，并給出合理理由，否則視為無故缺席。

2、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓課（包括外部講師的內(nèi)部集訓、內(nèi)部培訓講座及各種內(nèi)部研討會、交流會等），參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范；課前簽到由專人負責紀錄，填寫《培訓簽到表》；考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。

第十八條、培訓的考核、評價及獎懲

1、原則上各部門組織的培訓都應(yīng)有考核成績，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一。

2、人力資源部組織的培訓由人力資源部負責考核；各部門自行組織的培訓，由各部門自己組織考核，人力資源部負責檢查并備案。

3、考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔。

4、對無故不參加培訓的，公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰。

第十九條、培訓的組織保障

1、人力資源部負有對培訓組織，協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責任，各部門應(yīng)積極主動的協(xié)助好人力資源部，將培訓工作做好。

2、各部門必須以書面形式向人力資源部提出季度培訓計劃及培訓要求，人力資源部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司培訓計劃并呈報。

3、各部門負責人在學習培訓上要起表率作用，注意提高自身的素質(zhì)，不但要懂得作管理者，還要成為員工事業(yè)的良師益友。

第二十條、員工培訓制度實施流程

1、由人力資源部每季度前15天，向全體員工發(fā)放培訓需求調(diào)查表，根據(jù)員工的培訓需求，做出季度培訓分析報告，并與部門負責人商議后，做出公司季度培訓計劃。

2、外請專家培訓，人力資源部要做好選定課題―外請專家―費用預(yù)算―培訓場地―技術(shù)支持―參培人員管理―培訓效果評估的工作。

3、內(nèi)部培訓，由部門負責人按照課題，確定培訓講師，組織員工參加培訓。人力資源部負責督導(dǎo)。

4、部門培訓每月至少一次，側(cè)重于業(yè)務(wù)技術(shù)，可采取講課或討論的形式。培訓時間不少于1小時。

第五篇：培訓學校規(guī)章制度

一、請學員在規(guī)定的學習時間提前10到20分鐘到校，不遲到，不早退，并在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋。

二、請不要在教室內(nèi)大聲喧嘩，追逐打鬧，嚴禁攀爬把桿和窗臺。

三、請不要在教室內(nèi)吃零食，請保持教室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，把垃圾投入垃圾桶內(nèi)

四、上課時不準交頭接耳，有事和老師舉手打報告。

五、學員上下課必須有家長接送，家長送完學員請主動離校。

六、學員有事或有病請?zhí)崆按螂娫捳埣?，否則按曠課處理不予補課或往后推課。

七、學員學費請?zhí)崆耙辉陆积R，否則學費到期后停課處理,學費交后一月概不退費。

八、比賽和演出請積極參加，遵守紀律聽從帶隊老師的指揮，按時到達比賽或演出地點，有事不能去請?zhí)崆昂屠蠋熣f明，否則后果自負。

九、對于訓練好的學員可以送去專業(yè)的舞蹈學校深造和推薦工作。

第六篇：小公司管理的規(guī)章制度

（一）公司人事管理工作

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員；

2、協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工；

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作；

4、協(xié)同各部門對員工進行培訓，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力；

5、負責員工工資的管理工作；

6、負責正式員工勞動合同的簽訂；

7、負責保存員工相關(guān)個人檔案資料；

8、負責為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險和大病統(tǒng)籌等相關(guān)福利；

9、根據(jù)工作需要，負責招聘臨時工及對其的管理工作；

10、負責為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明。

二）公司行政管理工作

1、制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況；

2、負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理；

3、根據(jù)董事會批準的行政費用總額度，每月制定公司行政費用預(yù)算，并嚴格控制行政費用的支出；

4、負責公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度；

5、負責公司印章和介紹信的管理，嚴格執(zhí)行印章和介紹信的使用規(guī)定；

6、負責公司文件的管理工作；

7、根據(jù)公司行政管理制度，做好電話、傳真和復(fù)印機等設(shè)備的使用和管理；

8、負責公司車輛的管理和調(diào)度工作；建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養(yǎng)工作，定期檢查車輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作；

9、負責公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理；

10、負責公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理；

11、負責員工食堂工作的管理；

12、負責對外的接待及票務(wù)、住宿等工作；

13、根據(jù)總經(jīng)理的指示，積極組織好公司級的重大會務(wù)活動和日常的辦公會議；

14、負責公司大事紀工作；

15、負責信訪接待工作；

16、負責對派出所、安委會、居委會等單位的聯(lián)系工作；

17、負責辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、統(tǒng)計證、稅務(wù)證等的換發(fā)年檢工作。