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        勞務(wù)派遣公司規(guī)章制度范本(范文6篇)

        發(fā)布時(shí)間:2022-09-15 19:55:04

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        第一篇:公司考勤管理規(guī)章制度

        一、總則。

        為保持公司良好的工作秩序、加強(qiáng)員工考勤管理、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

        二、適用范圍。

        本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工)。

        三、工作時(shí)間。

        (一)公司員工每周實(shí)行五天工作制(周六、周日休息),每周工作時(shí)間為40小時(shí),每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門可根據(jù)實(shí)際情況制定一周工作時(shí)間。

        (二)作息時(shí)間

        1、其中老廠區(qū)作息時(shí)間為:上午8:00-11:30,下午13:30-17:00;進(jìn)駐新廠作息時(shí)間調(diào)整為:上午8:30-11:30,下午12:30-17:30,其中11:30―12:30為午飯及崗前休息時(shí)間、

        2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時(shí)間可作相應(yīng)調(diào)整,具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準(zhǔn)。

        (三)其中經(jīng)理級(jí)(含)以上人員(以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn))、銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制,可不參加日常考勤打卡,且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時(shí)間靈活安排和確定工作時(shí)間,因此不得申請(qǐng)任何加班工資。

        (四)司機(jī)及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要,均可不受上述規(guī)定的作息時(shí)間限制。

        (五)員工的工作出勤時(shí)間有特別規(guī)定的(保安等),如每天工作時(shí)間為12小時(shí)的,公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時(shí)間。其計(jì)算出勤小時(shí)數(shù)以月為單位進(jìn)行累計(jì),由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

        (六)員工應(yīng)按時(shí)上班,提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。

        (七)法定節(jié)假日,應(yīng)根據(jù)公司工作需要,靈活安排休息和上班。

        四、考勤方式。

        1、公司采取以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主,手工考勤記錄為鋪的辦法。

        各部門負(fù)責(zé)按月提報(bào)本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù),人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)照考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。如數(shù)據(jù)核查無(wú)誤,員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn),據(jù)此核發(fā)工資。

        2、打卡次數(shù):

        一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

        3、刷卡:

        員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤,全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常管理,數(shù)據(jù)采集、增補(bǔ)考勤卡??记诳毻咨票9?,遺失補(bǔ)辦需繳納30元/次的工本費(fèi)。

        4、簽到:

        對(duì)于沒(méi)有刷卡設(shè)備的辦公場(chǎng)所,公司采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)處罰。

        5、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

        員工出勤必須打卡或簽到,不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代理人和被代理人均給予罰款20 元/次,并通報(bào)批評(píng)。

        6、員工原則上應(yīng)先到公司報(bào)到后,方可外出公務(wù),因意外或緊急事件無(wú)法按時(shí)上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù),否則以遲到或曠工處理。

        7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時(shí)間,正常上班期間,必須嚴(yán)格遵守本制度。

        8、全體員工周六、周日到崗上班的,須照常打卡,由部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休,填寫《調(diào)休單》,報(bào)人事行政部抵減加班天數(shù)。

        五、異常出勤規(guī)定。

        (一)遲到。

        1、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的,視為遲到。每月累計(jì)遲到(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。

        2、遲到15分鐘以上1小時(shí)(含1小時(shí))以內(nèi),按照10元/次進(jìn)行扣薪。

        3、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)(含3小時(shí))以內(nèi)的,按曠工半天處理。

        4、遲到3小時(shí)以上的,按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工,仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的,當(dāng)月績(jī)效考核工資下降為零。

        (二)早退。

        1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),提前5分鐘以上離崗的,視為早退。每月累計(jì)早退(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。

        2、早退15分鐘以上1小時(shí)(含1小時(shí))以內(nèi),按照10元/次進(jìn)行扣薪。

        3、早退1小時(shí)以上3小時(shí)(含3小時(shí))以內(nèi)的,按曠工半天處理。

        4、早退3小時(shí)以上的,按曠工一天處理。

        (三)曠工。

        1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假已滿,未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者,以曠工論處。

        2、無(wú)故曠工半天,扣一日薪金;無(wú)故曠工一天者,扣三日薪金。無(wú)故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工七天者,給予開(kāi)除處理。

        3、因工作需要,員工不服從合理的工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗,一律視為曠工。

        (四)外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。

        (五)利用上班時(shí)間外出或者在崗做私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照20元/次進(jìn)行扣薪。

        (六)員工不能按時(shí)上班,須提前半小時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人(科長(zhǎng)/主任、部門經(jīng)理),否則按曠工處理。

        (七)未參加考勤打卡的處理:

        1、因請(qǐng)假未打卡者,須提交相應(yīng)的有效請(qǐng)假單據(jù)。

        2、因外出辦事未打卡者,須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。

        3、因其它原因未到公司打卡(除在辦公室已備案的請(qǐng)假、出差申請(qǐng)外)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫《異??记谏暾?qǐng)單》并由部門負(fù)責(zé)人簽字,并在簽字處簡(jiǎn)要說(shuō)明原因,沒(méi)有證明的視同曠工。

        (八)人事行政部負(fù)責(zé)落實(shí)考勤工作,每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

        六、請(qǐng)假管理規(guī)定。

        請(qǐng)假類別:帶薪年假,事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

        (一)帶薪年假:

        1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

        2、帶薪年假最長(zhǎng)累計(jì)不得超15天。

        3、凡休年假者須提前提出書面申請(qǐng),說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后,報(bào)主管副總經(jīng)理審核,最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        4、員工休年假須服從部門工作大局,由部本部門負(fù)責(zé)人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意,否則視為曠工。

        第二篇:勞務(wù)派遣合同范本

        甲方:

        乙方:

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞務(wù)合同,共同遵守本合同所列條款。

        第一條 勞務(wù)合同期限

        一、本合同為固定期限勞務(wù)合同。

        合同自_____年____月____日起至_____年____月____日。

        二、本合同約定試用期,試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

        三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_(kāi)____年____月____日至_____年____月____日止。

        第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

        一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:_______________________________。

        二、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,從事______工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在_______________。

        第三條 工作時(shí)間和休息休假

        一、工作時(shí)間按下列第______項(xiàng)確定:

        1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息一天。

        2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

        3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

        二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)三小時(shí),但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

        第四條 勞務(wù)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

        一、乙方試用期間的月勞務(wù)報(bào)酬為_(kāi)___元。

        二、試用期滿后,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞務(wù)報(bào)酬為_(kāi)____元。

        乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        三、甲方的工資發(fā)放日為每月_____日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

        四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

        第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

        甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。

        第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

        甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

        第七條 規(guī)章制度

        一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度,并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。

        二、乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

        第八條 勞務(wù)合同變更、解除、終止

        一、甲乙雙方變更、解除、終止勞務(wù)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

        二、甲方在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞務(wù)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        三、乙方按照雙方約定,辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

        第九條 違約責(zé)任

        甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì),根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。

        第十條 其他

        一、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

        二、本合同未盡事項(xiàng),按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

        三、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí),按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

        四、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。

        五、本合同一式____份,甲乙雙方各執(zhí)____份,用工單位留存____份。

        甲方(蓋章):

        ________年______月______日

        乙方(簽字):

        ________年______月______日

        第三篇:公司考勤管理規(guī)章制度

        第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為,以使其認(rèn)真工作,特制定本考勤管理制度。

        第二條 本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,也可另行規(guī)定。

        第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí),下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分,每周六、日不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),由總經(jīng)理辦公室另行通知。

        第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò) 30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。

        第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

        第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。

        第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

        第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),違者按遲到或曠工處理。

        第九條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

        第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

        第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2,達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

        第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次的處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

        第十三條 員工因公出差,須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn);情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷差旅費(fèi);特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

        第十四條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金。

        第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

        第四篇:公司考勤管理規(guī)章制度

        為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作,嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律,嚴(yán)格職工勞動(dòng)紀(jì)律,合理支付勞動(dòng)報(bào)酬,保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序,不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,根據(jù)《xx職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合xx實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細(xì)則。

        一、考勤的作用

        考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況,有效組織職工生產(chǎn),提高工作效率,保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必要工作;是按勞分配的主要依據(jù);是企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段;對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺(jué)性具有一定的促進(jìn)作用。

        二、考勤的范圍

        (一)按規(guī)定作息時(shí)間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況,記錄、填記職工考勤。

        (二)職工出勤并在工作時(shí)間內(nèi),因故或無(wú)故離開(kāi)工作崗位的檢查處理。

        (三)職工出勤、請(qǐng)假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報(bào)、保管;職工出勤率、出工率統(tǒng)計(jì)分析與填報(bào)。

        三、考勤的規(guī)定

        (一)根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作

        時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞衛(wèi)定20084號(hào))規(guī)定,職工應(yīng)嚴(yán)格按照制定的日勤制、輪班制作息時(shí)間表進(jìn)行工作與休息。

        (二)日勤制職工上、下班,應(yīng)以適當(dāng)信號(hào)通知;輪班制職工應(yīng)按輪班作息時(shí)間表的規(guī)定上、下班。

        (三各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同,結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

        (四)輪班制職工,如遇接班者到時(shí)未來(lái)接班,不得停止工作,應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人,以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。

        (五)職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度,服從生產(chǎn)指揮和工作分配,遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程,遵守職業(yè)道德,禁止非因工擅離工作崗位。

        四、各種假的規(guī)定

        (一)事假

        1.職工請(qǐng)事假1天以上的必須事先提交請(qǐng)假書(寫明休假原因、休假天數(shù)),零星事假的填記《零星假登記簿》,經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)8小時(shí)按1日計(jì)算,不足8小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算,不足1小時(shí)的不計(jì)。職工申請(qǐng)休事假原則上年度內(nèi)累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月。

        2.準(zhǔn)假權(quán)限。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,每月不得超過(guò)3天;貨運(yùn)中心部室(部長(zhǎng)、主任),每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,每月不得超過(guò)3天;行政正職,每次準(zhǔn)假權(quán)限10天,年度內(nèi)不得超過(guò)2次。職工因特殊情況確需一次請(qǐng)事假10天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)與再次申請(qǐng)休假天數(shù)合計(jì)超過(guò)10天的,必須經(jīng)報(bào)請(qǐng)貨運(yùn)中心班子成員集體研究決定,原則上年度內(nèi)為1個(gè)月。

        3.審批程序。職工不得越級(jí)直接向上級(jí)申請(qǐng)事假。貨運(yùn)中心部室(部長(zhǎng)、主任)、營(yíng)業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假,必須事先請(qǐng)示貨運(yùn)中心行政正職同意,方可準(zhǔn)假。在同一時(shí)間段,班組請(qǐng)假人數(shù)較多時(shí),營(yíng)業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運(yùn)中心行政正職報(bào)告,經(jīng)行政正職同意后,方可準(zhǔn)假。

        (二)病假

        1.職工因病或非因工負(fù)傷休假,應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假(診斷)證明書,休假(診斷)證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對(duì)職工提交的休假(診斷)證明書進(jìn)行審核,確定是否因病、傷休假。休假手續(xù),原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交,其他人提交無(wú)效。

        2.病、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病、傷的時(shí)間。在計(jì)算假期天數(shù)時(shí),應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。

        (三)工傷假

        工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請(qǐng)休工傷假的,應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險(xiǎn)參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書,經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假;工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的,按病假有關(guān)規(guī)定辦理。

        (四)婚假

        1.職工在工作地結(jié)婚時(shí),給予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對(duì)方工作地結(jié)婚的,給予7天以內(nèi)的婚假。另加往返路程需要的天數(shù),但最多不超過(guò)10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計(jì)算在婚假以內(nèi)。

        2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲),遼寧省規(guī)定婚假增加7天。

        3.職工休婚假,應(yīng)向單位提交書面申請(qǐng),并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。

        (五)喪假

        1.職工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內(nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數(shù),但最多不超過(guò)10天。

        2.職工的翁姑(公、婆)或岳父、母在職工工作地死亡,需要職工辦理喪事時(shí),給予3天以內(nèi)的喪假。

        (六)產(chǎn)假

        1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        2.職工晚婚晚育的(男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚,已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育),遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天,男職工護(hù)理假15天;吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天,男職工護(hù)理假7天;內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天,男職工護(hù)理假10天;河北省規(guī)定

        產(chǎn)假增加45天,男職工護(hù)理假10天;黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長(zhǎng)至180天,男職工護(hù)理假5-10天。

        3.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn),給予l5天至30天的`產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

        4.職工休產(chǎn)假、護(hù)理假,應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務(wù)部門出具的休假證明書。

        (七)計(jì)劃生育假

        1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定,晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假,實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,均屬于計(jì)劃生育假。

        2.職工實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假(診斷)證明書和門診病歷(做輔助檢查的,要提交相應(yīng)輔助檢查資料,如b超、彩超報(bào)告單)、孕檢報(bào)告單等。

        3.職工休計(jì)劃生育假的天數(shù),按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        (八)女職工哺乳時(shí)間

        有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作。

        第五篇:勞務(wù)派遣公司-經(jīng)營(yíng)管理制度

        經(jīng)營(yíng)管理制度

        為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

        第一章

        組織機(jī)構(gòu)

        第一條、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行,遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公平的原則,并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理,同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。

        第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù),各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長(zhǎng)一人。

        第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度,主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持,至少每月召開(kāi)一次。

        第二章

        人事與勞動(dòng)管理

        第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制,聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同,并建立檔案。第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外,應(yīng)視同全職員工管理。

        第八條、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利,并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

        第九條、我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行考核??己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘,不合格者不予續(xù)聘。

        第十條、有下列情形之一者,經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退:

        (一)因故意或過(guò)失造成錯(cuò)誤,嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的;

        (二)有瀆職、失職行為,使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的;

        (三)因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的;

        (四)不服從管理,無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作,又不服從公司安排的其他崗位的;

        (五)違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的;

        (六)有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

        第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資(或者其他的工資形式),其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

        第十二條、我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員,可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

        第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的,由我公司依法代扣代繳。

        第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì),我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

        第三章

        財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理

        第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度,采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,開(kāi)設(shè)銀行帳戶,建立帳目和會(huì)計(jì)科目,選聘合格財(cái)會(huì)人員,規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。

        第十六條、我公司每進(jìn)行財(cái)務(wù)決算,決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。

        第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳,我公司的收入主要用于下列開(kāi)支:

        (一)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出;

        (二)人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利;

        (三)議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入;

        (四)交納稅費(fèi);

        (五)其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。

        (六)利潤(rùn)分配

        第十八條、公司的各項(xiàng)開(kāi)支,均應(yīng)有合法的憑據(jù),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。

        第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有,任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分,非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法,保證公司資產(chǎn)的保值。

        第四章

        勞務(wù)派遣管理

        第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé) 任。

        第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工,經(jīng)考核合格后,與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定,保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。第二十二條、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托,由我公司按規(guī)定受理,依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托,不得私自收取費(fèi)用,更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

        第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用;我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。

        第二十四條、我公司按照用人單位的要求,依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。

        第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施,并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。

        第二十六條、用人單位使用派遣員工的,應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對(duì)待,用人單位不得向派遣員工收取押金,不得扣留有關(guān)身份證件。第二十七條、需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。

        第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的,用人單位應(yīng)在第一時(shí)間組織救助,并將實(shí)際情況通知我公司,依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

        第五章

        安全制度

        第二十九條、為加強(qiáng)勞務(wù)派遣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障安全,我公司向勞務(wù)用工單位派遣的勞務(wù)員工,必須符合用工單位對(duì)其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求。

        第三十條、我公司與勞務(wù)員工簽訂的勞動(dòng)合同,應(yīng)充分保障勞務(wù)員工的勞動(dòng)安全權(quán)利,載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動(dòng)安全保障等事項(xiàng),并依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),根據(jù)實(shí)際情況為其繳納安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)。

        第三十一條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)職責(zé),為勞務(wù)員工提供安全的工作環(huán)境、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)勞務(wù)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,定期組織體檢,并建立健全本單位勞務(wù)員工的安全管理檔案。不得強(qiáng)迫勞務(wù)員工從事危害生命安全和身體健康的工作。第三十二條、勞務(wù)員工應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)義務(wù),遵守用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程,主動(dòng)接受教育培訓(xùn)、服從管理、正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品,發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告,積極參與事故搶險(xiǎn)和救援。第三十三條、我公司派遣的員工,如需從事特種作業(yè)的,應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)培訓(xùn)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證,持證上崗。

        第三十四條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),告知其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施,督促其掌握設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動(dòng)防護(hù)用品的安全使用、維護(hù)、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識(shí)。

        第三十五條、在工作中不斷的建立和完善勞務(wù)派遣方面的監(jiān)督管理制度,加強(qiáng)管理,將安全生產(chǎn)落實(shí)到實(shí)處。

        第六章

        附則

        第三十六條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

        第六篇:公司考勤管理規(guī)章制度

        一、作息時(shí)間

        1、公司實(shí)行每周5天工作制

        上午9:00~12:00

        下午14:00~18:00

        2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10;

        3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10。

        4、保潔員:7:30

        5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

        二、違紀(jì)界定

        員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

        1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

        2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理;

        3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

        4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元;

        5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

        三、請(qǐng)假制度

        1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

        2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

        3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

        4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

        5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

        6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

        7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

        1)父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

        2)配偶或子女傷亡給假10天

        四、批假權(quán)限

        1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

        2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

        3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

        五、考勤登記

        公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

        六、外出

        1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

        2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

        七、加班

        1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

        2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

        3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

        八、出差

        1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。

        九、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

        十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

        十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

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