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        單位勞動(dòng)規(guī)章制度(大全)

        發(fā)布時(shí)間:2022-09-15 19:55:47

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        第一篇:?jiǎn)挝粍趧?dòng)紀(jì)律管理制度

        為了有效加強(qiáng)班組的勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范班組成員的行為,保證班組工作能夠及時(shí)有效的完成,特制定本制度。

        一、考勤管理制度

        1、上班時(shí)不得遲到、早退,每遲到1分鐘罰款1元,遲到30分鐘報(bào)綜合辦,按曠工處罰;

        2、曠工一天罰款100元,1個(gè)月內(nèi)曠工3天,第4天起視為自動(dòng)離職;

        3、如因工作需要加班,均不得無故拒絕;

        4、請(qǐng)假需提前與班組長(zhǎng)溝通,寫請(qǐng)假條批示后方可休假;

        5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請(qǐng)示班組長(zhǎng)。

        二、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

        對(duì)于出現(xiàn)以下情形之一者,視情節(jié)程度,處以20-200元罰款:

        1、每周周一至周四不著工裝,不佩戴工作牌;

        2、上班時(shí)擅離職守,睡覺,看雜志,看小說等與工作無關(guān)的事;

        3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排;

        4、工作時(shí)間酗酒、賭博;

        5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接,并在半小時(shí)內(nèi)未回復(fù);

        6、謊報(bào)實(shí)情者;

        7、泄露公司商業(yè)機(jī)密者。

        以上制度從制定之日起開始執(zhí)行!

        第二篇:用人單位勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

        目的:為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項(xiàng)制度。

        1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員,然后開早會(huì)(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。

        2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

        3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

        4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律,做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識(shí);認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。

        5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的'難易度,提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī),對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的排隊(duì)下班。

        6、愛護(hù)公司財(cái)物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

        7、所有人員對(duì)車間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi);嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見物料,每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé),對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

        8、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。

        9、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。

        第三篇:勞動(dòng)保障規(guī)章制度

        勞動(dòng)保障規(guī)章制度

        第一章 總則

        第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

        第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

        第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

        第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

        第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

        第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

        第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

        第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。

        第三章 勞動(dòng)合同管理

        第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

        第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)

        勞動(dòng)保障規(guī)章制度

        合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

        第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

        第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

        第14條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:

        (1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

        (2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

        (3)、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;

        (4)、被依法追究刑事責(zé)任的;

        (5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

        (6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

        (9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        第15條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

        (1)、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

        (2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

        (4)、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

        (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

        勞動(dòng)保障規(guī)章制度

        第16條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

        (1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

        (2)、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

        (4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

        (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

        員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償單位下列損失:

        (1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

        (2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

        (3)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

        (4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

        第18條非單位過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。

        員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

        員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

        第19條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

        (1)、勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

        (2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

        (3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

        (4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

        (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        勞動(dòng)保障規(guī)章制度

        終止勞動(dòng)合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

        第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

        第22條單位解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

        第四章 工作時(shí)間與休息休假

        第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

        第24條員工每天正常工作時(shí)間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

        第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

        第四篇:?jiǎn)挝粍趧?dòng)紀(jì)律管理制度

        公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性,特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。

        1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。

        2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元。

        3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元。

        4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰50元。

        5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會(huì),8:00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。

        6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

        7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

        8、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計(jì),另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

        9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

        10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

        11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

        12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個(gè)人檔案。

        13、存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:

        (1)員工出廠,除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記)。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。

        (2)著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

        (3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的。

        (4)上班期間,員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。

        (5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。

        (6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí),造成生產(chǎn)混亂的。

        (7)未經(jīng)許可,非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財(cái)務(wù)部門等。

        (8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

        (9)工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng),大聲喧嘩干擾他人工作等的。

        (10)沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

        (11)不愛護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的。

        (12)員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

        (13)操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),不遵守安全操作規(guī)程的。

        (14)設(shè)備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的。

        (15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的。

        (16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。

        (17)下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的。

        14、存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:

        (1)不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰)。

        (2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的,給予雙方處理。

        (3)無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的。

        (4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。

        (5)上班時(shí)間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的。

        (6)沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。

        (7)對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

        15、存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元:

        (1)連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

        (2)工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

        (3)嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,對(duì)于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

        (4)違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

        (5)被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

        (6)盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財(cái)物,金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

        (7)經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

        (8)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

        (9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

        15、有下列情況之一者,應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),其中嘉獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。立功,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

        (1)弘揚(yáng)正氣,見義勇為,救死扶傷,立功者。

        (2)助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。

        (3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。

        (4)根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。

        (5)企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù),能擔(dān)負(fù)責(zé)任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎(jiǎng)或立功。

        (6)連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。

        (7)非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時(shí)反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎(jiǎng)或立功。

        (8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定,嘉獎(jiǎng)或立功。

        (9)無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的.一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。

        16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

        17、本制度適用于公司全體員工。

        18、本制度自發(fā)文之日起施行。

        第五篇:勞動(dòng)保障規(guī)章制度

        青島愛搜廣告有限公司

        勞動(dòng)保障規(guī)章制度

        總則

        本《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》之主要目的,在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利,能在工作上獲得更完善的合作和了解。

        一、勞動(dòng)合同

        1、自用工之日起,新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系;人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時(shí)

        間內(nèi)與新員工訂立書面勞動(dòng)合同。

        2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

        3、公司會(huì)根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。

        二、試用期

        1、公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短,按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。

        2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計(jì)算工資。

        三、正式員工

        1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工,將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

        2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

        四、退休

        1、員工應(yīng)在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時(shí)退休。

        2、公司會(huì)考慮按其它合約形式,重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須

        每年檢討。

        五、工作時(shí)間

        1、員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定,有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間,必須遵守所在部門或區(qū)域的

        作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可,不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。

        2、公司根據(jù)國家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí)。

        3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候,個(gè)別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應(yīng)該服從部門的合理

        輪班安排,配合生產(chǎn)需要;一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。

        六、超時(shí)工作

        1、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成所分

        配的工作。

        2、若因生產(chǎn),工作或緊急事件需要時(shí),公司將合理地安排員工有償加班。

        3、被安排加班的員工,除特殊事由外,應(yīng)積極配合公司安排。

        4、員工加班,公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)選擇以1:1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式,補(bǔ)

        償加班的員工。

        5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)償。

        6、以下情況不視為加班:

        (1) 參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議;

        (2) 參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí);

        (3) 適逢公休日出差,并且在出差地未有參與工作的員工;

        (4) 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長(zhǎng)

        工作時(shí)間的;

        (5) 未經(jīng)申請(qǐng)或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作。

        七、發(fā)薪日期及方法

        1、工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算,即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計(jì)算月。

        2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶。

        3、在黃金周的月份(如五

        一、國慶、春節(jié)等)新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整

        休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

        八、勞動(dòng)合同的解除和終止

        1、動(dòng)合同的解除:

        (1)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,須提前三日通知公司;

        員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同,須提前三十日以書面形式通知公司。

        (2)、員工有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的

        ②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的

        ③嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的

        ④員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

        響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的

        ⑤以欺詐手段,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同

        ⑥被依法追究刑事責(zé)任的

        ⑦員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從

        事由公司另行安排的工作的

        ⑧員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

        ⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,

        經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

        2、勞動(dòng)合同的終止:

        有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同:

        (1)、勞動(dòng)合同期滿

        (2)、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

        (3)、員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

        (4)、公司被依法宣告破產(chǎn)的

        (5)、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的

        (6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

        九、考勤制度

        守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守,公司是絕對(duì)不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤:每月遲到、早

        退及缺勤超過公司所規(guī)定之時(shí)間者,其薪金將按比例扣除,屢犯者公司更會(huì)對(duì)其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。

        十、休息日、節(jié)假日

        1、享有資格:所有員工。

        2、休息日:每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要,休息日將遵照倒班

        表安排)。

        3、節(jié)假日:按照國家規(guī)定,節(jié)假日為員工有薪假期,而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒

        布規(guī)定。

        十一、法定年假

        1、享有資格:除特別約定外,連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工,可享受帶薪法定年休假。

        2、員工所享有之法定年假日數(shù),按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行。

        十二、病假

        享有資格:?jiǎn)T工一經(jīng)錄用,如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書,即可享

        受政府規(guī)定的有薪病假。

        十三、婚假

        享有資格:?jiǎn)T工入職后經(jīng)合法婚姻登記,可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參

        照國家有關(guān)規(guī)定》

        十四、分娩產(chǎn)假

        享有資格:符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工,可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假

        (具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定)

        十五、喪假

        享有資格:?jiǎn)T工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪,可在辦理喪

        事期間給予有薪假期,具體情況請(qǐng)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。

        十六、事假

        享有資格:未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

        十七、工傷

        享有資格:根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章認(rèn)定的

        員工。

        十八、員工福利

        1、社會(huì)保險(xiǎn):公司依據(jù)政府政策的規(guī)定,按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

        2、工作餐:?jiǎn)T工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。

        3、班車:根據(jù)實(shí)際情況,公司將酌情向員工提供班車。

        4、保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要,公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)

        身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。

        5、其它福利:根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。

        勞動(dòng)保障規(guī)章制度范本(共10篇)

        單位規(guī)章制度

        企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

        勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容

        勞動(dòng)管理規(guī)章制度

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