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第一篇:勞動管理規(guī)章制度
為了加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理秩序,規(guī)范選礦廠員工工作行為,根據(jù)選礦廠實際管理情況,特制定本制度。
第一條 選廠職工,必須嚴格遵守交接班制度,提前30分鐘到車間會議室報到,參加班前會議,任何人不得無故缺席,否則按曠工對待。
第二條 準時上下班,不得遲到、早退,遲到、早退在10分鐘以下的,每分鐘扣罰1元;在10分鐘以上,30分鐘以下的,給予罰款20元,30分鐘以上的按曠工對待。
第三條 曠工一天扣罰50元工資,連續(xù)礦工3天,月累計曠工在5天者,上報公司人事部門,解除勞動合同,同時兼并執(zhí)行罰款,標準每天50元。
第四條 車間職工考勤由班長統(tǒng)一考勤和管理,月終由廠長負責匯總審核,核對無誤后張榜公布,在與員工無爭議時上報公司人力資源部。
第五條 員工因有事需要請假時,需提前4小時辦理請假手續(xù),以便車間安排頂班人員,否則不予準假。(特殊情況除外)
第六條 員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責任,若無故推脫或者不履行責任和義務(wù)的,每次罰款100元,情節(jié)嚴重的停職檢查或辭退。
(1)崗位缺員時,配合車間完成加班工作,任何人不得借故推辭;
(2)參加廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習工作;
(3)參加廠部臨時安排的其他工作。
第七條 員工請假時必須按程序履行審批手續(xù),具體規(guī)定如下:
(1)請假3天及以下的,由班長簽字,主管副廠長批準;
(2)請假3天以上7天以下的,由班長簽字,廠長批準;
(3)請假7天以上的由班長簽字,廠長審核,公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準;
(4)不按程序辦理的請假條一律無效。
第八條 員工超假不到的,必須向廠部說明原因,并須辦理續(xù)假手續(xù),否則即視為曠工。
第九條 員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時,若條件符合休假要求,可按基礎(chǔ)工資標準發(fā)放薪金;同樣事假、病假的缺勤工資按基礎(chǔ)工資標準扣除。
第十條 選礦廠員工必須服從班組長和廠部的管理,認真履行崗位工作職責,服從車間生產(chǎn)指令,對不服從管理的員工立即停職檢查,同時給予罰款100元,情節(jié)嚴重或貽誤生產(chǎn)者,交與公司解除勞動合同。
第十一條 員工在上班期間必須嚴格要求,認真操作,禁止干與工作無關(guān)的事,有下列行為者,每次處以10元以下的罰款。
(1) 上班期間用手機上網(wǎng)、聊天、玩游戲的;
(2) 上班期間看雜志、電子小說的;
(3) 聚眾談笑閑聊,擅離崗位的;
(4) 干其他與工作無關(guān)之事的。
第十二條 嚴禁竄崗、脫崗行為,竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的,扣罰10元,在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元,在30分鐘以上的取消當日考勤。上班期間吃飯時間不得超過50分鐘,超過
50分鐘按脫崗處理。
第十三條 嚴禁酒后上崗,否則罰款100元,因酗酒影響生產(chǎn)的,罰款500元,造成設(shè)備事故、人身事故的,一切后果自負,公司不承擔任何責任。
第十四條 嚴禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團結(jié)的行為,否則視其情節(jié)給予相應(yīng)的罰款。
(1) 因毆打他人造成輕微傷害的;
(2) 無故謾罵他人使其精神損傷的;
(3) 毆打他人造成嚴重傷害的,直接解除勞動合同,移交公安機
關(guān)處理。
第十五條 嚴禁破壞公共財產(chǎn)、設(shè)施,對故意破壞公共財產(chǎn)、設(shè)施的員工,除處以最少50元罰款外,同時承擔修復(fù)費用。
第十六條 凡是有盜竊公司財物或勾結(jié)外人倒買公司材料的行為者,一經(jīng)查處,立即做除名處理,同時移交司法機關(guān)依法懲辦。
第十七條 嚴禁上崗期間睡崗,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,月累計睡崗在3次以上的,給以嚴重警告,并處以50元以上罰款。
第十八條 各崗位操作人員必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程,有下列行為的,處以50至1000元的罰款:
(1) 違章、違規(guī)操作不加改正的;
(2) 若因違章操作而造成的金屬流失的;
(3) 因檢查不到位和違規(guī)違章操作造成停車停產(chǎn)的;
(4) 違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。
第十九條 碎礦崗位人員開車前必須上下聯(lián)系,確認無誤后方可開車。崗位人員必須按車間工藝要求,保證礦石粒度,否則每次扣罰當班破碎班長50元,相關(guān)崗位工每人30元。
第二十條 磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細度,若因跑粗造成浮選沉槽的,每次扣罰當班球磨工50元罰款。
第二十一條 嚴禁跑冒滴漏,杜絕金屬流失,若因下列因素而造成跑冒滴漏的,每次罰款20至50元。
(1) 不按規(guī)定加藥;
(2) 長時間脫崗,因操作不到位造成事故的。
第二十二條 藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑,有下列行為時罰款50至100元:
(1)因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的;
(2)因藥箱內(nèi)斷藥造成管道凍堵的:
(3)造成浮選斷藥的。
第二十三條 水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,不斷巡回檢查,保證泵的正常運轉(zhuǎn),有下列工作失職行為時,處以50至100元罰款。
(1) 不按時給設(shè)備加注潤滑油造成設(shè)備高溫的;
(2) 設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的;
(3) 電流、電壓不正常不及時上報而致使泵跳閘的;
(4) 違章、違規(guī)操作的;
(5) 安全防護設(shè)施不完整的;
(6) 不按設(shè)備管理要求來進行日常維護的。
第二十四條 選廠員工必須嚴格遵守安全規(guī)定,整齊穿戴勞保用品, 否則造成人身安全事故責任自負。
第二十五條 各種設(shè)備操作及機電值班人員,必須巡回對設(shè)備進行檢查,嚴禁設(shè)備帶病作業(yè),否則罰款50元。
第二十六條 全廠員工必須講文明,懂禮貌,遵紀守法,愛崗敬業(yè),團結(jié)互助,樹立企業(yè)良好形象。
第二十七條 各班組必須按要求搞好車間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生,否則每查出一次處罰班長50元。
第二十八條 車間運轉(zhuǎn)設(shè)備,必須按時進行潤滑,定期進加注潤滑油脂,否則每查處一次罰款50元,若因潤滑不到位而形成事故時,除罰款外按《設(shè)備事故處理辦法》追究其他責任。
第二十九條 崗位人員必須認真填寫設(shè)備運行記錄,要求字跡工整、事項條理清晰,以便接班人員辨認,否則每次罰款20元。
第三十條 主要設(shè)備操作人員要經(jīng)常觀察電流、電壓和主要部位溫度,保證設(shè)備安全運行。
第三十一條 選礦廠各崗位人員對于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設(shè)備事故的,不及時上報或隱瞞不報者,開除廠籍。
第三十二條 本制度如有與公司制度相抵觸時,按公司規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 本制度自公布之日起實施。
選礦廠
20XX年1月18日
第二篇:勞動管理規(guī)章制度
1、教師必須按課表規(guī)定準時上課,準時參加教研活動,準時參加教職工大會、政治學(xué)習及其他通知規(guī)定應(yīng)該出席的會議和活動。切實遵守《職業(yè)道德規(guī)范》,教書育人,為人師表;班主任必須堅持全方位管理,全面處理班級事務(wù);職員、職工必須堅守工作崗位。
2、教職工因事、因病請假,必須事先按程序辦理書面請假手續(xù),經(jīng)批準后方可離崗,否則視為曠工曠課。如因特殊情況來不及事先書面請假的,事后應(yīng)說明情況,補辦書面請假手續(xù)。如無正當理由或無書面假條的,仍按曠工曠課處理。
3、教師不得擅自調(diào)課,如因工作或其它原因,需要調(diào)課的,須經(jīng)教導(dǎo)處同意,否則私調(diào)雙方均以事假缺課處理。
4、教師上課必須準備好教案(紙質(zhì)教案或電子教案),按《教學(xué)工作常規(guī)》規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量要求布置作業(yè),要注意教態(tài)、儀容、儀表,一般不坐著講課,上課不會客、不接聽手機、不吸煙、不做任何與教學(xué)無關(guān)的事;夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。
5、教師必須按規(guī)定上好輔導(dǎo)課,按時上交教學(xué)計劃、成績統(tǒng)計、工作總結(jié)及學(xué)校要求的其他材料。認真制卷、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)計、分析。學(xué)期結(jié)束接受學(xué)生測評及學(xué)??荚u。
6、因公需外出,須提前1天報告分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門,以便提前安排工作。
7、教職工必須按時按質(zhì)按量完成本職工作。因拖拉積壓的工作任務(wù),在工作時間外突擊者一律不作加班處理,不發(fā)加班費,貽誤工作視為失職或教學(xué)事故。
(二)考勤制度
1、教職工凡因病、事、喪、產(chǎn)等原因,確需請假者必須履行請假手續(xù),未經(jīng)批準,不準擅自離開工作崗位。
2、教職工請假一天以上,請假條經(jīng)各處室主任和領(lǐng)導(dǎo)審批同意后需交辦公室備案,返校后及時到辦公室銷假,一天之內(nèi)的請假可先由各處室登記備案,月底交辦公室。
3、教導(dǎo)處堅持逐節(jié)進課堂考勤。凡通知臨時代課或調(diào)課的教師,未經(jīng)準假登記且不能及時到崗者,一律按正課的遲到或誤課論處。
4、大病恢復(fù)、帶病工作等特殊情況,學(xué)校在其做好常規(guī)、不影響正常工作的前提下,酌情予以短期特殊照顧。
(三)請假制度
1、凡請病、事假(特殊情況除外)均要嚴格按以下程序辦理書面請假手續(xù):
在各處室主任處(行管人員在辦公室,后勤人員在總務(wù)處,教師在教務(wù)處)領(lǐng)取請假申請單,逐級報各處室主任――分管校長――校長――假條(2份),一份交校長室、一份交相關(guān)處室主任保存。1天內(nèi)由各處室主任批準,1―3天由分管校長批準,4―15天由校長批準,15天以上由學(xué)校支委會集體討論報市教育局批準。情況緊急,可先向分管校長請假,但必須在約定時間內(nèi)按時補辦書面請假手續(xù),假期計算從請假之日起至銷假之日止(含雙修日)。
2、凡不請假者,或無書面假條,或不按程序逐級請假的均視為曠課或曠工。無病假相關(guān)證明的,視為事假處理。
3、請假人假期已滿需繼續(xù)請假的,應(yīng)提前一天辦好續(xù)假手續(xù),以便安排工作。
4、學(xué)校及教研組,處室的各種活動、會議均為考勤時間。婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、請假期滿,應(yīng)及時向各處室主任銷假。
6、各部門負責人審批時,應(yīng)全面了解請假人的工作情況,協(xié)商工作調(diào)整方案(含調(diào)課處理意見),并報告上一級主管領(lǐng)導(dǎo)。對準假后造成誤課、誤工的,將追究負責人及相關(guān)人員的責任。
(四)請假待遇
1、婚假:職工晚婚的,(女23周歲以上,男25周歲以上)的給假15天,包括公休日和法定假日;非晚婚給假3天,不包括公休日和法定假日;在寒暑假結(jié)婚的,不另給假期。
2、喪假:直系親屬(父母、配偶和子女)及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母給假3天,其他非直系親屬不給假;去外地料理喪事的,根據(jù)路程遠近,另給予路程假,最多不超過7天。
3、符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工,給予產(chǎn)假90天(遇寒暑假可順延),其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的,休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi),在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天,男方享受護理假十五天。晚育的(女24歲以上初產(chǎn)婦)增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)、剖腹、III度會陰破裂加15天,每多生育一個嬰兒加15天。計劃生育嚴格實施一孩上環(huán),二孩結(jié)扎的節(jié)育措施,帶環(huán)受孕,人工流產(chǎn)(不滿四個月)的給假15天。
4、產(chǎn)假期滿后,上班母乳喂養(yǎng)嬰兒的,每天給上下午各半小時的哺乳時間,作正常出勤處理,獨生子女不滿5周歲患病住院可給予夫婦一方3―7天公假陪護。
5、教職工本人生病住院,年內(nèi)可給7天以內(nèi)的病假(重大疾病患者,學(xué)校將酌情另行處理)。
6、教職工直系親屬(父母、配偶、子女)生大病,住院手術(shù),可請護理假2天。另根據(jù)路程遠近,給予路程假,最多不超過4天。
7、因工作調(diào)動或拆遷需要搬家的,給予2天以內(nèi)的搬家假。另根據(jù)路程遠近,給予路程假,最多不超過4天。
8、子女考上外地大學(xué),一次性給予2天以內(nèi)的護送假。另根據(jù)路程遠近,給予路程假,最多不超過4天。
注:以上待遇假均為連續(xù)假,本市內(nèi)一律不給路程假。對堅持上班,放棄待遇假的教職員工,學(xué)校計入個人年度考核,突出者學(xué)校將酌情給予獎勵。
9、在不連續(xù)請假,不影響工作(最多只能微調(diào)課表)的情況下,工齡10――20年,或工齡20年以上的教職工,每學(xué)年可有6天或10天的零星待遇假。
(五)?。ㄊ拢┘倨诘挠嬎?/p>
連續(xù)?。ㄊ拢┘僦杏黾倨诘模倨诤蠹瓷蠉徆ぷ鞯?,病(事)假算至假期前,假期后仍不能上崗工作的,則應(yīng)將假期計入?。ㄊ拢┘贂r間。
(六)教學(xué)紀律在年終獎和工資津貼的體現(xiàn)
1、教職工病事假一律按30元/天的標準扣發(fā),年終全勤獎按5元/天扣發(fā)。
2、職工曠工,月工資津貼扣80元/天,年度全勤獎加扣40元/天。教師誤課、私自調(diào)課,工資津貼扣40元/節(jié),年度全勤獎加扣20元/節(jié)。教師無故不參加教研活動,教職工無故不參加集會,一律按誤課一節(jié)論處。連續(xù)曠工15天以上,予以解聘。
4、教師上課無教案、接聽手機和抽煙者,月工資津貼扣10元/次;年終獎加扣10元/次。
5、教師上課遲到10分鐘及其以上,視誤課一節(jié)處理;遲到5分鐘以內(nèi),月工資津貼扣5元/次;遲到10分鐘以內(nèi),月工資津貼扣10元/次。早自習遲到5分鐘以上,停發(fā)早自習津貼,無故缺席者視誤課半節(jié)處理。遲到時間累計計入年終獎和年度目標考核中。
6、教職工擅自拖延報表或計劃總結(jié)等而影響學(xué)校工作進度的,月工資津貼扣15元/天;年終獎,視情節(jié)一項扣20元―100元。
7、未經(jīng)授權(quán),任何人私自向?qū)W生收取費用的,除退回全部費用外,月工資津貼扣200元,并承擔其行為造成的后果,不享受年終獎。
8、體罰學(xué)生,除承擔其行為造成的后果外,視情節(jié)輕重,月工資津貼扣50――200元/次;年終獎扣50―200元/次。情節(jié)嚴重的,予以解聘。
9、損壞公物(或保管不當造成損失),或收費失誤者照價賠償。
10、吵架、打架的雙方,或在校內(nèi)罵人、無理取鬧、惡意中傷他人或擾亂會場紀律者,除承擔其行為造成的后果外,工資津貼扣200元/次;年終獎扣50―200元/次。情節(jié)嚴重的,予以待崗或解聘。
11、違反計劃生育者按國家計劃生育管理辦法執(zhí)行。
12、違反操作造成事故者,視情節(jié)輕重,月工資津貼扣50―200元/次;年終獎扣50――200元/次;情節(jié)嚴重的,予以解聘。
注:違紀行為處理程序:部門調(diào)查――書面報告校長室――校辦備案、按章執(zhí)行。
第三篇:員工勞動紀律管理制度范本
1 目的與范圍
為規(guī)范公司員工工作、勞動行為,加強員工團隊意識教育,提升公司整體形象,高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動,根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際,特制訂本管理規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
2 職責
2.1 總經(jīng)理助理:歸口負責公司勞動紀律管理工作,負責勞動紀律規(guī)范的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。
2.2 行政人事部:負責公司勞動紀律管理的具體工作,負責按照規(guī)定開展日常工作。
2.3 各部門與生產(chǎn)車間: 負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作。
3 管理內(nèi)容與要求
3.1考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一天。
3.2作息時間
3.2.1 職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制:時間為:周一至周五:上午:
8:30——12:00,下午:13:00——17:30;周六:上午:9:00——12:00,下午:13:00——15:00,星期日和節(jié)假日串休。
3.2.2 車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定,并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。
3.1.2 銷售部因工作性質(zhì)的不同,除遵守公司考勤制度外,根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。
3.3 工作考勤
3.3.1 公司實行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次,分別為:早上班、午上班、晚下班,車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織,按生產(chǎn)班次時間進行打卡,分別為上班時、下班時。
3.3.2 公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡,因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的,應(yīng)提前通過電話請示本部門負責人,由部門負責人負責考核并書面申報,否則一律視為未報到。
3.3.3 公司執(zhí)行每月考勤制度,各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延),各部門(含車間,下同)應(yīng)當將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負責人簽字后,上報行政人事部,每遲報一次,扣罰部門負責人和考勤人員各50元。
3.3.4 結(jié)合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊,不能與職能部門員工一起考勤的,該員工不做每日例行打卡,考勤以每日工作交接記錄為依據(jù),具體情況由部門負責人根據(jù)實際情況決定。
3.3.5 員工須按時打卡并如實出勤,對于虛報考勤或弄虛作假,情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤,情節(jié)嚴重的予以記過并罰款。
3.3.6 員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的,可申報部門領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報道,但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7 由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習以及各類值班統(tǒng)一考勤,遲到、早退、無故缺席等人員將按正??记谥贫扔枰蕴幜P。
3.3.8 如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的,暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。
3.3.9 考勤員因工作不當,造成虛假、漏報的,對考勤員予以100元/次處罰。
3.4 考勤分類s("content_relate");
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第四篇:勞動的規(guī)章制度
為了加強企業(yè)的勞動管理,實現(xiàn)本廠的長短期發(fā)展目標;本著“誠信敬業(yè),優(yōu)質(zhì)高效”的原則,制定本制度。
1、遵守工作時間,按時上下班。做到不遲到,不早退,不私離崗位。
2、嚴格請銷假制度。有事要提前請假,返回后要立即銷假。
3、遵守工作紀律,自覺養(yǎng)成良好的工作習慣。
4、服從領(lǐng)導(dǎo),聽從分配。有意見和建議要及時反映,不得滿腹牢騷,消極怠工。
5、團結(jié)友愛,互相幫助。同事間要以誠相待,對客人要文明禮貌。不準拉幫結(jié)伙,打架斗毆和酒后鬧事。
6、愛崗敬業(yè),團結(jié)協(xié)作。努力鉆研生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識,愛好工廠的一草一木。積極向廠領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。
7、講究生產(chǎn)工作秩序。要始終保持廠區(qū),場地,車間及辦公場所的整潔衛(wèi)生。按規(guī)定存放自行車,摩托車及其他物品。
8、講文明,講禮貌,講衛(wèi)生,講紀律,講秩序。不準在食堂,走廊,車間等場所打鬧,不得有其他野蠻行為。
9、對違反上述規(guī)定的職工視情節(jié)輕重處以50---100 元罰款。
第五篇:勞動的規(guī)章制度
(1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;
(2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;
(3)、工作區(qū)域保持良好端正的`坐姿與站姿,無不雅姿態(tài);
(4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;
(5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;
(6)、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,長過衣領(lǐng),不準留胡子。
(7)、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌,樹立公司良好形象,給客戶留下良好印象;
(8)、接聽電話的標準用語為“您好,XX公司”;
(9)、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,通話完畢,道別后待對方掛斷之后方可掛機;
(10)、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量,并注意語氣文明,以免影響他人;
(11)、接聽重要電話時,養(yǎng)成電話紀錄的習慣;
(12)、同事不在時,代為接聽工作電話,做好記錄并及時轉(zhuǎn)告;
(13)、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥;
(14)、沒按標準接聽電話,每次扣1分;
(15)、隨時保持工作區(qū)域的整潔,井然有序,物品擺放整齊。
(16)、工作結(jié)束后整理好桌面,將各類資料放入文件柜,妥善保管;
(17)、下班時要關(guān)好門窗,隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復(fù)印機、飲水機等設(shè)備并切斷電源;
(18)、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音,做到“三輕”DD走路輕、說話輕、操作輕。
(19)、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。
(20)、非工作要事,員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。
(21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物,都必須立即清理干凈。
(22)、不可在公司內(nèi)擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責。
(23)、上班后不允許吃早餐,化妝,需盡快進入工作狀態(tài)。
第六篇:勞動的規(guī)章制度
一、部門簡介
院勞動生活部是連接學(xué)生,食堂,后勤與物業(yè)等學(xué)院相關(guān)部門的紐帶。通過成立生活管理專業(yè)委員會、深入廣大同學(xué)日常生活以及廣泛的收集全院學(xué)生的意見及建議等方式對與學(xué)生息息相關(guān)的餐飲、住宿、洗浴、校園內(nèi)購物和教學(xué)區(qū)生活等多方面進行組織協(xié)調(diào)監(jiān)督與管理,經(jīng)常向?qū)W院相關(guān)部門反映學(xué)生的心聲向同學(xué)們反饋學(xué)院的相關(guān)信息。此外,本部門還負責勤工儉學(xué)制度的落實與實施,同時,健全學(xué)院的勞動衛(wèi)生制度,確保同學(xué)們能夠生活在衛(wèi)生舒適的校園之中,并對全院性大掃除及環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督、維護。
二、部門編制
1、本部設(shè)立部長一名,兼做生活管理專業(yè)委員會副秘書長;
2、本部另設(shè)生活管理專業(yè)委員會負責人3名,勤工助學(xué)組負責人2名,宣傳組負責人1名;
3、生活管理專業(yè)委員會下設(shè)干事x名,勤工助學(xué)組干事x名,宣傳組干事x名;
4、本部專設(shè)文書1名,負責記錄各項會議記錄,管理本部門的檔案等相關(guān)工作。
三、考核制度
1、本部例會及各項臨時會議必須準時到,遲到三次或無故不到一次者即視為自動退出;
2、學(xué)生會集體活動、勞動或其他任務(wù)時,必須準時到,遲到三次或無故不到一次者視為自動退出;
3、上課或晚自習及團日活動時,若學(xué)生會有活動需離開,必須向老師或班級考勤負責人說明情況待允許后在離開;
4、平時不得打著學(xué)生會有活動的幌子請私假、曠課或逃課等違紀事項,一經(jīng)查出,學(xué)生會立即除名并嚴格按《學(xué)生手冊》處理;
5、不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事,一經(jīng)查出從嚴處理;
6、嚴格遵守學(xué)院的《學(xué)生手冊》相關(guān)管理規(guī)定,如有違紀,立即除名并從嚴處理;
7、值班要做到準時到,不遲到,不早退,不善自離崗,如有發(fā)現(xiàn),遲到兩次,除名,曠職一次,除名;
8、值班時要認真填寫值班記錄,不得代簽,不得慌填,如有發(fā)現(xiàn)從嚴處治;
9、值班時,不允許帶同學(xué)來辦公室聚會,打鬧,媳戲等,如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予相應(yīng)處分;
10、值班后,要認真做好值班室衛(wèi)生,然后關(guān)閉窗戶,關(guān)燈,電扇等鎖門方可離去;
11、個人形象及其它:在校期間,不準奇裝異服,要做到樸素大方,儀表整潔;
12、在校期間,不準濃狀艷抹,不佩戴奇異的手飾品,不染個性的怪發(fā)等;要注意男女文明交往;
13、要禮貌待人,團結(jié)他人,互幫互助;要積極的對待工作,及時的發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的錯誤與不足,支持好人好事,反對不良風氣;
14、身為學(xué)生干部,必須樹立較強的主人翁意識并且在生活學(xué)習中起到模范帶頭作用;
15、注意維持學(xué)生會的聲譽,團結(jié)統(tǒng)一,服從學(xué)生會的管理與領(lǐng)導(dǎo),完成各項交給的任務(wù);
16、要協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習的時間,不掛科。若有掛科取消學(xué)生會職位;
17、認真領(lǐng)會學(xué)生會的“十大必須”。
因諸多原因,本部以上規(guī)章制度并未完善。