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第一篇：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
xx公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
xx(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
第一條、試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為xxxxx職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。
(二)試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。
第二條、工資及其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金
(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。
(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。
(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其他補(bǔ)助津貼。
第三條、工作時(shí)間及公假
(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其他休息時(shí)間。
(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受xxxxxx天的有薪年假。
(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
第四條、員工教育
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
第五條、工作安排與條件
(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
(二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條、勞動(dòng)保護(hù)
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇
(一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天xxxxxx次)。
第八條、解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工種。
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其他工種。
(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第九條、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反《員工手冊(cè)》和其他規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規(guī)定，受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。
第十條、合同的實(shí)施和批準(zhǔn)
(一)本合同經(jīng)xxxxxxxx討論制定，報(bào)經(jīng)xxxxxx批準(zhǔn)，用xxxxxx文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其他經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。
(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。
(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為xxxx年于xxx年xxx月xxx日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)xxx年。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。
甲方(簽字)：XXX
乙方(簽字):XXX
XX年XX月XX日
第二篇：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
第一章 總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職員行為，維護(hù)企業(yè)和職員雙方正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)協(xié)議法及其配套法規(guī)、規(guī)章要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適適用于企業(yè)和全體職員，職員包含管理人員、技術(shù)人員和一般職員；對(duì)特殊職位職員另有要求從其要求。
第三條職員享受取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、取得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)該推行完成本職員作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職員勞動(dòng)酬勞、為職員提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職員正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享受生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決議權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié) 職員招用和培訓(xùn)教育
第五條職員應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，通常應(yīng)該年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等正當(dāng)證件。
第六條職員應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)該已和其它用人單位正當(dāng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《面試人員記錄表》，不得提供虛假信息。
第七條職員應(yīng)聘時(shí)提供居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止協(xié)議證實(shí)等證件必需是本人真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職員培訓(xùn)和教育，依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求，實(shí)施崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第九條企業(yè)提供專(zhuān)題培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職員專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)包含相關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié) 勞動(dòng)協(xié)議管理
第十條企業(yè)招用職員應(yīng)該簽署書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，自用工之日起30日內(nèi)簽署勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對(duì)新錄用職員實(shí)施試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議期限長(zhǎng)短，設(shè)定試用期。
第十二條 企業(yè)和職員應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定，全方面推行各自義務(wù)；在雙方協(xié)商一致情況下，能夠變更勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容。
第十三條 勞動(dòng)協(xié)議推行、解除、終止應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)協(xié)議法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章相關(guān)要求。企業(yè)、職員任何一方提前解除或違法解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)法律責(zé)任。
第三節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
第十四條企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上實(shí)施天天工作8小時(shí)、每七天工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，對(duì)部分特殊崗位職員實(shí)施不定時(shí)或綜累計(jì)算工時(shí)工作制。
第十五條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)和職員協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職員加班，應(yīng)該將加班憑證交付職員，作為職員要求補(bǔ)休或支付加班工資憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家要求實(shí)施。
第四節(jié) 工資福利
第十七條職員基礎(chǔ)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)工資是職員完成正常工作時(shí)間應(yīng)享受工資酬勞。
第十八條企業(yè)能夠根據(jù)不一樣崗位實(shí)施年薪制、計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，另外包含加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)協(xié)議約定為準(zhǔn)。
第十九條企業(yè)安排職員加班，按國(guó)家相關(guān)要求支付加班工資。休息日安排職員加班，企業(yè)能夠安排職員補(bǔ)休而不支付加班工資。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職職員資；依法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后1個(gè)月內(nèi)一次性付清職職員資。
第二十一條 因職員原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)能夠要求職員賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職員進(jìn)行處理，并可按要求幅度從職職員資中扣除。
第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別負(fù)擔(dān)。
第三章 職員勞動(dòng)紀(jì)律制度
勞動(dòng)紀(jì)律和職員守則
第二十三條職員必需遵守企業(yè)考勤和辭職等相關(guān)制度
第二十四條為維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差職員實(shí)施處罰制度。
第四章 附則
第二十五條本制度和勞動(dòng)協(xié)議有不一樣約定，優(yōu)先適用勞動(dòng)協(xié)議。
第二十六條 本制度已由職員代表大會(huì)（或全體職員）討論，并向全體職員公布。
本企業(yè)向每位職員發(fā)放職員手冊(cè)，職員閱后簽字以此作為已向職員公告證實(shí)。
第二十七條本制度自20xx年2月1日生效。
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20xx年2月1日
