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第一篇：企業(yè)勞動規(guī)章制度
第一章總則
第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓教育
第5條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第6條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
第7條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第8條企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動合同管理
第9條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。
第10條勞動合同必須經職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第11條勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第12條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。
第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；
（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。
第14條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；
（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。
第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經濟補償金。
第16條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）企業(yè)被依法宣告破產的；
（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應依法支付經濟補償金。
第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
第18條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第19條企業(yè)實行8小時工作制（或按計件工作制），對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第20條企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。
第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第22條職工基本工資不低于最低工資標準。
基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
第23條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額
第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。
第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。
第26條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；
（3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第27條企業(yè)建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節(jié)社會保險
第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節(jié)勞動紀律與職工守則
第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
（3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；
（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；
（5）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
（6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；
（7）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（8）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
第二節(jié)獎勵與懲罰
第31條為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。
第32條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：
（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；
（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
（5）其他應當給予獎勵的。
第33條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。
第34條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
（3）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
（4）在禁煙區(qū)吸煙的；
（5）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
第四章保密制度與競業(yè)限制
第35條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。
第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經濟利益，具有實用性并經企業(yè)采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。
第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。
第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的.經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協(xié)議等等。
第39條未經企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的營業(yè)。
第五章附則
第40條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
第41條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第43條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第44條本制度自20xx年3月5日生效。
?。▎挝还拢?/p>
二0xx年三月五日
第二篇：企業(yè)勞動保障管理規(guī)章制度
第一章 總則
第 1條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法及
其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
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第 2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職 工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第 3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險 和福利等勞動權利， 同時應當履行完成勞動任務、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第 4條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞 動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、*獎金分配權、依法 制定規(guī)章制度權等權利。
第二章 企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié) 職工招用與培訓教育
第 5條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿 18周歲(必須年滿 16周歲)，并持有 居民*等合法*件。
第 6條 企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民*、暫住*、畢業(yè) *書、職業(yè)資格*書等*件。
第 7條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職 業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第 8條 企業(yè)提供專項培訓經費選送職工*技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合 同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節(jié) 勞動合同管理
第 9條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30日內簽訂勞動合同， 勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。
第 10條 勞動合同必須經職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權的人) 簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第 11條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。 第 12條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用 期:合同期限不滿 6個月的，不設定試用期;合同期限滿 6個月不滿 1年的，試用期 1個月; 合同期限滿 1年不滿 3年的，試用期 2個月; 合同期限滿 3年以上的，試用期不超過 6個月。 試用期包括在勞動合同期限中。
第 13條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同:
(1)在試用期內被*不符合錄用條件的;
(2)提供與錄用相關的虛假的*書或者勞動關系狀況*的;
(3)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。
第 14條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同: (1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安 排的適當工作的;
(2)職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經 協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。
第 15條 職工提前 30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內 提前 3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對 提前通知期另有約定的從其約定。
職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經濟補償金。
第 16條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿的;
(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)職工死亡，或者被*法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)企業(yè)被依法宣告破產的;
(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外， 終止固定期限勞動合同的;企業(yè)被依法宣告破產的;企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷 或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應依法支付經濟補償金。
第 17條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七 條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
第 18條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失:
1、*方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2。對生產，經營和工作造成的直接經濟損失;
3。本合同約定的其他賠償費用。
企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議， 可按職工勞動合同未履行的期限， 每滿未履行 1年賠償 1個月*;不滿 1年滿 6個月賠償 1個月*;不滿未履行 6個月賠償半個月工 資。
第三節(jié) 工作時間與休息休假
第 19條 企業(yè)實行 8小時工作制(或按計件工作制)，對特殊崗位的職工實行不定時 或綜合計時工作制。
第 20條 企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家 規(guī)定執(zhí)行。
第 21條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié) *福利
第 22條 職工基本*不低于最低*標準。
基本*是職工完成法定工作時間應享有的*報酬。
第 23條 企業(yè)實行計時*和計件*，此外包括加班*、獎金、津貼和補貼。計 時*和計件*以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。計算公式如下:
計件單價 =某等級工人的日(小時)*標準÷日(小時)產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為:
計件單價 =某等級工人的日(小時)*標準×單位產品的工時定額
第 24條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放*或委托銀行代發(fā)*， 企業(yè)在支付*時向職工提 供其本人的*清單(一式二份)，職工領取*時應在*清單上簽名。
第 25條 企業(yè)以貨*形式按月足額支付職工*;本月*于次月 15日前支付;依 法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5日內一次*付清職工*。
第 26條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工*而不屬于克扣*:
(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;
(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用;
(3)扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款;
(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的*或費用。
第 27條 企業(yè)建立正常的*調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職 工食宿條件和工作條件。
第五節(jié) 社會保險
第 28條 企業(yè)按*規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生 育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章 職工勞動紀律制度
第一節(jié) 勞動紀律與職工守則
第 29條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度:
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(3)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;
(4)一次遲到或早退 30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;
(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
第 30條 職工必須遵守如下安全守則和*作規(guī)程:
(1)生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備 可安全使用后，方可投入使用;
(2)*作機器設備時，必須嚴格遵守技術*作規(guī)程，保*產品質量，維護設備安全及 保障人身的安全;
(3)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，*作工應及時告知車間主任和相關技術人 員處理，不得擅自盲目*作;
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、 部門主管或部門經理報告;
(5)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效 力的行為;
(6)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè);
(7)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;
(8)車間和倉庫嚴禁吸*，吸*要在指定場所，并充分注意*火。
第二節(jié) 獎勵與懲罰
第 31條 為增強職工責任感， 調動職工積極*和創(chuàng)造*， 提高勞動生產率和工作效率， 企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。
第 32條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵: (1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效 益，對企業(yè)貢獻較大的;
(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;
(3)遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損 失的;
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(5)其他應當給予獎勵的。
第 33條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn) 較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為:*告、記過、罰款、解除勞動合同四種。
第 34條 職工有下列情形之一，經查*屬實，第一次口頭*告;批評教育無效的，第 二次以后每次書面*告 1次，并罰款 50至 200元:
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當理由經常遲到或早退(每次 10分鐘以上)的;
(3)非機械設備的*作者，隨意*作機械設備的;
(4)在禁*區(qū)吸*的;
(5)有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
第四章 保密制度與競業(yè)限制
第 35條 為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職 工必須嚴格遵守。
第 36條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經濟利益，具有 實用*并經企業(yè)采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的 約定，對外承擔保密義務的事項。
第 37條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配 方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、 技術文檔、*作手冊等等。
第 38條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采 購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內 部文件、會議紀要、經濟合同、合作協(xié)議等等。
第 39條 未經企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的營業(yè)。 第五章 附則
第 40條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法 規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
第 41條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
第 42條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第 43條 本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向 全體職工公布。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的*。
第 44條 本制度自 2013年 1月 1日生效。
(單位公章) 二 0一三年一月一日
第三篇：中小企業(yè)勞動管理規(guī)章制度
企業(yè)勞動規(guī)章制度 班級:人力 1102 班 姓名:張祥祥 學號:20113123
單位名稱:*中公未來教育咨詢有限公司 類型:股份制 公司規(guī)模:500 人以上 適用范圍:1、本公司員工的管理除依據外，均依據本 管理制度 2、本制度所稱員工指公司所有正式員工及試用員工(包括臨時工) 第一章 總則
第 1 條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為， 維護企業(yè)和職工雙方的 合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際 情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人
員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工 另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3 條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生 保護， 享受社會保險和福利等勞動權利， 同時應當履行完成勞動任務、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第 4 條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、 為職工提供勞動和生活條 件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動 用工和人事管理權、*獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章 第一節(jié)
企業(yè)勞動用工制度 職工招用與培訓教育
第 5 條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿 18 周歲(必須年 滿 16 周歲) ，并持有居民*等合法*件。 第 6 條 職工應聘企業(yè)職位時， 必須是與其他用人單位合法解除 或終止了勞動關系，必須如實正確填寫 ，不得填 寫任何虛假內容。 第 7 條 職工應聘時提供的居民*、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格 *書、學歷*、失業(yè)*或解除和終止合同*等*件必須是本人的真 實*件，不得借用或偽造*件欺騙企業(yè)。 第 8 條 企業(yè)加強職工的培訓和教育， 根據職工素質和崗位要求， 實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪 感和職業(yè)道德意識。 第 9 條 企業(yè)提供專項培訓經費選送職工*技術脫產培訓涉
及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。 第二節(jié) 勞動合同管理
第 10 條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30 日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案 一份。 第 11 條 勞動合同必須經職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定 代表人書面授權的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。 第 12 條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋
章時成立并生效。 第 13 條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同 期限的長短，設定試用期 第 14 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致， 可以訂立無固定期限勞動合同。
有下
列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工 提出訂立固定期限勞動合同外， 企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動 合同: (1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的； (2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合 同的。 第 15 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出 解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合 同的，不支付職工經濟補償金。 第 16 條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同:
(1)在試用期內被*不符合錄用條件的； (2)提供與錄用相關的虛假的*書或者勞動關系狀況*的； (3)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； (4)嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； (5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。 第 17 條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工本人，
可以解除勞動合同: (1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的； (2)職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝 任工作的； (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動合同無法履行，經協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。 第 18 條 有下列情形之一， 需要裁減人員 20 人以上或者裁減不
足 20 人但占企業(yè)職工總數 10%以上的，企業(yè)提前 30 日向工會或者 全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向 勞動行政部門報告，可以裁減人員: (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (2)生產經營發(fā)生嚴重困難的； (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合 同后，仍需裁減人員的； (4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重 大變 化，致使勞動合同無法履行的。 第 19 條 職工有下列情形之一， 企業(yè)不得依據本規(guī)定第 17 條和
第 18 條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至 相應的情形消失時終止: (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (2)患職業(yè)病
或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力 的； (3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (4)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的； (5)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的； (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 20 條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動 合同: (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報酬的； (3)未依法為職工繳納社會保險費的； (4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益 的； (5)因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動 合同無效的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第 21 條 職工提前 30 日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合
同。職工在試用期內提前 3 日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。 知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工， 勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約 定的從其約定。 第 22 條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿的； (2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (3)職工死亡，或者被*法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4)企業(yè)被依法宣告破產的； (5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前 解散的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 23 條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的， 應當依照
動合同法>第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償 金。 第 24 條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職 工應賠償企業(yè)下列損失: (1)*方為其支付的培訓費和招收錄用費； (2)對生產，經營和工作造成的直接經濟損失； (3)本合同約定的其他賠償費用。 第 25 條 企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終
止勞動合同的*，并在 15 日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉 移手續(xù)。
第 26 條 經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月*的標準向職工支付。6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算； 不滿 6 個月的，向職工支付半個月*的經濟補償。 第三節(jié) 工作時間與休息休假
第 27 條 企業(yè)實行 8 小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定 時或綜合計時工作制。 第 28 條 職工每天正常上班時間為: -- 17:30
上午 8:00 -- 11:30 ，下午 14:00
第 29 條 企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長 日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。 第 30 條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié) 第 31 條
*福利
職工
基本*不低于最低*標準。
第 32 條 企業(yè)實行計時*和計件*，此外包括加班*、 獎金、津貼和補貼。計時*和計件*以勞動合同約定或單價協(xié)議 書為準。 第 33 條 安排職工加班的， 企業(yè)按國家有關規(guī)定支付加班*。
休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班*。 第 34 條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放*或委托銀行代發(fā)*，企業(yè) 在支付*時向職工提供其本人的*清單(一式二份) ，職工領取 *時應在*清單上簽名。
第 35 條 企業(yè)以貨*形式按月足額支付職工*；本月*于 次月 15 日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動 合同后 5 日內一次*付清職工*。 第 36 條 非員工原因造成停工、停產、歇業(yè)，時間在一個* 支付周期內的， 企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的*標準支付 * 第 37 條 因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職 工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月*中扣除。 第 38 條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工*而不 屬于克扣*: (1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費； (2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用； (3)扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款； (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的*或費用。 第 39 條 企業(yè)建立正常的*調整機制，逐步改善和提高職工 各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節(jié)
社會保險
第 40 條 企業(yè)按*規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失 業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。 第三章 第一節(jié) 職工勞動紀律制度 勞動紀律與職工守則
第 41 條
職工必須遵守如下考勤和辭職制度:
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退； (2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； (3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本 部門經理或主管簽卡方能有效； (4)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工； (5)請假必須事先填寫 ，并附上相關*(病假應有 醫(yī)生*) ，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假， 上班后及早補辦請假手續(xù)； (6)一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以 曠工論處； (7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論 處； (8)職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交 ； (9)職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑辦理移交手續(xù)。 第 42 條 職工必須遵守如下工作守則
和職業(yè)道德:
(1)進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服； (2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工 作安排； (3)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產*作規(guī)程和崗位
責任制； (4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗， 不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作； (5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟* 頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔； (6)愛護公物，小心使用企業(yè)機器設備、工具、物料，不得盜 竊、*或故意損壞企業(yè)財物； (7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁 浪費公物和公物私用； (8)搞好企業(yè)內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架 斗毆、造謠生事； (9)關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的 行為作斗爭。 (10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗 留； (11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。 第 43 條 職工必須遵守如下安全守則和*作規(guī)程:
(1)生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查 工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用； (2)*作機器設備時，必須嚴格遵守技術*作規(guī)程，保*產品 質量，維護設備安全及保障人身的安全； (3)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，*作工應及時告知
車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目*作； (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施， 并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告； (5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放 置任何物品； (6)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意 移動、撤走及減損其效力的行為； (7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技 術人員或電工負責作業(yè)； (8)非機械設備的*作人員，不得隨意*作機械設備； (9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； (10)車間和倉庫嚴禁吸*，吸*要在指定場所，并充分注意* 火。 (11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)； (12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、 氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第四篇：公司勞動用工規(guī)章制度
第一節(jié)總則
1、目的
為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關系。
2、適用于XXX有限公司。
第二節(jié)職責權限
1.職責與權限
1.1行政人事部：勞動關系管理的統(tǒng)籌部門，負責編制、改進勞動關系管理的相關制度，統(tǒng)籌勞動關系管理。
1.2其他部門：在行政人事部門指導下，正確開展勞動關系管理工作。
第三節(jié)勞動關系管理
1、勞動關系分類
勞動關系管理、獎勵與違紀事件處理、健康管理、特殊時期員工關系管理等。
2、勞動合同管理
2.1.公司按照國家有關規(guī)定與公司實際情況，與員工簽訂勞動合同。
2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動合同。具體合同由行政人事部核準。
2.3.勞動合同辦理時間：
新入職員工：自用工之日起一個月內雙方簽訂書面勞動合同；
在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門，根據該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司用人狀況并結合該員工的意愿，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動合同；否則合同期滿自動終止雙方勞動關系。
2.3.3行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng)，便于集中、規(guī)范管理。
2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
3、勞動關系證明
行政人事部應員工本人的要求，經調查核實后為員工開具相關證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
4、勞動爭議處理
4.1勞動爭議是企業(yè)運轉過程中產生的正?，F(xiàn)象，各級管理人員要本著沉著、冷靜、務實、靈活的原則，規(guī)避法律風險，妥善處理勞動爭議。
4.2勞動爭議的情形：因職工重大違紀和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。
4.3處理勞動爭議的原則：著重調解；及時處理；依法處理；積極配合。
5、員工意見管理
5.1.員工是公司最大的財富，加強對員工意見的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。
5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側面找出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進提供獨特視角。
6、員工投訴管理規(guī)定
6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內部違規(guī)事件，維護公正，以保證公司整體工作的全面健康運作。
6.2.投訴原則：內容客觀、真實、具體；處理公正、及時、務實；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。
6.3.投訴范圍：員工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規(guī)、違法行為。
6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。
6.5.投訴程序：向直接上級申述協(xié)商解決DD解決不成的，向間接上級申訴DD解決不成的，向行政中心申述DD解決不成的，由總經理裁決。
6.6.投訴處理：
6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調查人員，但調查結果須經投訴受理人簽收確認后方為有效；
6.6.2.所有的投訴事件應在接到申訴申請書的15個工作日內將處理結果明確答復投訴人；
6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負有保密的責任；
6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀行為的個人，根據《獎懲制度》規(guī)定，將得到相應獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為，將對當事人和相關人員給予相應處分，對性質嚴重者，公司將保留追究其法律責任的權利。
7、員工糾紛調解
控制事發(fā)現(xiàn)場局面，避免糾紛繼續(xù)升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時要首先制止雙方，調查事實真相，分清責任。通過聽取當事人的陳述、找相關人員了解等方式調查清楚事實真相后，分析糾紛雙方的責任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結果，對糾紛事件備案并跟蹤調解效果，為以后工作提供參考。
8、健康管理
8.1社會保險：公司按照國家有關規(guī)定給予員工購買社會保險，員工保險由行政人事部辦理。
8.2身體保健：員工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
9、特殊時期勞動關系管理
9.1特殊時期類型：公司架構變動、人員調整、勞動訴訟、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件、天災（傳染病、臺風、暴雨等）。
9.2特殊事件處理原則：
9.2.1準確判定：當公司內外環(huán)境發(fā)生變化，足以妨害公司達成基本目標，即可判定為特殊事件；
9.2.2防微杜漸法則：對認定的特殊事件，須高度重視，并在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；
9.2.3最糟后果預測：預測事件可能會有的最糟結果，然后采取相應的預防措施。
第五篇：企業(yè)勞動規(guī)章制度
(1)凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮、調度者，公司可以作出包括解聘在內的處罰決定。
(2)公司外派執(zhí)行任務，必須在規(guī)定期限內到達指定地點，否則按違紀處理并給予行政處分和經濟處罰。
(3)在公司工作期間，拉幫結伙，搞小團活動者，一經發(fā)現(xiàn)，立即予以解聘。
(4)工作時消極怠工，擅離職守，私自外出者，一經發(fā)現(xiàn)，立即予以停職檢查，無悔改表現(xiàn)者，將予以解聘。給公司造成經濟損失者，要承擔經濟責任。
(5)在工作場所吵架，無論何由，一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%，態(tài)度惡劣，影響正常工作秩序者，將予以解聘，損壞公物，造成經濟損失者，需照價賠償。
(6)遲到、早退者，一次予以警告，兩次扣除月工資30%，三次則視為不可原諒過失予以辭退。
(7)凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者，一律視為曠工，曠工一天，扣除日工資的200%，并在本部門做公開的書面檢查，曠工兩天以上者，視為不可原諒之過失，予以自退，一切責任自負。
(8)弄虛作假，欺上瞞下，假公濟私，做私下生意，貪污受賄，偷盜或詐騙公司財務者，均視為不可原諒之過失予以辭退，凡觸犯法律，構成犯罪者，由公司提交司法部門處理。
(9)對于缺乏職業(yè)道德，工作不負責任者，發(fā)現(xiàn)后立即解聘。
(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外，無論是在公司內部還是外部，凡不按公司要求宣傳企業(yè)，信口開河，貶低企業(yè)形象者，一經發(fā)現(xiàn)，無論何人，降一級工資，罰款500元，如情節(jié)嚴重或經教育不思悔改者，將予以解聘，直至追究法律責任。
(11)無論任何場合，不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導，凡造謠散布小道消息者，立即解聘。
(12)妄自尊大，搬弄是非，拉幫結派，影響團結的行為，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分，罰款100-1000元，情節(jié)嚴重，給予辭退。
(13)對公司文件精神，要求，傳達不實者，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分，罰款100-1000元，如重要文件精神因傳達不及時或未傳達，造成嚴重后果或經濟損失的，將依據經濟損失情況，按30%----50%的比例，予以追究有關責任人的經濟責任，并就地免職或解聘。
(14)對意志不堅定者，發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。
以上處罰決定，由部門負責人書面提出，報公司人事部門批準執(zhí)行，被處罰員工，如有理由認為處罰不當，可以向主管部門，人事部直至總經理提出申訴，最后裁定。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經核查情況屬實者，將予以獎勵并加以保護。
辦公秩序
(1)工作場合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。
(2)員工上班期間必須穿正裝，要衣著大方，不準穿背心、拖鞋、不準留長胡須、怪發(fā)型。
(3)每日提前至少十分鐘上崗。
(4)處理事物要準確、及時、合理、果斷、不推諉、不妥協(xié)、不拖沓、當天的工作當天完成。
(5)工作時間內不吃零食，不大聲喧嘩，不準竄崗聊天，不準喝酒。
(6)妥善保管辦公用品，下班前必須將所有文件放置妥當，防止遺失。
(7)每天打掃整理一次辦公桌面，地面，每周大掃除一次。
會議制度
(1)會場秩序
a:會前要有準備，盡量節(jié)省時間，講究實效。
b:應提前進入會場，禁止吸煙，不得喧嘩，不得來回走動。
c:會議時間不接電話，不接待客人，有要事可與會議組織者聯(lián)系。
(2)例會
a:晨會:每天召開，由各部門負責人主持，上班后進行，一般不超過
15分鐘，主要是貫徹上級部署，安排當天工作。
b:周會:由部門負責人主持，小結一周工作情況。研究安排下周工作。
c:部門經理會議:原則上每月召開一次，由公司經理負責通報全月銷售情況，部署下月營銷企劃方案和銷售任務等。
d:民主會:各部門負責人主持，全體員工參加，開展批評與自我批評，溝通思想，鼓勵大家發(fā)表意見，共同改進工作作風。
業(yè)務人員遠控制度:
1、公司各級員工每天必須記工作日志。
2、工作日志內容包括當天的工作內容，工作總結，當日工作心得，存在的問題和教訓，第二天工作計劃，合理化建議。
3、級對下級工作日志要定期檢查、點評。
4、干部要以身作則，帶頭做好工作日志。
a)業(yè)務經理將進行定期與不定期的市場調查，如發(fā)現(xiàn)有欺騙公司的
b)情況，將視為不可原諒之過失，停發(fā)工資，就地解聘。
5、工資管理制度
采用多勞多得，獎優(yōu)罰劣的原則。
6、區(qū)域主管考核制度。主要進行素質考核及業(yè)務考核。
a)定期檢查其工作進展情況。
b)每月按時完成工作任務。
7、財務管理制度
a)因私人問題需預支工資的，必須書面申請，由綜合部部長簽字，報總經理簽字后生效，否則無效，不予批準。
b)因公事需資金進行口頭或書面申請，事情緊急，可直接找總經理審批。
c)業(yè)務員所簽業(yè)務訂單，自送貨之日起，三日內回全款，按正常業(yè)務提成提取，超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰，十五日到三十日內回全款，扣除提成50%作為處罰，三十日之后回款扣除提成50%，業(yè)務員此訂單剩余提成到年終結算時一并結清。
d)因款未及時收回而影響公司正常業(yè)務的，由公司酌情給予業(yè)務員一定處罰(包括行政處罰及經濟處罰)
e)由業(yè)務員簽定的訂單收款由本業(yè)務員負責，出現(xiàn)經濟糾紛，如因公司服務及產品不到位而產生由公司負責，否則由業(yè)務員個人承擔，從業(yè)務員月工資的(包括獎金、提成、保底)50%扣除相抵，直到全部還清欠款。
注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的，公司有權處以50元以下不等罰款，而不需向業(yè)務員解釋。
