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第一篇：企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度

1、目的與范圍

為規(guī)范公司員工工作、勞動行為，加強員工團(tuán)隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際，特制訂本管理規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2、職責(zé)

2.1總經(jīng)理助理：歸口負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動紀(jì)律的檢查與考核。

2.2行政人事部：負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理的具體工作，負(fù)責(zé)按照規(guī)定開展日常工作。

2.3各部門與生產(chǎn)車間：負(fù)責(zé)本部門的日常工作考勤、勞動紀(jì)律具體工作。

3、管理內(nèi)容與要求

3.1考勤詩司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。

3.2作息時間

3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制：時間為：周一至周五：上午：

8：3012：00，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和節(jié)假日串休。

3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。

3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。

3.3工作考勤

3.3.1公司實行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織，按生產(chǎn)班次時間進(jìn)行打卡，分別為上班時、下班時。

3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的，應(yīng)提前通過電話請示本部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書面申報，否則一律視為未報到。

3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延)，各部門(含車間，下同)應(yīng)當(dāng)將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。

3.3.4結(jié)合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況決定。

3.3.5員工須按時打卡并如實出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴(yán)重的予以箭并罰款。

3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。

3.3.7由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正?？记谥贫扔枰蕴幜P。

3.3.8如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

3.3.9考勤員因工作不當(dāng)，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。

3.4考勤分類

第二篇：企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度

一、目的

為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進(jìn)公司員工勞動合同管理的制度化、規(guī)范化,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),結(jié)合公司的實際情況,特制定本制度。

二、適用范圍

《勞動合同制度》適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工的勞動合同訂立及管理。

三、管理原則:

公司員工實施全員勞動合同制,所有員工均需依法與公司簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),建立起合法的勞動關(guān)系。

四、管理職責(zé)

公司綜合管理部人事科負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立及統(tǒng)一管理。

五、程序及時間

1.新入職員工必須與公司簽訂勞動合同。勞動合同在辦理錄用手續(xù)時簽訂。

2.合同期滿愿意繼續(xù)為公司服務(wù)的員工,在原合同終止的時間內(nèi)重新簽訂《勞動合同》。

六、合同種類

勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、臨時性用工合同、勞務(wù)合同五種形式。我公司員工勞動合同以固定期限勞動合同為主。符合條件者,經(jīng)批準(zhǔn)與公司簽訂無固定期限勞動合同。有需要時,簽訂其它類型勞動合同。其中:勞務(wù)合同適用于已經(jīng)達(dá)到退休年齡、不需要購買社會保險的員工。

七、合同簽署權(quán)限

1.董事長負(fù)責(zé)與副總級以上(含)人員簽訂勞動合同。

2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)與部門負(fù)責(zé)人及相同職級以上人員簽訂勞動合同。

3.其它人員勞動合同由公司授權(quán)綜合管理部部長簽訂。

4.勞動合同統(tǒng)一由公司人力資源部門組織簽訂及存檔。

八、合同的形式

公司《勞動合同》一律采用書面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》,附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等。

九、訂時間及期限

1.在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后,公司與其簽訂《勞動合同》。

2.首次簽訂合同時間規(guī)定如下(含試用期),普通員工:1~3年;

一般管理技術(shù)人員(11級以下):2~4年;

中層管理技術(shù)人員(7~10級):3~5年;

高級管理技術(shù)人員(六級以上,含六級):5年以上。

特殊崗位或特聘人員由董事長或總經(jīng)理與其約定簽訂時間

第二次簽訂合同時間按第五條規(guī)定執(zhí)行,時限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無固定期限合同。

3.新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若確實無法提供,至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

十、相關(guān)規(guī)定

1.訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間,沒有約定的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。

2.公司按時付給員工工資,員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工的勞動報酬嚴(yán)格按照公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴(yán)格按照同工同級的原則,績效獎金嚴(yán)格按照個人貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)營狀況確定。

3.公司按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)實際情況為員工繳納養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷等社會保險。

4.對負(fù)有保密義務(wù)的員工,公司可以在《勞動合同》或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者適當(dāng)經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

5.員工要求提前解除勞動合同的,按招聘錄用、試用考核及離職管理制度等規(guī)定執(zhí)行。

6.《勞動合同管理制度》如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

十一、附則

1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實施。

第三篇：企業(yè)公司員工人事管理規(guī)章制度

一、總則

1、為強化本公司行政人事管理，科學(xué)的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。

2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者。

二、機構(gòu)及職責(zé)

1、結(jié)合本公司實際情況，人事管理職能由xxx(科室機構(gòu)名稱)承擔(dān)。

2、人事管理機構(gòu)負(fù)責(zé)全公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動、辭退等具體工作和相關(guān)手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。

三、聘用

1、本公司各部門確實需要招聘職工時，必須由各部門負(fù)責(zé)人先向某某提出書面申請，綜合辦調(diào)查落實報請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由xxx或xxx授權(quán)其他部門辦理招聘事宜。

2、xxx或經(jīng)過授權(quán)的招工單位所招收的新員工報到時首先必須到xxx辦理入職手續(xù)，由其本人填寫《員工登記表》，交驗身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)健康證明等有關(guān)證件。

3、新員工應(yīng)如實填寫自身材料，企業(yè)有權(quán)向有關(guān)部門核實，如一經(jīng)查實確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。

4、凡有下列情況者，不得聘用：

4.1被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)，或未滿十六周歲的未成年人。

4.2身份不清或受政法機關(guān)通緝及其他類似情況。

4.3患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴(yán)重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報告內(nèi)容中不符合企業(yè)要求者。

4.4品性惡劣，道德不佳者。

4.5偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。

4.6與其他用人單位尚未解除勞動關(guān)系者。

5、新員工入廠后，由xxx介紹到安全管理部門、保衛(wèi)部門進(jìn)行廠級安全教育、廠規(guī)廠紀(jì)等培訓(xùn)活動，培訓(xùn)完畢考試合格后安排到所需部門報到，進(jìn)行車間和班組級安全教育，業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和工作試用。

6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時停止試用并與其解除勞動關(guān)系。

6.1品行不良、工作成績達(dá)不到公司要求者;

6.2違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律者;

6.3非工傷原因不能正常提供勞動義務(wù)者;

6.4拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。

7、試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，除享受夜班津貼和國家法律規(guī)定相關(guān)待遇外，不享受其他福利待遇。

8、需要雇傭流動性較強的人員完成具體工作任務(wù)的部門，鼓勵以對外整體協(xié)議承包的方式解決。

9、各部門如有以完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞務(wù)活動時，需暫時(短時)雇傭臨時勞動力，例如裝卸工、雜工等，必須到xxx領(lǐng)取《臨時勞務(wù)審批單》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可使用此類勞動力，月終匯總后由財務(wù)部門開具相應(yīng)發(fā)票，報銷相應(yīng)費用。

四、轉(zhuǎn)正

1、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長短，按照國家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達(dá)到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請，由相關(guān)部門和xxx調(diào)查核實，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后試用期可酌情縮短。

2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工自我評價能夠勝任本職工作，由所在單位到xxx領(lǐng)取《員工鑒定申請表》，填寫后交所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核。

3、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，認(rèn)為符合工作要求的，由xxx牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門給與業(yè)務(wù)考核，合格后報公司經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、通過鑒定評估的員工享有同崗?fù)甑拇?，計薪日期從通過評估之日起計。

5、對評估不合格的員工，一律解除勞動關(guān)系。

五、考勤

1、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格按日考勤，考勤表由xxx統(tǒng)一發(fā)放。

2、考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實際不符一經(jīng)查實將予該部門主管領(lǐng)導(dǎo)處罰。

3、倒班員工考勤由當(dāng)班調(diào)度負(fù)責(zé)，月底由各車間報工。

4、月底報工時應(yīng)背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。

六、休假

1、員工正常休假參照國家休假制度并結(jié)合本公司實際，按照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。

2、請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。

3、事假應(yīng)提前一天填寫請假條，但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，并于當(dāng)日由部門領(lǐng)導(dǎo)或其委托的代理人辦理請假手續(xù)。

4、請假時由所在部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門工作實際進(jìn)行審批，特別注明請假詳細(xì)時間和截止時間，到期未上班的，按照曠工處理。

5、請事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過一個月的要由個人承擔(dān)此期間的有關(guān)社會保險費用。

6、員工請病假必須持公司所在地縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明和與診斷結(jié)果相匹配的醫(yī)院正式收費票據(jù)、檢測化驗結(jié)果方可視為病假。

7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計，期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，公司將依法解除勞動合同。

8、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后要求復(fù)工時，該員工所在單位必須知會xxx。

9、女員工產(chǎn)假(符合計劃生育政策)為九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天;符合晚育政策的，由計生機關(guān)出具證明，增加產(chǎn)假四十五天。

10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放產(chǎn)假工資。

11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資。

七、遷調(diào)

1、公司基于工作需要可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)員工應(yīng)予配合服從。如有特殊原因，應(yīng)以書面形式報告，經(jīng)核準(zhǔn)后方可撤消調(diào)動。

2、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按員工個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

3、員工接調(diào)動通知后，按照指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門報到。

4、員工到新職部門報到后即日起享有該崗位相應(yīng)待遇。

5、因個人業(yè)務(wù)素質(zhì)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理：

5.1進(jìn)行崗位調(diào)整;

5.2所安排的崗位本人拒絕到崗的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系;

5.3崗位調(diào)動后不能勝任新工作，給予一個月培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，期間發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。學(xué)習(xí)期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。

八、離職

1、離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工;第二種：辭職，指員工自動辭職離開企業(yè)。

2、按照國家勞動法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以公開書面辭退。

2.1在試用期間被證明不符合錄用條件;

2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

2.3嚴(yán)重失職或，對企業(yè)利益造成損失5000(含5000元)元以上者;

2.4對同事暴力威脅、恐嚇、毆打，危害團(tuán)隊秩序者;

2.5偷竊、侵占、無故毀損企業(yè)財物經(jīng)查屬實，性質(zhì)惡劣或損失數(shù)額1000元(含1000元)以上者;

2.6無故連續(xù)曠工三日以上(含三日)者;

2.7員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。

3、企業(yè)辭退員工，應(yīng)由被辭退者的部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《辭退審批單》，經(jīng)綜合辦核實，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)放由勞動部門統(tǒng)一格式的有關(guān)文書。

4、員工要求辭職應(yīng)提前三十天提出，并填寫《辭職申請表》，交部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、財務(wù)部門、公司經(jīng)理依次審核批準(zhǔn)后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。

4.1給公司造成損失沒有承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的;

4.2約定的違約金沒有支付的;

4.3工作沒有妥善交接的;

4.4掌管的財物沒有交還的;

4.5負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)款項沒有回收的。

5、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交司法機關(guān)依法處理。

6、離職者要按預(yù)定日期辦理工作和物品交接手續(xù)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)無誤后，知會綜合辦。離職者薪金核算以實際停止在本公司工作日為準(zhǔn)。

九、其他

1、本制度解釋權(quán)歸xxx。

2、本制度不詳實之處遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，參照本企業(yè)其他制度、規(guī)定執(zhí)行。

3、本制度自二一四年六月二十四日起執(zhí)行，原試行版同時廢止。

第四篇：企業(yè)勞動保障管理規(guī)章制度

第一章 總則

第 1條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及

其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

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第 2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職 工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第 3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險 和福利等勞動權(quán)利， 同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞 動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、*獎金分配權(quán)、依法 制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育

第 5條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲(必須年滿 16周歲)，并持有 居民*等合法*件。

第 6條 企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民*、暫住*、畢業(yè) *書、職業(yè)資格*書等*件。

第 7條 企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職 業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第 8條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工*技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合 同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié) 勞動合同管理

第 9條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30日內(nèi)簽訂勞動合同， 勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。

第 10條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人) 簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第 11條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。 第 12條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用 期:合同期限不滿 6個月的，不設(shè)定試用期;合同期限滿 6個月不滿 1年的，試用期 1個月; 合同期限滿 1年不滿 3年的，試用期 2個月; 合同期限滿 3年以上的，試用期不超過 6個月。 試用期包括在勞動合同期限中。

第 13條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)被*不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的*書或者勞動關(guān)系狀況*的;

(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第 14條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同: (1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安 排的適當(dāng)工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng) 協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第 15條 職工提前 30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi) 提前 3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對 提前通知期另有約定的從其約定。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。

第 16條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止:

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)職工死亡，或者被*法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外， 終止固定期限勞動合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷 或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

第 17條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七 條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第 18條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失:

1、*方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

2。對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3。本合同約定的其他賠償費用。

企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議， 可按職工勞動合同未履行的期限， 每滿未履行 1年賠償 1個月*;不滿 1年滿 6個月賠償 1個月*;不滿未履行 6個月賠償半個月工 資。

第三節(jié) 工作時間與休息休假

第 19條 企業(yè)實行 8小時工作制(或按計件工作制)，對特殊崗位的職工實行不定時 或綜合計時工作制。

第 20條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家 規(guī)定執(zhí)行。

第 21條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) *福利

第 22條 職工基本*不低于最低*標(biāo)準(zhǔn)。

基本*是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的*報酬。

第 23條 企業(yè)實行計時*和計件*，此外包括加班*、獎金、津貼和補貼。計 時*和計件*以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。計算公式如下:

計件單價 =某等級工人的日(小時)*標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時)產(chǎn)量定額

若按工時定額計算計件單價，計算公式為:

計件單價 =某等級工人的日(小時)*標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額

第 24條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放*或委托銀行代發(fā)*， 企業(yè)在支付*時向職工提 供其本人的*清單(一式二份)，職工領(lǐng)取*時應(yīng)在*清單上簽名。

第 25條 企業(yè)以貨*形式按月足額支付職工*;本月*于次月 15日前支付;依 法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5日內(nèi)一次*付清職工*。

第 26條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工*而不屬于克扣*:

(1)代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的*或費用。

第 27條 企業(yè)建立正常的*調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職 工食宿條件和工作條件。

第五節(jié) 社會保險

第 28條 企業(yè)按*規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生 育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章 職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié) 勞動紀(jì)律與職工守則

第 29條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(4)一次遲到或早退 30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

第 30條 職工必須遵守如下安全守則和*作規(guī)程:

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備 可安全使用后，方可投入使用;

(2)*作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)*作規(guī)程，保*產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及 保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，*作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人 員處理，不得擅自盲目*作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、 部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效 力的行為;

(6)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(7)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(8)車間和倉庫嚴(yán)禁吸*，吸*要在指定場所，并充分注意*火。

第二節(jié) 獎勵與懲罰

第 31條 為增強職工責(zé)任感， 調(diào)動職工積極*和創(chuàng)造*， 提高勞動生產(chǎn)率和工作效率， 企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第 32條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵: (1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效 益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損 失的;

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;

(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第 33條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn) 較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為:*告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

第 34條 職工有下列情形之一，經(jīng)查*屬實，第一次口頭*告;批評教育無效的，第 二次以后每次書面*告 1次，并罰款 50至 200元:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次 10分鐘以上)的;

(3)非機械設(shè)備的*作者，隨意*作機械設(shè)備的;

(4)在禁*區(qū)吸*的;

(5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第四章 保密制度與競業(yè)限制

第 35條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職 工必須嚴(yán)格遵守。

第 36條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有 實用*并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的 約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

第 37條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配 方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、 技術(shù)文檔、*作手冊等等。

第 38條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采 購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi) 部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第 39條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。 第五章 附則

第 40條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法 規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第 41條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。

第 42條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第 43條 本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向 全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的*。

第 44條 本制度自 2013年 1月 1日生效。

(單位公章) 二 0一三年一月一日