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        勞動合同規(guī)章制度

        發(fā)布時間:2022-09-15 19:57:49

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        • 文檔分類:規(guī)章制度
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        第一篇:勞動規(guī)章管理制度

        公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理,增強員工勞動紀律性,特制定《員工勞動紀律管理制度》。

        1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

        2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元。

        3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元。

        4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰50元。

        5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,8:00后所有人員需進入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

        6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。

        7、嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款,情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

        8、曠工違紀者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者,扣發(fā)當月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

        9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發(fā)當月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

        10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

        11、員工違反勞動紀律,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

        12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個人檔案。

        13、存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:

        (1)員工出廠,除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記)。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。

        (2)著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

        (3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的'。

        (4)上班期間,員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。

        (5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。

        (6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識,造成生產(chǎn)混亂的。

        (7)未經(jīng)許可,非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。

        (8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

        (9)工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。

        (10)沒有健康的衛(wèi)生習慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

        (11)不愛護公物,浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的'。

        (12)員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

        (13)操作機器、設(shè)備時,不遵守安全操作規(guī)程的。

        (14)設(shè)備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理,不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的。

        (15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的。

        (16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。

        (17)下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的。

        14、存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:

        (1)不經(jīng)批準,擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰)。

        (2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的,給予雙方處理。

        (3)無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的。

        (4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。

        (5)上班時間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的。

        (6)沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

        (7)對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴重的,認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。

        15、存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認定嚴重違紀,造成損失的,可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元:

        (1)連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者,認定為嚴重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

        (2)工作期間打架鬧事,嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

        (3)嚴禁酒后進廠返工,對于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

        (4)違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。

        (5)被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

        (6)盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物,金額達到500元人民幣或以上的。

        (7)經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

        (8)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

        (9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密,對企業(yè)造成重大損失者。

        15、有下列情況之一者,應(yīng)考慮進行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵30-50元。立功,每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵。

        (1)弘揚正氣,見義勇為,救死扶傷,立功者。

        (2)助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎或立功者。

        (3)及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。

        (4)根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

        (5)企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù),如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù),能擔負責任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎或立功。

        (6)連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長期處于良好的運作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

        (7)非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎或立功。

        (8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時向主管部門提出并得以認定,嘉獎或立功。

        (9)無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

        16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

        17、本制度適用于公司全體員工。

        18、本制度自發(fā)文之日起施行。

        第二篇:勞動規(guī)章管理制度范本通用

        在快速變化和不斷變革的今天,越來越多人會去使用制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。大家知道制度的格式嗎?下面是小編幫大家整理的勞動規(guī)章管理制度范本(通用10篇),歡迎大家分享。

        第三篇:勞動規(guī)章制度

        第一章 總則

        第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

        第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責任公司公司內(nèi)所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

        第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

        第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章員工招用與培訓(xùn)教育

        第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        第6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

        第7條 員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

        第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

        第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

        第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

        第三章勞動合同管理

        第11條 單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

        第12條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的.勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

        第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

        第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟補償金。

        雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

        第15條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

        (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

        (3)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

        (4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)單位提出拒不整改的;

        (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        (6)被依法追究刑事責任的。

        公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

        第16條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

        (1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

        (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

        (4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

        (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及自治區(qū)、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補償金;。

        第17條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

        (1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

        (2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

        (4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

        (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

        員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

        (1)單位錄用員工所支付的費用;

        (2)單位為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

        (3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

        (4)勞動合同約定的其他賠償費用。

        第19條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

        員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

        員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

        第20條有下列情形之一,勞動合同終止。

        (1)勞動合同期滿,單位表示續(xù)訂勞動合同,員工不同意再續(xù)的;

        (2)員工達到法定退休年齡,開始依法享受基本養(yǎng)老保險

        (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

        以上情況終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

        第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

        第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

        第23條單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

        第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

        單位依本規(guī)定第14條和第16條第(2)項解除勞動合同的,經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第16條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。

        經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資。

        第四章工作時間與休息休假

        第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度。

        第26條員工每天正常上班時間為:

        長白班:上午8:00~12:00,下午14:00~18:00

        三班:白班8:00~16:00;中班16:00~24:00;夜班0:00~8:00

        第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

        第28條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

        第29條員工的休息日和法定休假日如下:

        (1)休息日:星期六、星期日;

        (2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

        第30條員工的其他假期如下:

        (1)年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

        (2)婚假:員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

        (3)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準,可給予3天以內(nèi)的喪假。

        (4)產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

        (5)探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

        第五章工資福利與勞動保險

        第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標準,最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

        第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和噸煤效益工資+工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行制定。

        第33條按勞動法的規(guī)定,平日加點,支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

        第34條休息日安排員工加班,公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

        第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

        第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月10日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

        第37條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費,基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

        第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。

        第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,停發(fā)病假工資,按下列標準付給病傷救濟費:工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

        第40條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

        第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

        依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

        罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

        第42條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

        員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。

        第43條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

        (1)代扣代繳員工個人所得稅;

        (2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

        (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

        (4)扣除依法賠償公司的費用;

        (5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

        (6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

        (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

        (8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

        (9)員工請事假而減發(fā)的工資。

        (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

        第44條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補貼。

        第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應(yīng)由單位負擔的社會保險待遇。

        第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

        第46條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

        第47條公司對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。

        第48條公司實行安全生責任制,分管經(jīng)理(或部門負責人)對本部門的安全問題負責,法定代表人對全公司的安全問題負責。

        第49條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

        法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

        第七章勞動紀律與員工守則

        第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

        (1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

        (2)必須自己簽到,不得委托他人簽到或代替他人簽到;

        (4)有事、有病必須向部門負責人請假,不得無故曠工;

        (5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);

        (6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

        (7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

        (8)員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門負責人提交《辭職申請書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

        (9)員工辭職由部門負責人批準,辭職獲準后,憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù)。

        第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

        (1)下井作業(yè),必須按規(guī)定穿著工作服、戴安全帽、攜帶急救器等;

        (2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

        (3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責任制;

        (4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,盡職盡責做好本職工作;

        (5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

        (6)愛護公物,小心愛惜使用機器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財物;

        (7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

        (8)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

        (9)關(guān)心單位,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

        (10)上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門負責人同意的除外;

        (11)遵守單位的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

        第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

        (1)要做好機械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

        (2)操作生產(chǎn)設(shè)備時,必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護設(shè)備安全及保障人身的安全;

        (3)生產(chǎn)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動作;

        (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

        (5)消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

        (6)對消防設(shè)備、其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

        (7)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);

        (8)非機械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機械設(shè)備;

        (9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

        (10)進入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴禁喝酒。

        (11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;

        (12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

        第八章獎勵與懲罰

        第53條為增強員工的責任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

        獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

        第54條員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀,關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚。

        第55條對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

        (1)對于公司技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟效益,對單位貢獻較大的;

        (2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高單位經(jīng)濟效益,對單位貢獻較大的;

        (3)遇有災(zāi)變,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使單位利益免受重大損失的;

        (4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使單位避免重大損失的;

        (5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;

        (6)其他應(yīng)當給予獎勵的。

        第56條為維護正常的秩序,公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

        懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

        第57條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

        (1)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

        (2)不穿礦工工作服、安全帽下井的;

        (3)擅離職守或串崗的

        (4)消極怠工,上班干私活的;

        (5)浪費公司財物或公物私用的;

        (6)未經(jīng)批準,上班時間會客或打私人電話的;

        (7)非生產(chǎn)機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;

        (8)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

        (9)攜帶危險物品入公司的;

        (10)在禁煙區(qū)吸煙的,班前、班中喝酒的;

        (11)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

        (12)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

        第58條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

        (1)無正當理由不服從公司正常調(diào)動或負責人工作安排的;

        (2)未執(zhí)行單位各項管理制度的;

        (3)無理取鬧,打架斗毆,影響單位工作秩序和員工生活秩序的;

        (4)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使單位利益受損的;

        (5)上班時間打牌、下棋的;

        (6)將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;

        (7)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

        第59條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,予以辭退:

        (1)一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的;

        (2)違反操作規(guī)程,損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的;

        (3)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物,造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的;

        (4)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的;

        (5)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

        第60條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

        對員工的罰款,每次不超過員工當月工資的20%。

        第四篇:勞動規(guī)章制度

        第一章總則

        第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊。

        第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

        第三條公司狀況介紹。

        第四條本手冊適用本公司全體員工。

        第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

        第五條員工務(wù)必熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

        第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,公司為我"的企業(yè)文化理念,關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

        第七條員工務(wù)必努力學(xué)習政治,學(xué)習科學(xué)文化知識,不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

        第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度不一樣意見的推薦,能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門直至廠長提出。

        第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權(quán)利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

        第十條員工可按本公司制度規(guī)定,享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

        第三章勞動合同

        第十一條本公司實行勞動合同制度,凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

        第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件資料,同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

        第十三條新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行1-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,可即時辭退。

        第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外,其余,均應(yīng)提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

        第十五條勞動合同期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,員工本人同意,能夠續(xù)簽勞動合同。

        第十六條家住外地員工,簽訂勞動合同時,應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。

        第四章工作紀律

        第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

        第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

        第十九條員工務(wù)必高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。

        第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè),保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。

        第五章考勤和請假制度

        第二十三條上下班作息時間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,務(wù)必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

        第二十六條考勤記錄表,由表勤員每一天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經(jīng)部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

        第二十七條員工因病、因事請假,務(wù)必先提出書面申請,經(jīng)所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù)),假期不發(fā)工資、午餐補貼。

        第二十八條員工因工受傷,需要休息,務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報告,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

        凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。

        第六章工資福利

        第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,工作表現(xiàn)、貢獻大小,由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工,工資多少按計件考核辦法,與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

        第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責,每月依據(jù)各人和考勤實績,由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

        第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

        第三十二條本公司實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)三天,國際勞動節(jié)一天,國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發(fā),每月與工資一齊發(fā)放。

        第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍,住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)

        第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展,實力增強,在承受潛力許可的前得下,逐步建立醫(yī)療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補助。

        第七章培訓(xùn)

        第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

        第三十八條凡經(jīng)廠批準,受本公司指派赴廠外培訓(xùn),進修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間,學(xué)費全部自負。

        第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

        第八章安全質(zhì)量

        第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責,對出現(xiàn)重大事故的部門,應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴肅追究職責人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責,并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

        第四十條員工在工作過程中,務(wù)必嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施,不準違章指揮,不準違章作業(yè)。

        第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全職責制度,開展定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭,務(wù)必立即查找原因并采取整改措施。

        第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,包括作業(yè)準備過程,輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,事故職責不追職責未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。

        第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,建立貨主要調(diào)查訪問制度,對客戶提出的意見,做到條條有著落,有答復(fù)、有整改、有記錄。

        第九章治安管理

        第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位,堅持夜間巡查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

        第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作。

        第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī),不準打架斗毆和辱罵他人:不準無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準賭博;不準偷挪公物,損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

        第十章衛(wèi)生守則

        第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。

        第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

        第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,應(yīng)由本部門員工負責包干,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時,要立即清掃。

        第十一章獎懲制度

        第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

        第五十三條對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分,務(wù)必在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報程序辦理。

        第五十四條對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

        1、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元:

        上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小時作曠工一天論處);工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

        2、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元;

        當月上班遲到,早退累計已到達三次,第三次及其以上的;

        曠工半天的;

        工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規(guī)定存放的;

        非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;

        非本設(shè)備操作人員,擅自動用該設(shè)備的;

        在本公司范圍內(nèi)干私活的;

        上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

        多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴重,但未造成不良后果的;

        在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

        門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

        3、對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款;

        (1)曠工一天的;

        (2)謊報虛報考勤的;

        (3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;

        (4)非緊急狀況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動用消防器材的;

        (5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

        (6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

        (7)有賭博或打架斗毆行為的;

        (8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;

        (9)因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

        (10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;

        (11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類職責事故的;

        (12)占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

        對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

        第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分,對情節(jié)嚴重的,可依法予以解雇,對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,依法送交公安、司法機關(guān)處理。

        1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

        2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

        3、損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的;

        4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;

        5、玩忽職守,造成事故,使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;

        6、無故曠工,經(jīng)教育不改的;

        7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度,屢教不改的;

        8、有意損害公共財物的;

        9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;

        10、觸犯國家刑事法律的;

        11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

        12、工作不負職責,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經(jīng)濟損失的;

        13、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機密,使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

        在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

        第十二章附則

        第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

        第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

        第五篇:員工勞動合同管理制度

        員工勞動合同管理制度

        第一章 總則

        第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實際情況,制定本制度。

        第二條 公司與員工建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。

        第三條 公司辦公室負責用人單位(部門)勞動政策法規(guī)的學(xué)習及貫徹落實情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作,檢查督促各單位(部門)依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施,自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī)。

        第四條 勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)員工與用人單位(部門)依法訂立和履行勞動合同,維護員工合法權(quán)益。

        第二章 勞動合同的訂立

        第五條 用人單位(部門)應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,自用工之日起,配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)采用我市社保部門提供的格式樣本。

        第六條 用人單位(部門)招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標準,并告知應(yīng)聘者。

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        第七條 用人單位招用員工時,應(yīng)當如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。用人單位(部門)還應(yīng)查驗其終止、解除勞動合同證明,以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明;應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。

        第八條 勞動合同應(yīng)由員工本人簽署,簽字后并在簽字處加印右手食指指??;公司辦公室應(yīng)驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。

        《勞動合同書》一式二份,由公司及員工本人各保存一份。

        第九條 退休返聘人員不簽訂勞動合同,但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。

        第十條 凡用人單位(部門)違反勞動合同簽訂規(guī)定,擅自用工,造成事實上的勞動關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的,應(yīng)當追究相關(guān)責任人的責任,并視情節(jié)輕重與后果給予責任人處罰。

        第三章 勞動合同的期限

        第十一條 用人單位(部門)應(yīng)在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下,根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限,保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊伍的相對穩(wěn)定。

        (一)引進的高、中級管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才,可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同,可不約定試用期。

        2

        (二)主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者,可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工,應(yīng)訂立有固定期限的勞動合同,但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的,勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。

        (三)新聘用人員,初次簽訂勞動合同一般可簽2~3年勞動合同期。合同期滿,對經(jīng)考評符合工作需要的人員,經(jīng)與本人協(xié)商一致,可續(xù)訂較長期限的勞動合同。

        第十二條 勞動合同書中勞動合同期限不得空值,應(yīng)填寫起止年、月、日,或注明無固定期限勞動合同,或注明完成某工作為期限勞動合同。

        第四章 勞動合同內(nèi)容

        第十三條 勞動合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準,應(yīng)主要包括:(1)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動保護和勞動條件;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止條件;

        (7)違反勞動合同的責任。

        勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容,而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處,應(yīng)用斜線予以封閉,不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。

        第十四條 各用人單位(部門)對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓(xùn)等各項規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應(yīng)為勞 3

        動合同附件。勞動合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實填寫。

        用人單位(部門)要求員工閱讀學(xué)習上述規(guī)定,并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可”。

        第十五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位(部門)實際情況制訂補充協(xié)議,補充協(xié)議應(yīng)為勞動合同附件。補充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容:

        (一)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。對公司支付專項培訓(xùn)經(jīng)費對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓(xùn)費用。

        (二)保密協(xié)議。對掌握經(jīng)營、管理、技術(shù)等保密信息的員工,在其從事該工作第一個工作日前,應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議,約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。

        (三)競業(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工,應(yīng)在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限,簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競業(yè)禁止補償應(yīng)在解除或終止勞動合同后按月支付,并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時此合同生效”。

        (四)其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。

        第五章 勞動合同的履行和變更

        第十六條

        第十七條 因工作(生產(chǎn))需要,員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動,用人單位(部門)應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同。用人單位(部門)提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時,均應(yīng)采用書面形式提出申請,并應(yīng)明確變更勞動合同的提出方。用人單位(部門)應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同,變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印,打印的姓名無效。

        第十八條 勞動合同期限屆滿,用人單位(部門)同意與員工續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)提前30日告知本人,征求意見,勞動合同期限屆滿時,員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動合同辦理,并辦理續(xù)訂手續(xù);員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件,而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的,應(yīng)由員工出具書面申請,簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。

        第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的,用人單位(部門)應(yīng)當向員工發(fā)放試用期中止通知書,保證用人單位(部門)對員工試用期限考察的有效性。

        第六章 勞動合同的終止和解除

        第二十條 勞動合同期滿,勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。第一次簽訂勞動合同到期時,用人單位應(yīng)對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評,應(yīng)根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。

        第二十一條 用人單位(部門)應(yīng)對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行客觀的記錄和評價。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,用人單位(部門)應(yīng)當在試用期內(nèi)提出,避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。

        第二十二條 員工符合國家有關(guān)解除勞動合同規(guī)定情形之一的,用人單位(員工)可以與其解除勞動合同,制發(fā)《解除勞動合同通知書》并送達本人。

        需提前30日下達通知書告知本人的,《解除勞動合同通知書》應(yīng)送達員工本人簽收,并要求當事人在送達通知書上簽字。事前了解當事人有拒絕簽字傾向的,應(yīng)事前安排公證人員一同到場,并由公證人員出具送達證明。無法當面送達本人時,應(yīng)采用報紙公告等形式送達。

        第二十三條 員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,不得終止勞動合同,應(yīng)順延至上述期滿。

        第二十四條 職工因個人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔負的崗位職責的,用人單位(部門)應(yīng)及時下達《過失警示告知書》,警示并督促職工改進工作。經(jīng)警示無效的,用人單位(部門)應(yīng)當解除其勞動合同。員工嚴重違反勞動紀律及公司的規(guī)章制度,用人單位(部門)要及時下達《員工違紀警告通知書》送達本人并簽認,進行教育警告。經(jīng)教育無效的,用人單位(部門)按照有關(guān)程序解除勞動合同。

        第二十五條 員工提出解除勞動合同,應(yīng)以書面形式向公司提交解除勞動合同申請,并注明提交日期,本人應(yīng)在解除勞動合同申請上

        簽名,加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效。

        第二十六條 勞動合同當事人雙方協(xié)商解除勞動合同時,應(yīng)就解除勞動合同、解除勞動合同的條件經(jīng)過協(xié)商達成一致意見。雙方協(xié)商解除勞動合同時,提出動議方應(yīng)采取書面形式提出動議,雙方協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議中應(yīng)將這一事實予以確認。

        第二十七條 勞動合同終止、解除后,用人單位(部門)在辦理完畢社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后,將員工檔案材料交與本人,并簽收確認。對已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系人員的勞動合同的文本,公司辦公室保存?zhèn)洳椤?/p>

        第七章 勞動合同管理

        第二十八條 勞動合同管理工作政策性強,涉及到企業(yè)、職工的利益。用人單位要加強領(lǐng)導(dǎo),規(guī)范管理,依法辦事,避免勞動爭議。

        第二十九條 用人單位(部門)應(yīng)嚴格勞動合同簽訂紀律,設(shè)立過錯追究制度,嚴格禁止隨意用工,禁止或防范員工不與用人單位(部門)簽訂勞動合同,避免用人單位(部門)與員工形成事實勞動關(guān)系。

        第三十條 用人單位(部門)要指定專職或兼職人員負責本單位(部門)勞動合同的日常管理工作。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī),不斷提高管理水平,做到依法管理勞動合同。公司辦公室應(yīng)建立勞動合同管理信息檔案,實行動態(tài)管理。

        第三十一條 用人單位(部門)與員工建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的通知、回執(zhí)、存根、申請等文件應(yīng)當長期妥善保留。

        第八章 附則

        第三十一條 本制度未盡事宜,按《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

        第三十一條 本制度由公司辦公室負責解釋。

        第三十二條 本制度自2015年4月1日起執(zhí)行。

        企業(yè)勞動合同管理制度2016-09-19 18:51 | #2樓

        第一章 總 則

        第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,制定本制度。

        第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度,無論-公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度,依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。

        第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作,主要職責包括:

        1、認真學(xué)習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;

        2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

        3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作,實行動態(tài)管理,促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。

        第二章 勞動合同的訂立

        第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則,提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。

        第五條(知情權(quán))在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況;公司在招用時,可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,雙方應(yīng)當如實說明。

        第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》規(guī)定,本公司勞動合同具備以下必備條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。

        同時,根據(jù)本公司的實際,協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

        第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年,根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定,勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動合同。

        第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期,一年期合同開始履行時前兩個月為試用期,兩年期合同開始履行時前三個月為試用期,三年期合同開始履行時前六個月為試用期。

        第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工,如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的,約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則,嚴格遵守服務(wù)期限,否則將承擔違約責任。

        第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工,要求解除勞動合同的,應(yīng)提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù),對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。

        第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工,應(yīng)當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務(wù)期約定的,違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值,按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的,違約金按事先約定金額承擔,但約定違約金低于實際損失的,按實際損失賠償。

        第三章 勞動合同的履行

        第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

        第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要,經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更,如協(xié)商不成的,勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。

        第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化,由于法定或者約定的原因,公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔合同約定的權(quán)利和義務(wù),若合同中止期間,合同期滿的,合同終止。 第十五條(合同解除)

        1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中,公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時,無論誰先提出解除,只要達成一致意見,勞動合同即可解除,但員工一方主動提出,則不予經(jīng)濟補償。

        2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化,可提前三十天通知解除勞動合同,也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。

        3、員工解除。員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前三十天通知公司,在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時,可隨時解除勞動合同。

        第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下,勞動合同可以終止。

        第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,在應(yīng)當對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)),公司將不終止勞動合同,直至這些情形結(jié)束。

        第四章 經(jīng)濟補償與違約責任

        第十八條(經(jīng)濟補償)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償:

        1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

        2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;

        3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

        4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;

        5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等),致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更,或者公司確需依法裁員的。

        第十九條(補償標準)

        1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限,每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金,對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。

        2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入,按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

        第二十條(法律責任)因主觀上有過錯,導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效,給對方造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任;違反勞動合同的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。

        第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的,依照勞動法的規(guī)定,通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

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