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第一篇:勞動(dòng)規(guī)章管理制度
為了加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)管理,實(shí)現(xiàn)本廠的長(zhǎng)短期發(fā)展目標(biāo);本著“誠(chéng)信敬業(yè),優(yōu)質(zhì)高效”的原則,制定本制度。
1、遵守工作時(shí)間,按時(shí)上下班。做到不遲到,不早退,不私離崗位。
2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。有事要提前請(qǐng)假,返回后要立即銷假。
3、遵守工作紀(jì)律,自覺(jué)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。
4、服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從分配。有意見(jiàn)和建議要及時(shí)反映,不得滿腹牢騷,消極怠工。
5、團(tuán)結(jié)友愛(ài),互相幫助。同事間要以誠(chéng)相待,對(duì)客人要文明禮貌。不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙,打架斗毆和酒后鬧事。
6、愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作。努力鉆研生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識(shí),愛(ài)好工廠的一草一木。積極向廠領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。
7、講究生產(chǎn)工作秩序。要始終保持廠區(qū),場(chǎng)地,車間及辦公場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生。按規(guī)定存放自行車,摩托車及其他物品。
8、講文明,講禮貌,講衛(wèi)生,講紀(jì)律,講秩序。不準(zhǔn)在食堂,走廊,車間等場(chǎng)所打鬧,不得有其他野蠻行為。
9、對(duì)違反上述規(guī)定的職工視情節(jié)輕重處以50---100 元罰款。
第二篇:勞動(dòng)規(guī)章制度
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不聘用不貼合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第三章勞動(dòng)合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不一樣意續(xù)延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等。
第12條員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動(dòng)合同:
(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事職責(zé)的;
(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
(6)女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第13條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,能夠解除勞動(dòng)合同:
(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第14條非單位過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第18條員工每一天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第19條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。
第三篇:勞動(dòng)合同范本
甲方: 法定代表人: 地址:
乙方(員工): 戶籍地址: 居?。?lián)系)地址: 身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及上海市有關(guān)的法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,簽訂本勞動(dòng)合同書(以下簡(jiǎn)稱合同)。
一、合同期限
1、本合同期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期個(gè)月,為_______年__月__日至_______年__月__日。
2、以完成一定工作內(nèi)容為期限的合同,具體為: 。
3、乙方在合同期內(nèi)不得從事任何影響甲方工作的兼職,且不違反其他單位的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定,否則甲方可予以解除勞動(dòng)合同,所產(chǎn)生的一切損失由乙方承擔(dān)。
二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)
1、乙方的工作部門為 ,崗位為 。
2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定及崗位職責(zé)要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
3、乙方的工作地點(diǎn)為:甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所涉區(qū)域。
4、甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬時(shí),乙方表示愿意,以下情況乙方無(wú)條件服從:
(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí);
(2)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)急需,需臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作的,工作期限由雙方協(xié)商確定;
(3)乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)要求,不能勝任工作的。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、根據(jù)工作需求,雙方同意對(duì)乙方實(shí)行以下第種工作時(shí)間制度。
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周至少休息一天。
(2)不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工作制。
2、甲方因工作需要依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方安排調(diào)休或按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬;乙方自愿、自行加班須經(jīng)甲方確認(rèn)同意,否則不視為加班。
3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日的休息休假。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位(如可能接觸高溫、噪聲、射線、粉塵等化學(xué)、物理和生物等職業(yè)危害因素),已向乙方履行告知義務(wù),甲方做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
2、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及甲方的勞動(dòng)安全規(guī)定。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,有權(quán)拒絕執(zhí)行。
3、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
1、每月20日為甲方工資發(fā)放日,工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放),本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。乙方的稅前工資采用下列第()方式確定,:
(1)乙方實(shí)行固定月薪制,每月為元人民幣,試用期工資為 元人民幣。
(2)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的辦法,工資為每月(含周六加班工資);績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期工資額為 元人民幣。
(3)乙方實(shí)行計(jì)件工資制,勞動(dòng)定額按乙方規(guī)定的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,因乙方生產(chǎn)量按排不滿時(shí)記件額低于 元/月的,按 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
1、雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
1、甲方依法制定符合法律、法規(guī)規(guī)定的公司規(guī)章制度,并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。本合同簽訂時(shí),乙方已知曉并同意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。
2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從管理,遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等。
八、合同的終止和解除規(guī)定
(一)合同終止
1、勞動(dòng)合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止;
2、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
3、乙方退休、退職、死亡的。
(二)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律,按規(guī)定解除的;
3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給甲方造成重大損失的;
4、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出后拒不改正的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的;
6、患病和非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;也不能從事甲方另行安排的其他工作的;
7、乙方不能勝任甲方提供的崗位工作的,并經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;
8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
9、甲方依法進(jìn)行裁員的;
10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情況之一的,乙方可解除本合同,乙方提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)按規(guī)定提前履行通知義務(wù):
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,;
3、甲方未按本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;
4、甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
5、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
6、乙方提前30天要求辭職,提出解除合同的;
7、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)合同期內(nèi),經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
(五)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí),乙方應(yīng)履行完成工作交接手續(xù),如經(jīng)甲方認(rèn)可完成交接,甲方可在乙方履行完交接時(shí)支付相關(guān)報(bào)酬。
(六)乙方同意在本合同到期一周前書面向甲方表示是否要求續(xù)簽勞動(dòng)合同,不提交書面意見(jiàn)則視為乙方不要求續(xù)簽。
(七)雙方勞動(dòng)合同期滿后,乙方拒不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,甲方可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系且不支付任何補(bǔ)償金。
九、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
1、因甲方違法解除勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同期間內(nèi)因甲方違法用工對(duì)乙方造成損失的,甲方依法給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償;
2、因乙方違反甲方的規(guī)章制度或本合同的約定,以及乙方在就職期間因過(guò)錯(cuò)給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失;乙方未按規(guī)定提前通知而解除勞動(dòng)合同或擅自離職的,則放棄在公司的未領(lǐng)報(bào)酬。
3、合同期內(nèi),乙方接受甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,乙方的服務(wù)期限為5年,因乙方個(gè)人原因未到服務(wù)期而解除合同或?qū)е录追浇獬贤?,乙方?yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)用按服務(wù)年限相應(yīng)比例數(shù)額的違約金。
4、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,遵守甲方的保密規(guī)定,甲方的交易、管理、技術(shù)等信息以及按約應(yīng)為第三保密的信息等,均為甲方的商業(yè)秘密,乙方在就職期間及離職后均不得泄露甲方的商業(yè)秘密,因乙方違反甲方保密規(guī)定造成甲方損失的,應(yīng)賠償甲方的損失。
十、本合同的變更
有下列情形之一的,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:
1、甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的;
2、由于本合同履行的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行的;
十一、雙方約定的其他內(nèi)容:
十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度為本合同附件,具有法律約束效力。
甲方(蓋章): 乙方(姓名):
代表人: 簽字:
年 月 日年 月 日
第四篇:勞動(dòng)用工規(guī)章制度
第一章總則
第一條是規(guī)范單位和職工的行為,維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本制。
第二條員工應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動(dòng)條件,保護(hù)員工的合法勞動(dòng)權(quán)益。
第二章工作時(shí)間及休假
第四條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
第五條員工每天的正常工作時(shí)間是
08:00――11:00
13:00――17:00
第六條員工休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工的假日和法定假日如下:
(1)假日是每周的星期六、星期天。
(2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。
第八條員工的其他假期如下
(1)年薪:員工累計(jì)工作不到1年,年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的,年薪是十天。已經(jīng)20年了,年薪是15天。員工有以下情況之一,不享受當(dāng)時(shí)的年薪:
1.員工依法享受寒假和暑假,假期天數(shù)比年假天數(shù)多。
2.員工休假累計(jì)20天以上,公司不按規(guī)定扣除工資。
3.累計(jì)工作不到1年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上。
4.累計(jì)工作不足10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上。
5.累計(jì)工作20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。
(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚,可休結(jié)婚假,假期不得超過(guò)7天。晚婚(男性滿25歲,女性滿23歲)的獎(jiǎng)金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。
(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請(qǐng)喪假,休假不得超過(guò)5天。在國(guó)外奔走的人可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假期,路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。
(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的,每個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女性一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫婦各承擔(dān)50%。另外,經(jīng)所屬公司批準(zhǔn),產(chǎn)假可以增加3個(gè)月,但減免3年的獨(dú)生子女費(fèi)。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,如果懷孕不到四個(gè)月,產(chǎn)假是15到30天。孕期4個(gè)多月的,產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。
(5)探親假:在職場(chǎng)連續(xù)工作一年以上的員工,不能和配偶和父母住在一起,也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上,給探親假。
探望配偶的,每年給一方探親假,假期為30天。未婚員工探望父母,原則上每年休一次假,休假20天。已婚員工探望父母的,每4年休一次假,休假20天。
員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國(guó)家規(guī)定的假期,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供正常勞動(dòng)。
第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù),給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的,本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個(gè)月。五年以上的是六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年數(shù)在10年以上的,本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個(gè)月。五年以上十年以下的是九個(gè)月。十年以上十五年以下的是十二個(gè)月。15年以上20年以下的是18個(gè)月。20年以上的是24個(gè)月。
第二章工資福利
第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假,支付休假工資。
員工因私事請(qǐng)假,公司不支付假期工資。第四章勞動(dòng)紀(jì)律與員工規(guī)范
第十一條工作規(guī)定:
(一)員工應(yīng)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。
(二)上班工作不得委托他人注冊(cè)或代替他人注冊(cè)。每天的工作由員工簽字確認(rèn)。
(三)員工不得無(wú)故缺勤。
(四)因事、生病必須向人事干部或主管請(qǐng)假,人事干部或主管無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕簽字,員工可以向職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)反映。
(五)休假必須事先填寫休假證明書,附上相關(guān)證明書(病假需要醫(yī)生證明書),特殊情況下,必須提前打電話或委托他人休假,上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。
(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的,必須重新辦理休假手續(xù)。否則,我會(huì)曠工半天。
(七)未履行休假、繼續(xù)休假、補(bǔ)充休假的手續(xù),不能擅自工作的人,全部缺勤。
第十二條工作規(guī)則和職業(yè)道德:
(一)進(jìn)入工作單位時(shí),必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。
(二)愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,服從崗位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴(yán)格遵守公司各規(guī)章制度。
(四)工作期間,忠于職務(wù),不消極怠慢,不做私事,不工作,不吃零食,不玩耍,不大聲笑,不喧鬧等,盡責(zé)自己的工作。
(五)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂扔煙頭垃圾,保持職場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(六)保護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意破壞公司財(cái)產(chǎn)。
(七)提倡增收節(jié)約,開源節(jié)約,節(jié)約水、電、煤氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物。
(八)搞好職場(chǎng)內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得勉強(qiáng)吵架、吵架、散布謠言。
(九)關(guān)心公司,維持公司形象,敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
(十)上班后立即開始工作,工作結(jié)束后沒(méi)有特別的事務(wù)不能停留。
(十一)遵守機(jī)構(gòu)保密制度,不得泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密。
第十三條安全規(guī)則:
(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,做好自己掌握的各項(xiàng)物品的維護(hù)、維護(hù)和使用前檢查工作。
(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,應(yīng)立即采取緊急措施,及時(shí)向人事干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
(三)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道應(yīng)始終暢通,不得放置任何物品。
(四)工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,吸煙應(yīng)在指定場(chǎng)所,充分注意煙火。
(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
(六)工作結(jié)束時(shí),整理機(jī)械、器具、材料和文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)閉門窗,關(guān)閉門鎖。
第三章附則
第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。
第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的,按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。
第五篇:勞動(dòng)規(guī)章制度
總則
本《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》之主要目的,在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利,能在工作上獲得更完善的合作和了解。
一、勞動(dòng)合同
1、自用工之日起,新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系;人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時(shí)間內(nèi)與新員工訂立書面勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
3、公司會(huì)根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。
二、試用期
1、公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短,按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。
2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計(jì)算工資。
三、正式員工
1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工,將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。
2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。
四、退休
1、員工應(yīng)在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡屆滿時(shí)退休。
2、公司會(huì)考慮按其它合約形式,重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。
五、工作時(shí)間
1、員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定,有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間,必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可,不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。
2、公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí)。
3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候,個(gè)別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排,配合生產(chǎn)需要;一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。
六、超時(shí)工作
1、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成所分配的工作。
2、若因生產(chǎn),工作或緊急事件需要時(shí),公司將合理地安排員工有償加班。
3、被安排加班的員工,除特殊事由外,應(yīng)積極配合公司安排。
4、員工加班,公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)選擇以1:1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式,補(bǔ)償加班的員工。
5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)償。
6、以下情況不視為加班:
(1)參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議;
(2)參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí);
(3)適逢公休日出差,并且在出差地未有參與工作的員工;
(4)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),沒(méi)有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長(zhǎng)工作時(shí)間的;
(5)未經(jīng)申請(qǐng)或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作。
七、發(fā)薪日期及方法
1、工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算,即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計(jì)算月。
2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶。
3、在黃金周的月份(如五一、國(guó)慶、春節(jié)等)新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、動(dòng)合同的解除:
(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,須提前三日通知公司;員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同,須提前三十日以書面形式通知公司。
(2)員工有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同:
①在試用期間被證明不符合錄用條件的
②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的
③嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的
④員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的
⑤以欺詐手段,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同
⑥被依法追究刑事責(zé)任的
⑦員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的
⑧員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2、勞動(dòng)合同的終止:
有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)合同期滿
(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
(3)員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的
(5)公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形
九、考勤制度
守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守,公司是絕對(duì)不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤:每月遲到、早退及缺勤超過(guò)公司所規(guī)定之時(shí)間者,其薪金將按比例扣除,屢犯者公司更會(huì)對(duì)其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。
十、休息日、節(jié)假日
1、享有資格:所有員工。
2、休息日:每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要,休息日將遵照倒班表安排)。
3、節(jié)假日:按照國(guó)家規(guī)定,節(jié)假日為員工有薪假期,而每年度的節(jié)假日參照國(guó)務(wù)院頒布規(guī)定。
十一、法定年假
1、享有資格:除特別約定外,連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工,可享受帶薪法定年休假。
2、員工所享有之法定年假日數(shù),按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行。
十二、病假
享有資格:?jiǎn)T工一經(jīng)錄用,如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書,即可享受政府規(guī)定的有薪病假。
十三、婚假
享有資格:?jiǎn)T工入職后經(jīng)合法婚姻登記,可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定》
十四、分娩產(chǎn)假
享有資格:符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工,可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假(具體情況參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定)
十五、喪假
享有資格:?jiǎn)T工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪,可在辦理喪事期間給予有薪假期,具體情況請(qǐng)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。
十六、事假
享有資格:未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工
十七、工傷
享有資格:根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章認(rèn)定的員工。
十八、員工福利
1、社會(huì)保險(xiǎn):公司依據(jù)政府政策的規(guī)定,按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、工作餐:?jiǎn)T工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。
3、班車:根據(jù)實(shí)際情況,公司將酌情向員工提供班車。
4、保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要,公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。
5、其它福利:根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。
第六篇:勞動(dòng)規(guī)章制度
新勞動(dòng)合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度:
一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度
用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛,包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》,規(guī)章制度主要包括:勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲,以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度,要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定,保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合,不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則,就會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定:“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?/p>
二、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序
規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來(lái)的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān),讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定,可以有效地杜絕用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序的引起的爭(zhēng)議。職工參與企業(yè)民主管理,是企業(yè)管理制度的一個(gè)重要內(nèi)容。這不僅僅是我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)管理的特色,而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個(gè)趨勢(shì)。職工如何參與企業(yè)管理,在哪些事項(xiàng)上,以什么形式和途徑參與,我國(guó)的相關(guān)法律都作了規(guī)定。勞動(dòng)法第八條規(guī)定:“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?!惫?huì)法第三十八條:“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn);召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,必須有工會(huì)代表參加?!惫痉ǖ谑藯l第三款規(guī)定:“公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn),并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議?!痹诹⒎ㄟ^(guò)程中,草案曾經(jīng)規(guī)定:“規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò),或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定?!边@樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見(jiàn)認(rèn)為制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán),是用人單位的“單決權(quán)”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)時(shí)只要聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)就可以了,規(guī)定經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò),如果意見(jiàn)不統(tǒng)一,勢(shì)必造成規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)久拖不決,用人單位的管理將無(wú)所事從。這樣規(guī)定,限制了用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán),實(shí)踐中無(wú)法操作。另一種意見(jiàn)認(rèn)為,用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者參與,從國(guó)外的情況看,涉及職工切身利益的事項(xiàng),很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容,屬于“共決權(quán)”。我國(guó)的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定,屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。最后,綜合考慮各方面意見(jiàn),本法規(guī)定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?!北痉ㄒ?guī)定是針對(duì)所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序,強(qiáng)調(diào)通過(guò)平等協(xié)商確定,并不影響國(guó)有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.平等協(xié)商的內(nèi)容:直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。規(guī)章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度,重大事項(xiàng)如勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等。
3.具體制定程序:根據(jù)本條的規(guī)定,制定規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。所以,這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟:第一步是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn);第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)建立了工會(huì)的,與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定;沒(méi)有建立工會(huì)的,與職工代表協(xié)商確定。這種程序,可以說(shuō)是“先民主,后集中”。
三、規(guī)章制度的異議程序
用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,也要合理,符合社會(huì)道德。實(shí)踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法,但
不合理,不適當(dāng)。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所,一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定,但不合理。也應(yīng)當(dāng)有糾正機(jī)制。因此,本條規(guī)定在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商作出修改完善。
四、規(guī)章制度的告知程序
規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分,要讓勞動(dòng)者遵守執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知道。因此,本條規(guī)定,直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。關(guān)于告知的方式有很多種,實(shí)踐中,有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者;有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊(cè)。無(wú)論哪種方式,只要讓勞動(dòng)者知道就可以。