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第一篇：勞動規(guī)章管理制度

第一章總則

第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。

第二條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情景，制定本制度。

第三條（管理職責）公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；

2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；

3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。

第二章勞動合同的訂立

第四條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，供給勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條（知情權(quán)）在締約過程中，員工能夠了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與供給勞動有關(guān)的情景；公司在招用時，能夠了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情景，雙方應當如實說明。

第六條（合同條款）根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：

（一）勞動合同期限；（二）工作資料；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的職責。

同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動合同。

第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。

第九條（服務期）公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或供給出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約職責。

第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密職責。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的必須期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在必須的期限內(nèi)給予員工本人20%―40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。

第十一條（違約金）違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約職責。公司將以違約金的方式追究違約職責。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所供給特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

第三章勞動合同的履行

第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。

第十三條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。

第十四條（合同中止）由于客觀情景發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在必須時光內(nèi)相互不承擔合同約定的權(quán)利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

第十五條（合同解除）

1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。

2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情景發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也能夠因員工過失（不貼合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

第十六條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情景下，勞動合同能夠終止。

第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。

第四章經(jīng)濟補償與違約職責

第十八條（經(jīng)濟補償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：

1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；

3、員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；

4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；

5、因公司客觀情景發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

第十九條（補償標準）

1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。

2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

第二十條（法律職責）因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償職責；違反勞動合同的，應當承擔相應的職責，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償職責。

第二十一條（勞動爭議）公司與員工因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，經(jīng)過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章勞動合同管理

第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

第二十三條（操作實務）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。

2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時光，并送達本人。

3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4、順延。勞動合同屆滿時，貼合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司能夠延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情景進行書面記載。

5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時光。

第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情景，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。

1、勞動合同基本情景臺帳（總帳）；

2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；

3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉(zhuǎn)崗培訓、出資培訓）；

4、員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時、休假、加班等情景）；

5、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時光）；

6、其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）

第二十五條（其他）

1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。

3、本制度自xx年xx月xx日起執(zhí)行。

第二篇：勞動用工規(guī)章制度

勞動用工管理制度

目 錄

第一章 總則

第二章 用工管理部門職責 第二章 員工招聘與教育培訓 第三章 勞動合同管理

第四章 工作時間、考勤及加班制度 第五章 休息休假制度 第六章 工資福利

第七章 社會保險與工傷認定 第八章 工作及安全規(guī)則

第九章 考核制度

第十章 獎勵與懲罰制度

第十一章 員工離職制度

第十二章 附則

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本人事管理制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利以及在一定條件下獲得培訓等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條 公司負有支付職工勞動報酬、為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章

勞動力管理員工作職責（勞務及專業(yè)分包）

一、認真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及屬地建委的各項規(guī)定；在本項目“勞務管理工作領(lǐng)導小組”領(lǐng)導下，開展各項管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護行業(yè)和社會穩(wěn)定。

二、服從施工總承包項目部勞動力管理員的領(lǐng)導，認真開展各項日常勞務管理工作。

三、做好勞務作業(yè)人員進場前依法簽訂《勞動合同》工作，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份備查。

四、在《勞務分包合同》簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交備案手續(xù)復印件。

五、在《勞務分包合同》簽訂后3日內(nèi)，向施工總承包項目部勞動力管理員提交勞務企業(yè)施工隊長《授權(quán)委托書》。

六、每周更新作業(yè)人員花名冊，每月上報總包項目部人員變動情況及新進場人員《勞動合同》備查，并于每月5日-10日在市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務合同及人員備案系統(tǒng)上記錄人員變更信息。

七、鼓勵和倡導企業(yè)定期足額將勞務作業(yè)人員工資通過銀行發(fā)放，嚴格記錄考勤，每月向施工總承包項目部勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》。

八、定期參與項目勞務費結(jié)算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

九、與施工總承包項目部勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務管理工作領(lǐng)導小組”，在“項目勞務管理工作例會”上討論。

十、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》、施工隊長《授權(quán)委托書》須向施工總承包項目部勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務企業(yè)施工隊長簽字確認。

十一、專業(yè)分包企業(yè)（含甲指、甲直分包）直接用工，按勞務分包企業(yè)要求執(zhí)行。

第三章 員工招聘和教育培訓

第五條 本公司各部門確因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理招聘事宜。

第六條 公司招錄員工時，根據(jù)實際招錄用工的情況發(fā)布招錄信息，如實告知擬招錄的員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等信息；招錄用工簡章中，應當明確錄用條件。

第七條 員工應聘公司職位時，如系首次就業(yè)的，應當提供就業(yè)行政主管部門出具的首次就業(yè)證明；如系第二次就業(yè)，必須提供與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系證明，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第八條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿十八周歲，并持有居民身份證、暫住證等合法有效證件。員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造。

公司在招錄用工時，有權(quán)了解員工與履行勞動合同相關(guān)的情況，員工也應如實告知；公司有權(quán)在必要時調(diào)查核實應聘者的相關(guān)情況。

第九條 新進員工于報到時，應向人事部門繳驗下列表件： （一）身份證、學歷證原件及復印件；

（二）縣級以上醫(yī)院體格健康檢查表；

（三）最后服務單位離職證明或初次就業(yè)證明；

（四）最近三個月內(nèi)半身脫帽彩色照片兩張； (五) 試用期間錄用條件簽收單；

（六）其他必要文件。

第十條 新進人員經(jīng)審查合格后，由人事部門辦理勞動合同簽訂事宜，原則 上新近員工應簽訂不低于三年的勞動合同，其中試用期可確定為三個月至六個月，但工作業(yè)績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

第十一條 公司加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第十二條 公司根據(jù)實際情況選送部分優(yōu)秀員工脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第三章 勞動合同管理

第十三條 公司招錄員工將實行勞動合同制度，自員工被錄用之日起三十日內(nèi)簽訂勞動合同。

第十四條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司代表簽字，并加蓋公司公章時方能生效。勞動合同簽定后，公司應當對員工建立檔案，并應當包括以下內(nèi)容：

（一）招錄用工記錄，包括但不限于：個人簡歷及家庭、社會背景介紹、學歷證明、身份證復印件、面試記錄、勞動合同文本；

（二）職業(yè)培訓記錄，包括但不限于：培訓考核記錄、脫產(chǎn)培訓服務協(xié)議；

（三）工作崗位調(diào)整及工資調(diào)整記錄；

（四）獎懲記錄，包括獎勵或者懲處的事實調(diào)查記錄、獎勵或者懲處的決定、員工不服處理的申訴及后續(xù)處理記錄；

(五) 員工考核記錄；

（六）解除或者終止勞動合同關(guān)系的書面結(jié)論； （七）其他有關(guān)于員工工作經(jīng)歷的記錄資料。

公司應當指定專門人員管理員工檔案，員工檔案保存時間應當在該員工與公司解除或終止勞動關(guān)系之日起不少于兩年。

第十五條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，并根據(jù)勞動合同期限的長短相應設(shè)定試用期：合同期限不滿三個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限為一年以上不滿三年，試用期不超過兩個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作在公司的工作期限。試用期間，員工的勞動報酬由勞動合同約定。試用期滿，如新進人員不符合錄用條件，公司應及時解除勞動合同。

第十六條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等，但勞動合同另有約定的除外。公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同。

第十七條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反公司相關(guān)規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司指出仍不改正的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十八條 有下列情形之一，公司提前三十天書面通知員工或者向其多支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。

第十九條 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

（一）公司錄用員工直接支付的費用；

（二）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

第二十條 員工提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司，試用期間應當提前三天書面通知公司。但公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

員工未履行書面通知義務擅自離開公司的視為自動離職，屬于違約解除勞動合同，應當按本規(guī)定第十九條的規(guī)定賠償公司的損失。 第二十一條 有下列情形之一，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （四）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四章 工作時間、考勤及加班制度

第二十二條 公司依法實行國家規(guī)定的八小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制，具體以公司與不同崗位的員工所簽訂的《勞動合同》約定為準。

第二十三條 公司日常上班的具體時間安排按照公司的書面通知為準。

第二十四條 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列，特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第二十五條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度，未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到，員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后交人事部門留存。

第二十六條 考勤設(shè)置種類： （一）遲到：比預定上班時間晚到； （二）早退：比預定下班時間早走； （三）曠工：無故缺勤員工；

（四）請假：可細分為幾種假，見休息休假制度； （五）出差：因公到公司所在地行政區(qū)域外工作；

（六）外勤：全天在外辦事；

（七）調(diào)休：員工加班后安排的補假。

第二十七條 人事部門負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表，公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第二十八條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但確因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間或安排員工節(jié)假日加班，公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行加班制度。

第二十九條 員工加班的應嚴格按照以下程序進行加班申請并作好考勤記錄：

（一）工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部門，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

（二）周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部門，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

（三）法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部門，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

（四）周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

（五）如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,負責考勤的人員應及時聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導征求意見并記錄在案。

（六）無論是工作日、周末或是法定假日加班，員工均應如實打卡或簽到，記錄加班時間。

（七）特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

第三十條 為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司嚴格執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

第三十一條 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部門核實后次月隨工資一起發(fā)放，員工發(fā)現(xiàn)加班未計算加班工資或計算錯誤的應在十日內(nèi)向人事部門書面說明情況，否則視為認可；收到書面情況說明后，人事部門應在十五日內(nèi)負責核實，并根據(jù)核實情況予以處理。

第五章 休息休假制度

第三十二條 假期分為法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。

（一）法定假：根據(jù)國務院頒布的規(guī)定確定的節(jié)假日為法定假期。

（二）事假：員工如有急事申請事假，須由本人填寫《請假條》，經(jīng)公司批準后方可請假。原則上一年內(nèi)事假天數(shù)不得超過七天。事假期間公司不支付勞動者任何勞動報酬。

（三）病假：員工因病需住院治療或確實不能堅持上班方可請病假，假后須將藥費單、縣級（含）以上醫(yī)院證明交公司核實；否則按照曠工處理。員工病假期間公司按公司所在地最低工資標準向員工支付勞動報酬。

（四）婚假：符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受婚假三天。申請婚假須提前七天填寫《請假條》，并附結(jié)婚證復印件交公司核實批準?；榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證書之日起半年內(nèi)一次性連續(xù)使用。婚假期間公司按照員工正常上班支付基本工資。

（五）產(chǎn)假：在公司連續(xù)工作一年以上，持有準生證的女員工，可享有產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；多胞胎的，每增加一個增加十五天的假期。申請產(chǎn)假必須在預產(chǎn)期前三個星期填寫《請假條》，經(jīng)公司批準后休假，并將醫(yī)院證明及準生證復印件交公司核實。難產(chǎn)及多胞胎須在產(chǎn)假期滿后三日內(nèi)將相關(guān)證明交公司備案。產(chǎn)假期間的生育津貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）喪假：員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）或員工配偶的父母死亡，員工可享受喪假五天。申請喪假須經(jīng)公司批準，假后將親屬死亡證明或當?shù)毓才沙鏊鼍咦C明復印件交公司核實。員工喪假期間公司按公司所在地最低工資標準向員工支付勞動報酬。

第三十三條 員工請假應于一日前按照以下程序辦妥相關(guān)請假審批手續(xù)后方可請假：否則視同曠工。

(一)請假一天(含)以內(nèi)時，報請部門經(jīng)理核準。(二)請假兩天(含)以上5天以內(nèi)時，報請分管副總經(jīng)理核準。(三)請假五天(含)以上時，報請總經(jīng)理核準。 （四）請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日。

請假批準后，請假單一律送人事部門留存。員工假滿后應在第一個上班日內(nèi)到人事部門辦理銷假手續(xù)。

第六章 工資分配及福利

第三十四條 員工工資不低于成都市最低工資標準。

員工的基本工資、計時工資和計件工資，包括加班工資、獎金、津貼和各類補貼，均以勞動合同約定和公司制定的有關(guān)工資構(gòu)成及分配辦法的規(guī)定為準。

第三十五條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，職工領(lǐng)取工資時應在工資發(fā)放表上簽名。

公司將按時足額支付員工工資，上月工資應不晚于次月二十日前支付，具體付薪日由公司根據(jù)實際情況確定。

依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后員工辦理完所有交接手續(xù)后一次性付清員工工資。

第三十六條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照勞動合同約定的工資標準支付工資。停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于成都市最低工資標準支付工資。

第三十七條 員工違反規(guī)章制度或因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對員工處罰的，可從員工當月工資中扣除。 扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工當月工資的20%。

第三十八條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（一）代扣代繳員工個人所得稅；

（二）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）扣除依法賠償給公司的費用；

（五）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的扣款；

（六）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（七）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（八）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（九）員工請假而減發(fā)的工資；

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第三十九條 公司逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善員工工作條件。

第七章 社會保險與工傷認定

第四十條 公司將根據(jù)規(guī)定為戶籍屬于城鎮(zhèn)的員工辦理社會保險；并對戶籍屬于非城鎮(zhèn)的員工辦理綜合社會保險，繳納各項社會保險費依法由公司承擔相應部分，員工個人承擔的社保費用由公司從員工工資中扣除。

第四十一條 如因員工拒絕協(xié)助辦理社會保險而使公司無法完成社會保險參 保手續(xù)的，員工應當承擔由此而產(chǎn)生的法律責任。

當員工符合享受相應社會保險待遇的，公司向社會保險主管部門申報辦理相關(guān)手續(xù)，但員工有配合辦理的義務。

第四十二條 員工出現(xiàn)工傷符合國務院《工傷保險條例》規(guī)定情形的應當被 認定為工傷。

員工傷亡，經(jīng)勞動行政部門認定為工傷的，員工將依法享受工傷保險待遇。 第四十三條 員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第八章 工作及安全守則

第四十四條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（一）進入工作區(qū)域，必須按規(guī)定佩戴工作牌或穿著工作服；

（二）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排； （三）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位職責；

（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（五）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（六）愛護公物，小心使用公司辦公設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（八）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（九）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（十）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

（十一）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

（十二）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第四十五條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（一）行政后勤人員要做好電器設(shè)備或機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（二）操作電器或機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

（三）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作人員應及時告知相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

（四）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向公司領(lǐng)導報告；

（五）工作場所的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（六）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（七）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；

（八）非辦公設(shè)備的操作人員，不得隨意操作辦公設(shè)備；

（九）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（十）辦公場所嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火； （十一）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

（十二）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第九章 考核制度

第四十六條 凡公司全體員工均需考核，適用本考核制度。公司有權(quán)根據(jù)工作崗位和工作需要，對員工實行定期和不定期考核，不定期考核辦法由公司人事部門根據(jù)需要另行制訂。

第四十七條 通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、獎金的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。

員工考核以崗位職責為主要依據(jù)，定性與定量考核相結(jié)合。

第四十八條 各類考核目的及結(jié)果使用：

（一）獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及發(fā)揮，工作表現(xiàn)考核；

（二）獲得確定工資，獎金的依據(jù)，重點在工作成績（績效）考核； （三）獲得潛能開發(fā)和培訓教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應性考核；

（四）決定對員工的獎勵與懲罰； （五）決定對員工的續(xù)用與解聘；

（六）公司制訂相關(guān)規(guī)章制度的主要依據(jù)。

第四十九條 各類考核形式包括：自我評議、上級評議、分管領(lǐng)導評議和人事部門評議。

第五十條 各類考核辦法有：

（一）查詢記錄法：對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進行整理統(tǒng)計；

（二）書面報告法： 部門，員工提供總結(jié)考核報告；

所有考核辦法最終反映在月度或年度考核表上。 第五十一條 公司副總經(jīng)理以下的員工應每月填寫月度考核表，月度考核采用員工自評、上級評價及人事部門評價等方式進行：

（一）員工每月三日前將填寫好的員工月度考核表交到主管上級處，每月五日前主管上級填寫好意見后交到分管領(lǐng)導處，每月十日前分管領(lǐng)導填寫好意見后交到人事部門，每月十五日前人事部門填寫好意見后存入員工檔案中。

（二）員工月度考核采用百分制，員工自評分占三十分，上級主管評分占三十分（如無分管主管的該分值由主管領(lǐng)導使用），分管上級領(lǐng)導占二十分，人事部門占二十分。

（三）月度考核六十分以下者為不合格，六十到七十分為合格，七十到八十分為中等，八十到九十分為良好，九十分以上者為優(yōu)秀。

第五十二條 年度考核應以月度考核為基礎(chǔ)，在綜合員工全年表現(xiàn)的基礎(chǔ)上對員工德、能、勤、績及遵守公司規(guī)章制度等方面進行全面評價。

（一）員工應于每年元月五日前完成個人年終總結(jié)報告并交到主管上級處，元月十五前公司分管領(lǐng)導組織分管各部門完成員工述職報告會，元月二十日前各部門應將年終總結(jié)及對員工的評價意見交到人事部門，元月三十日前人事部門將員工的年度考核意見存入員工檔案。

（二）員工月度考核采用百分制，員工自評分占三十分，上級主管評分占三十分（如無分管主管的該分值由主管領(lǐng)導使用），分管上級領(lǐng)導占二十分，人事部門占二十分。

（三）月度考核六十分以下者為不合格，六十到七十分為合格，七十一到八十分為中等，八十一到九十分為良好，九十分以上者為優(yōu)秀。

第五十三條 人事部門依考核制度和崗位職責使用考評標準量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的總分。根據(jù)公司要求，該考評結(jié)果可與或不與考評對象見面，考核結(jié)果存入員工檔案。

副總經(jīng)理的考核由總經(jīng)理和人事部門負責，總經(jīng)理的考核由董事會負責。

第五十四條 凡有下列情形之一者，其考績不得列為優(yōu)秀。

（一）在當年度內(nèi)曾受記過處分的；

（二）遲到或早退共達五次以上者或無故曠工達一日的；

（三）請假超過限定日數(shù)者。 第五十五條 凡有下列情形之一者，其考績不得列為中等以上。 （一）當年度內(nèi)曾受記大過處分者；

（二）遲到或早退十次以上者；

（三）曠工二日以上者。

第十章 獎勵與懲罰制度

第五十六條 為增強員工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

第五十七條 員工獎勵分下列四種：

(一)嘉獎：每次加發(fā)三天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。

(二)記功：每次加發(fā)十天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。(三)大功：每次加發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (四)獎金：一次給予若干元獎金。

第五十八條 有下列事情之一者，予以嘉獎：

(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者； (二)拾物不昧(價值三百元以上)者；(三)熱心服務，有具體事實者；

(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者；

(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。

第五十九條 有下列事情之一者，予以記功：

(一)對管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者；(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者；(三)遇有災難，勇于負責，處置得宜者；(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 第六十條 有下列事情之一者，予以記大功：

(一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；(二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者； (三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者；(四)有其他重大功績者。

第六十一條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級：

(一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；

(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者； (三)一年內(nèi)記大功兩次者；

(四)服務每滿五年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。

第六十二條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅勞動紀律，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行必要的懲戒。公司對員工的違規(guī)行為分別采用扣分和扣款兩種方式予以記錄，公司根據(jù)員工表現(xiàn)對員工進行警告、記過、記大過、解除勞動合同四種。

第六十三條 員工有下列情形之一，每次扣二十分，第一次給于警告，并扣款二十至五十元；第二次以上每次記過一次，并于每次扣除五十至兩百元。

（一）委托他人考勤或代替他人考勤的；

（二）無正當理由遲到、早退兩次或無故曠工一日的；

（三）擅離職守或串崗的

（四）消極怠工，上班干私活的；

（五）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者；

（六）未經(jīng)公司同意擅帶外人到工作區(qū)域逗留或推銷產(chǎn)品的；

（七）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作的；

（八）在禁煙區(qū)吸煙或在公司區(qū)域內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物的；

（九）違反公司規(guī)定攜帶公司物品離開公司區(qū)域的；

（十）非機械設(shè)備的操作者，擅自操作機械設(shè)備的；

（十一）攜帶危險物品進入工作區(qū)域但尚未造成嚴重后果的；

（十二）未經(jīng)批準，私自換崗、頂崗、調(diào)班的；

（十三）工作中酗酒致影響自己或他人工作的；

（十四）違反工作或安全規(guī)則，尚未造成嚴重后果的。

（十五）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/strong>

第六十四條 職工有下列情形之一，扣五十分，每次記大過一次，并扣款兩百至五百元：

（一）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的； （二）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損未超過一千元的； （三）上班時間打牌、下棋、睡覺的；

（四）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，尚未造成嚴重后果的； （五）捏造請假理由或偽造有薪假期證明者；

（六）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、工作秩序者； （七）未經(jīng)許可私自出借公司財物者； （八）當眾辱罵同事者；

（十）私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙或私拉電線者；

（十一）服務態(tài)度惡劣、損害客戶利益，影響公司聲譽者（經(jīng)客戶投訴并經(jīng)查證屬實）；

（十二）損毀涂改重要文件或公物但尚未造成嚴重后果的；

（十三）不服從主管人員合理指導，多次（兩次以上含兩次）經(jīng)勸說不聽的； （十四）連續(xù)無故曠工兩日的；

（十五）違反工作或安全規(guī)則造成直接經(jīng)濟損失達一千元以上的； （十六）因工作瀆職造成公司直接經(jīng)濟損失達一千元以上的； （十七）因違法被國家機關(guān)拘留（十日以內(nèi)）的； （十八）其它損害公司利益尚未造成嚴重后果者。

第六十五條 職工有下列情形之一，作為其嚴重違反公司的規(guī)章制度，扣一 百分，公司予以解除勞動合同，扣款五百至二千元：

（一）連續(xù)曠工時間超過三日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過五日或在勞動合同期間累計曠工達到七日的；

（二）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

（三）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失兩千元以上的；

（四）故意或過失損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失兩千元以上的；

（五）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失兩千元以上的； （六）觸犯國家刑事法律被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；

（七）造謠惑眾，挑撥事非導致公司正常工作秩序被破壞或以暴力、威脅手段迫使他人怠工或罷工者。

（八）采取威脅、打罵等手段解決公司內(nèi)部問題的；

（九）嚴重瀆職，給公司造成嚴重損失（指直接經(jīng)濟損失達到兩千元以上或間接經(jīng)濟損失達到四千元以上）者；

（十）因違法被國家機關(guān)給與兩次拘留或一次拘留長達十日以上的； （十一）上班時間賭博或在公司辦公場所賭博的；

（十二）蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導的合理安排或調(diào)遣，經(jīng)書面通知仍拒不服從工作分配者；

（十三）營私舞弊，利用職務之便收受各種財務累計超過一千元的； （十四）管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次（三次以上含三次）出現(xiàn)記過以上處分的；

（十五）偷竊或侵占同仁或公司財物的；

（十六）損毀涂改重要文件或公物造成公司財產(chǎn)損失達一千元以上的； （十七）未經(jīng)許可，經(jīng)公司告知后仍在其它單位兼職或兼營與本公司同類業(yè)務的（非全日制員工除外）；

(十八) 煽動怠工或罷工者； (十九) 吸食鴉片或其他毒品者；

(二十) 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者；(二十一) 偽造或變造或盜用公司印信者；

(二十二) 攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入工作場所經(jīng)勸阻不聽的； (二十三) 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者； (二十四) 參加非法組織者；

（二十五）違反工作或安全規(guī)則造成直接經(jīng)濟損失達二千元以上的； （二十六）一個工作年度內(nèi)累計被扣一百分或在勞動合同期內(nèi)累計被扣一百五十分的；

（二十七）嚴重違反公司其他規(guī)定且符合解除勞動合同的。

第六十六條 員工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定扣款外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

第六十七條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在部門根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交公司人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后，由人事部向違紀員工送達處理決定書，處理決定必須包括員工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過三十日，特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準可以延長三十日。

第六十八條 員工對公司處理不服的，享有申訴的權(quán)利。申訴程序：首先向所在部門主管申辯事實與理由；如對所在部門主管的再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；如對行政部的再次處理仍不服的，可向總經(jīng)理申辯事實與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。

公司工會組織或職工代表大會有權(quán)監(jiān)督申訴程序。

第十一章 員工離職制度

第六十九條 員工辭職應于辭職前至少三十日向其主管及總經(jīng)理提出書面辭職申請。辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批。

第七十條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第七十一條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第七十二條 員工離職時，該部門經(jīng)理應與離職人進行談話，談話完成下列內(nèi)容：

（一）審查其勞動合同；

（二）審查文件、資料的所有權(quán)；

（三）審查其了解公司秘密的程度；

（四）審查其掌管工作、進度和角色；

（五）闡明公司和員工的權(quán)利和義務。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第七十三條 員工離職時，人事經(jīng)理應與辭職人進行談話，交接工作包括：

（一）收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

（二）審查員工的福利狀況；

（三）回答員工可能有的問題；

（四）征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第七十四條 離職員工應移交的工作及物品：

（一）公司的文件資料、電腦磁片；

（二）價值在五十元以上的辦公用品；

（三）公司工作證、名片、識別證、鑰匙及文件資料；

（四）其他屬于公司的財物。

第七十五條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領(lǐng)取工資，辭職員工領(lǐng)取工資的截止日為正式離職日期。

第七十六條 結(jié)算工資時須扣除以下項目：

（一）員工拖欠未付的公司借款、扣款；

（二）員工對公司未交接手續(xù)的賠償金；

（三）原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理結(jié)算手續(xù)。

第七十七條 公司辭職工作以保密方式處理，轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系，并保持工作連貫、順利進行。

辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在三個月內(nèi)提出的復職要求。

第十三章 附則

第八十七條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。國家法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的以本制度為準。 第八十八條 本規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第八十九條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過修正案的方式補充或更新。

第九十條 本規(guī)章制度已由全體職工討論并和職工代表大會或工會平等協(xié)商達成一致，由公司辦公會審議通過，并張榜公布。本管理制度由公司人事部門負責解釋。

勞動管理規(guī)章制度

勞動用工規(guī)章制度（共6篇）

規(guī)章制度管理制度

企業(yè)勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度內(nèi)容