千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)(優(yōu)秀范文六篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)(優(yōu)秀范文六篇)》。

第一篇：勞動(dòng)規(guī)章制度

一、為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

二、適用范圍：在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

三、管理職責(zé)：公司勞動(dòng)人事員工負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；

2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；

3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

四、勞動(dòng)合同的訂立：

1、勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

2、知情權(quán)：在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

3、合同條款：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：

（1）勞動(dòng)合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（4）勞動(dòng)報(bào)酬；

（5）工作地點(diǎn)；

（6）勞動(dòng)紀(jì)律；

（7）勞動(dòng)合同終止的條件；

（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

（9）根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

4、合同期限：本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、試用期：本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前一個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期。

6、服務(wù)期：公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定幾至幾年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

7、保守秘密：公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

8、違約金：違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。

五、勞動(dòng)合同的履行：

1、生效履行：勞動(dòng)合同自合同簽訂日起生效。

2、合同變更：公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

3、合同中止：由于客觀情況發(fā)生變化、由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

4、合同解除：

（1）協(xié)商解除：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）公司解除：公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（3）員工解除：?jiǎn)T工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

5、合同終止：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。

6、合同順延：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工懷孕期、生產(chǎn)期、捕乳期內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（2）員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；

（3）員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；

（4）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；

（5）因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）給付標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。

3、法律責(zé)任：因主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議：公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第二篇：勞動(dòng)用工規(guī)章制度

勞動(dòng)用工管理制度

目 錄

第一章 總則

第二章 用工管理部門職責(zé) 第二章 員工招聘與教育培訓(xùn) 第三章 勞動(dòng)合同管理

第四章 工作時(shí)間、考勤及加班制度 第五章 休息休假制度 第六章 工資福利

第七章 社會(huì)保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定 第八章 工作及安全規(guī)則

第九章 考核制度

第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度

第十一章 員工離職制度

第十二章 附則

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本人事管理制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利以及在一定條件下獲得培訓(xùn)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條 公司負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章

勞動(dòng)力管理員工作職責(zé)（勞務(wù)及專業(yè)分包）

一、認(rèn)真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及屬地建委的各項(xiàng)規(guī)定；在本項(xiàng)目“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展各項(xiàng)管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

二、服從施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)日常勞務(wù)管理工作。

三、做好勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前依法簽訂《勞動(dòng)合同》工作，并向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份備查。

四、在《勞務(wù)分包合同》簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案，并向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。

五、在《勞務(wù)分包合同》簽訂后3日內(nèi)，向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)《授權(quán)委托書(shū)》。

六、每周更新作業(yè)人員花名冊(cè)，每月上報(bào)總包項(xiàng)目部人員變動(dòng)情況及新進(jìn)場(chǎng)人員《勞動(dòng)合同》備查，并于每月5日-10日在市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)合同及人員備案系統(tǒng)上記錄人員變更信息。

七、鼓勵(lì)和倡導(dǎo)企業(yè)定期足額將勞務(wù)作業(yè)人員工資通過(guò)銀行發(fā)放，嚴(yán)格記錄考勤，每月向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》。

八、定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

九、與施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員密切配合，開(kāi)展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開(kāi)展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”上討論。

十、除《勞動(dòng)合同》、《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》、施工隊(duì)長(zhǎng)《授權(quán)委托書(shū)》須向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交原件外，其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)簽字確認(rèn)。

十一、專業(yè)分包企業(yè)（含甲指、甲直分包）直接用工，按勞務(wù)分包企業(yè)要求執(zhí)行。

第三章 員工招聘和教育培訓(xùn)

第五條 本公司各部門確因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理招聘事宜。

第六條 公司招錄員工時(shí)，根據(jù)實(shí)際招錄用工的情況發(fā)布招錄信息，如實(shí)告知擬招錄的員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等信息；招錄用工簡(jiǎn)章中，應(yīng)當(dāng)明確錄用條件。

第七條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，如系首次就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提供就業(yè)行政主管部門出具的首次就業(yè)證明；如系第二次就業(yè)，必須提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第八條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿十八周歲，并持有居民身份證、暫住證等合法有效證件。員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書(shū)等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造。

公司在招錄用工時(shí)，有權(quán)了解員工與履行勞動(dòng)合同相關(guān)的情況，員工也應(yīng)如實(shí)告知；公司有權(quán)在必要時(shí)調(diào)查核實(shí)應(yīng)聘者的相關(guān)情況。

第九條 新進(jìn)員工于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門繳驗(yàn)下列表件： （一）身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件；

（二）縣級(jí)以上醫(yī)院體格健康檢查表；

（三）最后服務(wù)單位離職證明或初次就業(yè)證明；

（四）最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽彩色照片兩張； (五) 試用期間錄用條件簽收單；

（六）其他必要文件。

第十條 新進(jìn)人員經(jīng)審查合格后，由人事部門辦理勞動(dòng)合同簽訂事宜，原則 上新近員工應(yīng)簽訂不低于三年的勞動(dòng)合同，其中試用期可確定為三個(gè)月至六個(gè)月，但工作業(yè)績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。

第十一條 公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第十二條 公司根據(jù)實(shí)際情況選送部分優(yōu)秀員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第十三條 公司招錄員工將實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工被錄用之日起三十日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

第十四條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司代表簽字，并加蓋公司公章時(shí)方能生效。勞動(dòng)合同簽定后，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工建立檔案，并應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）招錄用工記錄，包括但不限于：個(gè)人簡(jiǎn)歷及家庭、社會(huì)背景介紹、學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件、面試記錄、勞動(dòng)合同文本；

（二）職業(yè)培訓(xùn)記錄，包括但不限于：培訓(xùn)考核記錄、脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議；

（三）工作崗位調(diào)整及工資調(diào)整記錄；

（四）獎(jiǎng)懲記錄，包括獎(jiǎng)勵(lì)或者懲處的事實(shí)調(diào)查記錄、獎(jiǎng)勵(lì)或者懲處的決定、員工不服處理的申訴及后續(xù)處理記錄；

(五) 員工考核記錄；

（六）解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面結(jié)論； （七）其他有關(guān)于員工工作經(jīng)歷的記錄資料。

公司應(yīng)當(dāng)指定專門人員管理員工檔案，員工檔案保存時(shí)間應(yīng)當(dāng)在該員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起不少于兩年。

第十五條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，并根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短相應(yīng)設(shè)定試用期：合同期限不滿三個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；合同期限為一年以上不滿三年，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作在公司的工作期限。試用期間，員工的勞動(dòng)報(bào)酬由勞動(dòng)合同約定。試用期滿，如新進(jìn)人員不符合錄用條件，公司應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。

第十六條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等，但勞動(dòng)合同另有約定的除外。公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

第十七條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司指出仍不改正的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十八條 有下列情形之一，公司提前三十天書(shū)面通知員工或者向其多支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。

第十九條 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（一）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；

（二）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第二十條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司，試用期間應(yīng)當(dāng)提前三天書(shū)面通知公司。但公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。

員工未履行書(shū)面通知義務(wù)擅自離開(kāi)公司的視為自動(dòng)離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第十九條的規(guī)定賠償公司的損失。 第二十一條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （二）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （四）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四章 工作時(shí)間、考勤及加班制度

第二十二條 公司依法實(shí)行國(guó)家規(guī)定的八小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制，具體以公司與不同崗位的員工所簽訂的《勞動(dòng)合同》約定為準(zhǔn)。

第二十三條 公司日常上班的具體時(shí)間安排按照公司的書(shū)面通知為準(zhǔn)。

第二十四條 公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列，特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十五條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度，未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到，員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交人事部門留存。

第二十六條 考勤設(shè)置種類： （一）遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到； （二）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走； （三）曠工：無(wú)故缺勤員工；

（四）請(qǐng)假：可細(xì)分為幾種假，見(jiàn)休息休假制度； （五）出差：因公到公司所在地行政區(qū)域外工作；

（六）外勤：全天在外辦事；

（七）調(diào)休：?jiǎn)T工加班后安排的補(bǔ)假。

第二十七條 人事部門負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表，公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

第二十八條 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但確因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間或安排員工節(jié)假日加班，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行加班制度。

第二十九條 員工加班的應(yīng)嚴(yán)格按照以下程序進(jìn)行加班申請(qǐng)并作好考勤記錄：

（一）工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部門，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

（二）周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部門，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

（三）法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部門，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

（四）周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

（五）如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,負(fù)責(zé)考勤的人員應(yīng)及時(shí)聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)征求意見(jiàn)并記錄在案。

（六）無(wú)論是工作日、周末或是法定假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡或簽到，記錄加班時(shí)間。

（七）特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

第三十條 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

第三十一條 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部門核實(shí)后次月隨工資一起發(fā)放，員工發(fā)現(xiàn)加班未計(jì)算加班工資或計(jì)算錯(cuò)誤的應(yīng)在十日內(nèi)向人事部門書(shū)面說(shuō)明情況，否則視為認(rèn)可；收到書(shū)面情況說(shuō)明后，人事部門應(yīng)在十五日內(nèi)負(fù)責(zé)核實(shí)，并根據(jù)核實(shí)情況予以處理。

第五章 休息休假制度

第三十二條 假期分為法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。

（一）法定假：根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的規(guī)定確定的節(jié)假日為法定假期。

（二）事假：?jiǎn)T工如有急事申請(qǐng)事假，須由本人填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。原則上一年內(nèi)事假天數(shù)不得超過(guò)七天。事假期間公司不支付勞動(dòng)者任何勞動(dòng)報(bào)酬。

（三）病假：?jiǎn)T工因病需住院治療或確實(shí)不能堅(jiān)持上班方可請(qǐng)病假，假后須將藥費(fèi)單、縣級(jí)（含）以上醫(yī)院證明交公司核實(shí)；否則按照曠工處理。員工病假期間公司按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（四）婚假：符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受婚假三天。申請(qǐng)婚假須提前七天填寫《請(qǐng)假條》，并附結(jié)婚證復(fù)印件交公司核實(shí)批準(zhǔn)?；榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起半年內(nèi)一次性連續(xù)使用。婚假期間公司按照員工正常上班支付基本工資。

（五）產(chǎn)假：在公司連續(xù)工作一年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；多胞胎的，每增加一個(gè)增加十五天的假期。申請(qǐng)產(chǎn)假必須在預(yù)產(chǎn)期前三個(gè)星期填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)公司批準(zhǔn)后休假，并將醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證復(fù)印件交公司核實(shí)。難產(chǎn)及多胞胎須在產(chǎn)假期滿后三日內(nèi)將相關(guān)證明交公司備案。產(chǎn)假期間的生育津貼按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）或員工配偶的父母死亡，員工可享受喪假五天。申請(qǐng)喪假須經(jīng)公司批準(zhǔn)，假后將親屬死亡證明或當(dāng)?shù)毓才沙鏊鼍咦C明復(fù)印件交公司核實(shí)。員工喪假期間公司按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十三條 員工請(qǐng)假應(yīng)于一日前按照以下程序辦妥相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)后方可請(qǐng)假：否則視同曠工。

(一)請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)。(二)請(qǐng)假兩天(含)以上5天以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)請(qǐng)假五天(含)以上時(shí)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （四）請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿八小時(shí)為一日。

請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事部門留存。員工假滿后應(yīng)在第一個(gè)上班日內(nèi)到人事部門辦理銷假手續(xù)。

第六章 工資分配及福利

第三十四條 員工工資不低于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工的基本工資、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和各類補(bǔ)貼，均以勞動(dòng)合同約定和公司制定的有關(guān)工資構(gòu)成及分配辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十五條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資發(fā)放表上簽名。

公司將按時(shí)足額支付員工工資，上月工資應(yīng)不晚于次月二十日前支付，具體付薪日由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后員工辦理完所有交接手續(xù)后一次性付清員工工資。

第三十六條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第三十七條 員工違反規(guī)章制度或因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工處罰的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。 扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。

第三十八條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（一）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（二）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的扣款；

（六）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（七）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（八）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（九）員工請(qǐng)假而減發(fā)的工資；

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第三十九條 公司逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件。

第七章 社會(huì)保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定

第四十條 公司將根據(jù)規(guī)定為戶籍屬于城鎮(zhèn)的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)；并對(duì)戶籍屬于非城鎮(zhèn)的員工辦理綜合社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司承擔(dān)相應(yīng)部分，員工個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用由公司從員工工資中扣除。

第四十一條 如因員工拒絕協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)而使公司無(wú)法完成社會(huì)保險(xiǎn)參 保手續(xù)的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

當(dāng)員工符合享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，公司向社會(huì)保險(xiǎn)主管部門申報(bào)辦理相關(guān)手續(xù)，但員工有配合辦理的義務(wù)。

第四十二條 員工出現(xiàn)工傷符合國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定情形的應(yīng)當(dāng)被 認(rèn)定為工傷。

員工傷亡，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷的，員工將依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 第四十三條 員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第八章 工作及安全守則

第四十四條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（一）進(jìn)入工作區(qū)域，必須按規(guī)定佩戴工作牌或穿著工作服；

（二）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （三）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)；

（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（五）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（六）愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司辦公設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

（七）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（八）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（九）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

（十）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

（十一）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

（十二）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第四十五條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（一）行政后勤人員要做好電器設(shè)備或機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（二）操作電器或機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（三）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作人員應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

（四）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；

（五）工作場(chǎng)所的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（六）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

（七）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（八）非辦公設(shè)備的操作人員，不得隨意操作辦公設(shè)備；

（九）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（十）辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火； （十一）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

（十二）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第九章 考核制度

第四十六條 凡公司全體員工均需考核，適用本考核制度。公司有權(quán)根據(jù)工作崗位和工作需要，對(duì)員工實(shí)行定期和不定期考核，不定期考核辦法由公司人事部門根據(jù)需要另行制訂。

第四十七條 通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、獎(jiǎng)金的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。

員工考核以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，定性與定量考核相結(jié)合。

第四十八條 各類考核目的及結(jié)果使用：

（一）獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮，工作表現(xiàn)考核；

（二）獲得確定工資，獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(jī)（績(jī)效）考核； （三）獲得潛能開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核；

（四）決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰； （五）決定對(duì)員工的續(xù)用與解聘；

（六）公司制訂相關(guān)規(guī)章制度的主要依據(jù)。

第四十九條 各類考核形式包括：自我評(píng)議、上級(jí)評(píng)議、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議和人事部門評(píng)議。

第五十條 各類考核辦法有：

（一）查詢記錄法：對(duì)員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)；

（二）書(shū)面報(bào)告法： 部門，員工提供總結(jié)考核報(bào)告；

所有考核辦法最終反映在月度或年度考核表上。 第五十一條 公司副總經(jīng)理以下的員工應(yīng)每月填寫月度考核表，月度考核采用員工自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)及人事部門評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行：

（一）員工每月三日前將填寫好的員工月度考核表交到主管上級(jí)處，每月五日前主管上級(jí)填寫好意見(jiàn)后交到分管領(lǐng)導(dǎo)處，每月十日前分管領(lǐng)導(dǎo)填寫好意見(jiàn)后交到人事部門，每月十五日前人事部門填寫好意見(jiàn)后存入員工檔案中。

（二）員工月度考核采用百分制，員工自評(píng)分占三十分，上級(jí)主管評(píng)分占三十分（如無(wú)分管主管的該分值由主管領(lǐng)導(dǎo)使用），分管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)占二十分，人事部門占二十分。

（三）月度考核六十分以下者為不合格，六十到七十分為合格，七十到八十分為中等，八十到九十分為良好，九十分以上者為優(yōu)秀。

第五十二條 年度考核應(yīng)以月度考核為基礎(chǔ)，在綜合員工全年表現(xiàn)的基礎(chǔ)上對(duì)員工德、能、勤、績(jī)及遵守公司規(guī)章制度等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。

（一）員工應(yīng)于每年元月五日前完成個(gè)人年終總結(jié)報(bào)告并交到主管上級(jí)處，元月十五前公司分管領(lǐng)導(dǎo)組織分管各部門完成員工述職報(bào)告會(huì)，元月二十日前各部門應(yīng)將年終總結(jié)及對(duì)員工的評(píng)價(jià)意見(jiàn)交到人事部門，元月三十日前人事部門將員工的年度考核意見(jiàn)存入員工檔案。

（二）員工月度考核采用百分制，員工自評(píng)分占三十分，上級(jí)主管評(píng)分占三十分（如無(wú)分管主管的該分值由主管領(lǐng)導(dǎo)使用），分管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)占二十分，人事部門占二十分。

（三）月度考核六十分以下者為不合格，六十到七十分為合格，七十一到八十分為中等，八十一到九十分為良好，九十分以上者為優(yōu)秀。

第五十三條 人事部門依考核制度和崗位職責(zé)使用考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計(jì)出考評(píng)對(duì)象的總分。根據(jù)公司要求，該考評(píng)結(jié)果可與或不與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面，考核結(jié)果存入員工檔案。

副總經(jīng)理的考核由總經(jīng)理和人事部門負(fù)責(zé)，總經(jīng)理的考核由董事會(huì)負(fù)責(zé)。

第五十四條 凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為優(yōu)秀。

（一）在當(dāng)年度內(nèi)曾受記過(guò)處分的；

（二）遲到或早退共達(dá)五次以上者或無(wú)故曠工達(dá)一日的；

（三）請(qǐng)假超過(guò)限定日數(shù)者。 第五十五條 凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為中等以上。 （一）當(dāng)年度內(nèi)曾受記大過(guò)處分者；

（二）遲到或早退十次以上者；

（三）曠工二日以上者。

第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度

第五十六條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

第五十七條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：

(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)三天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。

(二)記功：每次加發(fā)十天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(三)大功：每次加發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (四)獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。

第五十八條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； (二)拾物不昧(價(jià)值三百元以上)者；(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者；

(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者；

(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。

第五十九條 有下列事情之一者，予以記功：

(一)對(duì)管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者；(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者；(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者；(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 第六十條 有下列事情之一者，予以記大功：

(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者； (三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者；(四)有其他重大功績(jī)者。

第六十一條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：

(一)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者；

(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者； (三)一年內(nèi)記大功兩次者；

(四)服務(wù)每滿五年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。

第六十二條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行必要的懲戒。公司對(duì)員工的違規(guī)行為分別采用扣分和扣款兩種方式予以記錄，公司根據(jù)員工表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行警告、記過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同四種。

第六十三條 員工有下列情形之一，每次扣二十分，第一次給于警告，并扣款二十至五十元；第二次以上每次記過(guò)一次，并于每次扣除五十至兩百元。

（一）委托他人考勤或代替他人考勤的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退兩次或無(wú)故曠工一日的；

（三）擅離職守或串崗的

（四）消極怠工，上班干私活的；

（五）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者；

（六）未經(jīng)公司同意擅帶外人到工作區(qū)域逗留或推銷產(chǎn)品的；

（七）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作的；

（八）在禁煙區(qū)吸煙或在公司區(qū)域內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物的；

（九）違反公司規(guī)定攜帶公司物品離開(kāi)公司區(qū)域的；

（十）非機(jī)械設(shè)備的操作者，擅自操作機(jī)械設(shè)備的；

（十一）攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作區(qū)域但尚未造成嚴(yán)重后果的；

（十二）未經(jīng)批準(zhǔn)，私自換崗、頂崗、調(diào)班的；

（十三）工作中酗酒致影響自己或他人工作的；

（十四）違反工作或安全規(guī)則，尚未造成嚴(yán)重后果的。

（十五）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/strong>

第六十四條 職工有下列情形之一，扣五十分，每次記大過(guò)一次，并扣款兩百至五百元：

（一）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的； （二）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損未超過(guò)一千元的； （三）上班時(shí)間打牌、下棋、睡覺(jué)的；

（四）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，尚未造成嚴(yán)重后果的； （五）捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明者；

（六）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、工作秩序者； （七）未經(jīng)許可私自出借公司財(cái)物者； （八）當(dāng)眾辱罵同事者；

（十）私配辦公室、宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙或私拉電線者；

（十一）服務(wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益，影響公司聲譽(yù)者（經(jīng)客戶投訴并經(jīng)查證屬實(shí)）；

（十二）損毀涂改重要文件或公物但尚未造成嚴(yán)重后果的；

（十三）不服從主管人員合理指導(dǎo)，多次（兩次以上含兩次）經(jīng)勸說(shuō)不聽(tīng)的； （十四）連續(xù)無(wú)故曠工兩日的；

（十五）違反工作或安全規(guī)則造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)一千元以上的； （十六）因工作瀆職造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)一千元以上的； （十七）因違法被國(guó)家機(jī)關(guān)拘留（十日以內(nèi)）的； （十八）其它損害公司利益尚未造成嚴(yán)重后果者。

第六十五條 職工有下列情形之一，作為其嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，扣一 百分，公司予以解除勞動(dòng)合同，扣款五百至二千元：

（一）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)五日或在勞動(dòng)合同期間累計(jì)曠工達(dá)到七日的；

（二）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

（三）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失兩千元以上的；

（四）故意或過(guò)失損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失兩千元以上的；

（五）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失兩千元以上的； （六）觸犯國(guó)家刑事法律被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（七）造謠惑眾，挑撥事非導(dǎo)致公司正常工作秩序被破壞或以暴力、威脅手段迫使他人怠工或罷工者。

（八）采取威脅、打罵等手段解決公司內(nèi)部問(wèn)題的；

（九）嚴(yán)重瀆職，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失（指直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到兩千元以上或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到四千元以上）者；

（十）因違法被國(guó)家機(jī)關(guān)給與兩次拘留或一次拘留長(zhǎng)達(dá)十日以上的； （十一）上班時(shí)間賭博或在公司辦公場(chǎng)所賭博的；

（十二）蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，經(jīng)書(shū)面通知仍拒不服從工作分配者；

（十三）營(yíng)私舞弊，利用職務(wù)之便收受各種財(cái)務(wù)累計(jì)超過(guò)一千元的； （十四）管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次（三次以上含三次）出現(xiàn)記過(guò)以上處分的；

（十五）偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物的；

（十六）損毀涂改重要文件或公物造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)一千元以上的； （十七）未經(jīng)許可，經(jīng)公司告知后仍在其它單位兼職或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)的（非全日制員工除外）；

(十八) 煽動(dòng)怠工或罷工者； (十九) 吸食鴉片或其他毒品者；

(二十) 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者；(二十一) 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者；

(二十二) 攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所經(jīng)勸阻不聽(tīng)的； (二十三) 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者； (二十四) 參加非法組織者；

（二十五）違反工作或安全規(guī)則造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)二千元以上的； （二十六）一個(gè)工作年度內(nèi)累計(jì)被扣一百分或在勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì)被扣一百五十分的；

（二十七）嚴(yán)重違反公司其他規(guī)定且符合解除勞動(dòng)合同的。

第六十六條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定扣款外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第六十七條 對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在部門根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，并提交公司人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書(shū)，處理決定必須包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)三十日，特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)三十日。

第六十八條 員工對(duì)公司處理不服的，享有申訴的權(quán)利。申訴程序：首先向所在部門主管申辯事實(shí)與理由；如對(duì)所在部門主管的再次處理不服的，向人事部門申辯事實(shí)與理由；如對(duì)行政部的再次處理仍不服的，可向總經(jīng)理申辯事實(shí)與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。

公司工會(huì)組織或職工代表大會(huì)有權(quán)監(jiān)督申訴程序。

第十一章 員工離職制度

第六十九條 員工辭職應(yīng)于辭職前至少三十日向其主管及總經(jīng)理提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。

第七十條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第七十一條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

第七十二條 員工離職時(shí)，該部門經(jīng)理應(yīng)與離職人進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：

（一）審查其勞動(dòng)合同；

（二）審查文件、資料的所有權(quán)；

（三）審查其了解公司秘密的程度；

（四）審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

（五）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第七十三條 員工離職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

（一）收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；

（二）審查員工的福利狀況；

（三）回答員工可能有的問(wèn)題；

（四）征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第七十四條 離職員工應(yīng)移交的工作及物品：

（一）公司的文件資料、電腦磁片；

（二）價(jià)值在五十元以上的辦公用品；

（三）公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙及文件資料；

（四）其他屬于公司的財(cái)物。

第七十五條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，辭職員工領(lǐng)取工資的截止日為正式離職日期。

第七十六條 結(jié)算工資時(shí)須扣除以下項(xiàng)目：

（一）員工拖欠未付的公司借款、扣款；

（二）員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金；

（三）原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理結(jié)算手續(xù)。

第七十七條 公司辭職工作以保密方式處理，轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在三個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第十三章 附則

第八十七條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章沒(méi)有規(guī)定的以本制度為準(zhǔn)。 第八十八條 本規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第八十九條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)修正案的方式補(bǔ)充或更新。

第九十條 本規(guī)章制度已由全體職工討論并和職工代表大會(huì)或工會(huì)平等協(xié)商達(dá)成一致，由公司辦公會(huì)審議通過(guò)，并張榜公布。本管理制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。

勞動(dòng)管理規(guī)章制度

勞動(dòng)用工規(guī)章制度（共6篇）

規(guī)章制度管理制度

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容