亚洲成a人片在线不卡一二三区,天天看在线视频国产,亚州Av片在线劲爆看,精品国产sm全部网站

        勞動規(guī)章制度

        發(fā)布時間:2022-09-15 20:03:02

        • 文檔來源:用戶上傳
        • 文檔格式:WORD文檔
        • 文檔分類:規(guī)章制度
        • 點擊下載本文

        千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《勞動規(guī)章制度》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《勞動規(guī)章制度》。

        第一章 總則

        第一條為規(guī)范本企業(yè)和職員行為,維護企業(yè)和職員雙方正當(dāng)權(quán)益,依據(jù)勞動法、勞動協(xié)議法及其配套法規(guī)、規(guī)章要求,結(jié)合企業(yè)實際情況,制訂本規(guī)章制度。

        第二條本規(guī)章制度適適用于企業(yè)和全體職員,職員包含管理人員、技術(shù)人員和一般職員;對特殊職位職員另有要求從其要求。

        第三條職員享受取得勞動酬勞、休息休假、取得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)該推行完成本職員作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

        第四條企業(yè)負有支付職員勞動酬勞、為職員提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職員正當(dāng)勞動權(quán)益等義務(wù),同時享受生產(chǎn)經(jīng)營決議權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章 企業(yè)勞動用工制度

        第一節(jié) 職員招用和培訓(xùn)教育

        第五條職員應(yīng)聘企業(yè)職位時,通常應(yīng)該年滿18周歲(必需年滿16周歲),并持有居民身份證等正當(dāng)證件。

        第六條職員應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)該已和其它用人單位正當(dāng)解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《面試人員記錄表》,不得提供虛假信息。

        第七條職員應(yīng)聘時提供居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止協(xié)議證實等證件必需是本人真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

        第八條企業(yè)加強職員培訓(xùn)和教育,依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求,實施崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

        第九條企業(yè)提供專題培訓(xùn)經(jīng)費選送職員專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)包含相關(guān)事項,由勞動協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

        第二節(jié) 勞動協(xié)議管理

        第十條企業(yè)招用職員應(yīng)該簽署書面勞動協(xié)議,自用工之日起30日內(nèi)簽署勞動協(xié)議,勞動協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。

        第十一條企業(yè)對新錄用職員實施試用期制度,依據(jù)勞動協(xié)議期限長短,設(shè)定試用期。

        第十二條 企業(yè)和職員應(yīng)該根據(jù)勞動協(xié)議約定,全方面推行各自義務(wù);在雙方協(xié)商一致情況下,能夠變更勞動協(xié)議約定內(nèi)容。

        第十三條 勞動協(xié)議推行、解除、終止應(yīng)該嚴格遵守勞動法、勞動協(xié)議法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章相關(guān)要求。企業(yè)、職員任何一方提前解除或違法解除勞動協(xié)議,應(yīng)該負擔(dān)對應(yīng)法律責(zé)任。

        第三節(jié) 工作時間和休息休假

        第十四條企業(yè)標(biāo)準上實施天天工作8小時、每七天工作40小時標(biāo)準工時工作制,對部分特殊崗位職員實施不定時或綜累計算工時工作制。

        第十五條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)和職員協(xié)商能夠依法延長工作時間。企業(yè)安排職員加班,應(yīng)該將加班憑證交付職員,作為職員要求補休或支付加班工資憑證。

        第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家要求實施。

        第四節(jié) 工資福利

        第十七條職員基礎(chǔ)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準?;A(chǔ)工資是職員完成正常工作時間應(yīng)享受工資酬勞。

        第十八條企業(yè)能夠根據(jù)不一樣崗位實施年薪制、計時工資或計件工資,另外包含加班工資、獎金、津貼和補助。具體工資標(biāo)準以勞動協(xié)議約定為準。

        第十九條企業(yè)安排職員加班,按國家相關(guān)要求支付加班工資。休息日安排職員加班,企業(yè)能夠安排職員補休而不支付加班工資。

        第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職職員資;依法解除或終止勞動協(xié)議時,在解除或終止勞動協(xié)議后1個月內(nèi)一次性付清職職員資。

        第二十一條 因職員原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失,企業(yè)能夠要求職員賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職員進行處理,并可按要求幅度從職職員資中扣除。

        第五節(jié) 社會保險

        第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職員辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別負擔(dān)。

        第三章 職員勞動紀律制度

        勞動紀律和職員守則

        第二十三條職員必需遵守企業(yè)考勤和辭職等相關(guān)制度

        第二十四條為維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴厲廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差職員實施處罰制度。

        第四章 附則

        第二十五條本制度和勞動協(xié)議有不一樣約定,優(yōu)先適用勞動協(xié)議。

        第二十六條 本制度已由職員代表大會(或全體職員)討論,并向全體職員公布。

        本企業(yè)向每位職員發(fā)放職員手冊,職員閱后簽字以此作為已向職員公告證實。

        第二十七條本制度自20xx年2月1日生效。

          (單位公章)

          20xx年2月1日

        網(wǎng)址:http://puma08.com/qywd/gzzd/901237.html

        聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至89702570@qq.com 進行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。