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        勞動規(guī)章制度生效(優(yōu)秀范文五篇)

        發(fā)布時間:2022-09-15 20:04:31

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        • 文檔分類:規(guī)章制度
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        第一篇:勞動規(guī)章制度

        第一章總則

        第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際狀況,制定本規(guī)章制度。

        第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

        第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

        第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

        第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

        第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不貼合錄用條件的員工。

        第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

        第三章勞動合同管理

        第8條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

        第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

        第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不一樣意續(xù)延的除外。

        第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責(zé)等。

        第12條員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動合同:(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責(zé)的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        第13條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,能夠解除勞動合同:(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        第14條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

        第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

        第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

        第四章工作時間與休息休假

        第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

        第18條員工每一天正常工作時間為:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

        第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

        第二篇:勞動規(guī)章制度

        為了規(guī)范公司管理制度,提高生產(chǎn)工作效率,創(chuàng)造一個和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境,生產(chǎn)部特重申以下制度:

        1、早會:車間員工早上7:55之前必須到達(dá)車間,并按指定地點排隊準(zhǔn)備開早會;

        2、用餐時間:各線用餐時間不一,具體見附表;

        4、加班時間:根據(jù)季節(jié)具體安排;

        5、上班時間須穿廠服,

        6、上班時間穿拖鞋者,

        7、上班時間在車間大聲喧嘩者,

        8、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃早餐,

        9、上班時間不能遲到、早退,遲到

        10、上班時間不能隨意走動、串崗,如有特殊情況需要上廁所或者會客者,并必須向線長說明情況;

        11、請假須有請假條,未請假者按曠工處理;

        12、上班時間不能有吵架、打架等現(xiàn)象,

        13、上班時間使用移動電話者

        14、上班時間禁止吃零食,

        15、車間內(nèi)禁止吸煙,

        16、個人工作臺面要保持整潔,

        17、個人工具、茶杯、清潔工具要按規(guī)定放置,

        18、上下班代打卡者,

        19、服從線長分配,不能頂撞線長,

        20、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線,

        21、未排隊用餐,餐盤擺放不整齊者,

        22、廠內(nèi)不準(zhǔn)亂扔垃圾,各線長應(yīng)負(fù)起管理監(jiān)督作用,嚴(yán)格要求線上員工遵守各項制度,對違規(guī)者及時予以制止和考核,未進(jìn)行考核的線長負(fù)連帶責(zé)任,生產(chǎn)部將做不定期的檢查。

        第三篇:勞動用工規(guī)章制度

        第一章總則

        第一條是規(guī)范單位和職工的行為,維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本制。

        第二條員工應(yīng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

        第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動條件,保護(hù)員工的合法勞動權(quán)益。

        第二章工作時間及休假

        第四條單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

        第五條員工每天的正常工作時間是

        08:00――11:00

        13:00――17:00

        第六條員工休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

        第七條員工的假日和法定假日如下:

        (1)假日是每周的星期六、星期天。

        (2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

        第八條員工的其他假期如下

        (1)年薪:員工累計工作不到1年,年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的,年薪是十天。已經(jīng)20年了,年薪是15天。員工有以下情況之一,不享受當(dāng)時的年薪:

        1.員工依法享受寒假和暑假,假期天數(shù)比年假天數(shù)多。

        2.員工休假累計20天以上,公司不按規(guī)定扣除工資。

        3.累計工作不到1年的員工,請病假累計2個月以上。

        4.累計工作不足10年的員工,請病假累計3個月以上。

        5.累計工作20年以上的員工,請病假累計4個月以上。

        (2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚,可休結(jié)婚假,假期不得超過7天。晚婚(男性滿25歲,女性滿23歲)的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

        (3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假,休假不得超過5天。在國外奔走的人可以根據(jù)實際需要給予路程假期,路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。

        (4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的,每個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女性一個月的工資獎勵,獎勵費用由夫婦各承擔(dān)50%。另外,經(jīng)所屬公司批準(zhǔn),產(chǎn)假可以增加3個月,但減免3年的獨生子女費。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,如果懷孕不到四個月,產(chǎn)假是15到30天。孕期4個多月的,產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。

        (5)探親假:在職場連續(xù)工作一年以上的員工,不能和配偶和父母住在一起,也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上,給探親假。

        探望配偶的,每年給一方探親假,假期為30天。未婚員工探望父母,原則上每年休一次假,休假20天。已婚員工探望父母的,每4年休一次假,休假20天。

        員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國家規(guī)定的假期,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供正常勞動。

        第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù),給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

        (一)實際工作年數(shù)在10年以下的,本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個月。五年以上的是六個月。

        (二)實際工作年數(shù)在10年以上的,本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個月。五年以上十年以下的是九個月。十年以上十五年以下的是十二個月。15年以上20年以下的是18個月。20年以上的是24個月。

        第二章工資福利

        第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假,支付休假工資。

        員工因私事請假,公司不支付假期工資。第四章勞動紀(jì)律與員工規(guī)范

        第十一條工作規(guī)定:

        (一)員工應(yīng)按時上班、下班,不得遲到、早退。

        (二)上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。每天的工作由員工簽字確認(rèn)。

        (三)員工不得無故缺勤。

        (四)因事、生病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒有正當(dāng)理由拒絕簽字,員工可以向職場領(lǐng)導(dǎo)反映。

        (五)休假必須事先填寫休假證明書,附上相關(guān)證明書(病假需要醫(yī)生證明書),特殊情況下,必須提前打電話或委托他人休假,上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。

        (六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的,必須重新辦理休假手續(xù)。否則,我會曠工半天。

        (七)未履行休假、繼續(xù)休假、補(bǔ)充休假的手續(xù),不能擅自工作的人,全部缺勤。

        第十二條工作規(guī)則和職業(yè)道德:

        (一)進(jìn)入工作單位時,必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。

        (二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從崗位合法合理的正常工作安排。

        (三)嚴(yán)格遵守公司各規(guī)章制度。

        (四)工作期間,忠于職務(wù),不消極怠慢,不做私事,不工作,不吃零食,不玩耍,不大聲笑,不喧鬧等,盡責(zé)自己的工作。

        (五)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂扔煙頭垃圾,保持職場環(huán)境衛(wèi)生清潔。

        (六)保護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意破壞公司財產(chǎn)。

        (七)提倡增收節(jié)約,開源節(jié)約,節(jié)約水、電、煤氣,嚴(yán)禁浪費公物。

        (八)搞好職場內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得勉強(qiáng)吵架、吵架、散布謠言。

        (九)關(guān)心公司,維持公司形象,敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。

        (十)上班后立即開始工作,工作結(jié)束后沒有特別的事務(wù)不能停留。

        (十一)遵守機(jī)構(gòu)保密制度,不得泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密。

        第十三條安全規(guī)則:

        (一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,做好自己掌握的各項物品的維護(hù)、維護(hù)和使用前檢查工作。

        (二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,應(yīng)立即采取緊急措施,及時向人事干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

        (三)工作場所和倉庫的消防通道應(yīng)始終暢通,不得放置任何物品。

        (四)工作場所嚴(yán)禁吸煙,吸煙應(yīng)在指定場所,充分注意煙火。

        (五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入工作場所。

        (六)工作結(jié)束時,整理機(jī)械、器具、材料和文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)閉門窗,關(guān)閉門鎖。

        第三章附則

        第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。

        第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的,按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

        第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。

        第四篇:勞動規(guī)章制度

        第一章公司簡介

        1、企業(yè)介紹

        2、公司機(jī)構(gòu)

        第二章聘用規(guī)定

        1、基本政策

        公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會;

        職位或補(bǔ)空缺職位時,本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘;

        工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

        2、入職手續(xù)

        應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司聘為正式員工。

        新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張;

        非深圳戶籍人員,入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書;

        入司之日,必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明,身體不合格者,不予錄用;

        部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。

        公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn),以使員工對公司概況有初步了解。

        3、試用期

        新員工被錄用后,一律實行試用期,試用期時間為三個月,試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。;

        試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn);

        試用期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

        4、聘用的終止

        試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動合同,但應(yīng)提前一個月(至少22個工作日)

        提交書面通知。

        若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

        5、勞動合同

        新員工在入司一個星期內(nèi),公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書,員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。

        6、離職手續(xù)

        凡離職者,必須先填寫離職申請書。

        員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離職。

        未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣時,擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

        7、個人資料

        員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

        8、業(yè)績考評

        公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或

        提薪的重要依據(jù)。

        第三章員工福利

        1、社會保險

        在公司工作三個月試用期屆滿,并經(jīng)正式錄用者,公司購買社會保險。

        2、津貼與補(bǔ)貼

        第四章工作規(guī)范

        1、行為準(zhǔn)則

        盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),保守業(yè)務(wù)秘密;

        愛護(hù)公司財物,不浪費,不化公為私;

        遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;

        保持公司信譽(yù),不做任何不損公司信譽(yù)的行為;

        2、工作態(tài)度

        員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,提高工作效率;

        熱愛本職工作,對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé);

        員工之間應(yīng)通力合作,互相配合,不得相互拆臺或搬弄事非;

        對本職工作應(yīng)爭取時效,不拖延,不積壓;

        待人接物態(tài)度謙和,以爭取公司同仁與客戶的合作;

        3、工作紀(jì)律

        按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到、早退;

        服從上級的工作安排,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行;

        4、獎勵與懲罰

        5、溝通與投訴

        提案制度:員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議,公司定于每月26日進(jìn)行提案審查(具體方式見《公司提案制度》)。

        接待制度:

        各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通;

        人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工;

        每月日為總經(jīng)理接待日

        第五章考勤制度

        1、工作時間

        公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。

        公司作息時間為:

        2、考勤辦法

        公司員工一律實行早晨上班簽到制。

        簽到必須本人親自執(zhí)行,不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者,視為遲到;超過31分鐘,視

        為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

        3、請假程序和辦法

        員工請假,需填寫請假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,

        需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可準(zhǔn)假。

        4、休假種類和假期待遇

        病事假:

        員工因病請假,需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明,一月五天以內(nèi),扣發(fā)假日工資的50%,超過五日者,按病假時間,工資全額扣發(fā)。

        員工因事請假,必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按曠工處理。

        喪假:在公司任職一年的員工,倘若直系親屬去世,可以享有三天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)喪假,直系親屬指父母、配偶、子女。

        年休假與探親假:在公司任職滿一年者,在次年的年度假內(nèi),可以享受七天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)年休假,年休假可作探親使用,探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。

        婚假:在公司任職滿一年的員工,可以享受五天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)婚假,婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。

        第六章工資、津貼和獎金制度

        員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。

        工資和津貼

        公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼,并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括:工資、崗位技能津貼、

        公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果,在每年年初調(diào)整(增加或減少)員工的工資和津貼。

        公司在年度結(jié)算后,根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。

        第七章員工的發(fā)展

        1、在職培訓(xùn)

        為提高每個員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程,并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

        公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時,可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期等事項。

        2、內(nèi)部競聘

        3、晉升機(jī)會

        公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工,接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。

        第八章附言

        本手冊屬內(nèi)部資料,請注意妥善保存。

        如若不慎遺失,請及時向行政部申報,補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費。

        員工在離職時,請將此手冊主動交還行政部;

        本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解,本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本

        手冊內(nèi)容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。

        本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆。

        第五篇:勞動規(guī)章制度

        第一章 總則

        第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

        第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

        第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

        第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

        第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

        第7條員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

        第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

        第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

        第三章 勞動合同管理

        第10條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

        第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

        第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

        第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

        第14條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

        (1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

        (2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

        (3)、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

        (4)、被依法追究刑事責(zé)任的;

        (5)、被勞動教養(yǎng)的;

        (6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

        (9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        第15條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

        (1)、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

        (2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

        (4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

        (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

        第16條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

        (1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

        (2)、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

        (4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

        (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

        員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償單位下列損失:

        (1)、單位錄用員工所支付的費用;

        (2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

        (3)、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

        (4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

        第18條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

        員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

        員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

        第19條有下列情形之一,勞動合同終止:

        (1)、勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

        (2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

        (3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

        (4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

        (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

        第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

        第22條單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

        第四章 工作時間與休息休假

        第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

        第24條員工每天正常工作時間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

        第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

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