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1、為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

2、日?？记谝?guī)定。

（1）員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。）

（2）員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。

①遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

②早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。

（3）員工日?？记趯?shí)行打卡制。

①公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；

②員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款；

③員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存；

④公司考勤員：人事專干、文員；

⑤遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上（含）9：00以后到崗的（含），給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì)10次以上（含）9：00以后到崗的，給予書(shū)面警告一次；單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次。

部門(mén)經(jīng)理級(jí)：150元/次。

部門(mén)主管級(jí)：100元/次。

部門(mén)專員級(jí)：50元/次。

部門(mén)文員級(jí)：40元/次。

員工級(jí)：30元/次。

（4）所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70％，并給予警告一次。

（5）缺勤：下列情形按曠工處理：

①不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

②請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

③不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

④超過(guò)1小時(shí)未到（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

⑤請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。

⑥曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)。