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第一篇：員工勞動紀律規(guī)章制度

第一章目的和實用范圍

第一條為進一步提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強紀律管理，強化工作作風，根據(jù)相關規(guī)定，結(jié)合單位工作實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。

第二章考勤管理

第三條考勤時間。正常上班時間為：周一至周五，每天上班時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國家法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的按上級通知執(zhí)行。

第四條考勤方式。

（一）考勤表由辦公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒有履行請假手續(xù)者，一律按曠工論處。

（二）考勤實行分管領導負責制，站（股、室）負責人為直接責任人，實行實名簽到，不準代簽、補簽。如站（股、室）負責人外出，必須指定1人專門負責本站（股、室）考勤。

（三）凡出差（外出學習、開會等）、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時安排加班等情況，負責考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關通知、假條等附在考勤表后作附件備查。

（四）職工缺勤，其所在站（股、室）負責人及分管領導隱瞞、包庇，一經(jīng)查實，按照職工受罰標準，對站（股、室）負責人及分管領導同等處罰。

第五條考勤報送時間。各站（股、室）考勤每周統(tǒng)計一次，由負責人審核簽字認可、分管領導復核簽署意見，于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表，事前又沒有向辦公室說明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。

第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進行一次匯總統(tǒng)計，考勤結(jié)果于下月第一周進行公示（如遇節(jié)假日時間順延）。職工對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議的（如統(tǒng)計錯漏），自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進行核實，逾期不核實視為認可。

第七條督查。

（一）由局班子成員任督查組組長，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進行督查，每周至少督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。

（二）督查時人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，由該站（股、室）負責人向局黨組作書面檢查，并以督查結(jié)果為準執(zhí)行考勤紀律。

（三）督查組不認真督查或不按時報送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工2天。

第八條領導出勤告知。局領導公出（含非班子成員的副科級以上實職干部開會、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話：8933239），臨時外出臨時告知，不告知者視為在崗，被督查組或領導發(fā)現(xiàn)不在單位辦公活動區(qū)域的按曠工計算。

第九條請假、銷假。

（一）職工請假：職工外出30分鐘以上必須請假，1天以內(nèi)的,由站（股、室）負責人審批；2天由分管領導審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負責人簽署意見并安排好請假人工作接交后，報分管領導簽署意見,最后報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。

（二）站（股、室）負責人請假：2天以內(nèi)由分管領導審批;3天以上（含3天）分管領導簽署意見后，報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。

（三）分管領導請假：由局長審批（局長外出時由黨組書記審批）請假一周以上報縣分管領導審批，并報縣委組織部備案。

（四）主要領導請假報縣委、縣政府政府領導審批。

（五）請假一律以審批后假條為準，如因特殊情況，事后3天內(nèi)必須補交審批假條，無審批假條的霸王假一律以曠工計算。

（六）請假結(jié)束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內(nèi)補交審批后延期假條。

（七）請病假3天以上2個月以內(nèi)的，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明；2個月以上的必須出具市級以上醫(yī)院診斷證明；單位領導在批假時必須注明請假期限，超過時間未到單位上班，又無批準的延假手續(xù)的，按曠工論處。

（八）請假條一律用信箋擬寫，領導簽批后，原件交辦公室，作為考勤統(tǒng)計主要依據(jù)；復印一份作為考勤表附件備查。

第十條獎懲。為嚴格執(zhí)行考勤紀律，對考勤結(jié)果實行獎懲制。

（一）遲到（或早退）1次扣發(fā)工資50元，早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。

（二）一個月內(nèi)累計遲到（或早退）達3次以上（含3次），每累計3次算1天曠工；一個月內(nèi)累計曠工達3天的扣發(fā)當月獎勵績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%）；一個月內(nèi)累計曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發(fā)當月全部績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%），累計曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發(fā)當月全部工資，一個月連續(xù)曠工達15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的報組織人事部門予以辭退。全年累計曠工達10天以上者，取消當年目標考核獎。

（三）特殊情況，連續(xù)事假在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)；連續(xù)事假一個月以上不滿三個月的，從第二個月起發(fā)給本人工資的50%；連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起發(fā)給本人工資的40%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)工資。

（四）零星事假全年累計達22天以上不滿44天的，扣發(fā)當年目標考核獎，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計達44天以上的，除扣發(fā)當年目標考核獎及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個月為標準，加扣月總工資的50%，個人年度考核評為基本稱職（或基本合格）以下等次。

（五）連續(xù)病假二個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；除因公負傷、特種病人（癌癥、麻風、精神?。┙?jīng)批準的以外，連續(xù)病假超過二個月不到六個月的，第三至六個月期間，工齡不滿10年的發(fā)給工資的90%，工齡10年以上的工資照發(fā)；連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的發(fā)給總工資的60%，工齡10年以上20年以下的發(fā)給總工資的70%，工齡20年以上30年以下的發(fā)給總工資的80%，工齡30年以上的發(fā)給總工資的90%。獲得省部級以上勞動模范稱號的，在上述標準基礎上提高5%發(fā)放。連續(xù)病假達到扣工資人員，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標考核獎。

（六）零星病假全年累計不足44天的，工資照發(fā)；累計病假44天以上的，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標考核獎。

（七）一年內(nèi)累計曠工超過10天、事假超過3個月（特殊情況經(jīng)批準的除外）、病假超過6個月的，不進行年度考核、不兌現(xiàn)年度有關獎勵。

（八）因公外出、請假期滿無正當理由逾期不上班，連續(xù)超過15天，報組織人事部門辭退。

第十一條私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設備的，報縣監(jiān)察局給予記大過處分一次，被記大過處分，按國家相關規(guī)定，對照個人年終考核、緩調(diào)工資等處理。

第十二條每月考勤統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)分管辦公室領導初審后，報局主要領導審核執(zhí)行。年度考勤結(jié)果作為年度目標考核獎、個人年度考核、評先選優(yōu)、獎勵和推薦干部的重要依據(jù)。

第三章工作紀律

第十三條不得在辦公場所化妝。

第十四條堅守工作崗位不得串崗（工作交流討論除外）。

第十五條上班時間不得玩手機或電腦游戲、上網(wǎng)看電影、炒股票等或做與工作無關的事情。

第十六條不得因私事長時間占用電話。

第十七條工作期間，不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等，注意保持辦公區(qū)域的安靜狀態(tài)。

第十八條嚴禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；嚴禁借工作之機接受服務對象吃請、要求服務對象用車輛接送、參與娛樂活動；嚴禁參與賭博。

第四章違反工作紀律處罰

第十九條違反工作紀律的處罰規(guī)定。

（一）被局督查組或領導查到違反紀律的，曠工一次扣發(fā)工資400元、早退一次扣發(fā)工資200元、遲到一次扣發(fā)工資100元。同時，視情節(jié)給予口頭警告、批評、誡勉談話、書面檢查處理、職工大會公開檢查處理；情節(jié)較為嚴重的，給予待崗、取消年終目標考核獎處理。累次違反紀律，經(jīng)教育不改的，作限期調(diào)離或報組織人事部門予以辭退。

（二）被上級作風檢查組查到并在全縣通報，給單位造成不良影響的，作待崗3個月處理，待崗期間正常工作，發(fā)1200元基本生活費。取消年終目標考核獎。待崗期滿后，視待崗期間工作表現(xiàn)，確定是否恢復工資或加重處罰（限期調(diào)離或報組織人事部門予以辭退）。

第二十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：員工規(guī)章制度

1、準時上下班，提前10分鐘到辦公室報到，召開班前會，由當值主管布置當日工作任務及注意事項。

2、上班時保持微笑，不可因私人情緒而影響工作。

3、儀容儀表要符合員工手則的要求，女員工不留披肩女，男員工不留胡須。

4、員工不得在工作區(qū)域用膳，吸煙，吃零食。

5、員工無特殊原因，不得乘客梯。

6、上班時不得打私人電話。

7、員工不得進入客房休息，洗澡，看電視等。

8、客房鑰匙須隨身攜帶，不得隨意放置。

9、在工作區(qū)遇到客人應禮貌問候。

10、保持工作區(qū)域的整潔和安靜，與客人說話聲音以對方聽清為限，同事間交談不得大聲喧嘩，嚴禁在走廊內(nèi)大聲叫喊。

11、聽從上級在工作的安排，上班時間嚴禁會客，或與同事閑聊。

12、與同事相處，友好合作，不發(fā)生金錢或物品上的借貸關系。

13、員工不得利用工作之便，私自套取外匯。

14、員工不得私收小費、禮物或侵吞客人遺留物品。

15、員工不得在酒店內(nèi)賭博，酗酒。

16、員工不得收藏，傳閱，復制反動，淫穢畫刊，書籍和錄像，客房內(nèi)收出的報刊雜志一律交辦公室處理。

17、員工不得偷盜酒店公私財物。

18、員工要遵守外事紀律，不得與客人私下通信。交往和客人在一起時不得表示過分親熱，未經(jīng)同意，不可抱玩客人小孩，更不準隨便給小孩食物。

19、交接班時應將未完成的工作或特別事項交接清楚，接班人未到達，不得擅自離開工作崗位或先行下班。

20、清掃房間時不得任意移動房內(nèi)的行李物品，嚴禁翻動客人物品，如確要移動客人物品，在清掃完畢后，要馬上移回原處。

21、不得隨意丟棄房內(nèi)的紙張，印刷品（除非放在垃圾筒內(nèi)）。

22、進入客房要嚴格按照進房程序進行。

23、每班完成自己的工作任務，養(yǎng)成隨時檢查自己職責內(nèi)尚有何事沒做，何事待辦的習慣。所有電話必須做出電話記錄并落實。

24、客人不在房內(nèi)，不得讓訪客進入。

25、客人詢問，要熱情回答，不可說“NO”。

26、對客房內(nèi)的可疑情況，要及時匯報。

27、應謹記酒店內(nèi)時常保持整齊，清潔如發(fā)現(xiàn)任何地方有垃圾和紙屑應該主動把它拾起，放進廢物箱。

28、其它部門人員需要進入房間工作時，必須有本樓層服務員的陪同。

29、不得隨便缺席，如有急事或特殊情況，要提前通知辦公室或主管。

30、不得在酒店內(nèi)接待親威朋友來訪。

31、不得將個人的私事私物帶回酒店。

32、直呼客人及上司的名字，應禮貌地稱“X先生”或“X小姐”。

33、不要太依靠自己的記憶力，養(yǎng)成做筆錄的習慣。

34、使用機器前后需做檢查是否完好及做保養(yǎng)工作。

35、嚴禁浪費公司資源及清潔用品。