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第一篇：小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放方案

根據(jù)XXX市考核工作委員會(huì)和XXX市教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》為準(zhǔn)則，以能力建設(shè)為核心，以績(jī)效考核為重點(diǎn)，充分運(yùn)用考核手段對(duì)廣大教職員工的德才表現(xiàn)、綜合能力和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，為調(diào)整職務(wù)和級(jí)別、晉升工資和職稱、落實(shí)獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流、辭退等管理工作提供依據(jù)，為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、組織機(jī)構(gòu)

(一)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xx

成員：xx

職責(zé)：加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把握政策方向，制定工作方案，審定考核結(jié)果。

(二)學(xué)校考核小組

XXX一中考核小組：

組長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xx

成員：xx

藝術(shù)學(xué)?？己诵〗M：由藝術(shù)學(xué)校自行成立

職責(zé)：制定考核實(shí)施細(xì)則，把握考核程序和政策，組織開展考核工作，負(fù)責(zé)考核結(jié)果的綜合審核。

說(shuō)明：藝術(shù)學(xué)校獨(dú)立進(jìn)行考核，參照本方案制定具體的實(shí)施細(xì)則。

(三)考核監(jiān)督小組

組長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xx

成員：xx

(四)部門綜合考核小組

1、高一考核小組

組長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xx

成員：所在年級(jí)部行政干部、支部委員、年級(jí)部副主任、工會(huì)組長(zhǎng)、班主任代表1人、備課組長(zhǎng)1人、教師代表1人。

資料員：xx

2、高二考核小組

組長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xx

成員：所在年級(jí)部行政干部、支部委員、年級(jí)部副主任、工會(huì)組長(zhǎng)、班主任代表1人、備課組長(zhǎng)1人、教師代表1人。

資料員：xx

2、高三考核小組

組長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xx

成員：所在年級(jí)部行政干部、支部委員、工會(huì)組長(zhǎng)、班主任代表1人、備課組長(zhǎng)1人、教師代表1人。

資料員：xx

4、綜合考核小組

組長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xx

成員：相關(guān)處室主任、支部委員、工會(huì)組長(zhǎng)、科學(xué)館館長(zhǎng)、圖書館館長(zhǎng)、職工代表1人。

資料員：xx

5、后勤考核小組

組長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xx

成員：xx、支部委員、工會(huì)組長(zhǎng)、職工代表1人

資料員：xx

6、藝?？己诵〗M

由藝校根據(jù)實(shí)施情況確定。

三、考核范圍與對(duì)象

(一)所有專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工人均應(yīng)參加年度考核。具體為：

1、確認(rèn)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。

2、未評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的其他管理人員和工人。

(二)有關(guān)對(duì)象的具體情況按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子由XXX市委組織部考核，其中校長(zhǎng)、書記由長(zhǎng)沙市委組織部考核。

2、校長(zhǎng)助理、工會(huì)主席、校務(wù)委員、處室正職、年級(jí)部主任、團(tuán)委書記參加所在考核組考核，不參加所在組的評(píng)優(yōu)劃等，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定。

3、本年度因病假(公傷除外)、事假累計(jì)超過(guò)半年或出國(guó)探親、非分派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)半年的，不參加年度考核，但應(yīng)填寫《考核登記表》，說(shuō)明休假時(shí)間和具體情況，不確定等次，經(jīng)單位審查簽署意見(jiàn)后，存入人事檔案。

4、女職工根據(jù)《關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉實(shí)施辦法》享受的假期以及在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、嬰兒哺育期內(nèi)，應(yīng)參加考核，凡未違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，也未受黨紀(jì)政紀(jì)處分者，一般定為合格等次。

5、今年9月底以前辦理了退休手續(xù)的人員不參加考核。

6、經(jīng)單位同意，由組織派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、掛職鍛煉、從事經(jīng)濟(jì)工作、抽調(diào)中心工作和重點(diǎn)工程等人員，由培訓(xùn)學(xué)校或工作歸口單位負(fù)責(zé)向派出單位提供相關(guān)情況，由派出單位確定年度考核等次。

7、離崗休息(內(nèi)退)人員和經(jīng)批準(zhǔn)的`停薪留職人員，應(yīng)參加年度考核，并視其具體情況確定相應(yīng)等次。

8、年內(nèi)聘用的大、中專畢業(yè)生，應(yīng)參加年度考核，但只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正、定級(jí)、任職的依據(jù)。

9、本年度調(diào)動(dòng)、交流的工作人員，由原單位提供有關(guān)情況，現(xiàn)工作單位負(fù)責(zé)考核劃等。

10、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部以及復(fù)員軍人，不分報(bào)到、上崗先后，均應(yīng)參加年度考核并確定等次。

11、被立案審查尚未結(jié)案的人員，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考核，暫不寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，待問(wèn)題查清后，再補(bǔ)定等次。

12、受行政處分人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

(1)受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，根據(jù)所犯錯(cuò)誤的事實(shí)確定為稱職(合格)、基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次。

(2)受記過(guò)處分的當(dāng)年，參加年度考核，根據(jù)所犯錯(cuò)誤的事實(shí)確定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)等次。

(3)受記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職(不合格)等次。受處分期間(記大過(guò)為18個(gè)月，降級(jí)、撤職為24個(gè)月)，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，在解除處分的當(dāng)年以及以后，其年度考核不受處分影響。

13、不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年考核結(jié)果晉升級(jí)別和工資檔次的考核年限。

14、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職(不合格)等次。

15、對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第二篇：小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放方案

根據(jù)(連人社發(fā)〔20xx〕361號(hào))《關(guān)于做好20xx年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神，經(jīng)研究決定于20xx年1月進(jìn)行20xx年度考核工作，具體辦法如下。

一、考核范圍

考核對(duì)象為本校在編在崗正式工作人員。

二、考核內(nèi)容

1、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，指政治思想和職業(yè)修養(yǎng)的表現(xiàn)；能，指教育教學(xué)能力；勤，指工作態(tài)度和敬業(yè)精神的表現(xiàn)；績(jī)，指教學(xué)實(shí)績(jī)和所做的貢獻(xiàn)。

2、考核期為：20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日

三、考核等次

分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

四、考核結(jié)果的`使用

1、被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先競(jìng)爭(zhēng)崗位、晉升職務(wù)的資格。

2、被確定為合格以上等次的具有續(xù)聘的資格。

3、年度考核被確定為不合格等次者，對(duì)其作試聘、緩聘處理，或?qū)ζ溥M(jìn)行降級(jí)聘任處理，或調(diào)離現(xiàn)工作崗位，或解聘。

4、考核結(jié)果存入被考核者個(gè)人檔案。

五、考核優(yōu)秀指標(biāo)分配

1、根據(jù)《關(guān)于做好20xx年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神，優(yōu)秀等次的人數(shù)不超過(guò)參加考核人數(shù)的15%，我校優(yōu)秀指標(biāo)不超過(guò)20人(在編教職工人數(shù)人)。

2、優(yōu)秀指標(biāo)名額分配

七年級(jí)：4人八年級(jí)：5人九年級(jí)：7人

音體美勞信息組：2人行政后勤組：2人

附件：各組人員名單

六、考核辦法及具體安排

1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：x

組員：xx

2、考核小組

組長(zhǎng)：x

組員：xx

全校分5個(gè)考核組進(jìn)行考核，各組負(fù)責(zé)人安排如下：

七年級(jí)：x

八年級(jí)：xx

九年級(jí)：xx

音體美勞信息組：xx

行政后勤：xx

3、考核依據(jù)

以本年度教職工工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹?，綜合計(jì)算下列項(xiàng)目得分(按相關(guān)的權(quán)重得分累計(jì)總分)，按總分排序，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考核等次，違反勞動(dòng)紀(jì)律和教育教學(xué)常規(guī)者，不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

①自評(píng)(全員自評(píng)，自評(píng)表沿用20xx年度教職工考核細(xì)則執(zhí)行)

②年級(jí)組推薦(年級(jí)組全員互評(píng))

③部門考核(按分配名額的1：1.5入圍人員考核)

④考核小組(按分配名額的1：1.5入圍人員考核)

⑤考核領(lǐng)導(dǎo)小組(按分配名額的1：1.5入圍人員考核)

總分=①x20%+②x30%+③x20%+④x20%+⑤x10%

4、時(shí)間安排

①公示方案：1月12日

②自評(píng)：1月14日上午所有材料上交到校辦。

③年級(jí)組推薦：1月13日下午

④部門考核：1月15日

⑤考核小組、考核領(lǐng)導(dǎo)小組：1月15日下午

備注：

1、本方案在延續(xù)學(xué)校已有方案基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善。大致按照學(xué)年統(tǒng)考科目與非統(tǒng)考科目分開，將管理服務(wù)崗位與一線教學(xué)崗位分開，有利于同類崗位教學(xué)評(píng)比。

2、優(yōu)秀名額分配體現(xiàn)“向畢業(yè)班傾斜，向教學(xué)一線傾斜”的原則，在自評(píng)表以及考核過(guò)程中“向班主任傾斜”的原則，在評(píng)價(jià)權(quán)重上體現(xiàn)“同行認(rèn)可具有團(tuán)隊(duì)精神”的原則。

3、如有對(duì)本方案有改進(jìn)的意見(jiàn)和建議，請(qǐng)于1月13日下午4點(diǎn)前以書面形式上交考核組。