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第一篇：幼兒園教師競聘上崗實施方案

一、指導(dǎo)思想：

實行幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗制度，是深化幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用制度改革、建立競爭機制的重要措施。為了發(fā)現(xiàn)人才、鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，把一些政治思想好、領(lǐng)導(dǎo)能力強、具有真才實學(xué)的優(yōu)秀教師選拔到幼兒園領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。進一步提高學(xué)校的管理水平、教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，促進學(xué)前教育事業(yè)的全面發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)：

副園長競崗工作由蒲公英幼兒園理事會組織實施。蒲公英幼兒園理事會成立幼兒園副園長競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由教育局領(lǐng)導(dǎo)、李瑞、李瑤、張信栗、馮早春、等同志組成，并由蒲公英幼兒園理事長同志任組長。

三、崗位設(shè)置：

幼兒園業(yè)務(wù)副園長1名、后勤副園長1名、保育主任1名。

四、崗位職責(zé)：

（一）業(yè)務(wù)副園長崗位職責(zé)

1、配合園長制定并認(rèn)真貫徹落實幼兒園保教工作計劃，進行保教工作總結(jié)，指導(dǎo)保教人員全面開展工作。

2、負(fù)責(zé)幼兒園的課程管理、教育教學(xué)、教科研課題管理，制定計劃、組織實施、進行評價總結(jié)等。

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、評價班級一日活動組織、教育環(huán)境創(chuàng)設(shè)、安全健康教育、家長和社區(qū)工作開展等。

4、負(fù)責(zé)對各班幼兒發(fā)展情況進行階段和終結(jié)評估與分析。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、評價教研組長、各班班長的工作。

6、負(fù)責(zé)組織教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)活動、各類觀摩活動、教科研活動。

7、負(fù)責(zé)主持編寫園本課程方案。指導(dǎo)教師備課、課程制定、調(diào)整、實施和總結(jié)。

8、負(fù)責(zé)幼兒園對外開放活動的安排、接待，負(fù)責(zé)幼兒園大型活動的設(shè)計與組織。

9、接受園長的檢查指導(dǎo)、完成園長交給的臨時性工作。

（二）后勤主任崗位職責(zé)

1、協(xié)助園長貫徹執(zhí)行黨的教育方針，從財力、物力上保證教育教學(xué)工作的合理需要；協(xié)助園長制定和組織實施幼兒園后勤工作計劃，經(jīng)常檢查，定期總結(jié)。

2、為教育教學(xué)服務(wù)，為提高教學(xué)質(zhì)量創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件。

3、負(fù)責(zé)幼兒園園舍、公物的管理、維修；負(fù)責(zé)幼兒園綠化工作。

4、負(fù)責(zé)幼兒園園舍內(nèi)外環(huán)境安全工作的檢查維護，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，避免事故發(fā)生及不安全隱患。

5、認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)制度和財政紀(jì)律，嚴(yán)格按照審批購置單和規(guī)定手續(xù)，努力做好采購工作。

6、采購各種物品，應(yīng)注意節(jié)約用款，精打細算，把好質(zhì)量關(guān)，不買價高質(zhì)次的商品。

7、采購要有計劃，根據(jù)批準(zhǔn)的購置單，分輕重緩急適時購進，保證供應(yīng)。未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不買。

8、購入商品，一律交保管員驗收登帳后，再分發(fā)到申請部門，做好經(jīng)手驗手手續(xù)。

9、負(fù)責(zé)幼兒園綜合治理工作，維護幼兒園正常的工作秩序，保證幼兒園安全、安定有序。

10、做好幼兒接送車各項管理工作，每月跟車2次，負(fù)責(zé)反饋并協(xié)調(diào)解決接送車上出現(xiàn)的問題。

（三）保育主任主任崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)幼兒園的保育工作計劃。開學(xué)初，根據(jù)幼兒園工作計劃，制訂保育工作實施計劃。

2、深入第一線檢查，指導(dǎo)班上生活管理、衛(wèi)生保健、活動計劃落實情況；

3、督促醫(yī)務(wù)人員，執(zhí)行“預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真做好衛(wèi)生保健工作，每月按照要求檢查指導(dǎo)保健醫(yī)生的各項工作。把好防病治病和食物、用品消毒關(guān)。

4、負(fù)責(zé)抓好保育員隊伍團結(jié)及保育員工作的精神面貌。

5、每月參加保育檢查評比活動，做到有檢查、有記錄，有評價、有跟蹤、有成效。

6、配合后勤園長做好衛(wèi)生安全檢查、公共環(huán)境、設(shè)施設(shè)備等檢查維護工作。

五、人選條件

參加競爭副園長崗位人員須同時具備以下條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策；熱愛教育事業(yè)；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2、遵紀(jì)守法、清正廉潔，密切聯(lián)系群眾，善于團結(jié)同志一道工作；身體健康。

3、學(xué)歷、職稱：具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

4、教育、教學(xué)、科研能力較強，近三年來年度考核合格以上，群眾信任度較高。

六、報名范圍

全園符合報名條件的教師、園外其他符合條件人員。

七、方法步驟

1、宣傳發(fā)動：認(rèn)真宣傳副園長競爭上崗的目的、意義和實施辦法，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭。

2、報名：（2022年2月14日―15日）

①組織推薦：由學(xué)校（幼兒園）黨支部、行政班子、工會分別推薦；并向競崗領(lǐng)導(dǎo)小組報名。

②個人自薦：個人自薦由本人直接向競崗領(lǐng)導(dǎo)小組報名。

③報名時需填寫《報名表》（一式兩份），同時提交近三年來本人的工作經(jīng)驗及競選演講稿，并上交有關(guān)證件（身份證、學(xué)歷證書、榮譽證書復(fù)印件）。

3、競崗演講：2022年2月19日上午9：00開始

由幼兒園競崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施，主要從幼兒園管理方面測試應(yīng)試者的組織領(lǐng)導(dǎo)水平、決策能力、工作思路、解決實際問題的能力、答辯能力等。參加競爭上崗者要在競聘的會上進行演講答辯。演講內(nèi)容：介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，時間控制在15分鐘內(nèi)。演講完畢后對考評小組人員提出的問題進行回答，時間5分鐘。

競崗地點：蒲公英幼兒園多功能廳

4、確定人選：

經(jīng)理事會領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定后擇優(yōu)確定副園長、保育主任擬聘人選，并進行公示。

公示內(nèi)容：姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、政治面貌、參加工作時間及現(xiàn)任職務(wù)。

公示反映方式：在公示期內(nèi)，干部、群眾對擬提拔的干部有異議，可向理事會電話或書信形式反映。

5、決定聘任：

對擬任用的副園長、保育主任公示后，視實際情況決定聘任。

①對公示期間反映沒有問題的擬提拔干部，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)；

②對在公示期間有反映出任何問題的擬提拔干部，由領(lǐng)導(dǎo)小組進行專項考察，并將考察調(diào)查情況提交黨委復(fù)議，決定是否任用。

③決定任用的副園長、保育主任由理事會通過并決定任職幼兒園。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，副園長由園長聘任，聘期為一至三年，具體由園長決定，并由園長簽訂有關(guān)聘任合同。

④在競聘中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員，因職數(shù)限制等原因未能上崗的，作為后備人選積極加以培養(yǎng)，一年內(nèi)若有相應(yīng)崗位，可由理事會決定后上崗任職；超過一年，若有競爭園長職位的，需重新參加競爭上崗。

八、其他事項

參加報名時每個競聘者可以填寫任職幼兒園志愿1―2個，并明確是否服從安排。

第二篇：幼兒園教師競聘上崗實施方案

根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實際情況，經(jīng)中心校研究，決定實行小學(xué)幼兒園校園長競聘上崗。特制定本實施方案。

一、 指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過校園長競聘上崗，激發(fā)全體教師干事創(chuàng)業(yè)積極性，增強校長領(lǐng)導(dǎo)活力，提高工作績效，逐步形成校園長優(yōu)勝劣汰的長效機制。

二、 基本原則

1、 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重工作實績的原則。

3、 堅持工作需要為主，兼顧個人意向的原則。

三、競聘上崗職位

北煙莊小學(xué)校長、袁窯小學(xué)校長、高村小學(xué)校長、中心幼兒園園長

四、 競聘上崗的基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治思想素質(zhì)好、處事公道、群眾基礎(chǔ)好。

2、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感、工作熱情高。

3、中專以上學(xué)歷。

4、具有爭任崗位所具備的專業(yè)知識和政策理論水平。

5、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達能力，以及實際工作經(jīng)驗，能積極貫徹上級指示精神，并結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。

（二）基本資格

1、現(xiàn)職中小學(xué)班子成員；

2、必須前三年考核為合格以上等次。

3、未受過黨政紀(jì)處分或處分期限已滿。

五、競聘上崗的工作程序

（一）動員

7月1日召開競聘動員會，公布崗位職數(shù)以及有關(guān)要求。

（二）報名與資格審查

1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的辦法，符合條件者，填寫競爭上崗申請表，每人只能競爭一個職位；（7月2日―7月3日）

2、資格審查。依據(jù)競爭上崗條件對報名者進行資格審查（7月4日）。

（三）理論考試（7月5日）、競職演講（7月5日）、民主測評、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評價

1、理論考試（滿分30分）。競聘者參加中心校組織的業(yè)務(wù)理論考試。

2、競職演講（滿分30分）。競爭者在全體中心校成員及部分教師代表大會上進行競職演講，內(nèi)容包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)等，競爭演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時間不超過5分鐘。（7月2日）

2、民主測評（滿分20分）。6月17日――21日，中心校對各學(xué)校督導(dǎo)評估時已經(jīng)對全區(qū)各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進行了民主評議，此次測評就依據(jù)上次結(jié)果。

3、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評價（滿分20分）。中心校領(lǐng)導(dǎo)組采取無記名投票方式對競聘人員進項評價。

按以上三項總成績確定擬任人選，若出現(xiàn)一個崗位有多人競爭情況，中心校將按照成績?nèi)?yōu)勝者聘任。若一個崗位只有一人競聘，那么中心校將進行民主評議后直接聘任。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：袁朝陽

成員：李學(xué)斌 弋書曉 牛懷武 王新偉孫俊曉 李殿影

領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。

第三篇：幼兒園教師競聘上崗實施方案

為了認(rèn)真做好我校崗位設(shè)置聘用工作，根據(jù)吳委辦[20xx21號和吳人社[20xx]34號文件精神，依據(jù)中吳區(qū)人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的中吳區(qū)人事局《關(guān)于核準(zhǔn)中吳城區(qū)幼兒園崗位設(shè)置的通知》所核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，堅持公開、公平、公正的原則，把德才兼?zhèn)?、群眾信服、業(yè)績突出的.人聘用到相應(yīng)的崗位上?，F(xiàn)結(jié)合我校實際，制定此實施方案。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：xx，成員：xx。

二、學(xué)?；厩闆r：

我?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員83人。其中副高級3人，中級職稱39人，初級職稱39人。審核批復(fù)我校副高級8人。中職56人，初職21人，共計設(shè)崗85人。

三、聘用原則：

1、按需設(shè)崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應(yīng)享盡享的原則。

2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原則。

3、公開、公正、公平的原則。

4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。

5、傾斜教學(xué)一線，促進學(xué)校發(fā)展的原則。

四、崗位任職聘用條件：

（一）基本條件

①遵守國家法律、法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校。

②具有良好的品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，師德師風(fēng)高尚。

③具有崗位所需的教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識和能力。

④身體健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要，勝任崗位工作。

（二）制約條件

①請病、事假（法定假列外），一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任

②沒有教師資格證和任職資格證的，不得進入本崗位級別的最高檔次。

五、競崗聘用工作程序：

1、教師根據(jù)自己情況向園遞交崗位競聘申請表。

2、競崗聘用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)申請表審查競聘教師的資格，確定候選人。

3、競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競崗教師及職工考核。（聽取競崗教師一節(jié)教學(xué)活動，保育員聽取半日活動）

4、對擬聘教師名單進行公示。

5、申報區(qū)教育局、人事部門審核、備案。

第四篇：教師聘任制度

一、以雙方平等自愿、“雙向選擇”為依據(jù)。

學(xué)校或者教育行政部門可根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和學(xué)校教育教學(xué)、科研工作的需要，自主確定學(xué)校的機構(gòu)設(shè)置和教師結(jié)構(gòu)的比例；教師有權(quán)根據(jù)本人的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力選擇適合于自己的工作崗位。

二、學(xué)校和教師基于平等、合作的原則和意愿簽訂聘任合同，合同上明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。

簽訂的聘任合同具有法律效力，對聘任雙方均有約束力，它以聘書的形式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。教師按合同享有權(quán)利、履行義務(wù)；學(xué)校按合同為教師提供教育教學(xué)、科學(xué)研究、進修、交流等條件，并支付報酬。同時，學(xué)校有權(quán)對受聘教師的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績進行考核，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否續(xù)聘的依據(jù)。在聘期間，無特殊理由和非依法定程序一般不能辭聘或解聘，確需變動時，應(yīng)提前與當(dāng)事人協(xié)議，雙方達成一致協(xié)議后，方可變更或解除。

三、聘任雙方任職期限固定，任務(wù)與酬金明確。

教師受聘后，根據(jù)聘任合同領(lǐng)取相應(yīng)的工資，在其職務(wù)發(fā)生變化后，其職務(wù)工資也相應(yīng)變化。聘任期滿后，雙方都有自由選擇的余地。校方可依據(jù)本人表現(xiàn)、工作能力及崗位需要等決定是否續(xù)聘；教師則根據(jù)單位工作情況、專業(yè)要求等決定去留，充分體現(xiàn)平等自愿的原則。

教師聘任制依其聘任主體實施行為的不同可分為如下幾種形式：

1、招聘。即用人單位面向社會公開、擇優(yōu)選拔具有教師資格的應(yīng)聘人員。它的程序一般是先由用人單位或地區(qū)經(jīng)人才交流部門批準(zhǔn)，然后以廣告或啟事的形式提出所需人員的條件、工作性質(zhì)、任務(wù)及工資待遇等，通常都要對應(yīng)聘者進行審查、考核（或考試），充分體現(xiàn)公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。對符合條件者招聘單位即聘任?？梢姡衅妇哂泄_、直接、自愿、透明度高等優(yōu)點，有利于發(fā)現(xiàn)和合理使用人才。招聘與受聘雙方應(yīng)簽訂聘任合同，并明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，聘任書一經(jīng)簽訂，便具有法律效力。

2、續(xù)聘。即聘任期滿后，聘任單位與教師繼續(xù)簽訂聘任合同。一般是在聘任期間，雙方合作愉快，聘任單位仍有工作需要，教師對所從事的工作滿意，雙方自愿簽訂續(xù)聘合同。續(xù)聘合同的有關(guān)規(guī)定和協(xié)議可與上次聘任相同，也可以根據(jù)實際需要變化。

3、解聘。即用人單位因某種原因不適宜繼續(xù)聘任教師，雙方解除合同關(guān)系，解聘的原因較多，有的是用人單位在聘任后發(fā)現(xiàn)受聘者不符合原定聘用條件，有的是工作中不稱職或違反有關(guān)規(guī)定等等，已不適合繼續(xù)聘任。由于聘任合同具有法律效力，因而，用人單位在聘用期限內(nèi)終止聘任合同、解聘教師時，除有正當(dāng)理由，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、辭聘。即受聘教師主動請求用人單位解除聘任合同的法定行為。如上所述，聘任合同對聘任雙方均有法律約束力，教師因種種原因，不能繼續(xù)履行聘任合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)依照聘任合同的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第五篇：幼兒園教師競聘上崗實施方案

按照“公平、公開、公正、擇優(yōu)”的原則，為進一步優(yōu)化我市師資隊伍，緩解城區(qū)教師不足的實際情況，合理配置師資力量。為確保全市20xx年中小學(xué)、幼兒園教師競爭上崗工作有序開展，特制定本實施方案。

一、基本原則和程序

（一）基本原則

1、堅持“公開、公平、公正”的原則；

2、堅持總量控制、空編補員的原則；

3、堅持學(xué)科結(jié)構(gòu)合理、崗位等級管理的原則；

4、堅持高分優(yōu)先、自愿擇崗的原則。

（二）程序

采取考試與考核相結(jié)合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的三公開制度。按照發(fā)布實施方案、報名及資格審查、考試、考核、公示、聘用審批的程序進行。

二、計劃及職位

興義市20xx年中小學(xué)、幼兒園教師競爭上崗共計154名；詳見《興義市20xx年中小學(xué)、幼兒園教師競爭上崗職位一覽表》（附件一），以下簡稱《職位表》。

三、對象、條件及范圍

（一）對象

我市公辦學(xué)?，F(xiàn)在職在編中小學(xué)、幼兒園教師。

（二）條件

1、申請參加競爭上崗的教師，須工齡滿三年及以上，即2012年8月以前參加工作的中小學(xué)、幼兒園教師。

2、取得相對應(yīng)學(xué)段相對應(yīng)學(xué)科及以上教師資格。

3、報考中學(xué)教師職位的需具備本科及以上學(xué)歷；報考小學(xué)教師職位的需具備大專及以上學(xué)歷。

4、符合擬聘崗位等級職位資格要求（提供聘用合同）。

5、有下列情況之一的，不得參加全市20xx年中小學(xué)教師競爭上崗：

（1）近三年有年度考核不合格的；

（2）近三年有違法違紀(jì)記錄的；

（3）近三年工作中有重大失職瀆職受到責(zé)任追究的；

（4）其它法律法規(guī)另有規(guī)定的。

（三）范圍

1、進入黃草、桔山、下五屯、興泰（八中附?。?、豐都、木賈、坪東、萬峰林所屬學(xué)校（上述范圍之間的流動也納入競爭上崗）。

2、進入教育集團所屬初中學(xué)校。

四、報名、資格審查及量化加分項目

（一）報名方式、時間、地點

參加競爭上崗人員報名采用現(xiàn)場報名的方式進行，每名報考者只能報考一個職位，報考多個職位的取消其競爭上崗資格。當(dāng)天報名結(jié)束后的報名人數(shù)第二天在報名現(xiàn)場進行公示。

參加競爭上崗報名的人員，不準(zhǔn)參加本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以外的合理流動。

報名時間：20xx年8月5日至6日9：00―17：00。

報名地點：興義市延安路小學(xué)。

報名費：100.00元／人。

（二）資格審查

資格審查與報名同時進行，資格審查持下列材料：

1、應(yīng)聘申請書（需鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育輔導(dǎo)站或中心校簽署同意報考意見）；

2、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；

3、教師資格證書原件及復(fù)印件1份；

4、2012年、2013年、2014年個人年度考核登記表原件及復(fù)印件各1份；

5、聘用合同原件及復(fù)印件1份。

6、一寸同底免冠近期照片3張。

7、檔案袋（報考者自備），由報考者在檔案袋封面上寫清姓名、原工作單位、報考學(xué)科、報考崗位等級、聯(lián)系電話、檔案袋內(nèi)材料目錄。

8、各種加分材料原件及復(fù)印件各1份。

9、資格審查合格的考生填寫《興義市20xx年中小學(xué)教師競爭上崗報名表》（附件二）。填寫的《報名表》信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。報考人員填報提供虛假報名信息、偽造、涂改有關(guān)證件和材料，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，即取消考試資格，且當(dāng)年年度考核定為“不合格”等次。

所有報名材料經(jīng)審查后，加蓋原件已審章和審查人簽字后一次性收取復(fù)印件，并進行密封。

（三）量化加分項目及分值

1、量化加分項目

（1）工齡加分：凡一直在滄江、洛萬、三江口、雄武4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級學(xué)校連續(xù)任教滿5年以上的加3分，在此基礎(chǔ)上每超過2年加1分，不足2年的不予加分。（由教育輔導(dǎo)站出具證明，并經(jīng)站長簽字）

（2）革命烈士子女加3分。

（3）現(xiàn)役軍人配偶加3分。

（4）年度考核優(yōu)秀加分：以2012年、2013年、2014年提供年度考核表為準(zhǔn)，優(yōu)秀等次每年1分。

（5）表彰加分：受國務(wù)院表彰的加4分；受省委、省政府、國家部委表彰的加3分；受州委、州政府、省教育廳表彰的加2分；受市委、市政府、州教育局表彰的加1分。（表彰加分指經(jīng)市教育局黨組推薦獲得的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員、優(yōu)秀學(xué)校管理員、優(yōu)秀支教人員、優(yōu)秀教學(xué)名師、師德標(biāo)兵、勞模榮譽稱號，報名時需提供榮譽證書和表彰文件。提供表彰加分材料的時間從2012年1月起到20xx年7月止。同種類型表彰中以最高一次計分）。

2、加分確認(rèn)

工齡加分以教育輔導(dǎo)站出具的證明為準(zhǔn)，革命烈士子女以市民政部門提供證明為準(zhǔn)，現(xiàn)役軍人配偶以市人武部提供的證明為準(zhǔn)，表彰加分以提供的文件為準(zhǔn)。

考生須填寫統(tǒng)一格式的《加分申請表》（附件三），市競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對符合量化考核加分的條件進行審核后，與考試成績一并進行公示。

五、考試

考試方式：考試采取筆試方式進行。

考試的主要內(nèi)容為：報考學(xué)科專業(yè)業(yè)務(wù)知識。

筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：20xx年8月10日，地點，興義市教育局政工股。

考試時間：20xx年8月11日上午9：00―11：00

考試地點：詳見準(zhǔn)考證。

筆試為閉卷考試，總分為100分，60分為合格。筆試在興義市20xx年中小學(xué)幼兒園教師競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市教育局、市人社局負(fù)責(zé)組織，統(tǒng)一進行。

考試時，考生必須同時持二代有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進入考場參加筆試。

六、綜合成績計算

綜合成績＝考試成績+量化分?jǐn)?shù)。

七、公示

所有參加競爭上崗人員的考試成績和量化加分成績在市教育局政務(wù)公開欄進行公示，公示期5天，公示期間可申請查分，公示期滿無異議的進入下一環(huán)節(jié)。

八、聘用及要求

（一）應(yīng)聘者筆試成績必須合格才能聘用，筆試成績不合格者不予聘用。

（二）按應(yīng)聘者的綜合成績從高到低依次采取自愿選擇學(xué)校的方式與聘用學(xué)校簽訂合同。同一職位綜合成績出現(xiàn)末位并列的以量化考核分高者優(yōu)先，量化考核分并列的以工齡長者優(yōu)先，工齡并列的以年齡長者優(yōu)先。

簽訂合同時間：20xx年8月17日上午9：30―11：30；地點：市教育局一樓會議室。

（三）通過競爭上崗的已聘人員，三年內(nèi)本人自愿接受所聘崗位等級的管理，享受其工資待遇（含高職低聘），三年期滿根據(jù)應(yīng)聘學(xué)校崗位情況參加競聘。

（四）應(yīng)聘者接受聘任后與聘用單位簽訂不低于三年的服務(wù)年限合同，在合同期內(nèi)個人不得提出調(diào)整工作崗位要求。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保20xx年全市中小學(xué)、幼兒園教師競爭上崗工作順利進行，特成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其人員組成如下：

20xx年全市中小學(xué)、幼兒園教師競爭上崗工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市教育局具體組織實施。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市教育局，由樊波同志兼任辦公室主任，謝道毅同志兼任辦公室副主任。辦公室人員根據(jù)工作需要從教育、人社、編辦等部門抽調(diào)，具體負(fù)責(zé)全市教師競爭上崗工作的組織實施。辦公室設(shè)考核量化和考試兩個工作組?？己肆炕M負(fù)責(zé)競聘人員的資格審查、考核量化加分及考務(wù)工作；考試組負(fù)責(zé)出題、制卷、評卷等工作（出題、制卷、評卷工作人員臨時確定）。

十、工作要求

教師競爭上崗必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅持程序公開、結(jié)果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法行為發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，給予相關(guān)人員紀(jì)律處分。參加競爭上崗人員如提供的材料失實，則取消其應(yīng)聘資格，年度考核定為不合格等次，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加競爭上崗。

第六篇：幼兒園教師競聘上崗實施方案

為了加強幼兒園的管理力量，完善干部隊伍梯度建設(shè)的需要?，F(xiàn)公開競聘選拔德才兼?zhèn)涞慕處煶鋵嵉街袑庸芾韻徫还ぷ髦?。競聘實施方案如下?/p>

一、競聘工作基本原則

1、堅持任人為賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。競聘過程重品德、重才干、重能力。

2、堅持平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則。競聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)，實現(xiàn)個人意愿與工作需要相結(jié)合。

二、競聘管理崗位、職數(shù)、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件

三、競聘上崗的程序和時間

1、準(zhǔn)備（2021年10月15日前）。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，陳莉同志任組長，程潔、劉至煌、王丹虹、吳宇蘭同志為組員。

2、制定方案（20xx年10月12日）。確定競聘方案。

3、宣傳發(fā)動（20xx年10月15日）。在教職工網(wǎng)上，全面宣傳本次競聘活動（包括條件、方法和要求）。

4、報名（20xx年10月18日晚上八點前截止）。采用個人自愿報名方式參與競聘。競聘人員須填寫《競聘人員報名表》（下附）。

5、競崗演講（20xx年10月20日下午）。參加競聘人員按事先抽簽順序進行現(xiàn)場演講。

6、組織現(xiàn)場投票、綜合考評（20xx年10月20日）。領(lǐng)導(dǎo)小組從競聘者師德表現(xiàn)、工作能力、工作實績、獲獎情況以及學(xué)歷、職稱、榮譽等基本概況對競聘者逐一進行綜合評議，并根據(jù)競聘者的民主測評結(jié)果，確定擬任對象。

7、任前公示（20xx年10月20日―22日）。將擬任人選名單進行公示，廣泛聽取群眾意見，公示時間三天。

8、決定聘任（20xx年10月23日）。公示結(jié)束后，如無異議，

發(fā)文公布聘任結(jié)果。聘期為一年，一年一聘。

本方案由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，在實施過程中出現(xiàn)的其他問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。