千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《五型十佳班組建設實施方案(優(yōu)秀范文三篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《五型十佳班組建設實施方案(優(yōu)秀范文三篇)》。

第一篇：“班組建設”實施方案

班組建設活動實施方案

為進一步加強基層基礎管理，提高區(qū)隊班組整體管理水平和員工隊伍整體素質(zhì)，特制定我礦區(qū)隊班組建設實施方案。

一、指導思想

堅持以人為本和安全發(fā)展的理念，以[建設學習型班

組、培養(yǎng)知識型員工"為目的，以安全生產(chǎn)為基礎，創(chuàng)新班組建設和管理，增強班組凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地為我礦安全生產(chǎn)服務，確保各項工作任務順利完成。

二、活動目標

活動要達到[六化"、[五個一流"目標。

即:

六化:

1、行為養(yǎng)成*事化；

2、班組精神團隊化；

3、具體*作程序化；

4、現(xiàn)場管理規(guī)范化；

5、班組考核精細化；

6、職工利益最大化；

五個一流:

1、裝備一流；

2、人員素質(zhì)一流；

3、現(xiàn)場管理一流；

4、技術保障一流；

5、災害治理一流；

三、活動內(nèi)容

1、明確各級的管理權限，完善區(qū)隊班長自主管理機制；

2、職能科室主要管理職責和權益；

3、班組主要管理職責權限；

四、組織機構

為確保班組建設工作的順利進行，成立[班組建設"活動工作領導組:

組 長:***

副組長:***

成 員:****

領導組職責:

1、負責區(qū)隊班組建設整體的宏觀指導、督促協(xié)調(diào)、選樹標桿、推廣先進、監(jiān)督檢查等工作。

2、負責制定區(qū)隊班組建設發(fā)展規(guī)劃和實施方案。

3、負責制定優(yōu)秀區(qū)隊、優(yōu)秀班組、優(yōu)秀區(qū)隊長、優(yōu)秀班組長的考核評選標準，并牽頭組織對班組及個人進行檢查考核、評審、表彰、獎勵。

4、負責組織召開區(qū)隊班組建設推進現(xiàn)場會，總結推廣區(qū)隊班組建設先進經(jīng)驗，組織召開區(qū)隊班組建設經(jīng)驗交流

會。

5、負責組織抓好區(qū)隊班組建設培訓工作。督促加大區(qū)隊長、班組長及員工培訓力度。

6、負責督促抓好區(qū)隊班組本質(zhì)安全管理體系建設與實施工作。

7、負責督促指導建立健全區(qū)隊長、班組長管理制度、選拔標準、任用機制。

8、負責督促指導建立與區(qū)隊長、班組長崗位職責和績效相結合的激勵機制，積極落實有關待遇，充分發(fā)揮區(qū)隊長、班組長的積極*和主動*。

領導組下設[一辦六組"，辦公室設在安全科，辦公室主任劉云龍(兼)。

1、宣傳培訓組

組 長:***

成 員:****

2、安監(jiān)組

組 長:***

成 員:***

安全員、安全小分隊

3、通風組

組 長:***

成 員:***

瓦斯隊、工程隊

4、采掘組

組 長:***

成 員:***

綜采隊、掘進隊

5、機電組

組 長:***

成 員:***

皮帶區(qū)、機電科

6、調(diào)度組

組 長:***

成 員:****

運輸隊、輔助隊

小組職責:

1、負責抓好分管范圍內(nèi)有關區(qū)隊班組建設的其它工作任務。

2、負責牽頭組織各自分管區(qū)隊班組建設有關情況的匯總和上報工作。

3、及時總結班組建設工作經(jīng)驗，發(fā)揮班組在區(qū)隊工作中的基礎作用。

五、實施步驟

第一階段:宣傳發(fā)動、部署工作。

1、成立機構，細化責任。各小組要細化職責分工，形成統(tǒng)一領導的區(qū)隊班組建設領導體制和職責明確、全員參與的工作機制。

2、部署工作，明確任務。各小組要緊緊圍繞，緊密結合各自實際，明確工作目標和工作任務，細化工作內(nèi)容和實施進度，確定標桿班組。

3、全面動員，層層發(fā)動。召開全礦班組建設動員大會，各小組要分別召開專題會議，廣泛宣傳加強區(qū)隊班組建設的重要意義及必要*和緊迫*，并全面動員、層層發(fā)動，做到人人皆知，人人參與，全面營造抓好區(qū)隊班組建設的強大聲勢和氛圍。

第二階段:整章建制、強化培訓。

1、調(diào)查研究。各小組要對所屬區(qū)隊班組建設情況進行全面調(diào)研，摸清區(qū)隊班組建設存在的突出問題、改進重點和努力方向以及區(qū)隊班組數(shù)量、人員結構等基本情況，作為指導區(qū)隊班組建設工作的決策依據(jù)。

2、整章建制。梳理和健全區(qū)隊班組建設的各項規(guī)章制度；制定區(qū)隊班組建設的具體標準，細化分解質(zhì)量、安全、成本、穩(wěn)定等考核指標；制定班組長的任職標準和選拔聘用方式方法；

3、強化培訓。培訓宣傳組要制定班組長培訓計劃，并

按計劃抓好落實；為各區(qū)隊班組配齊日常學習培訓的書籍、教材；并采取知識競賽、學習交流、研討會等形式，提高學習效果。

第三階段:*自檢驗收階段；

第三階段:選樹樣板階段；

第三階段:全面達標階段；

六、考核獎懲

1、達標條件

1)未發(fā)生輕重傷事故；

2)質(zhì)量標準化達標；

3)生產(chǎn)任務完成原計劃；

4)班組內(nèi)部團結*，未發(fā)生打架斗毆事件；

5)職工培訓組織情況，隊內(nèi)人員業(yè)務素質(zhì)及安全意識(現(xiàn)場隨機抽考)；

6)班前會是否安排安全工作；

7)現(xiàn)場無重大隱患；

8)班組長培訓考核成績；

2、驗收項目

1)安全管理

2)生產(chǎn)管理

3)經(jīng)營管理

4)現(xiàn)場管理

5)制度建設與運行情況

6)創(chuàng)新管理

3、獎罰

1)檢查評比

班組建設檢查堅持定期、不定期檢查相結合，每旬、每月由[班組建設"工作領導組組織進行旬、月度評比，綜合旬、月度成績由[班組建設"工作領導組進行評分定級。

2)評分等級

75分以上(含75分)為合格班組；85分(含85分)以上為信得過班組；90分以上(含90分)為先進班組；95分以上(含95)且區(qū)隊其他班組均在85分以上，為[白國周式班組"。(即:a級(白國周式班)b級(先進班)c級(信得過班)d級(合格班)四級。

3)當年若班組發(fā)生較大安全、質(zhì)量事故，班組內(nèi)部人員發(fā)生刑事案件等影響較大的、后果較嚴重的取消班組升級資格。

4)獎懲辦法

班組綜合考評達到90分(含90分)以上班組給予2000元獎勵，評為礦[白國周式班組"的，在礦獎勵的同時班組長給予500元獎勵。

被礦評為[白國周式班組"后降級幅度大，考核得分在75分以下，給予班組2000元處罰。

從d級開始，月考評中每上升一級給予500元、1000元、2000元不同獎勵，月考核評不上級別(即d級以下)，給予2000元的處罰。

4、為體現(xiàn)公平競爭，在開展班組建設當月，班組考評作為參考，全部定為信得過班組(即85分)，經(jīng)過班組長培訓階段、班組內(nèi)部宣傳發(fā)動階段、班組內(nèi)部治理整頓階段從次月開始考核評定，執(zhí)行獎罰制度。

第二篇：xxxx班組建設實施方案

xxxx班組建設實施方案

根據(jù)的部署和要求，貫徹落實公司[做實、做新、做大、做強"工作方針，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極*和創(chuàng)造*，全面完成公司的各項工作目標。針對公司的實際情況，特制訂本實施方案。

一、班組建設目標

通過開展班組建設活動，使班組建設步入科學化、規(guī)范化，確保公司安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定，實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展。使公司各班組管理達標，爭取達到公司級模范班組管理標準。

二、組織機構

公司成立班組建設領導小組和班組建設實施小組，領導小組帶領本部門各班組落實公司[班組建設"活動，指導與督促各班組進行班組建設活動；實施小組直接負責帶領本班組進行班組建設。

1、領導小組

組 長:

副組長:

成 員:

2、實施班組

1。1 采煤隊

小組長:

成 員:

1。2 開拓隊

小組長:

成 員:

1。3 綜掘隊

小組長:

成 員:

1。4 機運隊

小組長:

成 員:

三、班組的組成

1、根據(jù)公司生產(chǎn)任務和工作*質(zhì)的實際情況，分采煤、開拓、綜掘、機運班組為實施班組。

2、班組設置三大員，即:安全員、宣傳員、培訓員。

四、班組長及班組三大員的條件

班組長的條件:

1、原則*強，能嚴格管理，不怕得罪人。

2、具有一定的文化知識和技術水平，熟悉、掌握電業(yè)安全工作規(guī)程和本*基本知識，熟悉本班組各崗位的規(guī)程、生產(chǎn)技術和工作程序，掌握本班組所轄設備情況及相應的知識。

3、具有一定的組織能力，能夠合理使用人、財、物，善于調(diào)動全班人員的積極*，能夠帶領全班人員做好各項工作。

4、能聯(lián)系群眾，團結同志，班務和大家商量，聽取群眾意見，能寬以待人，能做深入細致的思想*工作。模范遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，自覺維護公司利益。

5、思想作風正派，實事求是，不圖虛名，勤奮扎實。

五、班組[三大員"的任務

班組[三大員"在班組長領導下進行工作，并接受上級相應部門和*人員的業(yè)務指導。

安全員任務

1、負責對班組成員進行安全思想教育，協(xié)助班長做好每日的班前、班后會，每周安全日活動，并做好活動記錄。

2、監(jiān)督班組人員認真貫、執(zhí)行 [兩票管理制度"、[國電集團公司的工作規(guī)定"。根據(jù)班組工作安排的具體情況，提出完善的安全措施，協(xié)助班組長搞好現(xiàn)場管理，制止違章作業(yè)。

3、協(xié)助班組長組織開展季節(jié)*安全大檢查，組織分析本班組在工程施工作業(yè)中存在的問題，對發(fā)生事故和不安全現(xiàn)象按照[四不放過"原則，協(xié)助班組長及時召開會議，分析原因，吸取教訓，提出對策。

4、按照規(guī)定及時提出安全總結，填寫安全圖表、報告。 培訓員任務

1、指導和監(jiān)督班組人員貫徹執(zhí)行有關技術標準，負責工程施工技術資料、圖紙、設備臺帳、圖表、開、竣工報告的整理、審核和存檔。

2、負責班組培訓管理，制訂班組培訓計劃并組織實施，組織班組成員開展技術講解等各種形式的崗位練兵活動。組織開展合理化建議活動。

3、協(xié)助班長制訂班組計劃及完成計劃的措施。班長不在時代行班長職責和職權。

宣傳員任務

1、織班組的*學習并作好記錄，做好員工的思想*工作。

2、圍繞企業(yè)中心工作進行宣傳報道，圍繞黨群工作部各個階段的任務，與發(fā)電支部一道宣傳黨的方針、政策。

3、及時報道表揚好人好事，批評不良現(xiàn)象。

六、班組管理辦法主要內(nèi)容

(一)六要知

知班組生產(chǎn)形勢；知工人思想動態(tài)；知工人社會關系；知工人家庭情況；知工人*格特點；知工人一貫表現(xiàn)。

(二)六必勤

眼勤、耳勤、嘴勤、腿勤、腦勤、手勤。

(三)五個多

多提醒一句話、多觀察一眼、多一份細心、多一份關心、安全和質(zhì)量上多一份保*。

(四)四到位

交接事項到位、現(xiàn)場隱患排查到位、隱患整治到位、設備維護保養(yǎng)到位。

(五)四必談

班組利益受損時必談；對受批評處分者必談；對情緒低落者必談；對進出本班人員必談。

(六)四必訪

工人傷病住院必訪；工人無故曠工必訪 ；工人遭受挫折必訪；工人出現(xiàn)矛盾糾紛必訪。

(七) 三個零

[零隱患開工、零事故、零傷害"。

七、班組建設具體內(nèi)容

1、開展安全活動，牢固樹立[一切事故都可以預防"的理念，學習各種事故簡報、快報，總結經(jīng)驗，吸取教訓，做到[*鐘常鳴，居安思危"；

2、[危險點分析"、 [事故處理預案"和[發(fā)生事故自救、互救演習"等工作，提高班組人員處理事故的能力；

3、開展好[班組安全活動"、[設備安全*評價"和設備巡視工作。

4、貫徹上級的文件精神和有關規(guī)章制度；

5、各部門(班組)履行好職責，想盡辦法完成本職工作；

6、開好[班前會"和[班后會"，按周按月召開生產(chǎn)分析會，總結工作，分析矛盾，針對問題，拿出計劃安排和有效措施，同時建立相關臺帳，做好資料記錄等檔案管理；

7、認真貫徹執(zhí)行培訓制度，加強現(xiàn)場崗位培訓并做好培訓考試記錄。

8、開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，鼓勵職工勤學習、多動手、講實效，增強職工的自信心和責任感，進一步培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、求真務實的精神；

9、建立健全*管理制度，充分保*班組成員行使*管理權利；

10、開展班組思想和文化建設、班組作風建設、文明生產(chǎn)等活動； 規(guī)范班組各類臺帳的管理。

八、組建設相應措施

九、組建設實施工作計劃

十、班組達標升級六項必備條件

十一、班組工作業(yè)績考核

班組名稱: 檢查日

第三篇：創(chuàng)新型班組建設

創(chuàng)新型班組建設

江澤宇大學本科畢業(yè)后第一份工作就是在東莞移動電話營銷室做一個普通的話務員，由于他的出色表現(xiàn)很快他就提升為班長，但是從校門剛剛走向社會大浪潮的澤宇根本不懂得如何來管理一個團隊。他單純的認為，只要他的能力比大家都強，別人就能服他。可是事實證明，他個人的出色才干并沒有為班組帶來出色的績效。澤宇非?？鄲溃_始認為需要培養(yǎng)幾個能力也很強的班員才能將班組的績效提升上去。可是每當他培養(yǎng)出一個更為出色的班員，這個班員總是被調(diào)配到更為重要的崗位。澤宇連續(xù)培養(yǎng)了三個班員都被調(diào)離了自己的班組，澤宇真的非常困惑，他不知道該怎么做才能提升自己的班組管理水平。在澤宇擔任班組長的第三個年頭里，廣東移動針對基層班組建設，大規(guī)模的開展了活力100班組建設的主題活動。在100的系列活動中，中心聘請八九點公司進行了《活力100班組管理技能提升》系列咨詢式企業(yè)內(nèi)訓，在整個培訓的過程中，澤宇終于找到了自己前進的方向。他將培訓中的筆記和課程課件仔細的進行了復習和再度消化，并針對培訓后持續(xù)開展的特色班組建模輔導的熱潮，重新審視了自己的班組。他發(fā)現(xiàn)，其實自己所在的班組是一個非常好的團隊，大家在個人能力和集體進取心上都非常好，并且由于電話營銷室本身的人員知識水平結構偏高，自己小組內(nèi)的人才還是很多的，經(jīng)常會有一些非常好的火花迸發(fā)自組員。于是，澤宇感到雖然現(xiàn)在自己的班組其實已經(jīng)比較好了，但是面對全中心正在如火如荼開展的班組建設水平大提升的局面，如何使班組能夠更上層樓，正是當前自己亟待面臨解決的問題。在經(jīng)過認真分析后，澤宇感到：要想提升班組管理水平，就目前的情況來看，必須通過規(guī)范而有特色的班組管理模式建設，找到一條適合自身班組特點，而又獨具特色的班組管理模型，進一步徹底提升自己班組的各項業(yè)務指標，形成班組管理規(guī)范模式，只有這樣才能幫助自己和自己的組員找到自身工作的價值和提升的通道。經(jīng)過深入的思考和細致的研究，最終澤宇決定根據(jù)自己組員能人輩出的特點和八九點老師的指導，建設起屬于自己班組特色的創(chuàng)新型班組管理模型，為班組管理的真正起步做出勇敢的探索。第一節(jié) 什么是創(chuàng)新型班組所謂創(chuàng)新型班組，八九點給出了如下內(nèi)容的闡釋：(1)創(chuàng)新型班組建設是以創(chuàng)新為典型特色的班組建設(2)創(chuàng)新性班組具有卓越的挑戰(zhàn)精神，他們勇于挑戰(zhàn)新高度、新事物、具有不斷超越、追求卓越的精神。(3)創(chuàng)新性班組成員的思維方式具有鮮明的個性，易發(fā)散、突發(fā)奇想、總是不滿足現(xiàn)狀、具有一定的創(chuàng)造力。(4)以創(chuàng)新為班組的根本思維方式而建起的鮮明人格的團隊。(5)企業(yè)創(chuàng)新的源頭是班組，人們創(chuàng)造性的解決問題的欲望十分明顯，是一種慎中有始的思維模式。1.創(chuàng)新型班組建設的基本特征

(1)以問題為師(2)以戰(zhàn)勝自我為品格(3)不斷創(chuàng)標(4)每人都是創(chuàng)新者(5)激情工作者隊伍(6)輪值創(chuàng)新委員帶領(7)創(chuàng)新的典型特征—每日一升(8)將自我否定修煉成班組品格(9)具有強烈的挑戰(zhàn)精神(10)常常打破常規(guī)(11)總有驚人的奇思妙想(12)思維活躍(13)進步速度驚人(14)天天都進步——每日一題(15)日日都創(chuàng)新——每日一新(16)事事都提升——每日一問(17)事事都總結——日清日高(18)事事都對標——天天創(chuàng)標(19)事實都好奇——每日一奇(20)人人都是星——每日一人(21)人人都有標——每日一例(22)學哲學(23)多學習(24)多實踐(25)多反思(26)多激勵(27)整合多(28)多交叉(29)多出奇(30)多難題第二節(jié) 澤宇創(chuàng)新型班組建設創(chuàng)新型班組最大的特征就是多實踐、多反思、以問題為師、日日都創(chuàng)新、人人都創(chuàng)新。于是在建立自己班組特色管理模式的第一步，就是要針對目前班組管理過程中最大的問題進行針對性的研究，全員思考、全員創(chuàng)新，將問題共同解決。于是，澤宇立即召集班員開展班組管理問題討論會，找到目前在自己的班組管理過程中大家認為的最棘手的幾個問題，并經(jīng)過全體人員的共同智慧，得出相應的解決方案。經(jīng)過激烈的討論，全體班員達成了共識，得出了目前班組管理過程中最突出的三個問題，即：

如何精確指導新人，快速融入團隊;如何精細完成工作，提升績效創(chuàng)造價值;如何精心培養(yǎng)人才，積累良好工作品質(zhì)。面對問題的解決，大家也給出了較為明確的解決方案：即：針對精確指導新人的問題，就要基于班組文化、理念，指導新人快速融入團隊和班組文化，建立新人的團隊感和歸屬感;基于日常工作的操作規(guī)范，指導新人快速勝任崗位工作要求;針對如何精細完成工作的問題，就要建立一套完整的班組日常工作管理的規(guī)范與標準，使員工的工作行為有章可循、有標可參，提升績效創(chuàng)造價值;而面對如何精心培訓人才的問題，則要讓全體成員參與工作規(guī)范、標準的制訂與實施，實操性、參與性更強，鍛煉自身的同時，為團隊成員貢獻經(jīng)驗，團隊共同成長。于是經(jīng)過激烈的討論，解決上述問題的根本方法，就是依靠團隊的力量，將自己班組信奉的理念、團隊的做事風格、典型的業(yè)務案例、日常的管理制度、標準的作業(yè)流程和行為規(guī)范等進行系統(tǒng)的梳理和歸納，并在不斷的完善過程中逐漸下放組長的權利，使每一個團隊成員都有機會參與到班組的管理過程中來，真正體會作為管理者的難處和應具備的思維模式，形成人人都是主人翁、人人都是創(chuàng)新者和管理創(chuàng)意的實踐者的良好局面。

半個月后，經(jīng)過全體班員的不懈努力和不斷創(chuàng)新完善，最終完成了澤宇班組的《班組日常工作手冊》(見附件)，為移動東莞中心的班組管理手冊體系進行了很好的補充和豐富。在整個過程中，每一個班員通過班組日常工作手冊的制作和學習，在個人技能上都有了一些提升，澤宇也感覺自己比過去輕松了一些。一次澤宇要到省公司去參加一個會議，臨出發(fā)前他都非常的不放心。以前他只要離開班組一分鐘馬上就會有電話打過來，總是有事情不斷發(fā)生。澤宇出差第一天，他不斷的看手機，雖然調(diào)成了震動，但是一天過去了班組里居然一個電話都沒打過來，他簡直在懷疑手機是不是壞了，給家里打了個電話試驗出很正常，澤宇心里開始七上八下的。到了第三天澤宇該返回班組了，明天就是他的輪班，坐在返回的火車上，他接到了班員的一個電話，電話內(nèi)容很簡單，只是說了和他接班的相關事宜。澤宇強忍住沒有追問班組這三天的情況，第二天他來到班組發(fā)現(xiàn)大家的工作一切正常，沒有出現(xiàn)以前的忙亂和不斷的問題，晚會上，他激動的和大家說，我們的《班組日常工作手冊》太有用了!大家的努力沒有白費!這樣一支永遠都在不斷探索中的發(fā)展的基層隊伍，這樣一支不斷迎接挑戰(zhàn)、不斷尋求解決方法、不斷戰(zhàn)勝自我的團隊，實踐中演繹著創(chuàng)新型班組的核心，我們相信，在不遠的將來，澤宇的班組一定會成為創(chuàng)新型班組管理模式的典范，為全中心特色班組管理模式的建設和推廣復制做出巨大貢獻的。（未完待續(xù)，版權所有，未經(jīng)允許不得轉載）enmclxl