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第一篇：競聘上崗實施方案

一、 競聘目的

為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。

二、實施原則

(一)堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;

(二)堅持既注重學歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則;

三、成立競聘評審組(以下簡稱“評審組”)，負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。

人員由:

四、競聘崗位

(一)競聘部門行政中心:5人;

(二)主任1人、人事專員2 人、行政專2人;

(三)工作職責和崗位要求見(附件一)。

五、競聘流程

(一)公布競聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

(二)競聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度;

有 一 定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗;工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。身體健康，精力充沛;嚴以律己，清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力;

2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出。

(三)公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》(見附件二)，并附個人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內(nèi)容:包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等)，附學歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;《報名表》可向公司行政中心索取。

2、《報名表》須于 xxxx年 xx月 xx日前直接交公司行政中心。

(四)資格審查

1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應(yīng)在xx 月xx 日前結(jié)束。

(五)競聘面試:

1、競聘演講時間:xxxx年xx 月xx 日;

2、競聘演講內(nèi)容:個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。

3、要求:資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。 然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進行隨機問答;著重考察申報人對崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核:競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法:

①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

②平時工作情況30%

③競聘面試成績占20%

(六)確定聘任人選

1、評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;

2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。

3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未競聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。

附:崗位職責

行政中心主任

崗位職責:

(一) 人力資源管理工作

1、負責編制公司人力資源規(guī)劃。

2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。

3、負責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。

4、負責編制年度員工培訓計劃，培訓組織實施與效果評估工作。

5、負責公司考勤管理、員工勞動關(guān)系管理、離退休人員管理;

(二)辦公室行政工作

1、負責定期召集公司辦公會議，編制會議紀要。

2、負責公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。

3、負責公司管理制度、管理標準的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。

4、負責企業(yè)文化建設(shè)工作實施;

5、負責對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、 政府關(guān)系協(xié)調(diào)。

(三)完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、品行良好，工作認真，責任心強，具有親和力;

3、較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書寫作;

4、熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊管理能力。

薪酬福利:

1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資: 元，);

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

人事專員

崗位職責:

1、負責公司員工招聘、入職、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作;

2、負責公司資質(zhì)管理、維護、升級等有關(guān)工作，及時發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議;

3、負責公司公章的管理，嚴格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度;

4、負責公司社保、公積金及其他福利事宜;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè);

2、了解勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

3、良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強;

4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力;

5、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

薪酬福利:

1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資: 元，);

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

行政專員

崗位職責:

1、負責檔案及有關(guān)資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作;

2、負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作;

3、負責日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作;

4、負責公司日常事務(wù)性工作(食堂、接待、預(yù)定票)。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，管理類相關(guān)專業(yè);

2、接受過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識;

3、具有較強的溝通能力、表達能力、應(yīng)變能力、時間管理能力，條理性強;

4、為人誠實，工作認真負責、耐心細致，工作熱情、積極主動;

5、熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。

薪酬福利:

1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資: 元);

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

第二篇：競聘上崗實施方案

根據(jù)皋如市委、市政府“進一步加大改革力度，把皋如中學建成省內(nèi)外一流品牌學?！钡囊蠛褪薪逃株P(guān)于學校后勤工作改革的指示精神，我校后勤職員職工繼續(xù)實行全面競聘上崗制,進一步增強后勤職工服從和服務(wù)于教學需要的意識，提高后勤工作的滿意度，提高后勤工作效率，做到后勤服務(wù)保障有力，為實現(xiàn)學校新的跨越發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、聘用原則

1、所有崗位全面競聘、一崗一聘、一年一聘原則

2、注重實績、擇優(yōu)聘用原則

3、公開、公平競爭原則

4、民主集中制原則

二、擬設(shè)的后勤崗位及職數(shù)

（一）創(chuàng)業(yè)崗：小商店、油印室、食堂三樓教工餐飲部、洗衣房、圖書館復(fù)印點

（二）創(chuàng)收崗（不超過28人）：伙管室（4人）：司務(wù)長、會計、保管兼微機出納、采購兼安全衛(wèi)生維修各1人炊事組（12~16人）：一、二樓組長各1人、大廚各1人；炊事員8~10人鍋爐工2人（1人兼食堂水汽維修、另1人兼鍋爐水處理）浴室、開水1人學生餐廳衛(wèi)生、餐具清洗消毒組長1人

（三）定編、定責、定酬崗：

1、校長辦：駕駛員2人、校長辦職員1人

2、教導(dǎo)處：

圖書館員：3~5人（以從教學一線退下來的教師為主）；實驗員：物理實驗室1人、化學實驗室1~2人、生物實驗室1人；教務(wù)員2~3人、文字打印2人；體育器材管理員1人；收發(fā)員1人

3、政教處：

男舍管理員4~5人（其中1人兼組長）；女舍管理員3人（其中1人兼組長）；校醫(yī)2~3人

4、后勤處：

財務(wù)部：會計2人

物管部：大組長1人；保管員1人；辦事員2~3人；水電工崗位：3人；清潔工崗位（4人）：行政樓衛(wèi)生（含校史館、科藝樓四樓衛(wèi)生）兼會議服務(wù)員1人；報告廳、階梯教室、科藝樓1~3樓衛(wèi)生兼教工之家管理員1人；教學樓衛(wèi)生（含環(huán)保垃圾回收）兼自行車管理員1人；校內(nèi)道路衛(wèi)生兼女生宿舍清潔員1人；勤雜工崗位（后勤雜務(wù)兼輔助花工、木工、水電工）：3~4人。

三、競聘上崗程序和方法：

1、原則上按照創(chuàng)業(yè)崗、創(chuàng)收崗、“三定”崗的順序，有序推進、分步聘任

2、召開后勤職工會議，公布崗位設(shè)置情況，個人申報崗位，群眾推薦小組負責人。

3、選聘各崗工作人員，形成聘用方案，報校長室審核。

4、校長室審批并公示

四、落聘人員待遇：

1、合同工、鐘點工自行解聘。

2、正式工：前三個月發(fā)全工資，不發(fā)午餐費及福利；超過三個月發(fā)60%工資；超過一年只發(fā)生活費。

五、幾點說明：

1、所有職員人事管理歸屬教導(dǎo)處，業(yè)務(wù)管理由所屬部門負責。所有工人人事管理歸屬后勤處，業(yè)務(wù)管理由所屬部門負責。

2、應(yīng)聘崗位要量力而行，減少落聘機會。對于在原崗位工作特別優(yōu)秀的同志，經(jīng)校長室審批，可不參與競崗直接聘用。不同層次的職員職工，原則上只允許順向應(yīng)聘崗位，即教師→職員→工勤人員崗位。

3、后勤處物管部下屬的崗位均為工勤崗，崗位津貼須通過考核發(fā)放。

4、擬定的崗位允許出現(xiàn)空缺，視具體情況再行確定。聘用的合同工、鐘點工要簽訂規(guī)范的用工合同或協(xié)議。

5、雙向選擇中個人可選擇申報崗位，部門可選擇工作人員，但最終確定權(quán)屬于學校。確定有關(guān)小組的負責人，可參考民主推薦的情況，但確定的最主要依據(jù)應(yīng)是工作實績。

六、附后勤處物管部下屬的崗位職責

物管大組長崗位責任

1、協(xié)助主任檢查辦事員、保管員、水電工、清潔工、勤雜工等各崗位工人的工作情況，為主任決策提供可靠依據(jù)。

2、組織工勤人員檢查和維護校園房屋、水、電等各項配套設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)，負責校園綠化、美化工作，指導(dǎo)工勤人員做好節(jié)水、節(jié)電工作。

3、參與后勤處的專項設(shè)備購買，監(jiān)督和參與各項維修工程的實施。

4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)辦事員和保管員做好雜支物品的采購、保管、發(fā)放工作。

5、負責協(xié)助保管員調(diào)配各辦公室、教室的桌椅、柜子等各種設(shè)備，組織人員做好學校各項活動的后勤保障工作。

6、組織人員定期檢查學校的白蟻防治、防風、防雷、防火、防盜等設(shè)備，協(xié)助有關(guān)部門和處室做好安全工作。

7、協(xié)助后勤主任負責后勤處辦公室的日常工作及主任交辦的臨時性工作。

辦事員崗位職責

1、分工合作，團結(jié)共事，堅持學習，不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，做好主任的助手，維護后勤處的整體形象。

2、負責后勤處的文秘工作，草擬相關(guān)公文，負責歸檔，辦理有關(guān)文件資料。

3、協(xié)助主任抓好后勤處的管理工作和后勤制度的建設(shè)，協(xié)助主任抓好后勤人員的思想政治工作。協(xié)助主任和物管大組長做好考勤、考核工作。

4、協(xié)助主任抓好學校資產(chǎn)管理、校園基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃和建設(shè)。協(xié)同物管大組長做好維修材料的驗收和復(fù)核工作。

5、按照經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準的請購單，分清緩急，按時高質(zhì)地完成采購任務(wù)，保證教學及其它工作的順利進行。嚴格遵守國家政策法規(guī)和學校的有關(guān)規(guī)章制度，不做違法違章之事，不采購黑市物品，原則上不采購無正式發(fā)票的物品。

6、完成后勤主任和物管大組長臨時分配的其他工作任務(wù)。

保管員崗位職責

1、樹立為教學、為師生服務(wù)的思想，嚴格校產(chǎn)、校具及各類物資的保管、驗收、領(lǐng)發(fā)、報損制度，及時向總務(wù)處提供購物計劃。

2、購入、調(diào)入固定資產(chǎn)分類登記入冊，定期清倉和檢查，并配合學校政教處等部門處理好對公物的賠償工作，做好固定資產(chǎn)與低值易耗物品的帳目。

3、物質(zhì)出庫應(yīng)先登記并經(jīng)批準人、領(lǐng)貨人簽字后再發(fā)貨，做到帳物相符，日清月結(jié)。做好對財產(chǎn)的電腦管理工作，月底及時對帳清倉，編制出庫報表。

4、注意倉庫安全，切實做好防火、防盜等工作，物品應(yīng)分類堆放整齊，防腐防蛀，發(fā)放合理。特殊物品和危險品必須存放在專柜里。

5、及時做好教師辦公用品的分發(fā)工作，管好倉庫，保持倉庫的整潔，杜絕浪費或公物私用。上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，不得讓無關(guān)人員入庫閑談和無手續(xù)的索取物品。

6、負責調(diào)整教室桌椅，留存、管理學校所有教室、辦公室和公共場所的鑰匙（會計室等少數(shù)房間除外）。

7、完成后勤處主任和物管大組長臨時分配的其他工作任務(wù)。

水電工崗位職責

1、嚴格執(zhí)行《電工安全操作規(guī)程》，集中思想精心操作，杜絕事故發(fā)生。定期檢查學校的各種水電器設(shè)備及線路有無故障。

2、經(jīng)常注意維修照明和動力設(shè)備，保證供應(yīng)，尤其是教室、辦公室、宿舍、食堂、鍋爐房、會議室等重要場所。對學校所有水電設(shè)備，出現(xiàn)故障必須及時處理。對損壞的公用水具、電器，小者要及時修理或更換，大者報告后勤處，再研究解決。

3、開學初要全面檢查，學期中要定期檢查，放假前要逐一檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，嚴防電傷人和漏電失火等事故的發(fā)生。必須經(jīng)常巡視檢查線路和水電設(shè)備注意消除隱患，發(fā)現(xiàn)不安全因素和隱患及時排除，防止觸電和火災(zāi)事故發(fā)生，保證不出事故。

4、愛護工具和器材，注意保修，節(jié)約使用。防止丟失和浪費，不允許任何人用公料干私活。

5、建立用電、用水器材購物進庫記帳制，維修領(lǐng)取登記制，建立水電庫存和消耗帳冊。做到以舊新，注意節(jié)約水具、電器材料，堅持修舊利廢。

6、負責配電室的安全工作和衛(wèi)生工作，配電房應(yīng)按供電部門規(guī)定，定期檢修、保養(yǎng)。

7、完成后勤處主任和物管大組長臨時分配的其他工作任務(wù)。

勤雜工崗位職責

1、負責門、窗、玻璃、柜門、門銷、扣吊等設(shè)備的維修，維修要及時認真，現(xiàn)場要清理干凈。

2、做好綠化、美化校園的工作,對校內(nèi)的樹木、草坪、花圃和盆栽要及時除草、施肥、修剪、澆水、滅蟲。精心安排，確保四季常綠，四季有花，重點位置要有時令花卉點綴。

3、加強平時巡視，勤修快修，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。要有強烈責任心，要節(jié)約用料，要愛惜維修工具，保護好工具，防止丟失。

4、協(xié)助財產(chǎn)保管員做好平時對各教室、辦公室、教學樓、辦公樓、實驗樓、綜合樓、宿舍樓、電教室、多媒體電子教室等的財產(chǎn)檢查和管理維修工作。

5、協(xié)助水電工等其他崗位開展維修工作和突擊活動。

6、完成后勤處主任和物管大組長臨時分配的其他工作任務(wù)。

清潔工崗位職責

1、負責后勤處所分配的清潔范圍內(nèi)的各項清潔工作，發(fā)現(xiàn)臟物隨時清掃。做好所管轄區(qū)域內(nèi)的門窗關(guān)鎖和節(jié)水、節(jié)電工作。

2、所管轄范圍內(nèi)要求做到地面、樓梯無垃圾、無果殼、無紙屑；樓梯扶手無灰塵；墻面、天花無蛛網(wǎng)；痰盂清洗干凈，做到所負責的區(qū)域始終保持清潔。

3、所管轄區(qū)域內(nèi)，每星期檢查一次污、雨水管道是否暢通，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)阻塞和阻塞隱患應(yīng)及時排通，保持管道始終處于通暢。

4、配合學校的衛(wèi)生檢查工作，做好校園內(nèi)各衛(wèi)生死角的打掃和垃圾清理工作。

5、端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，按照學校的安排，完成學校安排的其他任務(wù)，如會議服務(wù)、教工之家管理、自行車管理等。

6、完成后勤處主任和物管大組長臨時分配的其他工作任務(wù)