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第一篇：自我介紹

自我介紹

1、信念堅(jiān)定，具有敏銳的政治頭腦。過硬的政治素質(zhì)，高度的政治敏銳性和強(qiáng)烈的使命感，將自身的政治素養(yǎng)轉(zhuǎn)化成農(nóng)機(jī)人發(fā)展的動(dòng)力源泉.

2、善于運(yùn)籌，具有較強(qiáng)的謀劃能力。能在激烈的市場競爭中把握先機(jī)，贏得主動(dòng)，搶占“制高點(diǎn)。軍事與經(jīng)濟(jì)雖屬不同領(lǐng)域，但市場與戰(zhàn)場是有共性的，將軍與總裁思考和處理問題的方法是相通的，軍事謀略在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域同樣適用。

3、長于管理，具有較強(qiáng)的組織能力。軍隊(duì)是一個(gè)嚴(yán)密組織、嚴(yán)格管理的集體。長期的軍旅生涯，使軍轉(zhuǎn)干部具有良好的管理水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、勇于進(jìn)取，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識。軍隊(duì)的各種專業(yè)比賽和評比活動(dòng)，使廣大官兵始終置身于一個(gè)濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)、催人奮進(jìn)的環(huán)境之中，形成了強(qiáng)烈的進(jìn)取意識、創(chuàng)新意識、競爭意識。這種競爭、創(chuàng)新的道理是相通的，非常適合市場經(jīng)濟(jì)的需求。

5、遵紀(jì)守法，具有自覺的服從意識。嚴(yán)格遵紀(jì)守法是軍人過硬素質(zhì)的重要表現(xiàn)。管理專家通過對眾多軍轉(zhuǎn)干部成長軌跡的跟蹤調(diào)查分析表明，遵章守紀(jì)，嚴(yán)于律己，是軍轉(zhuǎn)干部施展才華，獲得成功的重要保證。

6、堅(jiān)韌不拔，具有頑強(qiáng)的意志品質(zhì)。事業(yè)的成功，離不開吃苦耐勞、頑強(qiáng)拼搏的意志品質(zhì)。軍人職業(yè)的危險(xiǎn)性、艱苦性決定了軍人要與艱苦為伴，要經(jīng)受各種艱難困苦的磨練，要有百折不撓的意志和頑強(qiáng)進(jìn)取的精神?？哲娊┠暝S多干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，成為市場經(jīng)濟(jì)的“弄潮兒”，創(chuàng)造了非凡的業(yè)績和輝煌的人生。他們?nèi)〉贸晒Φ闹匾粭l就是得益于軍旅生活中形成的吃苦耐勞、堅(jiān)韌頑強(qiáng)的意志品質(zhì)。

7、雷厲風(fēng)行，具有果敢的工作作風(fēng)。兵貴神速，這是軍事上的常識。同時(shí)也造就了軍人雷厲風(fēng)行的品質(zhì)和作風(fēng)。在市場上，時(shí)間就是效益，雷厲風(fēng)行就意味著把握商機(jī)和成功。轉(zhuǎn)業(yè)干部的這種作風(fēng)運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)工作中，可以轉(zhuǎn)化為快速應(yīng)變和高效工作的能力，有助于在激烈的市場競爭中把握商機(jī)，贏得主動(dòng)。

8、忠于職守，具有執(zhí)著的敬業(yè)精神。安心本職，愛崗敬業(yè)，是一名合格軍人的基本素質(zhì)，也是轉(zhuǎn)業(yè)干部軍旅人生的真實(shí)寫照。如果把這種優(yōu)良的職業(yè)道德品質(zhì)滲透和轉(zhuǎn)化到地方新的崗位，一定能向黨和人民交出滿意的答卷。

9、注重學(xué)習(xí)，具有較高的文化素養(yǎng)。廣大轉(zhuǎn)業(yè)干部在部隊(duì)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了有關(guān)軍事、政治、經(jīng)濟(jì)等方面的基本理論和科學(xué)文化,儲(chǔ)備了許多部隊(duì)管用、地方需要的知識,為適應(yīng)地方新的工作崗位創(chuàng)造了必要條件。轉(zhuǎn)業(yè)干部有在部隊(duì)這所大學(xué)校奠定的科學(xué)文化基礎(chǔ)，只要堅(jiān)持學(xué)以致用，不斷充實(shí)自己，到地方就能發(fā)光發(fā)熱。

10、善于團(tuán)結(jié)，具有牢固的集體觀念。在軍隊(duì)這個(gè)大環(huán)境中，每位軍人始終都接受著團(tuán)結(jié)的教育，學(xué)習(xí)著團(tuán)結(jié)的方法，享受著團(tuán)結(jié)的溫暖；這也造就了轉(zhuǎn)業(yè)干部具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神和熱愛集體、善于團(tuán)結(jié)的寶貴品質(zhì)。這種精神和品質(zhì)，就像強(qiáng)力的“粘合劑”，會(huì)使一個(gè)單位，一個(gè)企業(yè)形成一條心，擰成一股繩，精誠合作，同舟共濟(jì)。

新領(lǐng)導(dǎo)自我介紹

導(dǎo)購自我介紹

編導(dǎo)自我介紹

導(dǎo)游自我介紹

導(dǎo)師自我介紹

第二篇：職場商務(wù)禮儀之社交的禮儀

一、同事交往的藝術(shù)

畢業(yè)已經(jīng)兩年的小王又找了一份工作，這已經(jīng)是他的第八份工作了。問他為什么這么頻繁的跳槽，他說在原來的單位總感覺別的同事老說的壞話，這樣影響他的工作進(jìn)行，只好跳槽。

我們說，一次兩次跳槽原因是因?yàn)閯e人背后議論，但總是這樣的話就要從自己身上找原因了。其實(shí)導(dǎo)致小王頻繁跳槽的根本原因就是因?yàn)闆]有處理好同事之間的關(guān)系。

同事關(guān)系，主要有三種：一是與身邊共事的同級同事的關(guān)系；二是與直接或間接指揮自己工作的上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；三是與自己直接或間接指揮的下級同事的關(guān)系等。

職場交往中就要處理好與同事的關(guān)系，因?yàn)檫@直接關(guān)系到你的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事間相處和諧，就會(huì)心情愉快，有利于工作的順利開展。反之，如果同事間關(guān)系緊張將阻礙個(gè)人事業(yè)的發(fā)展。

與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺(tái)，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會(huì)影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。

處理好同事關(guān)系，禮儀方面應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、尊重同事

人際交往的基礎(chǔ)是相互尊重，在這個(gè)基礎(chǔ)上才能正確處理好與同事的`關(guān)系。而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，不存在親情關(guān)系，一旦失禮，很難像親友那樣用親情彌補(bǔ)。

2、物質(zhì)往來要清楚

同事之間難免會(huì)有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等往來，看是每一項(xiàng)都要記得清楚，其實(shí)是小款項(xiàng)也要記下，以免因遺忘導(dǎo)致誤會(huì)。如果因特殊情況不能如期歸還，一定要向?qū)Ψ秸f明情況。小事反應(yīng)的是個(gè)人的人格問題。

3、不在背后議論同事的隱私，對自己的失誤或同事間的誤會(huì)，應(yīng)主動(dòng)道歉說明

同事間相處，不可背后議論他人的隱私，這是一種不光彩的、有害的行為。同時(shí)，同時(shí)間一時(shí)的誤會(huì)在所難免。這個(gè)時(shí)候要主動(dòng)想對方解釋清楚，不可小肚雞腸，任誤會(huì)擴(kuò)大。

4、對同事的困難表示關(guān)心

同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問訊。對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

二、同事相處要保持距離

辦公室戀情之所以不被很多職場人士接受，就是因?yàn)橥陆煌^程中的距離因素。辦公室是處理公務(wù)的場所，太過親密的關(guān)系會(huì)讓人覺得不舒服。辦公室戀情不但使雙方喪失了自己的私人空間，也壓迫了別人的私人空間。

因此，同事之間相處，重在把握一個(gè)字：度。

1.同事之間閑聊可以增進(jìn)彼此感情，但是切忌不要事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會(huì)樂意接納你。

2.“為什么xx總是和我作對？這家伙真讓人煩！”、“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……這些非短流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會(huì)讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。

3.不要隨意伸手要錢，處理不好反而會(huì)使同事間的相處出現(xiàn)雜質(zhì)。