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第一篇：人力專員崗位職責(zé)

1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程；

2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量；

3、開拓新的招聘，定期對招聘效果進(jìn)行回顧與分析；

4、負(fù)責(zé)新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新；

5、組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評估反饋；

6、領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作；

第二篇：人力專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;

2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);

3、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;

4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動態(tài);

6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。

第三篇：人力專員崗位職責(zé)

1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系;

2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實(shí)施招聘工作，完成招聘任務(wù);

3.開拓并維護(hù)各種招聘、建立公司人才儲備庫;

4.維護(hù)員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷及培訓(xùn)工作;

5.跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊(duì);

6.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、薪資變動、離職等手續(xù)，及時(shí)建立員工檔案，辦理勞動用工備案;

7.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集，指標(biāo)的更新;

8.協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;

9.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。