人資行政部主管崗位職責崗位職責
1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應的管理方案；2、組織協調公司對內對外的行政工作：日常后勤、計劃管理... [全文]
1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應的管理方案；2、組織協調公司對內對外的行政工作：日常后勤、計劃管理... [全文]
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、辦理員工入職、轉正、調動、離職... [全文]
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布... [全文]
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案；2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理；3、組織實施... [全文]
1、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容并安排實施3、及時反饋培... [全文]
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要... [全文]
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；3、負責... [全文]
1、相關人事規(guī)章制度，公司各項管理規(guī)范的起草、制定。2、根據各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓。... [全文]
1、協助上級，根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計全國的招聘需求，編制全國招聘規(guī)劃;2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足... [全文]
一、崗位職責:1、負責客戶的接待、咨詢;2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全... [全文]
崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度... [全文]
1、在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。2、負責行政文秘工作，建立文件使... [全文]
1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；3、做好... [全文]
1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調；2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；3、根據公司人力資源需求，指導本部門... [全文]
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調；2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；3、負責各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷；4、負責商務... [全文]
1、負責行政人事管理的規(guī)范化建設，負責行政人事管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的`不斷完善。2、負責公司資產、剩余物資管... [全文]
1、根據國家相關法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度；2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工... [全文]
1、根據國家相關法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度；2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工... [全文]
1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培... [全文]
1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。2、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成... [全文]
1、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續(xù);2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;3、執(zhí)行招聘工作流... [全文]
一、制度管理1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。2．組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。3. 正確貫徹執(zhí)行國家和... [全文]
職責描述：a、協助經理制定年度培訓計劃，并跟進培訓計劃的實施及執(zhí)行。b、負責A/B級職員的入職培訓及入職前的指引。c、協助經理負責... [全文]
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；3、負責... [全文]
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源3、... [全文]
1、負責公司運營過程協助管理。2、根據公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，并依公司發(fā)... [全文]
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、... [全文]
1、負責分公司人員配置與招聘工作;2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓;3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設;4、負... [全文]
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快... [全文]
1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；2、掌握各地區(qū)勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；3、根據公司的要求，完善薪酬... [全文]
